Красноярск 2961 отзывов сотрудников без купюр

Город Красноярск. Как я попала в Почта Банк. Мне позвонили из HR и предложили работу недалеко от дома, в 20 минутах на машине, я, не думая, пошла на собеседование. Пройдя его, я официально устроилась, и мне назначают обучение, которое проходит в два этапа, один этап проходит дистанционно дома. На втором этапе ты параллельно с дистанционным обучением изучаешь с наставником наитупейшую программу Зибель, где некомфортно работать. При каждой операции ты фотографируешь клиента с морганием глаз, чтобы камера зафиксировала его присутствие, на что получаешь от клиента негатив со словами «Вы мою биометрию снимаете, я отказываюсь, закрывайте так мои счета», но без фотографии в карточку клиента не зайти. Все подписания происходят через СМС-код, что тоже неудобно, так как клиент не видит, что он подписывает, и от этого тоже идет гора негатива. На одну операцию приходит около 3−4 кода подтверждения. По сравнению с программами в ВТБ или в Сбере это просто ущербная программа. После обучения меня посадили работать в одиночку, к слову, камер в офисах и стойках продаж нет. Контингент клиентов просто мерзок — от пенсионеров до алкашей в прямом смысле слова, у которых финансовые проблемы. Система премирования зависит от тех банковских продуктов, которые ты продал, что не очень удобно, так как,... Далее →

Проходила собеседование 21.03.2024 г. в 10:00 по МСК. HR-менеджер [И.] Х. вела себя крайне непрофессионально: разговаривала высокомерно, с раздражением. Если возникали какие-либо вопросы, отвечала: «Я же вам говорила», «как вы будете работать», «сначала я договорю» и т.п. Собеседование я дальше проходить не стала, сама его завершила. Очень неприятно, т.к. условия работы мне понравились, также очень интересна тема здоровья. При этом у меня есть большой опыт работы с клиентами, в том числе в дистанционном колл-центре. Сама занималась когда-то подбором персонала и его обучением и точно могу сказать, что данного HR-менеджера нужно убирать с этой должности — он вам распугает всех нормальных кандидатов. Кроме того, подобное поведение сотрудника отрицательно сказывается на репутации всей компании. Надеюсь, вы примете соответствующие меры. Далее →

Добрый день! Я не знаю, что за тетя сидит на телефоне отдела кадров, номер заканчивается на 3909, но адекватной ее точно не назовешь. Вот так пообщаешься с одним человеком в компании и сразу принимаешь решение, что идти туда работать не стоит. Далее →

Проходила собеседование на должность сотрудника одного из цехов. Поразила грязь и замусоренность кабинетов. Ощущение, что здесь годами проживали бомжи. Облупленные стены, пыль, грязь, кружки со спитым недельным чаем, на столах нет места даже бумагу положить, находиться было неприятно. Сотрудница, которая вела собеседование, ответов на половину вопросов сама не знает, но ведет себя как госпожа с рабом. Зарплата часть черная, часть белая. Стирка ванишем. По крайней мере, именно он стоял на каждой машинке. Ожидала другого. Не рекомендую! Далее →

Плохая компания: главных бухгалтеров и бухгалтеров не ценят, каждый месяц ищут. Руководство не платит налоги. Далее →

Работал приёмщиком, хотели меня заставить нести материальную ответственность за принятый товар — я отказался сразу, в общем, заставляли принимать товар без осмотра, но с оформлением акта приёма-передачи (это сделано потому, что все, кто сдаёт, приезжают порой одновременно и привозят 15−50 коробок с аппаратурой), причём те, кто привозил, в коробки не докладывали что-либо (к примеру, привезли пылесос, а там насадок нет, а по документам они привезены, а меня заставляют ставить печать — подтверждать, что всё соответствует описи). По итогу не дали всю зарплату по причине «а может, чего-то не хватает из того, что ты принял»! Сначала говорили, выплачивают в одни числа, потом сказали в другие, в итоге я уволился, потом вообще сказали «мы всё тебе выплатили», хотя там денег за оформление в ремонт аппаратуры тысяч 10−15. По итогу приёмщик платит за то, что не доложили те, кто привозит аппаратуру в ремонт! Далее →