ИП СЕМАНОВА Е.Н.: набирают водителей, и попадаешь в кабалу.
нет
Недостатки:и.п. с.е.н. Деятельность: контейнерные перевозки. г. Красноярск, ул. Энергетики. Собеседует сын С., Н. Руководит муж С., Н. Обещают просто чудесные условия, но зарплата вся неофициально. За месяц 4 выходных, если нет работы. Если есть, то без выходных. По сути, живешь в машине. На сайте Авито объявление, что зарплата до 160 000 руб., но это ложь, потому что, живя в машине, ты на что-то должен кушать, суточных нет. И если ты, работая без выходных, заработал 110−120 тыс. руб. (это самая высокая зарплата), ты проел не шикуя 40−50 тыс. руб. А ещё, если с тебя не высчитали за штрафы (зачастую по вине семейства С.) и за запчасти и т. д.
А если ты вдруг захочешь заболеть или в отпуск, то ты им ещё должен останешься. Увольнение из этой, так сказать, «хорошей» компании только если ты получил зарплату и сбежал, иначе ты ничего не получишь. Высчитают за всё. Интересно, куда смотрит налоговая и трудовая? Если в штате И.П. нет ни одного сотрудника, как она занимается перевозками? И ещё… Если не хотите потерять водительские права, не пользуйтесь «штукой», которая стоит на всех номерах машин. Сейчас водитель за это несёт ответственность, администрация умоет руки. Обходите ЭТУ ФИРМУ стороной!
.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Красноярске (173 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Красноярске (92 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3605 отзывов) →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →
