Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 887 отзывах?

Чоп для тех кто хочет работать неофициально, у вас и лицензия есть, но вы там всеравно будете неофициально, в пенсионном фонде россии вы будете числиться как безработный, налоговая тоже будет не вкурсе ваших доходов. Очень теневой чоп, я просто в шоке куда смотрят надзорные органы. Далее →

Цирк СЕГО предприятия начинается с самого интересного, а именно с руководителя отдела кадров, в данном случае это просто набор букв, как руководитель, она не просто ноль, а гнилой ноль! Рассказывает красиво, но если задать ей вопрос просто про Трудовой Кодекс, а она его не знает вообще, но руководитель отдела кадров, она тут же вызывает охрану и неугодных провожают уже на выход в сопровождении! Дальше, если все таки решили остаться, вас заводят в отдел и начинают оформлять, только не она, т. К. Она не знает ничего, а тем более программу (позор). Если вас, что-то не устроило в процессе работы, и вы вдруг захотели уволился, тут вы можете увидеть её во всей красе, она будет кричать, говорить о каких-то отработках и т. Д. Все для неё вы враг, а все почему потому что людей не хватает, а как наладить все, что бы люди не уходили, она не знает в силу своей не компетентности и необразованности! Её подчиненные это запуганные еë истериками мышки, которые тоже за глаза отзываются о ней не самыми добрыми словами! Проверьте данную особу у доктора, а то видимо все мозги перекачала в пятую точку! Отдел кадров это всегда лицо предприятия, а оно у вас мягко сказать не очень! Рыба гниет с головы!... Далее →

Ребяяят, вы там чё… ещё не закрылись? А теперь по делу, для начала давайте поразмышляем, чем отличаются топовые компании, которые успешно развиваются на рынке фаст фуда от …жэ ПЭ? Перевожу от Жар-Пиццы. Ну прежде всего это налаженные бизнес-процессы, это как правило хорошая зп сотрудников (дабы минимизировать текучку), грамотный маркетинг и…всё! Необязательно это ценовая политика, то есть, если это дешевле чем в макдаке, но это невозможно есть, то конечно я пойду в ЖЭПЭ, один раз, потом второй контрольный, потом я забуду навечно туда дорогу. Как это и случилось, моё знакомство с ЖЭПЭ, закончилось потреблением пережаренной перемасленной еды и как следствие изжогой. Ладно, но ведь есть еду из ЖЭПЭ и работать в ЖЭПЭ это могут быть совершенно разные вещи. Неет! Это то же самое. И вот почему. Прочитав всевозможные отзывы об этой конторе, а кстати то найти положительные отзывы весьма трудно. Я рискнул и отправился на собеседование. Зайдя в любую кафэху этой слабоизвестной сети вы можете обнаружить, что там довольно уютно, есть удобные мягкие диванчики приемлемые цены в меню. НО… всё начинается с того что там очередь, неважно сколько посетителей, 2 или 20 на кассе редко кто куда торопиться. Вот... Далее →

Сменить руководство. Был приглашён на собеседования в Октябрьском районе. Приглашали к 10.00 оказалось что у начальника обеденный перерыв пришлось ждать до 11.30. При беседе со мной девушка которая представилась как начальник логистики не представилась как ее зовут перешла сразу на «ты» то есть человек не умет простейшее вести деловой диалог. Вопрос который меня данной особы вогнал меня в шок. Она спросила сразу «Вы одыкватный человек?» потом начала рассказывать что она в свой выходной бросает ребенка и приходит туда мыть полы. Потом начала рассказ что тут стройка пыль цемент тут же мясо то есть человек рассказывает чужим людям что нарушаются все нормы санпина. Полный бред молодая амбициозная дура заняла должность, а мозгов как у курицы. Скотское отношение к людям. Далее →

Хотелось бы развеять миф, который выдумывает руководство данного предприятия! Оклад упаковщика составляет 26 тысяч рублей, из которых 16 это фиксированная оклад, а все остальное это премия, которой руководство может распорядится как им угодно и выгодно. И указанные 50 тысяч рублей это в большей степени замануха, так как такая зарплата бывает пару раз за год и то, чтобы их заработать нужно отработать минимум 22−25 рабочих дней и ночей по 12часов. А рабочие условия не самые лучшие во-первых это холод, в котором вы находитесь все 12часов, во вторых это стоячая работа, все 12 часов вы стоите на ногах, вот и подумайте сможете вы так работать хотя бы месяц, конечно же нет, и в итоге вы будете там получать 26−30 тысяч! Ну и конечно как не упомянуть о психологической обстановке, ее как таковой там нет! Общение мастера фасовки строится исключительно на нецензурной лексике, отношение к сотрудникам предвзятое, выборочное, тот кто «подлизывается» тот в почете, остальные так, как «пушечное мясо»! Начальник склада это отдельная история! Человек впринципе не понимает сути работы упаковщики, но ходит и указывает что эта работа не сложная, почему вы не успеваете и т.д.и т.п..Человек, который получает 5 моих зарплат на общем собрании говорит... Далее →

Это адовое место. И пусть умники не рассказывают, что дескать негативные отзывы только от «обиженок» и лентяев, не желающих работать. Не отношусь ни к одной из перечисленных категорий. До этого уже работала в общепите и представление имею, как бывает по-другому. Проходила стажировку в одном из ресторанов. При этом тебя не оформляют, даже временного трудового договора не заключают, пока стажируешься. Сначала к тебе относятся хорошо, но это только первый день. Потом ты накуй никому не нужен. Старые сотрудники (как правило, малолетки-студенты) считают, что они самые умные, просто потому что они тут работают месяца 2 и общаются с директором на «ты». Они будут тебе указывать, что делать, ты станешь ну что-то вроде прислуги. Пока ты стажер будь добра плясать под их дудку, делай то, что они тебе говорят. При этом, бл@ть никакой тебе обратной связи: так трудно сказать, какой заказ ты собираешь. Что не спроси, тебе ответят. Ходят сами себе на волне, вместо сборки заказов они будут делать все что угодно: ходить в раздевалку, вести переговоры с кухней, перебирать монетки, любоваться бесящимися клиентами. Скорость сборки и приема заказов никакая. От этого толпа голодных и конфликтных людей, которые... Далее →

Очень много слов говорится о том, что компания — это ваша семья. На практике это означает, что вы будете помогать бате (директору) строить и ремонтировать (стены, «дизайнерские» столы, новый офис), за что вас отблагодарят пивом. Оплачивать такие сверхурочные работы никому не будут, как и нанимать специалистов, которые всё сделают быстрее и качественнее (ибо негоже барину тратиться, а то на новую тачку не хватит) Второе по популярности описание коллектива — «команда профи», придуманное местной hr (со своим агентством!), по совместительству финансовой директрисой. По факту, это женщина, которая не может связать два слова, опаздывает на собеседования, не появляется в офисе чаще двух раз в неделю. А, ну и она гражданская жена директора. Непосредственно к созданию команды это недоразумение не имеет никакого отношения, поскольку даже на хэдхантере кандидатов отбирают тимлиды Сами профи в семье долго не задерживаются, почти во всех отделах текучка. Многие не выдерживают токсичного поведения руководства: вы не сможете защитить свои трудовые права, точку зрения, высказать что-либо, не нравящееся руководству. Вас либо уволят одним днем, либо создадут такие условия, которые сложно будет терпеть. Ваши действия будут обсуждать прилюдно (в том числе после вашего увольнения), не давая возможности оправдаться. Другие... Далее →

Приходя в данную компанию, будьте готовы к тому, что вас могут уволить без предупреждения, за полчаса до выхода на работу руководство просто напишет вам — «приходи и увольняйся», наплевав на все подписанные с вами договоры и то, что в нормальных компаниях о таком предупреждают уж точно не за 30 минут до выхода)))) Конкретно мне «повезло» работать с [Е.] [М.] — она там постоянно в разборках с поставщиками. Истерики по поводу и без, разбитые об стену телефоны, весь этот цирк и пришлось наблюдать. Так что все отрицательные отзывы про то, что в компании царит атмосфера психбольницы — правда. Начальству хорошо бы подумать, что закон бумеранга никто не отменял, а [Е.] сделать что-то со своими бесконечными припадками. Далее →

офис находится курск ул.сумская44а склады ул пирогова3 работадатель ип гостев ю, а не доплачивал зарплату переработки не оплачивает при увольнении отдает не весь расчет. договор не дает. товар низкого качества на складе хранит просрочку клеше этикетки многие обслуживаемые точки отказывались от товара навязывает переработки Далее →

Созвонились мы с отделом кадров, нам сообщили, что да, вакансии такие есть, приезжайте на собеседование. На собеседовании нам сразу же всячески начали «рекламировать» совсем другие вакансии, а именно вакансии соответствующие должности разнорабочий. Мы резонно отказались от вакансий разнорабочих и грузчиков, заявив, что были приглашены на собеседование по конкретным интересным нам вакансиям. После долгих переговоров оказалось всё просто — требуются люди лишь на чёрную и грубую физическую работу (грузчики, разнорабочие, обвальщики и т. п). На наш вопрос об обещанных вакансиях оператора линии, приготовителя специй, формовщик в колбасный цех и им подобных, специалист по персоналу лишь мило улыбалась. В конце концов она созналась, что на такие должности берут либо переводят своих сотрудников. Всё стало на свои места! Вывод прост: заманивают враньём с кучей интересных вакансий. Цель затащить на собеседование и уговорить человека устроиться разнорабочим. Нужна грубая физическая сила. Не верьте объявлениям! Люди им конечно нужны, но только не на хорошие места. Далее →