Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1627 отзывах?

Какой соцпакет, если вся зарплата чёрная и в конверте? Тут всем плевать на друг друга, и коллектива никакого нет. Начальник повыше старается засунуть или своего сыночку, или девочку, у которой юбочка покороче. От этого страдает уровень сотрудников. Много привилегированных, кому всё дозволено. Руководство — это вообще отдельная песня: как пришёл в компанию киргиз-директор, фирма катится вниз, условия всё хуже и хуже, зарплата ниже и ниже. Постоянно перерабатываешь в офисе, работой заваливают по самую макушку, куча документации и бумаг, как в советское время. Ни за что не доплачивают, а могут ещё и списать с зарплаты. Не рекомендую сюда идти. Ужасная организация. Далее →

Компания погрязла в коррупции и кумовстве. [Т.] агентов за людей не считают. Все корпоративы только для белых воротничков. Владелец компании не понимает реалий происходящих в компании, потеряна связь с происходящим. Все показатели подтасовываются на показуху. На филиалах и особенно на производстве процветает воровство, которое покрывается руководством. Если ты правильно подлизываешь, то могут подмутить ревизию и списать недостачу в 20 000 $. И списывать втихаря дебиторку на пару тыс. долларов. Сумел подлизать бренд-менеджера и логиста, товар к тебе едет в первую очередь. В директорах держат только своих людей, чтоб поменьше говорили о том, что не угодно руководству филиальной сети. Поэтому совет желающим там работать: умеешь вылизывать пуканы начальству — это твоя работа. Другие твои старания никто не оценит, даже если ты увеличиваешь продажи в несколько раз. Далее →

Работал в этой шарашкиной конторе кладовщиком, порезчиком троса и цепей. Не рекомендую работать в этой компании. Сначала обещают постоянное увеличение ставки, премии. Но за 7 месяцев работы, моя ставка увеличилась аж на целых… 250 грн… Смешно? Погодите, это ещё не всё. Премия: тут тоже — обнять и плакать. Сперва она была 1000 грн, затем 600 грн, а за февраль, от щедрости души, мне директора выписали просто гигантскую сумму — 300 грн… Это при том, что именно в феврале поступил огромный заказ на порезку 4600 штук цепей, и я пахал как папа Карло, без перекуров. Задница в мыле, и … 300 грн премии. Спасибо большое, зам. директора [Н.] Кроме обязанности резать тросы, цепи, в обязанности входит помогать фасовщицам — подносить тяжёлые ящики, складывать на паллету уже нафасованное, приносить им упаковочные материалы и прочую дребедень. Работы — вагон и маленькая тележка. Вот только зарплата — кот наплакал. … И да, в цеху зимой — дубарина, летом — «Ташкент». Далее →

Ужасная антисанитария, крысы, мошки в горячем цехе, вонь от просроченных полуфабрикатов, отношение начальства к работникам рабское, черная з/п в конверте, ущемление прав работника, бюрократические проволочки и теневая деятельность ради личной наживы [М.] Г. Далее →

Стоит начать с того, что кандидату, который занимается поиском через hh и видит, что у компании «Авилон» так много активных вакансий, следует листать дальше, так как эти вакансии не для «людей с улицы», а для «своих». Вакансии выкладывают для формального порядка, ну и для внешней рекламы самого «Авилона»; на самом деле все уже забито для региональных коллег или вообще для знакомых. Я не хочу сказать, что это плохо — брать «своих», но заниматься одурачиванием специалистов, которые в поиске работы, как минимум, не престижно для компании такого уровня. Думаю, есть ещё вариант, чтобы заполнить свободное время самого HR, типа: может, ещё и собеседование проведу, а то надо же заполнить Битрикс выполненной работой. Не советую уважающимся специалистов разных областей тратить время на эту компанию. И, наверное, небольшой совет: пересмотреть отношение HR к соискателям и будущим сотрудникам, даже если они не подходят на данный момент. Сегодня они соискатели, а завтра клиенты или потенциальные партнёры. Далее →

Очень много слов говорится о том, что компания — это ваша семья. На практике это означает, что вы будете помогать бате (директору) строить и ремонтировать (стены, «дизайнерские» столы, новый офис), за что вас отблагодарят пивом. Оплачивать такие сверхурочные работы никому не будут, как и нанимать специалистов, которые все сделают быстрее и качественнее (ибо негоже барину тратиться, а то на новую тачку не хватит). Второе по популярности описание коллектива — «команда профи», придуманное местной hr (со своим агентством!), по совместительству финансовой директрисой. По факту, это женщина, которая не может связать два слова, опаздывает на собеседования, не появляется в офисе чаще двух раз в неделю. А, ну и она гражданская жена директора. Непосредственно к созданию команды это недоразумение не имеет никакого отношения, поскольку даже на хэдхантере кандидатов отбирают тимлиды. Сами профи в семье долго не задерживаются, почти во всех отделах текучка. Многие не выдерживают токсичного поведения руководства: вы не сможете защитить свои трудовые права, точку зрения, высказать что-либо, не нравящееся руководству. Вас либо уволят одним днем, либо создадут такие условия, которые сложно будет терпеть. Ваши действия будут обсуждать прилюдно (в том числе после вашего увольнения), не давая возможности оправдаться. Другие... Далее →

Компания Варница! Скоро не будет ни одного человека в городе, который не знает о работе в данной компании! Это тюрьма, в которой управляет директрисa-самодур! Вас как человека, работника не будут ценить ни в грош. Видите вакансию из данной компании — не тратьте ни время, ни нервы! Бегите! Далее →

Работала с этой компанией — посредником. Обязательства не выполнены, заработная плата не выплачена в полном объёме, большая недоплата. Договор не заключают под различными предлогами. Тянут время и «заговаривают», видимо, это задача сотрудников, которые получают процент. Используют различные имена, а также названия фирм: ООО Новител, федеральная компания, Лидер групп… Категорически не рекомендую. Не вернёте потраченные силы, нервы и время. Кидают людей на деньги. Жаль, поздно узнала про многочисленные негативные отзывы об этой компании. Далее →

Офис находится: Курск, ул. Сумская, 44а. Склады: ул. Пирогова, 3. Работодатель: ИП Гостев Ю.А. не доплачивал зарплату, переработки не оплачивает. При увольнении отдает не весь расчет. Договор не дает. Товар низкого качества, на складе хранит просрочку, клеше этикетки. Многие обслуживаемые точки отказывались от товара, навязывает переработки. Далее →

Не платят поставщикам, только обещают. Директору [Б.] [Н.] невозможно дозвониться (никогда не отвечает, если сам не заинтересован) и не перезванивает. В бухгалтерию звонить также бесполезно (ничего сказать не могут, когда оплатят и кому). Также в данной организации принято пользоваться трудом других бесплатно, платят с задержками в пару месяцев или «кидают» вообще.. Далее →