Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1733 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Курске?
Вы из КУРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1733)
-
А нам на наш заказ предложили приходно-кассовый ордер выписать. Мы долго смеялись, сколько найдется таких покупателей, которые согласятся отдать деньги за левую приходную бумажку. Если вы торгуете — купите себе хотя бы кассу, не нарушайте налоговое законодательство. Стали мы с такой компанией связываться — догадайтесь сами!. Далее →
-
Не платят, кидают людей, бегите от этой канторы вместе с директором [Д.] Построили объект им на 100+ к бел рублей, почти полгода прошло, денег нет и отдавать не собираются. Что с ними делать, не понимаем, у всех кредиты, семьи, а этим … до одного места . Далее →💬1 комментарий
-
про этот цирк можно услышать частовато от людей. Во-первых, одна блатота работает по родственным подрядам, пробиться обычному нормальному человеку почти нереально. А если попадёшь туда, то в начале будешь работать за еду, хотя если приходит чей-то сынок или доченька, то им сразу зп нормальную делают. Отношения тут не ждите, начальнички-самоучки как царки себя ведут, но лютая дичь творится на участке механизации. Там просто пи… народ оттуда деру даёт только устроившись. Вообще совковое предприятие. Далее →
-
С самого начала пришла устраиваться как оператор колл-центра, то есть оформлять заказы по телефону горячей линии, график выходного дня. Пройдя обучение 3 дня, как и обещали, они сказали, что надо будет работать совершенно по-другому направлению и это ещё 3–4 дня стажировки. Были люди, как я, которые в будни, когда устраивали это обучение, работали или учились, и они могли прийти только на выходных. Я ждала опять это обучение неделю, когда могла уже выйти на смену полноценно. Придя на 2 уже обучение через неделю, ничего нового не сказали, всё одно и то же говорят и говорят. [В.], который проводит собеседование и первый день обучения, так предвзято относится ко всем, будто это суперкомпания, будто все должны всё знать, и будто ему все всё должны. Видно же, что ему не нравится там работать, вот он и портит отношение и настрой всем остальным. Отработав смены уже как стажёр, я поняла, что это шарашкина контора, текучка нереальная. Да, вы подписываете договор и данные свои выписываете, но копию договора вам не отдадут, официально не устроят. Выходя на линию уже, с вами никто рядом сидеть не будет, никто не поможет. Днём менеджеры... Далее →
-
Обещает много! По факту работаешь как конь, ЗП не видишь месяцами, и оплачивать он не спишет! Далее →
-
Не советую данную компанию для трудоустройства, так как пашешь за копейки и все соки из тебя выжмут. ЗП указывают от 22, но это если выполнишь план, а без плана выходило от 13 до 16… Если инвентаризация, то выходишь в собственный выходной, и никто тебе это не оплатит. Ставят нереальные месячные планы, так же каждый день нужно выполнять собственный план продаж. Если по какому-то показателю не сделал план в течение дня, начинают нервы матать, каждые 15 мин проверяют, какое количество товара продал. Постоянно приезжает рег. дир. и тебя тестирует, отчитывает при покупателях. Хотите потратить время и нервы: добро пожаловать в Новэкс. Далее →
-
Уровень заработных плат более чем приличный, отношение соответствует качеству выполненной работы. Хороший, дружный коллектив, очень адекватное начальство. Далее →
-
Нормально не платят, в первом цеху требуют план, стропальщики получают 30, на вязке побольше. Один месяц заплатят получше. На день строителей или Новый год дадут премию, а в следующем месяце заберут. Работаешь, хочешь заработать, от плана ничего не зависит, начальство что хотят, то и делают.. Людей не хватает, бегаешь на три пролёта (ты не только стропальщик, скорее как разнорабочий, ломиком целый день отбиваешь закладные, чистишь, мусор полдня убираешь), а зарплата 30. Уважения к рабочим нет. Здесь работаешь, тут же ремонт плит идёт, пылище. За вредность дополнительного отпуска нет, доплачивают копейки. В третьем цеху нормально платили, сейчас заказов нет, тоже перестали людям платить. Никому НЕ советую в КДСК устраиваться! Далее →
-
-
Не платят зарплату месяцами! По полгода не платят, и это в 2019−2020 годах! Не при распаде СССР и в 90-е, а сейчас, сегодня, сотрудники фабрики не получили зарплату за январь, сейчас на минуточку март! Далее →
-
1. Обман с условиями по заработной плате. На собеседовании вам озвучивает заместитель Генерального директора сумму, которую вы никогда здесь не получите! Никогда! Ставка 1200 в день на собеседовании не озвучивается! Абсолютная непрозрачность начисления премий и бонусов. Бонус из серии «Хочу — плачу, не хочу и объяснять не буду почему!" 2. Полное отсутствие мотивации! Руководство фирмы не заинтересовано в развитии бизнеса абсолютно, следовательно, не заинтересовано в умных, желающих развиваться вместе с фирмой, сотрудниках. 3. Мерзкое, холодное помещение (зимой сотрудники работают в валенках, куртках, перчатках). Отсутствие приличной мебели, из стульев торчат гвозди, пыль повсюду, грязь от посетителей, на полу перед входом картонки, чтобы грязи было меньше. Отсутствие туалетной бумаги, бумажных полотенец, медицинских масок для сотрудников. Далее →
-
НЕ ИДИТЕ туда! обман С ЗАРПЛАТОЙ! ЗА МЕСЯЦ работы В пятидневку ПО 7−8 ЧАСОВ Я заработала 9000 РУБ! Меня приняли на должность «с.о.» очень быстро и просто, без всяких тестов и собеседований. Опыт работы в сфере поддержки пользователей у меня большой, и после обучения банковским продуктам я приступила к работе. Мне обещали зарплату от 35 000 и выше, договор ГПХ, обещали заплатить за обучение 4000 руб, т.к. во время обучения я уже работала — помогала клиентам в чате. ЗА обучение ТАК И НЕ заплатили! Сказали, что ничего такого не обещали. Это был первый звоночек, на который я благополучно не обратила внимания. Обучение длилось 2−3 недели, потом была группа адаптации, где я работала по 5 часов в день в течение месяца и наконец получила ЗП — 4000 руб. В следующем месяце мне обещали ЗП выше, т.к. я прошла в Боевую Группу! Следующий месяц я работала по 7−8 часов и получила 17 000 руб. Я была в шоке — на эти деньги не прожить в Петербурге. Я обсудила вопрос ЗП с руководителями группы, мне объяснили, что нужно поднажать и постараться не делать ошибок в консультации клиентов, т.к. от этого зависела ЗП. Система оценки работы состоит из множества критериев: — количество чатов в час — время, проведенное в чате... Далее →
-
Заходите на Авито, набираете грузчик или колка дров. Там выскакивает объявление колка дров 1000 руб., звоните, вам отвечает мужичок, говорит сразу наколоть дрова и загрузить одну газель 300 рублей, и всё это будешь делать один. Чтоб заработать тысячу, нужно наколоть таких дров 3−4 газели, это просто ужас. Смотрите сами. Далее →
-
Ужасное отношение к сотрудникам с точки зрения организации труда. В нашем ресторане не было ни одного стула или табуретки для персонала. Как и места для питания. Перекусить можно стоя между мойкой и мусорным баком. Работа на ногах, жара от печей, интенсивность огромная, сотрудников не хватает, переработки не оплачивают. Далее →
-
Выплаты работникам задерживают уже не первый год. Написали сейчас уполномоченному по защите прав [М.] генеральному прокурору Краснову, в администрацию президента, в следственный комитет. Нужно вернуть зарплаты наших мужей и наказать олигархов из Москвы тюрьмой. Планируем получить разрешение на митинг у администрации, но не дадут из-за вируса. На администрацию Кисловодска тоже напишем жалобы, они же допустили такое на заводе и помалкивают. Вернём зарплаты наших мужей! Накажем олигархов! Далее →
-
Мираторг обнаглел до того, что так называемые охранники попросту приходят в цех и начинают лазить у всех по карманам. Я считаю, что это унижение человека, который у них работает, за 25 000 тысяч 12 часов на ногах. Отношение начальства к рабочим никакого. Я никому не рекомендую устраиваться на Мираторг. Далее →
-
Компания — производитель метизов. Первое впечатление при трудоустройстве было неплохим. До тех пор, пока через день директор не пропал с радаров, а в офисе не стал твориться какой-то беспредел. Любовница директора орала благим матом (как выяснилось позже, это обычное явление), на производстве народ бухал (впрочем, их можно понять, от такого отношения любой бы запил). Директор был не на связи — уехал пьянствовать на рыбалку. Впрочем, позже оказалось, что пьянствовать — для него норма. Он мог совершенно спокойно пить в рабочее время, не приходить на работу или приходить с жуткого похмелья (в том числе в таком виде проводить собеседования). К сотрудникам относятся как к расходному материалу или как к слугам. Приветствуется подхалимаж и двуличие. Любовнице можно все, остальные — челядь. Премии — хочу плачу, хочу нет. Никакие договоренности не соблюдались. Гнилое место, гнилые люди. . Далее →
-
Вакансии висят месяцами, если не годами, это уже говорит о многом. При отклике приходит тест на почту, после его заполнения с вами либо свяжутся, либо нет. Вообще никакого ответа. (Тоже о многом говорит). При телефонном разговоре сразу выясняется, что сотрудников они не оформляют никак, нет такой возможности, они не крупная корпорация. На приличный сайт деньги нашлись, но сотрудники для них как бесплатная рабочая сила. Тем более, что компания существует на рынке более 10 лет! А ведь перед тем, как приступить к работе, нужно пройти многодневную стажировку, но гарантий вам не даст никто. Далее →
-
1. Бывает, что даже 5 минут нет поесть за весь рабочий день. 2. Всем плевать, успеваешь ты или нет. Всегда будет море работы. 3. Все разваливается на ЦФЗ, велосипеды, рюкзаки. Просто все. На всем компания экономит. 4. Переработки, которые не оплачивают. 5. Место, где раздевалка и столовая, это обычно у туалета. Дискомфорт. Далее →
-
Перед тем как меня приглашали на работу, было «собеседование» с Hr менеджером по Viber, где он записывал собеседование на видео. Про работу, зп она соврала, сказала, что зп 10 000 грн, а на деле 7000 и + где-то 2000 грн у Вас будет вычитываться на налоги. Про работу ничего подробно не рассказала, сказала, что я особо не знаю. После собеседования он скидывает тест на аналитическое мышление и нарисовать: дерево, мужчину, женщину, настоящее и будущее на отдельном листе нужно рисовать. Зачем это все и проверяется ли оно — без понятия, пустые понты. Через день звонят и приглашают на собеседование с руководителем линии исходящей, где она уже почти все рассказывает, кроме штрафов, а их много, и за них снимают много. Видела у нее по таблице, у парня сняли 500 грн. Спросила, какие есть штрафы, она ответила, что их много, конкретно не скажу. Весело. Вышла я на стажировку, проработала 2 дня, и мне сказали, что прогресса нет, до свидания. Короче, потратила свое время, и мне не заплатили даже. Не идите туда даже на собеседование, так же поработаете, и Вам скажут, до свидания. Далее →
-
Низкие оплаты за визиты, сроки выплат от 3 месяцев и более, постоянно переигрывают условия оплаты. Скотское отношение к персоналу. Далее →

