Магадан — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Хотела бы предостеречь потенциальных сотрудников этой компании. Компания занимается реализацией торгового оборудования и ПО. Торговым представителям и менеджерам они предлагают з/пл от40000руб и выше. Смотрите из чего складывается расчет, 10 000-это фиксированная оплата, 600 руб. За каждого согласившегося приобрести хоть что-то клиента, и 1% от ваших продаж. Как вы поняли з/пл. Здельная. Я отработала две недели, причем они не предоставляют обещенную базу клиентов, не обучают продажам именно этого специфичного оборудования и ПО, то есть вы должны сами изучить предлагаемое оборудование и услуги и найти клиентов (любым удобным для вас способом). Пока вы будете работать, директор будет искать вам замену, причем проводить собеседования каждый день. Я изучила товар и услуги, ПО не успела, да и рассказать о нем могут только ребята из тех. Отдела, остальные и не в курсе как это работает… Отработала две недели, привела новых клиентов, оплаты 0… Мне мило улыбнулись и сказали, что еслиб я отработала месяц, то оплата бы была… Как я говорила, оплата сдельная, не смогли оплатить за пол месяца, за месяц бы оплаты точно не было… Коллектив там молодой, люди приходят и уходят… Не ведитесь на этот развод… Далее →

Магазин электрика. Магазин регион 49. Работодатель с ссылается на испытательный срок три месяца за 25т.р. После обещают от 30 т.р. Но при этом не какого трудового договора не составляется. После испытательного срока опять же ни какого оформления договора и так же при бавки к заработной платы. Все так же сотрудник работает как раб за 25т. Р  При увольнении работника, расчет можно увидеть лет так в 90). Далее →

Бизнес оформлен на [П.] [А.] [И.] проживающего в г. Омске, но ведёт его другой человек, руководителем в магазине сейчас является на данный момент уроженка города Омска Кербель [О.] [С.] В данном магазине сейчас штат из четырёх человек. Дело в том, что я пошла туда работать, потому что после оплачеваемой стажировки и аттестации мне обещали зп больше (то есть от 30тыс) а ни как сейчас 25тыс. Так же обещали оформление по трудовому кодексу. Магазин открылся в мае, зп как была стажировчная 25, так и осталась, и уже скоро декабрь, а нас до сих пор кормят завтраками о повышении зп и оформлении. Далее →

Девиз «Кинросс» — «Первоочередная забота о людях! « Я, Иванов Евгений Владимирович, машинист автогрейдера ООО «Северное Золото», подразделение ХТС. Отработал 4 года на руднике «Двойное», Чукотский автономный округ, рудник Канадской компании «Кинросс». 14 апреля 2016 год, находясь на вахте рудник «Двойное», в рабочее время у меня произошел сердечный приступ. Я обратился в местный медпункт, где врач сделал кардиограмму и поставил диагноз – острый инфаркт миокарда. Затем поставили капельницу, сбили боли, стали готовить к отправке в Магадан на сан рейс. Приходил ко мне директор рудника «Двойное» Остроп Франс Георг с переводчицей и сказал (не переживай, что касается помощи и медицинских услуг, всё оплатим, всё поможем). Отправили сан рейсом в Магаданскую областную больницу, где пролечился 20 дней с диагнозом острый инфаркт миокарда. Позднее дали заключение о необходимости срочной операции на сердце – аортокоронарное шунтирование. Министерство здравоохранения РФ дали квоту на проведение операции в Клиническом центре медицинской помощи России (ФНКЦ ФМБА) в Москве. Написал заявление на имя Генерального директора ООО «Северное Золото» Григорьева Н., заверенное 20 мая 2016 г., на материальную помощь в связи с предстоящей операцией в Москве. Вылетел на операцию в Москву, билеты на самолет,... Далее →

Принадлежит эта ГК одному человеку с Фамилией Головань. Все компании группы были созданы Голованем старшим, который сейчас в администрации .экономят они на людях конкретно. Работал у них на Нямичане и Армани. проживали в контейнерах, обитых необструганной доской, печка в -10 спасала слабо, так как остывал контейнер за 1-2часа. приходилось организовывать дежурство для подогрева буржуйки. питение это отдельная тема. часть продуктов просрочка, за едой ходишь со своими плашками по морозу за 50−200 метров.качество еды как для заключонных асвенсена (бабушка расказывала как ее там кормили),пока дойдешь назад к вагончику все останет.зп серая.так как оттуда выбраться сложно, то ты твм почти раб на полгода минимум.если поругаешься с нач участки считай денег не пооучишь и купишь билет на самолет за свой счет, а это от 17 до 40 тыс руб от магадана до москвы.забыл сказать.со связью ооочень плохо.только спутниковая.убежал оттуда не сразу, так как обещали поднять зп, но дальше обещаний не пошло.так и просидел полгода за копейки в адских условиях.даже при смертельном голоде я к Голованям не ногой Далее →

Да, полностью согласна! Работала в данной организации 14 месяцев, по срочному Договору на 5 лет. Обобрали как могли, заработная плата ОЧЕНЬ низкая (как на материке), цены в поселке Синегорье очень высокие на предметы первой необходимости. Отобрали квартиру, если наскребла денег, чтобы просто уехать от туда. Угрозы сыпались постоянно и со стороны генерального директора Л. А. Мурина и со стороны кадровых работников. Полное нарушение ТК РФ и гражданских прав человека. Мой совет, никогда не рассматривайте вакансии данного работодателя. Далее →

Компания Стройдор, входит в состав гк каскад. Позвонила Москва, предложили работу мастер участка на строительство дороги, вахта 3/1 зп 100тыс. руб. Условия проживания вагончики, спец. одежда выдаётся. Через день прислали электронный билет на самолёт. А дальше кошмар… В аэропорту г. Магадан никто не встретил, пришлось самостоятельно добираться до города. Там забрали на машине и отвезли в местное общежитие при цемзаводе, там же и офис находится. Позже выяснилось, что 90% работают у них граждане соседних государств (дешёвая рабсила), вахты нет, только сезонная работа, зп которую обещали, в жизни никто такую не получал. За все вычитают с зп: питание, спецодежда, матрас, постельное и тд. На дорогу сказали могут отправить только через два месяца, поэтому оставили работать на заводе. В общежитие воровство, тараканы, комнаты по 16 человек, все по расписанию. Зп там толком никто не видит, выдают только по окончанию сезона и то надо долго ждать. Русские, которых туда заманили, бегут отработав деньги за билет. Товарищи, если вам позвонит Олег Евгеньевич и предложит светлое будущее в компании Стройдор, не верьте и шлите его куда подальше. Далее →

Не устраивайтесь к Филистовичу и его подельникам Али Картоеву и семейке. Обещают золотые горы и каждый месяц, а на деле кидалово и полное ведро [censored] Не оформляют по трудовой, хотя обещают. По окончанию сезона зарплату не добиться, денег нет или плохо работал. На второй сезон никого нету из прошлых работников. Далее →

в ОАО колымаэнерго мы устроились почти два года назад. Для работы на колымской и усть среднеканской ГЭС супруг приехал из другого региона на работу по вызову в п. Синегорье Магаданской области. В вызове оговаривалось, что договор заключается на 5 лет нам оплачивают проезд и провоз багажа и предоставляется благоустроенное жильё. В разговоре по телефону с кадрами было сказано, что если мы захотим разорвать контракт раньше времени то должны будем вернуть средства пропорционально отработанному времени. В договоре однако по приезду условия досрочного расторжения контракта вовсе не были прописаны. Спустя год работы угрозами и лишениями премий нас вынудили подписать доп соглашение, согласно которому мы при расторжении договора раньше срока мы должны вернуть не только всю сумму потраченную на нас, но ещё и с учётом ставки рефинансирования за каждый проработанный день. То есть долг растёт, а не уменьшается. А уволиться очень уже хочется. Так как здесь незаконно меняют условия договора, сейчас пытаются заставить поменять вахтовый метод работы на обычный, что для нас не выгодно. Отношение у кадровиков к нам приезжим, как к рабам. Мол понаехали и ещё чего-то хотят. А мы хотим всего лишь защиты и гарантий своих прав. Все жалобы в местную инспекцию... Далее →

Руководитель месторождения Двойное, гражданин Германии, Франс Георг Остроп некомпетентен как управленец. Т.е. не имеет управленческой квалификации, так что не ждите адеквата и системного подхода, только микроменеджмент на уровне любителя. Также замечен в сексуальных домогательствах, ну очень жаль что в РФ практически не возможно доказать и защить себя от этого на уровне закона. Далее →