Магнитогорск: отзывы сотрудников 🔥
Хотите найти работу в Магнитогорске с приличной зарплатой?
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Магнитогорск - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из МАГНИТОГОРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (399)
-
✓ ПреимуществаВсе за проезд возвращают, что тут пишут какой-то бред. Ездил и от Москвы и от Краснодара, копейка в копейку вернули. По мне, так жилье, конечно, могло б быть получше, по еде, товарищам и остальной бытовухе без претензий. На что договаривались, то и получаешь. Далее →✗ НедостаткиЗначительных косяков нет Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше было качественно и вкусно.сейчас все сложно. Далее →✗ НедостаткиНе соблюдение трудового договора, текучка кадров, не трудоустраивают официально, никаких гарантий! Любимый штраф-5.000!График работы например 6 дней по 12 часов через один (.ну, а если собираетесь поменять место работы, то за з.платой можно ходить неделями…Нетактичный директор Аскар, нецензурная брань и оскорбление сотрудников для него норма. Далее →
-
💬3 комментария
-
Индивидуальный предприниматель [В.] [Н.] [А.] (ИНН 744604115239) выступает по документам работодателем. Но набор сотрудников, трудоустройство ведет её сожитель [Б.] [Р.] [В.] Обещают платить «вбелую», предлагают хорошие условия. Лично я столкнулся со строительством. Обещали оклад и проценты. По факту не заплатили. Дошло дело до суда. Стали «подделывать» документы. Отрицать трудоустройство. Будьте осторожны! Сразу подписывайте все условия и берите себе экземпляр договора. Далее →
-
Хочу уберечь жителей Магнитогорска от недобросовестных работодателей. Я искала работу (я студентка, у меня нет опыта),нашла вакансию на авито «помощник в архив». Меня пригласили на собеседование по адресу ТРУДА 29. Сказали что нужно пройти вводный инструктаж 3 дня. Первые 2 дня говорили красиво, о больших заработках и тд. На последнем занятии оказалось, что нужно открыть якобы лицевой счёт, который стоит 3500, без него нельзя приступать к работе. А работа заключается в следующем, я должна выкладывать как и они лживые посты в авито и ждать когда ко мне придёт очередной человек за работой и так же говорить о том что нужно купить лицевой счёт… Вообщем будьте аккуратны! Компания называется глактик про. Далее →
-
Никогда не могла бы предположить, что в моей жизни будет ситуация, когда придется себя признавать банкротом. Но это произошло. Я прошла суд, со мной рядом были сотрудники этой компании. И я очень рада, что когда только начиналась эта вся история, я обратилась именно сюда. По понятным причинам, не буду описывать, как я вообще задолжала 1,5 млн. рублей, скажу только. Что по решению суда этот долг полностью списан. Далее →
-
Люди работают в большинстве нормальные, дружелюбные, но всё же это не коллектив, наемные рабочие, которых могут уволить в любую минуту. Далее →
-
Крайне непорядочная, безответственная, грубая и хамская компания, а именно кондитерка экспедиция. Начальница самодур, не компетентная, хамовитая Томас. Грубейшие нарушения трудового законодательства, личные оскорбления в адрес работников. За невыход в дополнительную смену, не оформленную письменно и грамотно, соответственно без соответствующей оплаты, угрожает увольнением. Настоятельно не рекомендую трудоустраиваться в шаражкину конторку под названием Ситно! Далее →
-
-
Столярная мастерская Бук и Дуб расположенная по адресу г. Магнитогорск ул. Дорожная 10. Не трудоустраивает сотрудников официально. Не выплачивает заработную плату, ссылаясь на то, что нет денег. Все фото изделий выложенные на сайте: bukdub74@yandex.r являются вымышленными. Ничего подобного ими сделано не было. В данный момент в штате данной организации нет ни одного квалифицированного специалиста в сфере их деятельности. Далее →
-
Добрый день. Работала в этой компании шесть месяцев и смогу её порекомендовать только самым «отчаявшимся» соискателям. Компания занимается реализацией «дешёвых китайских сладостей» по системе вэн-селлинг (работа с борта). Кто не знает, кратко скажу — это когда ваша легковая машина 24 часа в сутки забита под крышу заднего ряда сидений коробками с товаром, детей отвести вы никуда не можете, машину тоже не везде оставишь, т.к. есть опасность остаться без товара. Да и ладно бы с этим, если есть доход. Но об этом далее. Как таковая компания Конфиторг ликвидирована уже давно. Но это никого не смущает. Везде используется наименование ООО конфиторг. Руководят компанией «приятели» [В.] и [А.] Их первоначальная благожелательность и деловитость очень скоро сменилась «спорным» поведением, выражавшимся в осмеивании за глаза сотрудников и нудными мотивировочными монологами при встречах. Как квалифицированные руководители команды торговых агентов они нули. Подготовленные мною переговоры об объёмах и ценах с руководителями городских сетей просто «срывались» моими «руководителями». Причины всегда были разные (стеснялись, наверное). В итоге — продажи сетей минимальны. Да и ладно бы, с переговорами, если бы давали конкурентные цены. Но цены были выше конкурентов всегда (конечно, при 100% накрутке!). Мои продажи строились лишь на продажах в лояльные... Далее →
-
1. Данный работодатель при приёме на работу не соблюдает трудовое законодательство- не заключает трудовой договор (из шести сотрудников оформлены лишь двое). 2. Предлагает написать претенденту на вакансию долговую расписку в получении от ИП денег на сумму в 100 тыс руб.-это условие выхода на работу. 3. Все сотрудники у данного работодателя работают с продуктами питания без прохождения медицинской комиссии. 4. Использует юридическое название ликвидированной организации «Конфиторг», ИНН 7709956769. 5. Второй руководитель [В.] В.С. (тел. +7−909749−63−36) скрывается от уплаты по исполнительным производствам (алименты) 6. При работе у данных работодателей будьте готовы, что вам, как, кстати, клиентам и партнерам компании будут даны различные клички и оскорбительные прозвища, что определенным образом характеризует уровень интеллекта данных работодателей. 7. Работа предполагает разъезды до 500−600 км в день и торговлю с борта продуктами питания (детские сладости китайского производства). 8. А если после увольнения вы захотите получить свою заработную плату, то телефоны и мессенджеры данных работодателей будут недоступны. 9. Условия работы-загрузка товара в свою машину в 8 утра, на холодном складе, работа по маршруту (до 500−600 км ежедневно по региону, по городу 100−120 км), при желании можно выйти на работу в суббот или воскресенье. Ведение всех документов (продажи, отчеты на бумаге), программ, сервиса и ПО нет. Необходимо проверять и пересчитывать суммы и стоимость... Далее →
-
Минусов в этой компании очень много. Но если все перечислять, то не хватит ограничения по количеству символов, поэтому перечислю основные: 1. Зарплата: она очень низкая. Вкалывать вы будете за троих из-за большой текучки, но получать зарплату за одного. Помимо того, что зарплата небольшая, она еще и бело-серая, то есть Вы будете получать на карту МРОТ, а в конверте жалкие остатки. 2. Штрафы: благодаря тому, что часть зарплаты неофициальная, у руководства есть маневры для вычета денег из зарплаты сотрудников на ежемесячной основе из и без того небольшой зарплаты. Постоянные недосдачи магазина вешают на рядовых сотрудников. 3. Руководство: отвратительное начальство, неэффективные менеджеры, которые чаще всего руководствуются только личными симпатиями и представлениями о хороших сотрудниках (априори, хороших в их глазах нет). 4. Режим труда и отдыха: отвратительный график и условия труда. Обедать ты будешь урывками по 10 минут, потому что из-за недостатка кадров и большого наплыва покупателей, тебя будут постоянно дергать в зал. Вместо заявленных 9 часов работы с часом обеда, я, допустим, работал по 10–11 часов в сезон с обедом в 20 минут. 5. Техника безопасности: чаще всего она игнорируется. На штабелерах катаются без получения моответствующих прав, передвигаются по стеллажам на высоте 2–2,5 метров без какой-либо страховки. Риск получить травму очень... Далее →
-
С 6 февраля по 24 марта был на вахте не выплатили зп кормят завтраками. Неходите туда работать. Далее →
-
Ген. дир — молодой папенькин сынок, который самоутверждается. Может, лет через 10 станет хорошим руководителем. А, сейчас — кумоство, недальновидность, устаревшее производство, ложное декларирование компании и продуктов. Далее →
-
В первое время забываешь что такое сон, бешеный ритм жизни, иногда и поесть не успеваешь. Что такое выходные я так же забыл, часто принимаю Клиентов по субботам, а иногда и по воскресеньям. Требовательное руководство, ставятся задачи, и если ты в этом не разбираешься и никогда этого не делал, с тебя все равно спросят как с профессионала. Материала на изучение выдают слишком много, и за короткое время ты все должен не просто заучить, а понимать и владеть информацией на 100%. Далее →
-
Всем Здравствуйте!, читаю негативные отзывы сотрудников, Добрострой, и скажу честно, что все эти высказывания абсолютно не соответствуют действительности! На данный момент я являюсь уже бывшим сотрудником, но сразу сделаю поправку, уволиться пришлось не потому что там плохо, а потому что подвернулась работа на которую давно хотелось. Грубость, надменность и негатив со стороны руководства — это бред полнейший!, в компании есть свои правила и это естественно, за нарушения могут быть какие-то санкции, но опять же по факту я никаких штрафов не припоминаю, В общем скажу так за многое руководву говорю, Спасибо! За время моей деятельности я сталкнулась с тремя руководителями, и о каждом могу сказать только хорошее! Далее →
-
-
Обман со стороны компании, чёрная зп, отношения внутри компании, копеечный труд, график 2/2 итог 7/0, переработки 0 оплаты, контроль, обыски, унижения. Далее →
-
Проходила стажировку на администратора в МРТ- Эксперт г. Магнитогорск, ул. Завенягина д. 1/2, прошла собеседование, на котором обещали золотые горы, стажироваться нужно было 1−2 недели, стажировка не оплачивается. Во время стажировки поняла, что руководству клиники все равно на своих сотрудников (директор работает удаленно в другом городе), администраторов в клинике не хватает (вместо 4 человек, всего 2), так как текучка, никто не хочет работать на данной должности. Администраторы и операторы работают по 16 ч, (7.00−23.00 график работы клиники, но работаю до последнего пациента, могут уйти и в 24.00 и позднее) При этом обеда нет, когда успел тогда и поел за 5 минут, так как поток пациентов большой. Задача админа продать больше исследований пациентам, не важно каким путем, но надо навязать эти исследования, так как стоит план продаж, и если его за смену не выполнить старший администратор [В.] будет читать лекцию какое ты ничтожество! (При этом эта [В.] сама ничем не занимается, ходит каждый час пить чай, кофе с бухгалтером), когда другие в поте лица работают. Из хамского отношения с ее стороны уволился главный врач, и другие администраторы. Пообщавшись с сотрудниками, никто не рад такой работе в данной клинике (кто мог уволился, кто не может — терпят, вот... Далее →
-
Прошла собеседование, сказали нужно пройти стажировку, которая не оплачивается, около 1–2 недель. Во время стажировки посмотрела всю работу и была в шоке от клиники. Администратор и оператор работают по 16 часов без обеда, переработка большая, поток народа большой, руководству все равно на сотрудников, так как директора находятся удаленно в другом городе. Администратор должен больше продать исследований пациентам, которые приходят на МРТ, так есть общий план, который нужно выполнить. Старшая администратор [В.] неприятная девушка, всех сотрудников замучила уже своими требованиями и претензиями, что даже уволился главный врач, и другие администраторы, не вытерпев такого отношения с ее стороны (хотя сама ничего не делает, ходит пить кофе каждый час с бухгалтером). Пообщавшись с сотрудниками, поняла, что все работают из последних сил, и никто не рад, что работают в МРТ — Эксперт г. Магнитогорск. Я не захотела трудоустраиваться в данную организацию. Далее →
-
Из-за сокращения людей и не принятии на их место новых на данный момент на нашем участке ту работу которую выполняли раньше 7 человек сейчас выполняют 2. И так по всему комбинату. Врезультати этого из-за усталости и морального истощения теряется бдительность тем самом увеличивается число травм и смертельных случаев. На данный момент руководство пытается всеми способами сократить данный покозатель устанавливая ежегодную проверку знаний по ОТ, плакатов указывающих на опасность и многое другое. Но на самом деле это не главный фактор влияющий на покозатель травматизма. Да всё что делается во многом верный путь к сокращению, но только при условии достаточного количества обученных людей работающих в цехах. Если кто-то читает из руководства кто может как-то повлиять на данный процесс то я считаю надо задуматься над тем что я сказал. Далее →