Магнитогорск — глазами сотрудников. Что пишут в 410 отзывах?

Добрый день. Работала в этой компании шесть месяцев и смогу её порекомендовать только самым «отчаявшимся» соискателям. Компания занимается реализацией «дешёвых китайских сладостей» по системе вэн-селлинг (работа с борта). Кто не знает, кратко скажу — это когда ваша легковая машина 24 часа в сутки забита под крышу заднего ряда сидений коробками с товаром, детей отвести вы никуда не можете, машину тоже не везде оставишь, т.к. есть опасность остаться без товара. Да и ладно бы с этим, если есть доход. Но об этом далее. Как таковая компания Конфиторг ликвидирована уже давно. Но это никого не смущает. Везде используется наименование ООО Конфиторг. Руководят компанией «приятели» [В.] и [А.]. Их первоначальная благожелательность и деловитость очень скоро сменилась «спорным» поведением, выражавшимся в осмеивании за глаза сотрудников и нудными мотивировочными монологами при встречах. Как квалифицированные руководители команды торговых агентов они нули. Подготовленные мною переговоры об объёмах и ценах с руководителями городских сетей просто «срывались» моими «руководителями». Причины всегда были разные (стеснялись, наверное). В итоге — продажи сетей минимальны. Да и ладно бы с переговорами, если бы давали конкурентные цены. Но цены были выше конкурентов всегда (конечно, при 100% накрутке!). Мои продажи строились... Далее →

Минусов в этой компании очень много. Но если все перечислять, то не хватит ограничения по количеству символов, поэтому перечислю основные: 1. Зарплата: она очень низкая. Вкалывать вы будете за троих из-за большой текучки, но получать зарплату за одного. Помимо того, что зарплата небольшая, она еще и бело-серая, то есть Вы будете получать на карту МРОТ, а в конверте жалкие остатки. 2. Штрафы: благодаря тому, что часть зарплаты неофициальная, у руководства есть маневры для вычета денег из зарплаты сотрудников на ежемесячной основе из и без того небольшой зарплаты. Постоянные недосдачи магазина вешают на рядовых сотрудников. 3. Руководство: отвратительное начальство, неэффективные менеджеры, которые чаще всего руководствуются только личными симпатиями и представлениями о хороших сотрудниках (априори, хороших в их глазах нет). 4. Режим труда и отдыха: отвратительный график и условия труда. Обедать ты будешь урывками по 10 минут, потому что из-за недостатка кадров и большого наплыва покупателей, тебя будут постоянно дергать в зал. Вместо заявленных 9 часов работы с часом обеда, я, допустим, работал по 10–11 часов в сезон с обедом в 20 минут. 5. Техника безопасности: чаще всего она игнорируется.... Далее →

Ген. дир — молодой папенькин сынок, который самоутверждается. Может, лет через 10 станет хорошим руководителем. А сейчас — кумовство, недальновидность, устаревшее производство, ложное декларирование компании и продуктов. Далее →

Всем здравствуйте! Читаю негативные отзывы сотрудников, Добрострой, и скажу честно, что все эти высказывания абсолютно не соответствуют действительности! На данный момент я являюсь уже бывшим сотрудником, но сразу сделаю поправку: уволиться пришлось не потому, что там плохо, а потому что подвернулась работа, на которую давно хотелось. Грубость, надменность и негатив со стороны руководства — это бред полнейший! В компании есть свои правила, и это естественно. За нарушения могут быть какие-то санкции, но, опять же, по факту я никаких штрафов не припоминаю. В общем скажу так: за многое руководству говорю спасибо! За время моей деятельности я столкнулась с тремя руководителями, и о каждом могу сказать только хорошее! Далее →

Проходила стажировку на администратора в МРТ-Эксперт г. Магнитогорск, ул. Завенягина д. 1/2, прошла собеседование, на котором обещали золотые горы. Стажироваться нужно было 1−2 недели, стажировка не оплачивается. Во время стажировки поняла, что руководству клиники все равно на своих сотрудников (директор работает удаленно в другом городе), администраторов в клинике не хватает (вместо 4 человек всего 2), так как текучка, никто не хочет работать на данной должности. Администраторы и операторы работают по 16 ч. (7.00−23.00 график работы клиники, но работают до последнего пациента, могут уйти и в 24.00 и позднее). При этом обеда нет, когда успел, тогда и поел за 5 минут, так как поток пациентов большой. Задача админа — продать больше исследований пациентам, не важно каким путем, но надо навязать эти исследования, так как стоит план продаж, и если его за смену не выполнить, старший администратор [В.] будет читать лекцию о том, какое ты ничтожество! (При этом эта [В.] сама ничем не занимается, ходит каждый час пить чай, кофе с бухгалтером), когда другие в поте лица работают. Из хамского отношения с ее стороны уволился главный... Далее →

Из-за сокращения людей и не принятия на их место новых на данный момент на нашем участке ту работу, которую выполняли раньше 7 человек, сейчас выполняют 2. И так по всему комбинату. В результате этого, из-за усталости и морального истощения теряется бдительность, тем самым увеличивается число травм и смертельных случаев. На данный момент руководство пытается всеми способами сократить данный показатель, устанавливая ежегодную проверку знаний по ОТ, плакаты, указывающие на опасность, и многое другое. Но на самом деле это не главный фактор, влияющий на показатель травматизма. Да, всё, что делается, во многом верный путь к сокращению, но только при условии достаточного количества обученных людей, работающих в цехах. Если кто-то из руководства читает и может как-то повлиять на данный процесс, то я считаю, надо задуматься над тем, что я сказал. Далее →

Учить вас там, если вы без опыта, никто ничему не будет. Коллектив ужасней не придумаешь, включая руководителя. Есть «мамка», которая старая дева, работает там уже лет 30, и вот она вам будет портить все! Будут руководители с Челябинска, которые сами в продажах 0, но с вас будут трясти продажи, как будто вы представитель единственной компании интернет провайдера [О.]. Постоянные, там вообще жесть, тренеры объясняют все так, как будто все это как 2+2, на самом деле нет, не одна акция, либо система вновь внедренная НЕ работает! ВЫ никогда НЕ продадите клиенту услугу нормально И БЕЗ косяков! Ещё вас будут заставлять делать фиктивные продажи, якобы для выполнения плана, НО НЕ вашего! Ваша зп будет 18 тыс, не больше. И ещё раз о коллективе: мега склочные, жадные и никогда не упустят шанс на вас настучать. всё.. Далее →

Отношение начальства. Отработал три недели, не заплатили ни копейки. Предыстория: Доброго всем дня. Хочу поделиться своим опытом работы в Компании «Спарта», что находится в Челябинской области, пос. Буранный, офис в Магнитогорске на ул. Советская. Для тех, кому лень читать историю: как итог, за три недели не получил ни копейки! Пришёл на собеседование, где было озвучено, что первый день стажировочный и не оплачивается, согласился. На следующий день вышел на работу, график с 7:30 до 18:00 пять дней в неделю. В начале все было хорошо, рабочий коллектив отличный. Но через пару дней вышел второй начальник цеха. Взаимоотношения с ним не сложились, началось все с того, что за всю смену решил 2-й раз выйти на перекур, получил ответ: «У нас не курят, у нас слишком высокие зарплаты». Было не приятно, учитывая, что при трудоустройстве никто не говорил этого, но думаю, ладно, курить бросить не такая уж и плохая затея. Через пару дней у меня прихватило живот, и мне срочно нужна была уборная, я взял пару бумажных полотенец и отправился предупредить мастера, объяснив ситуацию, что дело срочное, на что мне начали втирать, что бумажные полотенца дорогие, что... Далее →

ооо СТД, он же Напольный двор, а также м-н Плиткарь! Никогда не рекомендую туда устраиваться, а всё потому, что человек, который вас будет брать на работу [М.] [Д.] [А.], настоящий мошенник! Спросите почему, потому что с самого начала он будет вас гнобить, заставлять работать не по регламенту, а самое главное, что этот человек всегда найдёт лазейки, чтобы подставить вас. Что касается зарплаты, то заработать там может только продавец, и то если будет стараться. А вот остальным, да ещё к тому же кто не умеет считать свою зарплату, вообще не повезёт, потому что мистер [М.] перед выдачей переделает документы о выдаче зарплаты, и разницу положит в карман, его не раз на этом ловили, но почему-то высшее начальство его вечно жалеет. А ещё есть один человек, на которого он написал заявление в полицию о мошенничестве, за что [М.] направил людей, которые его избили и отобрали паспорт. Люди, которые не выдержали его издёвок, ушли, но при этом он умудряется их обливать грязью, чтобы они не смогли устроиться на нормальную работу… Отзывы, которые вы читаете, настоящая правда, вы можете также прийти в магазин и пообщаться с сотрудниками, которые ещё работают там. Мало кто из сотрудников доверяет этому человеку, да и вообще хочет иметь... Далее →

Столкнулся с конченным мошенником с Рысаевым [Р.] из Чишмов, который держал мошенническую фирму в 1) Магнитогорске «Консалт Премиум», на Ленина 94 «А» и в 2) Уфе «Трейдпро» ул. Чернышевского д. 71к.1 офис 1−15 этаж 1 звонит и дурит людей, которые не понимают, и вводит в заблуждение для того, чтобы увлечь человека вложить деньги, а потом следующий месяц всё реже и мошенническими действиями выходить на связь. И в итоге Рысаев занимается отъемом денег, а также оставшуюся сумму ворует с карточек прилично. Очень много кого без квартир оставил. И таких обманутых от мошенников людей около 30 человек. Все телефоны и контакты из г. Уфа имеются. Просьба, кто пострадал от мошеннических действий товарища Рысаева Руслана в 2018., 2019 г., 2020., 2021 гг. звонить по тел. 8(982)300−04-88. Далее →