Тц Весна : Ужасное отношение директора и низкая зп
Нет!
Недостатки:Директор магазина хорошо все говорит на собеседовании, а потом начинается в программе бардак, продавцы виноваты, пересорт в программе опять продавцы виноваты. (продавцы доступа к программе не имеют). Продавцы должны таскать мешки с землёй, торфом и т.д. Управляющая [Т.] стучит на всех вместо того, чтобы помогать продавцам. Сама косячит и тут же говорит, я такого не говорила или не делала. Директор постоянно сидит в камере, пялится и если вдруг увидит, что продавец стоит, тут же звонит и орет, что бездельники. ЗП обещают от 25, в итоге с сентября по май 16-18т. Заработать можно только в мае 25−30, но если работать 6/1. Директор позволяет себе свое плохое настроение передать с утра продавцам, к примеру, зайти и промолчать или зайти через запасной вход и пройти в кабинет молчком. Зайти с утра с наездами, что-то её не устраивает. Сейчас в объявлении обещают ЗП 35−40 при графике 4/2 не реально. Без всяких разговоров могут уволить, просто приходишь с утра, а тебя зовут в кабинет и говорят: «ты уволена, в твоих услугах не нуждаемся». Без объяснения причины. Обещают официальное устройство, в итоге, если хотите, мы вас устроим, но будем из вашей ЗП отчислять налоги. Люди приходят и уходят, в том числе товароведы.
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Челябинске (36 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4403 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
