Междуреченск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Руководитель и собственник ООО ППА «Фотон» Решто С.А. не имеет образования, кроме ПТУ. Работников приглашает из числа регрессников на полулегальной основе. Персонал не аттестован. Предъявляемые свидетельства и удоствоерения в основной массе подделаны. Но работы организуются и проводятся на ОПО. Далее →

Работала на предприятие ИП [К.] и такого ужасного начальника еще не встречала! Периодическая задержка з/п, аванса. Бывало такое, что и вовсе без аванса оставляли. Постоянные вычеты из з/п без каких-либо весомых аргументов. Когда решила уволиться мне не выплатили расчетные и не отдали трудовую книжку, как положено в течении трех рабочих дней. С трудом я забрала трудовую книжку спустя практически месяц. Расчетные деньги так и не получила. Не советую туда идти кому-либо работать! И с большим желанием хожу, что бы туда заглянула наконец СЭС. Далее →

Хочется добавить несколько ремарок о группе компаний, Мечел майнинг» конкретнее о ПАО, Южный Кузбасс» описанное выше мнение об условиях труда на ТРМЗ относится не только к этому заводу, но и ко всем предприятиям группы компаний, Мечел» по всему Кузбассу! Там точно такое-же положение, прием нужных (своих) людей, стукачество и подлизывание попок, содержание за счёт реально работающих людей людей нужных, а так-же складывание в карман к ИТР части премий простых работяг. Ну и в добавок ко всему в конце 2015 года по всему комплексу предприятий, Мечел» в Кузбассе было произведено повышение тарифов на оплату труда… Вроде хорошее дело НО! Простые работники стали получатьна 300−500 рублей больше, а сотрудники ИТР больше на 3000−20000 рубле… Вот вам и справедливое распределение заработанного… Далее →

гнилое И плохое место. плюсы в черте города-близко добираться, берут почти всех наркоманов, пьяниц, студентов, птушников, на практику тоже. минусы ИХ СВЕРХ НОРМЫ самодурство и особо одаренность начальства. кумовство дистиллированное и махровое. стукачество И подлизывание вышестоящих. подсиживание и интриги. родственники и друзья в конторе и по цехам (дети директоров коих 3 штуки). 500 чел общая, 100 из 500- начальники и контора с директорами. как следствие плохое управление-менеджмент. старое изношенное со времен 1972 года оборудование, отсутствие инструмента-купи сам называется. привоз запчастей для ремонтов только КОГДА встало сломалось. спецодежда крайне плохая. размеры подобрать сложно. теплых вещей НЕ выдают- носи из дома. цеха как решето- зимой пыльно и дубак с сквозняком, летом — пыльно и жарко. кругом мазут масло грязь металлстружка. вентиляции как таковой нет, отопление перемерзает. освещенность низкая-лампы как свечи горят и окна замызганы с 90х когда идет покраска — это ад ибо краска и растворитель самые дешевые и ядовитые. весной и осенью крыши текут, пол подтопляет. котельная получает самый каловый уголь — он не горит и не греет. и там работать самая клоака. уголь привозят в вагонах в ноябре декабре и он перемороженный комок.долбят ломами.на холоде... Далее →

СК Оазис занимается реконструкцией объектов по Кемеровской области. Находит подрядчиков: частных лиц или организации для выполнения работ, а после выполненных работ не выплачивает или выплачивает часть суммы, которая указывается в договоре. Более того, в процессе работы объемы увеличиваются, подрядчик выполняет эту работу по дополнительным работам, соглосовывая с СК Оазис. После этого все дополнительные работы забываются. Заказчик оплачивает всю стоимость работ, а кто непосредственно занимался этими работами--- получает мизер или ничего. Такие прециденты по всей области. Далее →

Невыплата всех сумм при увольнении, нарушение сроков выплаты заработной платы. Подробнее →

Нарушение трудовых прав сотрудников, не все вопросы исследованы в суде. Подробнее →

Несвоевременная выплата заработной платы при увольнении. Подробнее →

Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Подробнее →

Задержка выплаты единовременного вознаграждения из-за очередности рассмотрения заявления. Подробнее →