Минеральные Воды — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Проходил трудоустройство в Санкт-Петербурге на должность представителя бренда. Собеседование проходил в два этапа. 1. В агенстве UP! Беседа один на один с менеджером по персоналу, все вежливо корректно с мгновенным переходом на «ты», для создания как им кажется гостеприимной атмосферы. Банальные вопросы: расскажи о себе, есть ли опыт в продажах и планы на ближайший год. Тебе не сообщают, ни что входит в твои обязанности, ни территориальное расположение будущей точки, лишь обобщённо говорят, что это будут гипермаркеты «Лента» и «О'Кей», зато зарплату обещают 80–90 тыс и это на первоначальном этапе. Далее тебя фотографируют на фоне стены и отпускают в ожидании звонка. Звонок с приглашением на второй этап поступил через 2 дня, милая девушка позвонила и сообщила, что меня одобрили для прохождения второго (группового) этапа собеседования, которое пройдёт в виде деловых игр. Явившись в офис на [Н.] к заявленным 14:00 стал ждать когда соберутся остальные кандидаты. Нас было 4 человека+Коуч проекта от агенства UP! Примерно через 10–15 минут за нами спустился рекрутер (в должностях могу ошибаться) Сма. Поднявшись в офис и расположившись для дальнейшего собеседования нам сразу предложили перейти на «ты», но атмосферы это не прибавило, лицо Семы было надменным и собеседование она проводила... Далее →

Рада, что спустя год решилась написать сей отзыв. В собаке-гуляке я работала в октябре 2018 на позиции «менеджер по работе с клиентами». В начале все было круто: милое собеседование с Лизой, вокруг все такие приветливые, офис крутой. Вопросы начинают появляться на моменте стажировки, когда тебя уже взяли в штаб. Стажировка длится около 2−3 дней, уже сложно вспомнить. Тебе скидывают ссылки на материалы, которые потребуются при работе с клиентом и…на этом всё. Почти ничего не объясняют, всё приходится спрашивать у тех, кто уже имеет опыт, но это слабо помогает. Если ты задаёшь что-то руководителю своей группы, то часто слышишь «все есть в usedocs». Короче приходится учиться всему самому. Ну ок. Коллектив молодой, поэтому вокруг вечно царит балаган, мат и общение, которое порой переходит границы. Когда пытаешься обозначить свои личные границы и высказать своё мнение на этот счёт, начинается самое интересное. [Н.] которая является директором СБ, смотрит на тебя, как на ненормального. В этой компании не любят выяснение отношений, но любят крыть друг друга х***и:) А постоянные фитбеки — это мое любимое. Вызывают тебя в отдельную комнату, в которой устраивают такой пассивный гнёт. Разговаривают... Далее →

Выкладывайте отзыв, не стесняйтесь, такие компании должны знать в лицо, раз пошла такая суета, показывайте какие вы на самом деле, не надо прятаться, скрываться под масками, вылезьте и покажите всего (всю) себя. Зарплата не соответсвует трудовому рабочему дню, платят мизерную. Выживай как хочешь и делай так, как хочет начальство, а если вдруг чуть ошибёшься или забудешься выполнить от перегрузки поставленную цель, то тебя депримируют Далее →

Добрый день! Хочу сообщить, даже отговорить не вздумайте ехать или прийти в компанию СПГ Ямал стройкомплекс ГСМУ 12,на авито это как «кадровая безопасность» или Строй Ямал, главное директор хайрулин РУЛАН юрьевич или же его жена хайрулина азалия в общем где будут предлагать якобы внеси оплату, а после вахты деньги вернут ложь и кидалово. Теперь суть, ты приезжаешь в один из офисов (я попал в Татарстан) таких как я человек 8 просят подписать 1-й договор где ОАО Эвалон за твои деньги обязуется предоставить работу и доставить до места работы в Москву на стажировку, а после на Север, начинают торопить и толком не осмыслить договор, так как скоро машина приедет и увезет на вахту. Как машина приехала увезла, и выкидывает в Москве как собак, ни жилья ни питания, все за свой счет, а когда там начинаешь читать тех.условие работы 212 000 за 98 кубов за 60 дней это 2163 куб. ну сами поймите что это за цена и сколько по факту можно залить на монолите в высотках, максиму 10 кубов в неделю в звене из 8 человек, это цена за полный этап бетона, арматура, опалубка, заливка, заделка швов. Договор... Далее →

Сеть очень сомнительная, зарплата в конвертах, опалту могут задерживать (даже официальную часть около 270 р), если пойдете работать продавцом, то директор или старший продавец после стажировки вам скажут, не пробивать часть товара через кассу (если человек не требует чек, в магазине в котором я проходила стажировку-Тритон, половина налички НЕ проходило ЧЕРЕЗ КАССУ),т.е Вас добровольно-принудительно заставляют поступать не в рамках законодательства, все это очень мутно и не законно, в каких условиях работать человек решает конечно сам, но я бы не рекомендовала, т.к. виноватой при проверках могут оставить Вас, или обвинить в краже, никто толком из работников не знает, как поведет себя начальство, если Вас накроет налоговая. Обед не оплачиваемый — час, по факту отбеги поешь за 15 -20 минут квест P.s.Общаясь с теми кто работает, узнала, что из давних работников, никто не уходил без: или скандала, или статьи в трудовой, или плохих отзывов о работнике другому работодателю. При чем все это на ровном месте (т.е.без обьективных причин),просто начальство в таком формате видимо показывает свое сожаление, об уходе сотрудников. Бежала от туда честно говоря впереди собственного визга, т.к. очень не хотелось ни штрафа, ни статьи в трудовой. Очень... Далее →

Я тоже работал в сибстрое центральный офис в Краснодаре, объект делали в Горячем ключе [А.] [А.] тоже не заплатил. Не слушайте обещаний, что завтра заплатят, денег сегодня нет. Кинут однозначно.нечего не дадут сволочи. Не тратьте нервы, время и здоровье. скоты! Далее →

Хотела бы расказать о клининговой компании «ЧистоДом» и будет много букв, т.к. Организация ОООООчень «веселая») Проработала в данной организации достаточно долго и сейчас, работая на такой же должности в другой компании, вспоминаю это все как страшный сон. В начале работы ничего вроде не предвещало: стандартная для нашего города серая зп, официальная часть которой выплачивалась своевременно, не самый плохой офис почти в центре, более менее адекватное руководоство. Но время шло, маразм крепчал. Первым звоночком стал переезд в отвратительный офис (где организация располагается по сей день): зимой вобнимку с обогревателем, который Вам нужно будет принести из дома, весной отопление, которое хоть немного помогало ситуации, отключат где-то на месяц раньше, чем во всем городе, ссылаясь на отопительный сезон (что, кстати, смешно, т.к. В офисе своя котельная) Офис-это, между прочим, территория бывшей обувной фабрики на ул. Анатолия, очень классное место, подстать организации выбрали видимо. Далее →

Зарплата низкая 12 тысяч рублей до 18 в месяц, постоянно кого-то увольняют и набирают. Рабочее место выкладки бутылок в цеху тихих вин не эргономично, До боли в спине больше 1000 раз придется нагибаться за бутылкой на поддоне (бутылка чуть выше земли) приходится чтобы поставить бутылки на конвейер разворачиваться чуть не ли не боком и залазить за тяжелый поддоном с бутылками когда конвейерная лента быстро идет. Перчатки выдает, обед 1 час с 12: 00 до 13: 00 дня, если ночная то с 00: 00 до 1 часа ночи. Чай с 16: 00 до 16: 30. Смена с 8: 00 до 20: 00, просят приходить за 1 час до начала смены. Далее →

Не устраивайтесь на работу в ООО» Стройград» Минеральные воды. Директор обещает золотые горы, а платит меньше половины. Заставляет пахать бесплатно. Условий работы нет, воды на территории нет, электроэнергии нет, отопления нет. Отпуск не предоставляется и не оплачивается. Мои выводы [И.] Александрович в лице директора, не порядочный человек. Далее →

Не знаю, что там насчет радушного и доброго отношения. Не рекомендую в качестве работодателя. Вообще обходите за километр, особенно если там все еще работает немного странный технический директор [Г.] Зарплата неадекватно низкая по сравнению с объемами работ. Повесят на вас все, что только можно, хоть весь город. При этом обяжут ездить из другого города, например, с Ессентуков (да хоть из Москвы) к ним в офис за материалами и на собрания. Хотите деньги за бензин — зачем? Как так? Почему??? [Г.] при этом все время проводит всякую ахинею по скайпу, грузит семинарами, [censored] и прочим пионерским лагерем. А на тебе помимо этого висит куча объектов, за которые ты и только ты материально отвечаешь. Да, они так же заставят вас расписаться в документах, что если какой-либо объект ограбят, вы будете полностью это оплачивать. То есть, нести все финансовые риски за объект, будто вы не просто инженер, а владелец предприятия. За объекты отвечаешь ты, работу всю делаешь ты, машину при этом используешь свою, за бензин тебе тоже дадут, потом догонят и еще раз дадут, зачем тогда [Г.] и другие директора нужны, хочется спросить? Хорошо устроились, стригут деньжата с несчастных инженеров и еще издеваются — семинары и [censored]... Далее →