Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Основной минус — это постоянные интриги и сплетни в организации. Людей не ценят как сотрудников и профессионалов своего дела, оценивают лишь по тому, как активно вы будете подлизываться и «ублажать» руководство. При моей работе в данной организации уволили не одного высококвалифицированного сотрудника, просто потому что они хотели и считали необходимым выполнять работу правильно, а не так, как хотят руководители. Коллектив в отделе, где я работал, сначала показался хорошим, но со временем все встало на свои места: куча лицемеров, которые боятся лишь за себя, плюют на какие-то элементарные моральные принципы и устои, лишь бы денег побольше дали и, насколько мне известно, так практически во всех отделах. Рабочий день может быть не нормирован: поставили нам задачу и сроки решения, если не укладываемся, то приходилось оставаться и после работы, чтобы завершить. Хочу отметить, что, работая в этой компании, вы никакого опыта не наберетесь и свой забудете, потому что опыта тут не откуда брать. Не рекомендовал бы данное место для работы, так как попадете в самое настоящее болото.. Далее →

Мало того, что людей отправляют в командировку в другие города, так ещё и перестали платить командировочные (135 р) на 15 дней. Они решили платить их в з.п. А что делать людям, которые ездят с первого числа??? Начальство это не волнует. Робу толком и не выдают, а если дают, то не по размеру. Какую бы работу ни делали, вредную или не вредную, з.п. 1100. Опять же начальству да пзд.. Далее →

Можно было бы в плюсы добавить «коллектив», но… До введения системы премирования люди были добрее, и коллектив работал как одно целое, чтобы вывести свое подразделение в топ. А когда ввели индивидуальные показатели, плюс вечные драки за выходные — коллектив стал просто названием. Стая волков, как-то так. Работала на регионе, одной из областей, город N. А это значит, что возможностей вертикального роста нет, только горизонтальный (категории, небольшой рост оклада). В системе работала долго. Текучка кадров — постоянная. А это значит, что норму часов ты вырабатывать можешь за 2 месяца, а не за 3, как должно быть. У тебя накапливаются выходные, в которые ты тоже в итоге работаешь, да за 2-ю оплату, но жить так невозможно. Рабочий день — 12 часов, если что-то где-то в конце дня не идет — может и больше быть. По логике 2 дня подряд и должен быть хотя бы 1 выходной, а ты можешь и 4−5 дней по 12 часов пахать. Работа с деньгами, толпы клиентов, сложные операции — это гонка на выживание. И ладно бы еще, зная, что на кассе такая нагрузка, тебя бы не дергали. Нет, постоянные зачёты, визиты руководства в свой обед из-за невыполнения планов... Далее →

О-о, очередная вакансия менеджера появилась. Опять зарплата от 1000 белорусских. Не доверяйте. 600 р. отнимайте 13% налогов первые 3 месяца. Потом 450 р. отнимайте налоги. Лапши на уши на собеседовании директор навешает. Это он может. Социальных льгот вообще никаких нет. Отпуск не оплатят. Каждую копейку будете выбивать.. Далее →

- Непрозрачная схема начисления ЗП, не прослеживается прямая зависимость между результатами работы и полученным вознаграждением; Низкая компетентность непосредственных руководителей (Б.)  — Неоднократные случаи травли работников со стороны непосредственных руководителей и дирекции после высказывания собственного мнения на ту или иную проблему, которая не совпадает с мнением дирекции и/или непосредственных руководителей;  — Неоднократные случаи проектирования «наобум» без проведения необходимых расчетов;  — Бардак при хранении и выдаче документации, отсутствие информации об актуальной документации (много времени тратится на определение актуальности той или иной версии КД необходимого узла);  — Низкая согласованность действий между разработчиками, что приводит к ошибкам в проектировании и браке в производстве;  — Начальников много, руководителей нет (включая главного и его заместителей, которые к тому же не стесняются материться на работников); Далее →

1. Компания Кадровый советник — одно из подразделений ГК Евразия-консалтинг. Ищет сотрудников как себе, так и в другие компании. Подразделений у Евразии масса. Придя работать в нее, вы будете заниматься несколькими проектами, большая часть которых — голубая муть. 2. В компании в общей сложности около 500 сотрудников. Все устроены по ГПХ. И если на ранних стадиях этот договор можно было «переварить», то на данный момент времени условия его таковы, что при раскладе не в вашу пользу вам могут не заплатить. Со мной такого не случалось. Но в разделе договора «Обязанности заказчика» не спроста есть только три пункта, начинающиеся со слов «Заказчик имеет право не оплачивать…» 3. 70 процентов коллектива в целом нормальные люди. Но оставшиеся 30 неадекватны настолько, что слов литературного языка не хватает для описания. 4. Протерпев 2 года, я наконец ушел, найдя более высокооплачиваемую работу. Причиной стали неадекватные проекты компании, которыми я не хотел заниматься. К неадекватным проектам я отношу те подразделения, где нет никаких клиентов. 1 лид в неделю. Но они продолжают существовать. Не удивлюсь, если это для отмывания денег. А также проекты, которые противоречат моим моральным взглядам: стриптиз-бары, веб-модели, благотворительные организации,... Далее →

Работал у них монтажником лифтов. Из инструмента выдали только перфоратор и несколько рожковых ключей. Болгарку, таль таскали то одна бригада, то вторая. Приходилось брать свои инструменты, чтобы работать было удобно и быстро. Оплата труда — это вообще жуть. Постоянно отмазки, пересчитывают в свою пользу; придумывают всё, что угодно, лишь бы начислить как можно меньше. Да и забрать потом деньги — та ещё история. Тут уже писали о В. [Н.] — всё правда. Он особо приближённый к руководству. Вытворяет всё, что угодно. Обещания и ничего кроме. Короче, хотите работать за так — добро пожаловать. Далее →

Никогда не связывайтесь с этой «компанией», если не хотите потерять свое время и деньги. Начну с малого. Договор, если можно это так назвать еще, по факту со стороны работодателя нет никаких обязательств, будьте внимательнее при прочтении. Сначала говорят, что поедешь в конкретную фирму конкретным рабочим, а после оплаты вдруг узнаешь о том, что они отправляют документы работодателю, а уже после этого работодатель сам решает, в какую [censored] тебя запихнуть. Что самое интересное, на этот вопрос они никак не отвечают. Отношение к заказчику, т.е. к вам, забудьте про это слово, нет никакого профессионализма, общаются будто не знают, чем они вообще занимаются, просят сами звонить какому-то другому человеку, чтобы он отправил вам направление на медкомиссию. И еще, если вдруг вам каким-то образом получится получить направление на работу, которое тоже приходит в эту «контору», а не к вам лично, то будьте предельно осторожны. Говорят о том, что вот чтобы записаться в посольство, они, внимание, платят деньги, порядка 150 белрублей другим конторам, чтобы они взломали гос. сайт (что является полным бредом) и записали вас на прием, т.к. «невозможно» записаться самому, а это уже на минутку угроза гос. безопасности.... Далее →

За месяц работы тут мне всё стало ясно. Владелец сей чудо-конторы — жадный алчный старик, который убеждён, что люди должны работать на него за 3 копейки. Плюс ноль доверия и уважения к топ-менеджерам! Просто такая тут система. Экономит на всём: людях, составе продукции и сырье, оборудовании. Экономия близка к абсурду! Безумие — но он платит людям половину зарплаты кэшем! Не боится наликом платить даже работягам. Экономит и тут — на налогах! :))) И ИТР, и рабочим половину ЗП выдают кэшем с барского плеча «хозяина» — за своей ЗП надо ещё походить и попросить! Тут работают те, кто не может себе найти ничего получше. Соглашаются на такие условия, пока получше не найдут работу. Текучка кадров 50%. Руководство и специалисты меняются постоянно. Не налажены бизнес-процессы. Непонятно, как работает и как вообще может так работать пищевое производство — всё тут напоминает цех с гастарбайтерами где-то в глубинке России. Оборудование постоянно ломается — техподдержки почти нет. Людей не хватает на всех участках экономия. Рабочие работают по 200 часов и более. Всё держится на паре продажников, которые более-менее наладили сбыт. Уйдут они — всё ляжет. . Далее →

Никогда не идите в компанию Дверидом работать! Не тратьте свои нервы и время. Вас все равно уволят. Директор — истеричка, все уходят только из-за него. Он вмешивается в каждую мелочь в вашей работе и делает виноватым вас, срывается на сотрудников. Я впервые сталкиваюсь с таким неадекватным директором. Далее →