Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Запросив консультацию о стоимости услуг данной компании, получила игнор. Сначала попросили мой телефон, но и.к я не могу принимать звонки на работе с 9 до 9, попросила задать вопросы в чате социальной сети, где и написала им, на что они просто прочитали сообщение и промолчали, и на замечание о «качественном сервисе» тоже просто заторопили. Боюсь представить, что было бы, если бы я через них устраивалась. Сплошной игнор вопросов работников и отсутствие внимания? Видимо да. Как говорится, встречают по одежде. И даже на этом этапе проявили себя абсолютно не клиентоориентированными. Далее →

В компании работает сотрудница по имени [З.] [О.] — на редкость лицемерный и завистливый человек, очень много судеб поломала, конечно же с улыбкой в лицо и чужими руками. А каковы «старожилы» компании-такова и компания! Пока [О] работает в этой организации никому не рекомендую там работать! Далее →

Хамское руководство (не у всех подразделений) Забудьте что такое вовремя, ни спец одежды ни инструмент (тоже зависит от руководителя, у отделочников всё ок) вы не получите, через пол года -год. Вы будете как обуза, служебные вопросы это только ваши проблемы, на вас будут жутко экономить. Два огромных минуса это [И.] и [Ф.] Далее →

Текучка дикая. На собеседовании очень тщательно обрабатывают мозги. По факту низкий оклад, а премия регулируется штрафами. Штрафы за всё: начиная словом-паразитом, случайно сказанным в разговоре с клиентом, заканчивая отказом от просмотра [censored] в СВОЙ законный выходной. Штрафами пугают даже другие отделы, на которые случайно перевел звонок. На обычного менеджера вешают всё: например, на многие вопросы по безналу отвечать должен обычный оператор, хотя клиенту удобнее вести разговор с одним менеджером; итог — недовольный клиент, оператор тратит время и нервы на чужую работу. И попробуй только перевести на безнал — штраф. Старшая смены очень нервная, недоверчивая. Думаю, такое моральное состояние ждёт каждого, кто пишет в отзывах о высоких перспективах карьерного роста в этой компании. Хотелось бы ещё добавить об отношении на обучении. Сначала всё было очень мило и лампово, а потом одна из тренеров (если не ошибаюсь, [Т.] сорвалась и высказалась о том, какие мы все тут тупые (так и выразилась) и как её это достало. Сбежала я оттуда как можно быстрее и абсолютно не жалею. Думаю, многие сталкиваются с глупым вопросом на собеседованиях «Почему вы уволились из 21 века?». Я вам помогу. При таком вопросе смело ссылайтесь на мой отзыв и на другие отзывы, которые здесь... Далее →

Люди берегитесь! Кидают с зарплатой ВСЕХ! вначале небольшие задержки, затем кормят завтраками. В итоге люди уходят с долгами по ЗП за 3−4 месяца, им на замену набирают новых и по старой схеме! ЗП серая! инструмента на всех не хватает, про спецодежду/СИЗ/охрану труда-забудьте как страшный сон. Директор [Д.] [В.] [М.] не первый год проворачивает схему аванс-кидок всех. Далее →

Данный отзыв основан на личном опыте, а также на мнениях как бывших, так и нынешних сотрудников. Приношу извинения, если вдруг прочтение вызвало негативные эмоции. Суть всех отзывов построена на донесении правдивой информации потенциальным пользователям. Уважаемый соискатель, что Вас ожидает: 1. Откровенная ложь от кадровика о статусе компании, дружной атмосфере, будущих коллегах, выполняемых обязанностях! Это ложь открывается уже в первые дни работы. 2. Авторитарный и необразованный в сфере управления директор, требующий к своей персоне повышенного внимания, почтения и преклонения. Это он получает, но за глаза его тихо ненавидят и сыпят проклятиями. Картину усугубляет наличие у диретора комплекса Наполеона в самой острой фазе; 3. Работа за троих! С зарплатой одного ниже статистической рыночной. Добавка обязанностей с каждым днем в рамках так всегда было, и правовым закреплением задним числом! 4. 50%, а может и больше вы будете тратить на общение с директором в виде совещаний, планерок, заседаний, где 90% придется выслушивать политическую ересь, плоские анекдоты и странные истории из жизни, хамство и оскорбления в сторону бывших сотрудников; 5. Отсутствие корпоративной культуры и этики взаимоотношений, вся культура — это принцип курятника: плюй... Далее →

Это капец, ребята. Постоянная текучка кадров, не хватает ни грузчиков, ни кассиров. Если нет грузчика, то девочки сами разгружают машины, сами тягают товар по залу. Сорвать спину или надорваться — да без проблем. В отпуска уйти невозможно, так как работать и так некому, постоянно вызывают с выходных, и эти дни не оплачивают, хотя говорят что оплачивают, но расчетник то не обманешь. Переучеты вообще отдельная тема, постоянно огромные недостачи, которые высчитывают с коллектива, и неважно что нет людей работать ни на зале, нет ни охранников. Для покупателей акций куча, для сотрудников ничего. Только постоянные проверки и срезание премий. Никому не рекомендую там работать. Далее →

Отвратительный коллектив. Женский коллектив он конечно такой, весь из себя змеиный. Но именно в этой компании он просто источает сгустки фикалий и яда. Каждый друг о друге крайне нелицеприятного мнения, но и вся верхушка пытается казаться перед самими же собой друзьями. Чуть что не так, говорят про увольнение. Меняют рабочий график ставя перед фактом, а если нет возможности или не хочешь, естественно, начинаются разговоры об увольнении. Лицемерный гадюшник. P. S. Есть и хорошие люди, но их тааак мало среди всего этого цирка. Далее →

Постоянные вычеты денег без вашего ведома, начальник что-то сломал, а ты ему помогал? Платишь. Ты закончил год назад учёбу и у тебя нет допуска к оборудованию, но тебя отправляют его чинить и за то, что ты что-то угробил сразу снимают бабки. Я попал на 600 рублей. Про то, что с кладовщиков вообще постоянно что-то снимают даже говорить не хочется. За любой, мать его, косяк. У тебя стаж вождения менее года, о, отправим тебя тягать прицеп с нерабочими стопами. Что такое? Нет категории? Ну у нас тут у всех её нет, но все тягаем. Коллектив: Обычные работяги — норм пацаны, причём все, да, может есть какие-то разногласия, но все по-своему хороши. Сегодня мне сказали, что у меня месяц, чтобы найти работу (а у меня распределение, я не могу просто так взять и уйти), за месяц я найду работу в 20 лет и без опыта? Вау, спасибо, просто шикардос. Якобы я ничему не хочу учиться и тому подобное, ну да, сейчас я вам сделаю технику, которую не видел ни разу, но конечно, если вдруг нечаянно что-то сломаю, то платить за это буду я. А на мой вопрос механику, по имени В. «как это делается?» Он ответил:"ну так зачем ты берёшь то,... Далее →

Дикая дичь. Начальник мало понимает в происходящем, и складывается ощущение, что сам не знает, что он там делает. Жуткая текучка кадров, 2−3 работника, работающие полгода-год, остальные неделю-месяц. У складских бардак, в водительском составе бардак. Не суйтесь туда ни в коем случае. Далее →