Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет. Далее →

Работала в компании недолго, убежала просто сразу, как смогла найти работу.Недостатки:- чтобы туалетная бумага появилась в офисе и средства для чистки посуды, нужно поуговаривать руководство это купить. Сотрудники свою носили туалетную бумагу из дома.- чайник не мыли лет 100, там огромный слой накипи, и сотрудники травятся просто этим «зельем».- уборщица убирает редко, сидишь в грязи.- покурить и попить чай строго в перерывы и обед.- отпросишься на 1 час — потом директор сразу упоминает, что отработаешь этот час обязательно.- камеры, даже в комнате приема пищи, что является нарушением.- испытательный срок — 1 месяц. Не соглашайтесь, когда за 1 месяц поймете, с кем имеете дело, уже спокойно, предупредив за 3 дня, не уйдете, придется склонять голову перед «высшим божеством» — директором, чтобы по соглашению сторон отпустила.- руководство: директор б.л.и. Сначала «поет соловьем» при трудоустройстве, обещает и рост внутри компании с расширением функционала и соответственно выше зп, дальше начинаются необоснованные претензии по работе, повышение голоса вплоть до ора, выхватывает личные вещи сотрудников, просто «балабольство» в плане проф. роста и роста зп. Как только захочешь уйти — ты враг, с оскорблениями и в плане проф.... Далее →

Без начальницы нормальная атмосфера, можно быстро обучиться,есть возможность подработки, есть обед, можно договориться о графике с напарником Далее →

Нет официального оформления. Испытательный срок (по словам М. — типа зам. начальника) 3 месяца. Стажировка за свой счет.Зарплата полностью не соответствует обещанной,по факту в 1,5 раза ниже установленной минималки (!) по стране. Для нового сотрудника точно.Обещают, что зависит от выручки. Процент от выручки. Выручка зависит от дня недели. Фиксированной оплаты за день нет. Т.е. 20−30 руб. в выходные. За эти 30 рублей за день (2026 год) эта М. вас заклюет своими претензиями.Начиная от графика работы — приходить вы должны раньше (оплачивается в виде премии только если вы на контракте), до графика обеда. Не дай Бог вы пойдете на обед на 20 минут позже, что возможно, если много людей. Также претензии по отчетности, даже если она правильная. Если она смотрит не на ту страницу, виноваты вы.) Мониторит работу, наблюдая онлайн по камере за вами.Разговаривает в претензиозной форме, строит из себя начальницу, хотя начальница не она по факту. Также предыдущих сотрудников смешивает с грязью. Что во всем виноваты они. На словах все красиво, и компания френдли, по факту… Не советую. Далее →

- расположение офиса.-всегда висят одни и те же вакансии годами. Далее →

Проходил собеседование на позицию системного администратора L1. Изначально вакансия выглядела как работа для начинающих с обучением на месте. По факту на встрече выяснилось, что ожидания компании значительно выше заявленного уровня, а общение быстро перешло в неуважительный тон и комментарии личного характера. Кандидатам без серьезного опыта стоит иметь это в виду. Также стоит отметить, что офис представляет собой две комнаты: одну плотно заставленную столами по типу колл-центра без кондиционеров, а вторую, совмещающую бухгалтерию, зону приёма пищи и сборку ПК, в ней же проводятся собеседования. Общее впечатление от условий и отношения сложилось не в пользу компании.. Далее →

Берут всех независимо от стажа, компетенции и статуса.Можно работать из дома. Далее →

Все договорённости, обещания, бенефиты от «владельца» организации не работают — после устройства на работу о них забывают сразу.Оплата труда: неофициально только сдельная, официально — оклад 200 руб. По-другому никак + факт сделки официально скрывается.Низкий процент при сдельной оплате — 26% после вычета налогов.Формальный владелец организации, который и занимается оплатой труда инженеров, все доп. расходы вкладывает в процент от объекта задним числом и без предупреждения.Отпуска за свой счёт. Формально их делают, чтобы покрыть «сдельную» оплату труда.При увольнении владелец будет делать вид, что сделки вообще не было, и выплатит минимальный размер оплаты труда по контракту.В случае предоставления личного транспорта в рабочих целях низкая оплата за амортизацию.Заправка личного транспорта (в случае его предоставления) осуществляется после выезда на объект, задним числом, и при этом надо ловить владельца организации, чтобы он компенсировал проезд. Заставляют вести путевой лист при том, что система заправки не отлажена.Дополнительные расходы на выполнение работы, которые оплачиваются из личных средств обследователя, возмещаются только при частом напоминании и хорошем настроении «владельца» организации. Были случаи, когда доп. затраты не возмещались без объяснения причин.Оборудование одно на всех, да и то часто сломано.Менеджмент рабочего процесса на очень слабом уровне —... Далее →

Стабильная зарплата, ниже среднего по городу. Премия за стаж.График 2/2 (не везде).Руководитель (это кому-как повезет). Далее →

«Чистки» после 20-го: сразу в 2021, потом перед выборами и после прихода нового директора Шилова (старый был под следствием — уволили). Поувольняли всех, кто причастен и нет (при перезаключении договора, а также при поступлении, проверяют в ГБ). «Ушли» достаточное количество высококвалифицированных специалистов, в т.ч. и руководителей. Остались, в основном, старички, которые не особо хотят работать. Молодёжь не держится, уходит. Уровень обучения упал. Зато раздут штат отделов: гражданская оборона, перс. данные, сит.центр и пр. . Далее →

Красивый офис, хорошая команда! Далее →

Опыт взаимодействия с директором в 2025−2026 году оставил крайне негативное впечатление и привёл к системным проблемам в работе команды и бизнеса в целом. 1. Хронические просрочки по задачам Большинство ключевых решений затягиваются директором на недели и месяцы. Это парализует работу команд, делает невозможным планирование и приводит к постоянным срывам сроков проектов всех команд. 2. Неспособность принимать решения Добиться хоть какого-то финального ответа от неё практически невозможно. Любой вопрос уходит в бесконечные обсуждения, после которых всё равно нет результата. В итоге сотрудники вынуждены работать в условиях полной неопределённости. 3. Микроменеджмент, мешающий работе Вместо того чтобы выстраивать стратегию и процессы, директор погружается в мелочи, контролируя каждую деталь. Это не только тормозит работу, но и создаёт атмосферу недоверия. Команды не могут работать автономно, а инициативность подавляется. 4. Высокая текучка среди руководителей За два года компанию покинули четыре руководителя отделов. И это не совпадение. Просто работать под таким давлением и без поддержки невозможно. 5. Занимается ерундой вместо бизнеса Вместо того чтобы решать реальные рабочие задачи, директор уходит в какие-то свои конфликты и проекты, которые компании вообще... Далее →

Стабильная заработная плата. Далее →

Работала менее года на складе по улице Инженерная. Руководитель — каблук. Всем заправляет кладовщица-уборщица В. То, что обещают по зарплате от 2000 р. на руки — чистой воды ложь. Премии выставляются скорее по настроению и личному отношению. Коллектив оставляет желать лучшего. Далее →

Не увидел Далее →

Проходил собеседование в отдел продаж, и в целом впечатление от компании осталось, мягко говоря, неоднозначное. Уже на этапе общения возникли вопросы к уровню организации и подходу к подбору персонала. Отдельно стоит отметить руководителя отдела продаж. В ходе диалога было сложно уловить чёткую структуру мыслей и понимание процессов, коммуникация выглядела разрозненной и неубедительной. Стиль общения показался странным для деловой среды: уместность шуток и общий тон скорее вызывали недоумение, чем формировали ощущение профессионального контакта. Визуальное впечатление и манера поведения девушки также не соответствовали ожиданиям от представителя компании на этапе собеседования. Учитывая, что именно сотрудники формируют восприятие бренда, такой подход оставляет вопросы к общему уровню корпоративной культуры. В целом создаётся ощущение, что за внешним позиционированием скрывается довольно поверхностная организация процессов. Много заявлений и уверенности в подаче, но значительно меньше содержания и системности. Не советую идти даже на собеседование. На первый взгляд компания производит впечатление серьёзной, а на практике создаётся ощущение, что ключевые сотрудники не могут чётко объяснить, чем именно занимается компания и как выстроены процессы.. Далее →