Молодечно — читай отзывы и учись на чужих ошибках

нет! Далее →

о вакансии специалист по работе с клиентами ПВЗ ВБ (там где всегда текучка — не ошибётесь)ЗА копеечную ЗП — ты и уборщик, и раскладчик, и на выдаче каждый день общаешься с неадекватами. Задержки, итак небольшой зп, пустые обещания, если пункт загружен, будут премии — брехня, он всегда загружен. Премии видели редко. Отношения руководства — это нечто, могут и нахамить, и наорать просто потому что попал под руку. График работы пвз с 10−21, но ты приходишь к 8, а бывало и к 7, 30, а уходишь тоже не в 21. Если возвратов много, то можешь задержаться или коробки разобрать, и зп от этого не варьировалась. Когда подняли вопрос о поднятии зп всем коллективом — нам предложили перейти на самозанятость! Люди, читайте, какой «договор» вы подписываете, на что вы соглашаетесь. С этими людьми не советую иметь никаких дел! Ещё камеры постоянно смотрят и слушают, о чем говорят девочки, и потом эти «сплетни» по всем точкам разносятся одним лицом)) По закону праздничные дни должны оплачиваться по двойному тарифу, а нам платили как за обычный день, как пример 8 марта. Отработали за 60 р, дали премию 50, сами думайте, надо вам это или нет. Про... Далее →

Никаких, шарага шарагой Далее →

При приёме на работу поют сказки, особенно директор, фамилия Ш. ОАО ПМК 212. А когда не понадобитесь как работник, потому что платить нечем, резко сокращают всем зарплату в 2 раза, потому что себе и заму надо коттедж построить, кинут вас на бабки, кидалы, запоминайте их в лицо. Далее →

Очень добродушлые логисты, диспетчер и бугалтер Далее →

Если хотите, чтобы вас держали как раба и постоянно попрекали вам АСД Транс. Останетесь ещё должны. Придумали стенку в размерах 1000 у.е., но при увольнении не увидите. На сохранение дал белую трудовую книжку, еле отдал С.В. И все кричал, стенку не увидишь, вон, прошел отсюда. ЗП частями в течение месяца, а не то рейс поедешь и ещё не увидишь. Ездишь стоя и по чёрному. Машины на ремзоне смотаться, но не обслуживают, я за запчасти, поломка, топливо отвечает водитель. Не тратьте своё время, коллеги, и нервы. Всем добра. Далее →

с кем приходилось работать (кроме руководства) — это радовало. Но минусы перебивают маленькие плюсы. Далее →

Задержки по зарплате на полмесяца и больше. Нестабильные выплаты. При увольнении не рассчитывают работников в день увольнения. Приходится добиваться, чтобы заплатили. Ответ руководства, когда требуешь выплаты денег, — что у конторы денег нет! Это вообще как? Я этого не понял.Касок и рабочей одежды, СИЗ для строителей нет вообще. На медицинскую комиссию работников не отправляет никто. Сразу тебя никто не трудоустраивает. Берут на работу и по факту сразу идешь работать на объект. А подписание договора трудового уже после фактической работы. И бывает только через недель так две, когда уже отпахал.Не советую сюда устраиваться никому: ни строителям, ни работникам офиса. В офисе так же текучка кадров. Никто никого не держит. Всем на всех плевать. Обходите стороной СпецСтроитель и завод Пенопласт.. Далее →

Минимальное количество преимуществ полностью нейтрализуется недостатками :-) Далее →

Заметил, что на каждый реальный отрицательный отзыв пишут три-четыре положительных с аккаунтов своих работников. При этом официоз и наигранность искусственных «отзывов» из ушей прёт :-). Далее →

Нету от слова совсем. Далее →

Нужно ездить с широко открытыми глазами. За всё платишь из своего кармана. Ездишь меняться бесплатно. Далее →

Полный ноль. Далее →

При приёме на работу очень красиво поёт и обманывает людей. Со временем всё проясняется, и приводит он так свои доводы, что лично он говорил именно это вам при трудоустройстве. Водителя цинично обманывает с расходом топлива на рабочем авто. Дальние хорошие маршруты отдаёт своим знакомым с личным авто, а ищет лошка, который будет кататься по Молодечно с двойной перегрузкой машины. Будьте внимательны, водители, с данным деятелем. Далее →

их нет Далее →

Работа тяжёлая. Задолженность по зарплате 2 месяца. Подали в прокуратуру. Выдавали зарплату каплями. При увольнении вообще забыли про 3 дня на расчёт. Не стоит даже тратить своё время на эту контору. Далее →

нет Далее →

Всем доброго времени и позитива! Хочу поделиться своими впечатлениями о работе данной организации — ЧУП «Сити-Модуль» (название согласно контракту, он же ТЦ «Модуль», офис 600) как работника в должности уборщика. Работала с 6/10/23 по 28/02/24. С 6:00 до 14:20. Ежедневно убирала весь холл 3-го этажа, санузлы, лестницу в пять этажей, офис А1, магазин «Ламинат» — понедельник и четверг плюс две лестницы дополнительно. Площадь уборки огромная! Спецодежду и обувь купила за свои деньги — в мороз надо ходить по улице, её не выдают. Медкомиссию оплатила своими деньгами. Вся работа производится вручную — швабрами для уборки кухонь в жилых помещениях! Которые ломаются на раз-два! Холодной водой! Машина для уборки была в ремонте, один пылесос с дырявым шлангом, обмотанным скотчем. Раз в две недели дают пару резиновых перчаток, которые «ходят» пару дней. Через месяц у тебя начинают болеть суставы рук и ног, спина от нагрузки, потому что приходится давить на швабру, дабы отмыть грязь холодной водой. Гардероб, столовая и склад для хранения инвентаря — комната 439, без окон. Как-то... Далее →

Никаких. Далее →

Подождут, пока вы поработаете какое-то время, а потом заплатят минималку. Если уж вас занесла нелегкая на эту свалку: 1) требуйте, чтобы в контракте была указана та зарплата, которую вам обещали. Ни в коем случае не «остальное премией», «чтобы налоги были меньше», «на руки» и т. п. Суды не помогут потом. Расскажут, что «деньги — не проблема, готовы платить, ты только работай». ВРУТ. Просто в последние дни месяца придумают повод, за что вас лишить премии или что-то вроде этого. Зарплата на 30-й день второго отработанного месяца. Так что вы успеете долго поработать, прежде чем поймете, что не получите обещанную з. п. Имейте в виду это сразу. Аванса тоже не допроситься. Если повода нет, они его состряпают. Если даже первый разок на время «смотрин» заплатят, так чисто для устранения бдительности. Как только пойдете на контракт, зарплата мгновенно ужмется, а уйти по соглашению сторон не сможете — кадры такая большая проблема, что их держат всеми средствами, кроме нормальных. Нормальные средства удержания кадров не практикуются. Им проще набирать каждый раз новые кадры, чем платить. Тоже своего рода прибыльная схема. 2) никаких контрактов. Максимум —... Далее →