Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?

Зарплата вовремя, бонусы сотрудникам, больничные, отпуска все прекрасно Далее →

Товар недели — это г@вно, надо впаривать каждому, иначе объяснительная! Спб и наличные любыми путями приходится врать, что терминал не работает! Карта лояльности — впарить каждому эту бессмысленную карту, иначе выговор! Бесконечный разбор поставок и бесконечная переоценка. Если в зале нет РТЗ, но есть два кассира, один кассир будет в зале разрываться на части, другой — на кассе! Работа физически тяжелая и морально тяжелая, покупатели свиньи — бросают, рвут и портят вещи! Коллектив стукачи, все хотят быть ближе к управляющей, постоянно торчат у неё в кабинете и из кожи вон лезут; работу бы свою так выполняли — цены бы им не было))). Далее →

Наверное только момент, что находится в центре Москвы, от метро добираешься за 10−15 минут Далее →

Ходил только на собеседование в эту «компанию». Как такового рекрутера нет, только сам руководитель сей организации. Теперь перейдем к явным недостаткам:  — офис — это двухкомнатная квартира. Кому как, но для меня минус (хоть и небольшой);  — в вакансии написано одно, а в ретроградный Меркурий теперь оказывается нужно другое. В моем случае мне сказали, что крайне обязательно знать Revit и что его чуть ли не каждый студент учит оказывается… (знаю точно, что это не так, особенно в нынешнее время), но в вакансии указано, что знание этой программы именно желательно;  — крайне высокомерное и токсичное отношение руководителя к соискателям;  — «у нас очень много работы, но я подумаю». Отмечу момент, что день собеседования мне поставили ровно через неделю.. Далее →

Типичная ноу-нейм инди студия со всеми побочками, коих больше, чем плюсов. Далее →

Дефолтные бездари. 1. При обращении по вакансии вам сразу в лицо дают перечень сомнительных обязанностей и, конечно же, без какого-либо собеса кидают тестовое, конечно, не оплачиваемое. Которое само по себе намекает, что его у вас просто уведут, сказав, что «вы им не подходите» или «вакансия закрыта». Цитирую один из пунктов в ТЗ, который выдаёт их как тех, кто вашу работу сворует: «Гибкость (Art Control): необходимо вывести ключевые параметры в User Parameters (например: интенсивность пыли, цвет, масштаб камней) для удобной настройки эффекта гейм-дизайнерами или лидом». Объясняю простым языком: такие параметры задаются художником спецэффектов как своё личное видение эффекта, тем более раз это ТЗ — то на него смотрят номинально, а не как на продукт. Но даже если в процессе захочется кому-то поменять один из вышеупомянутых параметров, то это делается максимально просто тем же геймдизайном, который должен знать хотя бы базовые настройки того, с чем работает. Напрашивается вывод, что там работают малокомпетентные люди. Далее было заявлено, что раз уж будете работать с ними, то вас обяжут устанавливать таймтрекер, который будет считывать ВСЕ ваши действия на вашем личном ПК. У меня уже был опыт... Далее →

Уже нет Далее →

Обман в плане оплаты. 1. В отделе 2 сотрудника, один уволился. Я работала одна полгода. Марина Р. — руководитель — озвучила, что мне будет доплата 6 тыс., пока не найдут нового сотрудника. Ну отлично. В итоге на второй месяц снизили доплату до 3 тыс. Спросила у Марины, почему?! Перевела стрелки на руководство — Ю.К., что это она так решила, уточнять ничего не будет. На третий месяц убрали вообще доплату. Как выглядела моя работа: работала 2/2 — в первый день делала работу за прошлые 2 дня, во второй рабочий день — выполняла работу за прошлый день и за текущий. Конечно, перерывов у меня не было, потому что загрузка была на 200 %. Доплаты за работу в одиночку не было, очень жаль за такое отношение к своим сотрудникам. 2. Берем доп смены. Оплачиваются они на 1000 р меньше, чем обычная смена. А почему?! Объём работы такой же, даже больше, график и время такой же. 3. Оплата бонусов, это подключение опции и смена тарифов, оплачивается через раз либо вообще не учитывается. За опцию 50 гб 30 руб так и не оплатили. В первый месяц Марина сказала, что мотивация на согласовании.... Далее →

Девочка Маша которая приезжала нас обучать из Тулы Далее →

Я работала там с 2024−25 год пару месяцев, точку быстро закрыли, но это не оставило меня равнодушной. Точка была в Минске около жд вокзала, показательная ситуация: 31 декабря я работала с напарницей, людей, понятное дело, было немного, тем более на зоне фуд-корта, где и стояла наша точка. Администрация попросила закрыться пораньше, так как людей нет и все хотят домой. Мы звонили с 7−8 вечера дежурному менеджеру, и никто не поднял. Я вообще не помню хоть одну ситуацию, чтобы мы до них дозвонились, пришлось звонить Ирине, и повезло, что хоть она была на связи. Зп с ужасными задержками, присылают не всю сумму, и её надо буквально вырывать и отстаивать. Бухгалтера в Минске тогда не было, его вроде уволили, а нового за 3 месяца так и не появилось. Работа с совмещением курьера, грузчика, кассира, уборщика. За доппремию 4 рубля надо было продать совет мармелада от 80 рублей, что, понятное дело, того не стоит, и мало кто соглашается. Звонили спустя полгода и просили выехать на смену, потому что никто не может. Девочки, это того не стоит, пожалейте свои нервы и здоровье, ставка в 100р день уже более распространена. На последних неделях работы у коллег могло... Далее →

Удаленка, но по сути как работает компания это же и ее минус. Далее →

Нет никакой системности в работе, скоординированности между отделами. Каждый отдел или группа пытаются спихнуть задачи на другого, по принципу «мы этого никогда не делали» или «так всегда было». ИТ-доработки (проектный офис) — отдельный треш: каждая инициатива висит на рассмотрении у проектного офиса, напоминаешь — реакция как если слышат в первый раз. И так годами. У некоторых доработки висят в плане по 5 лет. HR-служба — полный ужас, ни поддержки по процессам, ни содействия в решении нестандартных случаев, согласовать переработки в силу реально физической необходимости и завала на складе — 2 месяца. И это чтобы доплатить людям по 8−10 тысяч и закрыть быстро вопрос завала. Не мудрено, что уровень удовлетворенности и вовлеченности в компанию в некоторых отделах даже с отрицательным значением. Напыщенная горстка руководящего менеджмента — вот кто себя чувствует нормально там и самое печальное, не готовая изменяться или совершенствоваться. Каждый просто сидит и трясется за свой прекрасно обеспеченный удаленный стул. Собственники вклиниваются во все процессы вместо того, чтобы просто спрашивать о ходе бизнеса и прибыльности. Не поймешь, что приоритетнее — их распоряжения или эффективность процесса. Они часто диаметрально расходятся. Во всех аффилированных компаниях посажены свои прижившиеся менеджеры и руководители. Сидят зиц-председателями в этих юрлицах,... Далее →