ЛАБКВЕСТ: Задержка зарплаты
Сложно выбрать достоинства компании, с учетом того, что все недостатки перекрывают их.
Коллектив коллег и грамотных сотрудников, которые тоже оказались по случайности в данной компании — это пожалуй единственное достоинство в этой компании.
Недостатки:Улучшить здесь возможно только одно — это сама ГД и собственник компании (именно так она сама себя называет каждый раз, когда встает вопрос о принятии важных решений).
За большой опыт работы в крупных компаниях стало неожиданностью, что можно было столкнуться с: постоянными оскорблениями, регулярными задержками зарплаты, никакими премиями, переводом всего штата на самозанятость, принудительными неоплачиваемыми переработками (знайте, что в отпуске и на больничном вы будете работать, работать, работать и еще раз работать). Можно много перечислять. Но знайте, что здесь нет постоянной команды и квалифицированные сотрудники здесь не задерживаются. Каждый, кто понял, куда попал, то сразу выходит на поиски — факт. И, к сожалению, или наоборот к счастью, мой опыт не стал исключением. Обман перед сотрудниками после слова «здравствуйте»!
Пока у руля компании ЛабКвест будет сама госпожа П., ничего не поменяется.
Моя миссия предупредить всех сотрудников, которые хотят тут работать — выполнена!)
Всем классных проектов!
- 👉 Работа в ЛАБКВЕСТ в Москве (10 отзывов) →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Москве (643 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74489 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая и ее почти не задерживают Далее →✗ НедостаткиКомпанию хуже еще нужно поискать, поэтому количество негативных отзывов вызывает вопросы. Текучка в компании большая, люди увольняются со скандалами, а информации об этом мало. Компания имеет ресурс удалять отзывы??? Если вы попали сюда на собеседование и являетесь вменяемым человеком, то сами все поймете по тому, как выглядят сотрудники отдела кадров и как они ведут беседу. Фактически работать в компании не нужно, людей набирают без компетенций, так как их задача будет терпеть унижения. Могут запретить идти в отпуск. Могут заставить работать в выходные. Могут все, что вы позволите. Если начнете отстаивать свои права, станут угрожать уволить по статье. Атмосфера в большинстве отделов невыносимая. Никаких анонсируемых инноваций: ДМС нет, туалет как на заводе, корпоративной культуры нет, корпоративов не бывает никогда. План никогда не выполните, бонус никогда не получите. Условия труда и техника как в прошлом веке.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ эйчар-менеджер. Пришлось уволиться в феврале 2024 года. Мне работа очень нравилась. Коллектив офиса просто замечательный, меняется частично иногда, ну что ж такого, сфера специфическая, и не для всех. Есть подразделение в Екб и Питере — в Питере отличный руководитель. Лаборатория в Москве — все зав.отделениями адекватные и приятные люди. Отдел кадров — ну не без минусов — но уж что есть то есть. Логистика, бухгалтерия, продажи — чудесные. Подбор персонала вёлся чётко и слаженно, руководитель у меня была хорошая. Зарплата у меня была в рынке, хотя знала бы я про нагрузку и условия в целом- запросила бы больше. Компания даёт хорошие зарплаты, только проблема в том, что земля слухами полнится, и люди, кто от конкурентов, просто в лицо мне говорят- что наслышаны и не пойдут в Лабквест. Я ушла из-за ген.директора — меня вызвали и начали [censored] и унижать просто на пустом месте, не принимая аргументов, просто потому что я не волшебница и желания ген.директора исполнить не могу. И никто не сможет. Это -не профессионализм, не корректность, не вежливость, не тактичность. Ген.директор закапывает свою компанию своим непониманием бизнеса. Ну это на мой взгляд. Рекомендую ли я идти в компанию работать? Да, конечно, только если ваша должность не предполагает личное общение с ген.директором. Далее →✗ НедостаткиВ подборе персонала часто фигурируют «придуманные» вакансии, совмещающие в себе несовместимое (то есть функционал нескольких разных специалистов) — в голове у ген. директора, также требования к вакансии могут меняться несколько раз за месяц. Далее →
