Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74116)
-
✓ ПреимуществаЕсть ДМС, гибридный формат работы, онлайн библиотека, книги в офисе Далее →✗ НедостаткиНа первый взгляд все такие дружные, но если ты хорошо выполняешь свои задачи, то тебя возненавидят. Топ-менеджмент — друзьяшки, старые мужики, с которыми женский пол должен флиртовать, иначе не подходишь, а женщины — стремные жирные тетки, которым нужно нализывать, иначе не подходишь. В компании 90% сотрудников — это неквалифицированные сотрудники, которые в открытую говорят, что не знают, как делать свою работу. Должности руководителей занимают, потому что кто-то с кем-то переспал, перспектив в компании нет, всех сливают неуверенные руководители, удерживаются крысы, которые хорошо лижут. Зарплата ниже рынка, профессионалы не задерживаются, поэтому набирают студентов. Перед приемом изучат тебя под микроскопом, соберут отзывы у знакомых, пробьют через гетконтакт, посмотрят соцсети. Если ты бесхребетный молчун — подходишь. Ужасная контора, которая застряла по менталитету в 90-х. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу найти достоинств в компании, в которой даже не могут подключить к общению с соискателем живого человека Далее →✗ НедостаткиКак писал уже ниже один из соискателей, на hh вам вместо живого человека отвечает нейронка, которая генерирует бесконечный диалог. На десятой минуте уже надеешься, что это будет последний вопрос в чате, но нет — тебя продолжают спрашивать. А по итогу, за потраченные полтора часа, развернутые ответы по моему опыту как разработчика, в связке с тем, что мои скиллы даже hh посчитал подходящими на 100%, — мне просто ответили в чате: «Извините, дальше идти не готовы». Это предельно грубое отношение к соискателю и пренебрежение чужим временем. Не советую откликаться на вакансии этой компании, пока они что-либо не изменят в процессе найма. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНет оплаты в указанный срок и указанную сумму. Добивалась оплаты вместе с поддержкой директора магазина 10 дней. Каким-то чудесным образом Вентра заблокировала меня и указала, что отказал в задании директор магазина. И это при том, что пришла на задание раньше на 40 минут, отработала ночь и ушла на 40 минут позже. Если бы не помощь директора, то кинули бы. Оплатили, но на 600 рублей меньше. Не советую с Вентрой связываться. Многие сотрудники и директора магазинов, где я работала, говорят, что Вентра очень часто практикует подобное. И частенько кидают народ! Далее →
-
Компания оставила крайне неприятное впечатление. Общение руководителя АХО нарушает все нормы деловой этики: мат, грубость, унижение и сарказм вместо конструктивного диалога. Материал объясняется невнятно, а любые вопросы вызывают раздражение, после чего начинается переход на личность. То, что называют «обучением», на деле — токсичная атмосфера и психологическое давление. Не рекомендую никому — ни для работы, ни для обучения. И фраза «от хорошего руководителя никто не уходит» здесь звучит особенно актуально. Далее →
-
✓ Преимущества- профессиональный коллектив на многих позициях — свобода в принятии решений для решения задачи — выдают технику — свободное посещение оффиса — фирменный шмот на др или 2000 трипкоинов на ДР для удаленщиков — нет замкнутости в отделах, можно выйти на топов, если требуется решить проблему Далее →✗ Недостатки- Отсутствие стратегии роста продукта либо её полная скрытность. За несколько лет работы я так и не смог понять, к чему мы идём, кроме адаптации к рынку. А так как сотрудников объективно мало по сравнению с конкурентами, мы не можем реализовывать эти решения в срок и на высоком уровне качества. — Трата ресурсов на бесполезные проекты. Вполне нормально что-то делать полгода, а потом выбросить. — Зарплата ниже рынка на 20–30%. — Некомпетентных сотрудников оставляют после испытательного срока. — Менеджмент и контроль выполнения задач — бестолковые. Я часто слышал «жидкие» объяснения, и менеджеры их проглатывали, ничего при этом не предпринимая. В целом — закономерный итог: сокращение большого процента сотрудников. Обид не держу, и хотелось бы, чтобы проект сохранился, ведь частичка меня в нём осталась.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБезая ЗП Далее →✗ НедостаткиВ качестве работодателя — ужасная организация. Окладная часть составляет 25% от обещанной выплаты, будьте готовы к оплате в 60−70% от обещанного. В месяц увольнения выплачивается только окладная часть. Доставки до рабочего места по факту нет. Предоставляемое корпоративное жильё — общежитие (не бесплатное). Короткие трудовые контракты и отсутствие официальных отпусков. Абсолютно все праздничные дни — рабочие (компенсации, официальные приказы отсутствуют). Меры безопасности для персонала разработаны дилетантами. Взаимодействие между службами не выстроено абсолютно, несмотря на название объектов «синергия» — в организации её нет. Многих людей из топ-менеджмента никто из сотрудников никогда не видел.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиАванта-авто, м. Преображенская площадь, ул. Краснобогатырская 89. Выставлена вакансия бухгалтера непонятно зачем… Гл. бух. * так называемая, Т.К. очень таксичная и лицемерная тетка, нарцистичного типа со всеми вытекающими, без бухгалтерского образования. На собеседовании будет говорить одно, по факту будете сидеть без дела. На предложенном участке ей самой там нечего делать, она сама боится за своё место и не заинтересована во 2-м бух., поэтому руководству будет доносить, что вы ничего не соображаете, и вводить в должность НЕ будет. В коллективе с другими отделами она работать НЕ может, корона ей очень мешает, всех выставляет глупыми, набивает себе цену на ровном месте, изображает из себя ценного и незаменимого сотрудника, что, естественно, далеко не так. Если бы не она, то, думаю, и текучки на позиции делопроизводитель тоже не было. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел и вы не найдете Далее →✗ НедостаткиБестолковое руководство и отсутствие понятных процессов, больше сказать нечего. Постоянный хаос в отделе развития под прямым руководством П.П. убьет вам мотивацию к работе через 3−4 месяца после устройства; в догонку вы получите упреки и истерики. Перспектив роста нет, оклады ниже рынка, ищут причины для невыплаты премии; страховки и соцпакета нет и не будет. Постоянная экономия буквально на все. Компания маленькая, при этом текучка не прекращается, видимо, из-за тех же причин в других отделах. В компании нет ни одного человека с опытом в международном бренде, поэтому управление максимально хаотичное. На выходе пугают статьей и соглашениями о неразглашении и прочим бредом. Не рекомендую; можете найти себе место намного лучше. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая з/ п без задержек, раскрученный бренд- легко продавать Далее →✗ Недостатки,в компании экономия буквально на всем. На персонале в первую очередь — большая трудовая нагрузка. У управленцев по 3−4 салона, мерчендайзера нет, вся эта работа ложится на продавцов, т.е. административная, развеска, фотоотчеты — при 200−220 часов в месяц, вечная переклейка — это вообще отдельная тема. На покупателей сил не остается. Отпуск ходишь, выпрашиваешь с протянутой рукой. При увольнении даже некому провести инвентаризацию — некому! Расчет ждала 2 недели. 1С древнейший, что за тема с флешкой для меня осталась загадкой. Наймите, наконец, айтишника, у продавца кассира другие обязанности. Места для приема пищи нет. Салфетки, воду, чай, кофе за свой счет. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зарплата и дмс, на этом все Далее →✗ НедостаткиТакое ужасное отношение к сотрудникам вижу впервые. Начну с того, что в компании огромная текучка кадров, этому способствует система штрафов, а точнее страйки. Страйк ты можешь получить за что угодно. С премиями полный аут, тебе её могут не выплатить, даже если у тебя перевыполнение плана, просто потому, что начальник так решил. Аргументируют обычно тем, что всё и без тебя хорошо продается, твоей заслуги здесь нет. А если и дадут, то обычно это с задержкой на 2−3 месяца. Готовьтесь к крикам, унижениям и работать 24/7 даже в отпуске. Писать об этом HR бесполезно, они всегда на стороне руководства, и этим вы сделаете хуже только себе (проверено на собственном опыте). Владельцев компании интересует только прибыль, то что в компании огромные проблемы с коммуникацией, всем плевать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! Далее →✗ НедостаткиУстраиваясь по телефону, обговаривалось одно, а на самом деле другое. Сумму списания будут удерживать с вас, не успели и забыли убрать просрочку — будете за это оплачивать вы, + еще и удержат эту сумму с зп. Точки маленькие, душно, график 5 2, но за переработку не доплачивают. На некоторые вопросы отвечают неохотно и не хотят. За несколько дней работы можно понять, что эта к*нченная контора перекрывает свои недостатки за счет своих сотрудников: если не довезли товар, то удерживают с вас. После смены другого сотрудника его вина ложится на вас. Указано 3500 за смену, но в личном кабинете 2500. Что пишу я менеджеру насчет удержания с просрочки: 1. Списано? Т.е. вы за списание у сотрудников снимаете? Что отвечает мне менеджер: Это вы мне сказали, списала такую-то сумму, вот я и отвечаю вам, что посмотрю, что у вас по списанию… Т.е. тут нет отрицания, что компания удерживает с сотрудников за списание. Работаем с едой, и нет направления на мед. осмотр, что нарушают по санпину. Далее →
-
✓ Преимуществадом.рф — компания стабильная и крупная, с сильным брендом и прозрачными выплатами. Зарплата всегда вовремя, социальный пакет приличный: ДМС, корпоративные скидки, компенсация спорта/иностранного языка. Вижу, что в других командах реально можно вырасти и построить карьеру, там руководители вкладываются в людей и дают развиваться. Когда-то и в нашей команде Центра развития карьеры и бренда работодателя была классная атмосфера: умные, активные коллеги, с которыми хотелось делать крутые проекты. Сейчас от той атмосферы, увы, мало что осталось. Далее →✗ НедостаткиПодразделение Центра развития карьеры и бренда работодателя под текущим руководством превратилось в антипример эффективного управления. Здесь нет ни лидерства, ни профессионального роста, ни элементарного уважения к людям. Руководитель строит коммуникацию на микроменеджменте, сарказме и страхе, а не на доверии и развитии. Любая инициатива обесценивается, любая ошибка раздувается до масштаба катастрофы. При этом хвалить подчинённых не принято — только указывать, что всё сделано «не так». Конструктивная обратная связь отсутствует полностью, зато присутствует постоянное напряжение и ожидание, что кто-то снова «виноват». Команда за последний год практически полностью сменилась, но вместо анализа причин ухода сотрудников руководитель предпочитает говорить о «крысах, бегущих с корабля». Корабль этот, впрочем, тонет каждые полтора года — и по одной и той же причине. Вместо профессионального диалога — обвинения. Вместо системного подхода — хаотичные поручения, абстрактные задачи и перекладывание ответственности. Даже там, где очевидно требовалось управленческое вмешательство, оно подменялось пустыми разговорами о «неправильной команде». Карьерного роста здесь нет. За всё время из девяти сотрудников повысили одного, остальные ушли, просто не выдержав атмосферы. И уходят не потому, что «не справились», а потому что больше не хотят ежедневно доказывать свою компетентность человеку, который сам в процессах разбирается поверхностно, но говорит с видом вселенского... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, работа рядом с домом, но не всегда и на этом все Далее →✗ НедостаткиКомпания в последнее время скатилась. Работа без выходных, штрафы за всё, за тобой вечно следят по камерам. Но работать можно — не везде, смотря в какой куст попадёшь. Не вздумайте идти работать в куст управляющей Лыбкань Е. П. Там, во-первых, текучка: с ней никто работать не хочет и сразу либо переводится в другой куст, либо увольняется. Она много чего себе позволяет: хамит, оскорбляет, повышает голос, орёт, пускает вечные сплетни по всем магазинам обо всех сотрудниках, занимается махинациями. Спокойно может повесить на тебя товар, не поставив тебя в известность и подделав за тебя подпись, и тогда деньги просто-напросто спишут с зарплаты. А если ты увольняешься, то на тебя навешивают всё, что возможно. Свои должностные обязанности не выполняет, а вешает на сотрудников магазинов. Часто приезжает в магазин выпившая, с хамским отношением. Тебя свободно, без причины, могут перевести в другой магазин. В свой единственный выходной могут выдернуть тебя на работу, а при отказе говорят: «Это приказ, и меня не волнует, чем ты занимаешься». И после этого считай, что ты — враг номер один: начнёшь без конца писать объяснительные, будут штрафы, начнут за тобой следить по камерам и искать косяки. Вообще, много чего можно писать, любой сотрудник это... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ моем случае очень мало достоинств. Из плюсов могу выделить замечательный коллектив в котором я проработала не один год. Скидка 50% на одежду бренда. Далее →✗ НедостаткиЗдесь можно писать бесконечно. Начнём с того, что магазин в городе единственный и маленький, соответственно, без переезда ни о каком «карьерном росте» речи быть не может, как бы хорошо вы ни работали. Неимоверно высокие ожидания руководства от работников. Хотелось бы высказаться о том, что Sela, как и многие бренды, продаются сейчас на маркетплейсе (ВБ, Озон), люди массово ушли туда и, заходя в магазин, сравнивают ценник магазина с маркетплейсом, где он ниже. Следовательно, какие могут быть продажи в магазине, если люди не видят выгоды в покупке. Убрали микроволновку, работая по 11-12ч на ногах без возможности нормально поесть? Делаем! Также хотелось бы сказать о том, что компания нарушает ТК РФ по отношению к студентам-заочникам, пусть это будет предупреждением для всех студентов-заочников, решившихся устроиться в эту компанию. Вместо «учебного отпуска» вы будете уходить в свой ежегодный, а когда летом ваши коллеги будут отдыхать, вы будете работать, ведь весь отпуск потратите на учёбу) Не рекомендую данную компанию, плюсов для себя увидела мало, уволилась перед сессией при выборе между «увольнением или ежегодным отпуском на учёбу». Город свой указывать не буду, если компанию читает отзывы, то и так поймёт :). Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший ДМС, есть офисы с неплохим расположением, еда на кухне. Далее →✗ НедостаткиПо условиям на старте всё выглядело профессионально — интересные проекты, хорошие специалисты в команде, обещания развития. Однако на практике пришлось столкнуться с крайне напряжённой атмосферой: — обязанности часто выходили далеко за рамки должностных, при этом формальных инструкций не было; — руководство применяло субъективный подход к распределению задач и оценке сотрудников; — HR описывали ситуации, что руководитель может поставить любую задачу, которую пожелает; — обратная связь воспринималась как сопротивление, а инициативность — как конкуренция. Рабочие нагрузки были чрезмерными, а коммуникация — эмоционально выматывающей. Продукты этой компании полное отражение состояния внутри коллектива. К сожалению, работая в этой компании, вам поневоле придётся всем этим пользоваться… Руководство спихивает ответственность на сотрудников, результатом такого конфликта с менеджментом стало увольнение всей команды разработки, включая руководителя разработки. В итоге и по сей день никто не может разобраться в архитектуре продукта. Подумайте, прежде чем идти сюда работать, почитайте открытые источники и статьи. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив коллег, но не руководителей. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую эту работу, оплачивается она скудно, а делать надо столько, как будто вы вершите человеческую судьбу. Также много штрафов и угроз (лишение премии и проч.). Кстати, на премии они очень хорошо экономят, особенно когда ты увольняешься. Даже если ты блестяще отработал и получил повышающий коэффициент, то тебе его не засчитают, так как ты уходишь. Руководители не умеют руководить от слова «совсем», на свои места ставят всех по знакомству. Штатные работники вынуждены терпеть таких руководителей, потому что нормальным и ответственным сотрудникам не дают реализовать себя по достоинству (карьерный рост там не работает). Про заработную плату говорят, что она средняя по России, хотя такие копейки уже давно нигде не платят, разве что в деревне или селе. Повышать ЗП также никто не хочет, так как говорят, что в этом нет нужды. В отделе продаж всегда недобор, потому что на работу с такими рабскими условиями никто идти не хочет. Соответственно, из-за этого недобора вам придется работать не на 100%, а на 150%. Советую вам поискать другое место работы, которое в сто раз лучше данного. Далее →
-
Прошла все этапы собеседования в компании Authentica. На каждом этапе процесс проходил профессионально, общение с командой было приятным, а на финальных этапах было очевидно, что мои навыки и опыт соответствуют требованиям. На втором этапе мне предложили выполнить тестовое задание — проанализировать корнер и подготовить презентацию. Я вложила значительное количество времени, сил и энергии в выполнение задачи. После сдачи презентации я запросила обратную связь и получила ответ, что работа выполнена отлично и комментариев нет. Однако дальнейшее взаимодействие оставило крайне негативное впечатление. На последнем интервью были заданы вопросы о причинах ухода с предыдущего места работы. В частности, мне сообщили, что с крупной компании с отличными бенефитами сотрудники по собственному желанию обычно не уходят. После интервью последовала длительная пауза: не поступало никакой обратной связи и сроки её предоставления тоже не были четко обозначены. Лишь после моего запроса игнорировали сообщения и просьбы дать ОС несколько дней, в итоге мне сообщили, что выбран другой кандидат. После получения отказа я снова запросила комментарии о том, что не хватило для положительного решения. На это сообщение компания никак не отреагировала, только спустя две недели прочли сообщение, при этом ответа снова не последовало. Если бы знала, что... Далее →
-
Работаю на компанию больше года. Все сотрудники работают по ИП, это значит МОЯ полная материальная ответственность. Начиналось всё неплохо: брали без особого опыта, прикрепляли к мастеру на 3 месяца. В общем, за это время всему можно научиться ещё и заработать 90-120 т.р./месяц на поддержание штанов и покупку инструмента. Но всё меняется: урезали премии, а у стажёров официально снизили ЗП на 20%, к тому же им приходится сразу приобретать весь набор оборудования, это минимум 100 т.р. Специалистам стали не доплачивать, придираясь к отчётам и фотографиям, лишь бы не платить. Так как сотрудников много, выходит неплохая сумма «экономии». Доход сильно упал, чуть больше 100 т.р., вычитаем бензин и расходники, и ужасаемся итогами. Стало ехать много брака: частично бьют грузчики, частично ошибается производство или замерщик, в общем, косяки на косяке. И вот не по своей вине приходится месяц ждать рекламации (привоза новой детали), и ещё 20−30 дней для выплаты. А может случиться так, что закрывать заказ вместо вас отправят другого специалиста, и вы получите только 75% или вовсе 50% от заказа. В принципе, вакансия не закрывается, так как сплошная текучка кадров. Первичное... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первичных продажах была адекватная система мотивации для проджаников в ИТ-отделе (среднечки получали по 60−90к — топовые действительно получали по 160к). Реально достижимые KPi, конверсии из лида в оплату, ОКК не подвязано на зп, справедливое распределие лидов. Был очень классный РОП (теперь понимаю, на кого ориентироваться). Удобный график Далее →✗ НедостаткиВся эта идилия первичных продаж закончилась — руководству выше, видимо, не устроило платить большие зарплаты по меркам других отделов продаж Тетрики. Предложили перейти в Retention — мотивация в целом тоже неплохая, особенно с учетом горячих и лояльных лидов. Но, как оказалось, это всё была общая задумка как-то распустить всех сотрудников отдела, но просто мягко (чтобы не взбунтовались, если разом всех за дверь выставить). Уже после первого месяца убрали нашего любимого РОПа. На её место поставили нашего же коллегу, который не спорил бы с руководством выше. Он спокойно мог вводить и менять мотивацию каждый месяц, угодную для руководства выше. После второго месяца Retention выставили за дверь двух менеджеров (причем одна из них была топом, и этот он знал, но всё равно убрал). К слову, наш новоиспеченный РОП ушёл после своей коронации сразу же в отпуск на половину месяца. За это время все менеджеры как-то спокойно без его помощи выполнили общий план, как-то сами находили ответы на свои вопросы. К слову, нафига он вообще нужен был. После второго месяца ещё раз поменяли мотивацию в худшую сторону. Уволился топовый продажник. В отделе осталось буквально три менеджера. Далее руководство... Далее →
-
Хочу предупредить соискателей о крайне недобросовестном работодателе — интернет-магазине AzaliaNov, который связан с оптовой компанией «Азалия». Руководство магазина, по имеющейся информации, находится за пределами России (в частности, сын владельца «Азалии»), и дистанционно управляет процессами в компании. Суть проблемы: Летом 2025 года (в августе и сентябре) компания активно набирала сотрудников — флористов, курьеров, помощников, работников склада и т.д., предлагая фиксированную заработную плату и стабильные условия. Однако после выполнения работы выплаты по зарплате прекращены. Многие сотрудники до сих пор не получили оплату за проделанную работу, кого-то постоянно «кормят обещаниями», других игнорируют, а некоторым прямо говорят: «Мы вас не знаем». По свидетельствам работников, обманутых людей — десятки, и компания продолжает набирать новый персонал, заменяя тех, кто уходит, новыми сотрудниками, ничего не подозревающими о ситуации. Сейчас некоторые оставшиеся сотрудники работают в страхе остаться совсем без денег, получая небольшие суммы «в счёт долга». Таким образом, складывается впечатление, что компания использует схему временного найма с невыплатой заработной платы, прикрываясь текучкой кадров. Далее →