Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74478 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74478)
-
Ужасная компания. Те, кто не являются старыми друзьями владельца, получают копейки. С премиями та же история. Для обычных сотрудников их нет. Также полное обесценивание труда. Отпуск дают, но как одолжение. Ну и при увольнении из вас выжмут все соки, заставят выполнять чужую работу. Далее →
-
м. редкий дол+оеб, алкоголик и [censored] со своим пьянством влипает во всякие истории, зарплатную часть платит с задержками черным налом, постоянно разваливает фирмы, после увольнения не выплачивает черную часть зарплаты, может забухать и только хрюкать в телефон. Надеюсь, эту м+азь посадили на реальную бутылку. У+людок, если ты это читаешь, желаю тебе сдохнуть.. Далее →
-
Зарплату вы не увидите, это факт. Вас обманут, хотите проверить — оставьте потом отзыв такой же. С.Е. вас оставит без з.п., скажет, за что вы не работали, даже при любом условии. Вас не оформят, с вас будут драть три шкуры. Е. редкостный человек, в глаза одно, по факту увидите другое. Далее →
-
После того как я выполнил 5 заказов и попытался вывести деньги, мне написал менеджер, сказал, что я крал у них клиентов и кинул меня в черный список в Дискорде. Аккаунт на сайте с заработанными средствами удалили. Мошенники, не отвечайте им, если они будут писать вам и предлагать работу, они вас обманут! Далее →
-
Не рекомендую данную компанию для работы, в частности работы бустером. При найме обещают золотые реки, на деле все не так радужно. Заказов практически нет, чтобы выполнить в неделю хотя бы 4 заказа, придется сильно постараться успеть их забрать. Выплаты некоторые ждут по несколько дней, я свою первую выплату так и не дождался. Далее →
-
Адвокат О.К. приглашает на собеседования, плохо врет о том, что вы именно тот кандидат, который ей нужен, просит прислать на электронную почту ее компании сканы своих документов: паспорт, трудовую и т.д. Не рекомендую присылать, требуйте сразу договор найма на работу или анкету, но по почте ничего в ее компанию лучше не отправлять. Для проверки безопаснику хватит паспорта, как они обычно просят. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПостоянные переработки без доплат и дополнительных дней к отпуску до 20.00 — 22.00, работа в выходные дни продолжается почти круглосуточно, за замещение тоже нет доплат. Совершенно не соблюдается баланс жизни и работы, новых сотрудников «хватает» примерно на 1−3 месяца (средний срок работы в компании), атмосфера настолько стрессовая. Если обещали какие-то премии (1−2 раза в год), то либо совсем не выплатят, либо выплатят 1/10 от обещанного (обещанное — это примерно половина оклада), то есть копейки. Сказанное касается только младшего и среднего персонала. Рабочие места в опенспейсах на 40−100+ человек — отдельный стресс. Один из руководителей отличается крайней несдержанностью, что также напрямую влияет на текучку кадров, многие уходят именно из-за него. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Legat около полугода. За это время зарплату приходилось буквально выпрашивать каждый месяц — постоянные задержки, отсутствие прозрачности и внятных ответов. Руководитель А. П. на вопросы по оплате труда не реагировал, ссылаясь на занятость, а других ответственных лиц, включая бухгалтера, похоже, просто нет. В итоге после увольнения деньги так и не были выплачены. Делайте выводы сами: если в компании такой хаос даже во внутренних процессах — стоит ли ей доверять?. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдаленка, соц. пакет Далее →✗ НедостаткиНе соблюдение ТК РФ, попросили уволиться по собственному желанию через 2 недели после трудоустройства, по причине смены процессов. Со мной в грубой форме поговорил коммерческий директор, в ходе беседы он мне угрожал уволить меня по статье, запись разговора имеется. За 2 недели не предоставили обещанные инструменты для работы, в трудовом договоре прописали одни функции, а по факту принимали на другие, видимо думают, что это как-то облегчит увольнение, однако это отягчающее обстоятельство при трудовых разбирательствах для работодателя. Я не советую работать в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет. одна пыль в глаза. враньё и воровство. Далее →✗ НедостаткиПолностью подпишусь под существующим отзывом. Мошенники, обманщики. На персонал им наплевать. На заказчиков тоже. Двуличные подлецы. Одной рукой непрерывно крестятся, а другой непрерывно воруют из ваших карманов. Текучка кадров, как в водопаде. За три года московского офиса сменились абсолютно все сотрудники на всех должностях, и не один раз. Человека отрабатывают и выбрасывают. ЗП черная, социалки нет, выходных пособий нет, еще и обдерут как липку при увольнении. Набираются сотрудники из провинций, с огненным потенциалом и мизерными (по Москве) запросами, выжимаются досуха и либо сами уходят, либо их выгоняют, придравшись к чему-либо. За три года Студия сдала всего два проекта общим объемом 1300 кв.м. Долгострой им невероятно выгоден и все работы затягиваются неимоверно. Ни в коем случае не советую обращаться сюда ни соискателям на работу, ни потенциальным заказчикам. Далее →
-
✓ Преимуществахороший коллектив попался, в целом это единственный плюс Далее →✗ НедостаткиСменный график — круто? Нет. Смен не хватает, эти часы не получается чисто физически восполнять. Приходишь устраиваться в один магазин, попутно и выбираешь удобные тебе, а по факту ездишь по всему городу на те заявки, которые выбрал ты. У них закреплены свои сотрудники за магазинами, при этом продолжают дальше набирать сотрудников типа запасные варианты, когда неудобно основным. Стоять целый день даже за кассой, таскать коробки, ползать по полу ценники выставлять — это всё «очень круто». Если использовать как подработку, то ещё неплохо, но всё остальное — тотальный ад. Проработала даже меньше месяца, потому что эти условия труда даже хуже, чем в «Пятёрочке». Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, симпатичный магазин Далее →✗ НедостаткиПосле телефонного интервью направили на собеседование в ТЦ «Павелецкая Плаза». Перед самим собеседованием эйчар не подтвердила его, но мною было решено сходить. Зашла в магазин, со мной улыбчиво поздоровались. Как только я сказала, что на собеседование — улыбка сразу спала с лица девчули, появился злобный оскал. Но на это мне плевать, честно говоря. Там уже стажировалась женщина, и меня пособеседовали просто так. Ну то есть я просто потеряла время. Как проходило само собеседование — это просто песня. Но про это долго рассказывать. Хочется посоветовать эйчару и управляющей магазина читать резюме соискателей, ведете себя нелепо :) Приходится рассказывать все то, что уже и так написано. Подобный случай говорит лишь о несерьезности компании, шарашкина контора с китайскими шмотками. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таковых Далее →✗ НедостаткиПозвонил их сотрудник с номера +7 () -95−22, представился как И. Имитирует (надеюсь) незнание элементарных действующих законов (например, не знает о ФЗ №152, тогда как работает с персональными данными). Вывод: организация — шаражка откровенная, если не считает полезным ознакомить своих сотрудников даже с действующим законодательством. Позвонил сий товарищ — в воскресенье. Вежливо, но малограмотно. И на прямые вопросы предоставляются уклончивые ответы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПосле появления шавки — л.и.н. — уже сбежали почти все МП и половина РД (20 МП и 2 РД за 4 месяца присутствия этой мадамы). л.и.н. со своим опытом никому не известного детского питания вообще не вкуривает принципы работы аптек, считает, что аптека ей что-то должна и обязана. Из-за этого на двойных уже был не один конфликт с фармами. Бегала по следу и даже когда в аптеке сказали, что тебя знают и видели, вызывает в офис и вынуждает уволиться, только потому что Г.Н. на тебя пальчиком тыкнул. На любые уточняющие вопросы по работе л.и.н. истерит и орёт, а потом под шумок переписывают цикловую инструкцию — за 1 квартал 2025 меняли её каждую неделю. Не удивляйтесь, если л.и.н. будет вам звонить по ночам, чтобы создать чатик в Ватсапе без вашего РД — это у неё такие методы руководства. Ну и так как она за рулём как обезьяна с гранатой, будет требовать её забирать из гостиницы и катать по личным нуждам. У ШЛС раньше одна была проблема — Г.Н., теперь ещё эта шавка. Если хотите сохранить своё здоровье, обходите эту шарашку стороной! Далее →
-
✓ Преимущества- Белая з/п. — В большинстве отделов есть возможность гибрида/удалёнки. — Есть неплохие клиники по ДМС. Далее →✗ НедостаткиКолхозная кумовская быдлоконтора. Принято общаться друг с другом матом — удивительно слышать трёхэтажную брань от, как бы, женщин и, как бы, матерей. Странная непрозрачная система карьерного роста — какие-то сопли зелёные становятся специалистами за год, какие-то ответственные и трудолюбивые люди не растут годами. Словосочетание «карьерный трек» местный отдел кадров здесь не знают — тут они занимаются другими делами. Очень много туповатых и бестолковых родственничков других сотрудников, которые, видимо, не смогли по способностям и заслугам по-честному найти себя на рынке труда. Зарплаты не поднимают годами, но при этом в режиме «само собой разумеется» с каждым раз добавляют всё больший объем задач и новый функционал, не предусмотренный должностной инструкцией. Если топнуть ногой, то с повышением зарплаты тянут максимально долго, до полугода. Коллектив в большинстве своём крысиный, подловатый. Во время отпуска/болезни никто не подменит, в копию по важным вопросам не поставит, ничего не напомнит, сторонних участников не предупредит. Бизнес-процессы постоянно усложняются и ложатся дополнительным бременем на ваши плечи, но информация об изменениях всегда доводится в ультимативной форме, без предварительного обсуждения и договоренности с большинством сотрудников, что крайне выматывает и демотивирует. Много бестолковых технических моментов, также выматывающих, заложенных, как бомба, в основе бизнес-процессов, но которые никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, расположение в центре Москвы, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиКомпания достигла выдающихся успехов в «оптимизации» расходов на персонал. Верные сотрудники годами трудятся без индексации зарплат, в то время как новичкам щедро предлагают оклады выше, чем у опытных ветеранов. Поистине гениальная мотивационная стратегия! Замещение коллеги? Конечно! Это же ваш добровольный вклад в командный дух. Ожидать за это денег — просто нескромно. Считайте это повышением квалификации (в режиме 2-в-1 или 3-в-1 без повышения ЗП). Наставничество для новичков? Обязательно! Передавайте свой бесценный опыт абсолютно безвозмездно. Это же честь для вас! Ведь оплата наставничества — это излишняя роскошь в их строгой финансовой модели. Особый шедевр — стиль управления: Здесь царит не просто цирк, а эталон некомпетентности и непрофессионализма уровня младшей школы. Руководство блестяще демонстрирует «педагогический» талант: в ваше отсутствие начальник с упоением обсуждает вас при коллективе, через пару дней — разбирает по косточкам вашего коллегу, и так по замкнутому кругу. Формируется потрясающе дружелюбная атмосфера всеобщего недоверия! Итог: Хочешь чувствовать себя дешёвой рабочей силой, наблюдать вопиющую несправедливость и дышать токсичным воздухом? Добро пожаловать! Тут твой опыт и дополнительные усилия ценятся ровно в ноль рублей. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро Далее →✗ НедостаткиЛюди, которые работали в нормальных компаниях, в группе компаний Деке прижиться не смогут в силу особенностей корпоративной культуры. 1. Ключевые руководители работают в компании по 20 лет, и, как вы понимаете, с таким подходом ожидать профессионализма не приходится. 2. У собственников много фобий, поэтому в офисе вас будут прослушивать, следить, проверять и всецело не доверять — недоверие ко всему и вся, один из основных показателей корпоративной культуры данной компании. 3. До сих пор части персонала зарплаты выплачивают в конвертах. 4. Очень низкий уровень IT, руководство и собственники не видят в нём ценности и не хотят вкладывать деньги в развитие. 5. Очень низкий уровень HR процессов, нет ни нормальной адаптации, ни обучения, ни развития людей. 6. Ключевые руководители довольно взрослые люди 50−60 лет, работающие в компании по 20 лет; у них нет ни насмотренности, ни опыта работы в нормальных компаниях, поэтому практически во всех функциях бизнеса разруха, но собственник это поощряет, т.к. для него ключевой критерий оценки — это стаж работы в компании. 7. Отдельно хочется сказать про безопасников, они свой хлеб отрабатывают на 100%: на каждого сотрудника заводится личное дело... Далее →
-
Руководства апреля! Доводим до Вашего сведения, что в Ваших аптеках огромная дефектура лекарств! За 12 лет работы у Вас такого никогда не было! Отсутствуют элементарные препараты, ампулы, вбиваем в дефектуру, привозят по две штучки или вообще не привозят! Почему мы, люди с образованием и желанием зарабатывать, должны терпеть унижения и стыд перед покупателями за то, что они к нам зря зашли, потому что нет лекарств! Вы же сделали в фармнете окно с картинкой «а что ты сделала для роста выручки?». К отделу закупок такой же вопрос: а что ВЫ сделали для роста выручки? Нет не то что трафикообращающих препаратов (Бог с ними, мы умеем заменять!), нет элементарных глицериновых свечей! Они заблокированы к заказу! Тот, кто их блокирует, о чем думает? И таких позиций вагон! Если ситуация не изменится, то сотрудники будут обращаться конкретно к Анисимову! Видимо, ему доносят все не так, как есть на самом деле. Апрель уже не тот! Это скажет любой сотрудник, просто все молчат в тряпочку, чтобы не стать персонами нон грата! Далее →
-
Привет! Хочу поделиться занятной историей. Как-то раз мне написали с незнакомого аккаунта. Особо не представились, а в имени просто «Д.» Сказали, что из группы «Слёзы фармацевта», и поинтересовались, какую аптечную сеть я бы порекомендовал для работы. А я, человек щедрый, особенно на мнение, рассказал всё как есть. Без прикрас (но в рамках приличия). Я ведь поработал и в «майских» сетях, и в… Ры… Ри… в общем, в Ригле. Опыт был — ну, скажем так — не из разряда вдохновляющих… Собеседник начал уточнять детали, что именно было не так, а потом, где я работаю сейчас… Иииии потом — та-даам! — вдруг выяснилось, что «Д.» сам (а) из Риглы. И мне предложили работу))))) но! Внимание! Не работу за первым столом, нет. Предложили вести блог. Писать комментарии. Хвалить… ту самую сеть. Обещали «сотрудничество». Так что, друзья, коллеги, вот вам такая тонкая игра. Ригла не просто мониторит, что тут пишут, но ещё и активно ищет тех, кто будет писать за неё. Красиво, хвалебно, убедительно. Может, всё-таки стоило бы заняться условиями труда, а не репутацией в соцсетях?! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая и вовремя, кафетерий льгот и корпоративные привилегии (скидки). От метро 10−15 минут, есть кухни для приема пищи. Линейный персонал, по большей части, нормальный и вменяемый. Далее →✗ НедостаткиСпутник Технополис. Зарплата индексируется со скрипом, проблема с парковками, на территории постоянные ремонты или строительство. Текучка кадров как была, так и осталась. Только теперь бегут из технического департамента. С прошлого года из него уходят хорошие специалисты один за другим, а кто еще не ушел, тот уже в сторону двери посматривает. Основная причина — зарплаты, но есть и второстепенная в лице главного инженера. Департамент буквально развалился с его приходом, еще чуть-чуть и останутся только новички, которых некому учить. Думаю, руководству пора обратить на это внимание. Далее →