Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74485 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74485)
-
✓ ПреимуществаСпортзал это фигня Мне так тренер и сказал. Если хочешь мышцы в майке, то да, а если нужна вынословость надо идти грузить воду в 20 литровых балонах. Воду мне таскать не понравилось — тело перегружено всегда с одной стороны. Позвоночник перекосило. Пошел в грузчики, там уже ровнее нагрузка. Летом мы летим с командой на триатлон-соревнования. Далее →✗ НедостаткиЕдиномышленников спортсменов не нашел ни на одном заказе))) Все просто деньги зарабатывают. Скучные люди) Менеджер сказала, напиши это все в отзыв, может, другие увидят и подтянуться. Далее →
-
✓ ПреимуществаМне деньги нужны и их здесь можно зарабаотать. Утром зарегистрировался, вечером был на объекте. Работать руками мне норм проблем нет. Далее →✗ НедостаткиЗаморочка только оформить самозанятость, но уже был зарегистрирован, просто «разморозил» этот статус в приложении ФНС. Не думаю, что я тут надолго, но пока все устраивает. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис в БЦ «Омега 2С». Далее →✗ Недостатки«Серая» зарплата, которую обещают сделать полностью «белой», но не быстро, нужно какое-то время. За 30 с небольшим лет не сделали, сколько дальше ждать, тоже неизвестно. Вопросы, не относящиеся к работе: про семейное положение, про московскую прописку, про то, с кем вы живёте, про родителей. Сразу же говорят, что сотрудница, которая работала офис-менеджером, находится в декрете уже долго. На вопрос о том, будет ли заключён с будущим сотрудником бессрочный трудовой договор, прямого ответа так и не последовало. Ответ был таков: будет новая должность, например, секретарь, и с вами будет заключён договор. Только непонятно, на какой срок и что это за договор. В поисковых системах «Яндекс» и «Гугл» можно найти архивные вакансии компании «МК Эркастом XXI», размещённые на сайте «HeadHunter», а именно: «Секретарь», «Офис-менеджер» за 18 ноября 2023, 21 февраля 2024, 19 сентября 2024. Последняя появилась 18 марта 2025, действующая. Можно сделать вывод, что-либо с сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры или договоры ГПХ, либо директриссу постоянно что-то не устраивает, например, без улыбки на лице ответить на входящий звонок, либо новые сотрудники желают поскорее уйти оттуда. Далее →
-
Абсолютно хамское поведение коммерческого директора во время собеседования, неадекватные вопросы, обесценивание опыта работы, унижение. Человеку однозначно нужно работать с психологом и проработать свои комплексы. Ничего хуже я ещё не видел, хотя в этом бизнесе много лет. Я поднял свои связи, на самом деле это рога и копыта, выдающие себя за серьёзную организацию. Далее →
-
Я работала в компании Request Design в должности UI/UX-дизайнера без официального оформления трудовых отношений, поскольку работодатель заключал договоры только с индивидуальными предпринимателями. Заработная плата за две недели работы, предшествующие Новому году, не выплачена по настоящее время (середина марта), несмотря на первоначальные заверения руководителя. В течение последнего месяца руководитель не отвечает на мои обращения по данному вопросу. Мне неизвестен мой текущий статус в компании. Аналогичная ситуация с задержкой и невыплатой заработной платы произошла с моей коллегой. Анализ отзывов о компании в сети Интернет свидетельствует о наличии как положительных, так и отрицательных комментариев, включая сообщения о фактах невыплаты заработной платы. Кроме того, компания публикует значительное количество вакансий (более сотни), что не соответствует заявленному штату сотрудников (20−25 человек). Процесс отбора на все вакансии, включая должность охранника, включает «тестовое задание», предполагающее длительное пребывание на сайте компании, изучение его разделов и отправку сообщения через форму обратной связи. Требования тестового задания не соответствуют заявленным должностным обязанностям (например, изучение портфолио компании для должности охранника). Компания не гарантирует обратную связь по результатам выполнения тестового задания. Предполагаю, что компания использует данный метод для искусственного повышения статистики... Далее →
-
Крайне специфичное руководство, а именно директор Галина Ц. При внешности довольно милой — ведет себя отстраненно и двулично, скупердяйничает и экономит на важном, и, видимо, от этого происходит много минусов работы компании. Директорша поощряет сплетни и доносы на уровне руководителей отделов, сотрудников офиса. Она работает удаленно, в офисе не появляется, и, видимо, таким образом собирает информацию о происходящем. Очень любит лесть. От этого в компании одни сотрудники наглеют и хамят (кляузники и подхалимы), а другие — подстраиваются и терпят. В офисе поэтому напряженная обстановка, много негатива в общении, но и не только в офисе, долетает и до удаленных отделов и сотрудников. По работе — нет поддержки, наставничества в формате «руководитель-подчинённый», нет четкой постановки задач или целей. Зато пистюлей огребешь за ошибку легко, а смежные отделы еще и свои косяки перевалят. Скупердяйство. Руководителям в офисе платят з/п более-менее в рынке, всем остальным — ниже рынка до смешного, а регионам по 20 000−30 000 вообще (что даже для регионов мало). Идет сильная экономия на зарплатах среднего и младшего персонала, а также на бытовых нуждах сотрудников, на оборудовании, на сервисе для клиентов (при большом количестве брака), на премиях, на бонусах (ДМС, корпоративы, подарки). Бонусы делают, но так скупо, что даже неприятно, ДМС... Далее →
-
Начнем с того, что стаж почти 10 лет. Были хорошие времена и плохие, но как-то всегда удавалось найти компромисс. Но сейчас М. превзошла все ожидания… Смена юр. лиц для менеджеров не что-то новое и делается это регулярно через увольнение, какие-то сутки самой компании, де-факто все работаем на ту же М. с теми же людьми. Отпускные при увольнении тебе выплачивают, а уже когда нужно идти в отпуск, идешь за свой счет без сохранения, так как еще не прошло полгода… такое было негласное правило. И вот очередная смена юр. лица по инициативе компании, меня увольняют и устраивают на работу на другое юр. лицо, через пару месяцев мне нужно идти в отпуск, беру за свой счет, а новое руководство отказывает, пишу всем, кому можно, чтобы решить вопрос… вызывают на ковер, но вместо того чтобы как-то сглаживать углы, они начинают мне угрожать… и всячески просят уволиться, иначе уволят по статье.. Еще и договор составлен хитро… если оклад, который там прописан, то все бонусы за продажи это исключительно добрая воля компании, и не выплатили их мне, тем самым просто вынудив меня уволиться… Вот так М. решает вопросы с сотрудниками, которые проработали почти 10 лет…... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНБК Финанс — это про рост, поддержку и крутых людей! Здесь всегда есть возможность развиваться: тренинги, корпоративная библиотека, платформа с обучением. Если хочешь расти — тебе помогут! Команда супер: можно предложить идею, и её реально услышат. А ещё тут классная атмосфера, спортчеллендж и мероприятия, которые объединяют Далее →✗ Недостаткипока не обнаружено. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше шабашил по окнам. В сезон кое как выкручивался, но в остальное время часто без работы сидел. Пошёл монтажником в фабрику окон и сразу почувствовал разницу — работа налажена зп стабильна и заказов валом. Дали новую спецодежду и инструменты. Если надо — обучат было бы только желание. Зарплата со временем растет. Заказы онлайн беру, на офис постоянно мотаться не надо. Конечно сначала думал что будет сложно, но ребята всегда помогут, коллектив просто бомбовский)). А если клиент попадется нервный — начальство не бросает и решает с ним. Далее →✗ НедостаткиПо минусам — мало корпоративных плюшек, а в остальном мне все нравится. Работаю без лишних нервотрепок и реально доволен своим выбором. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата по рынку, каждый год повышение. Бывало и дважды в год. Всегда много заказов. Финансовое положение стабильное: задержек з/пл нет, на серверах и отладочных платах не экономят. Сложные задачи. Коллектив приятный, текучки почти нет. Далее →✗ НедостаткиОфис — мало места. Обещают переезд через год в центр, но пока очень тесно. Слишком много задач: только успеваешь сделать одно, сразу приходится делать другое. Все в высоком приоритете. Уже год как не было корпоративов. Далее →
-
✓ ПреимуществаВремя от первого отклика до выхода на работу проходит быстро. система у них ораганизована неплохо, быстро вникаешь и вливаешься в работу. За размером зарплаты можно смотреть в приложении, маршруты на день дают, обмана не встречал за 4 месяца работы. Далее →✗ НедостаткиНет постоянного пропуска, каждую смену надо делать его заново. А на это уходит время. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть неплохие сотрудники, как правило инженеры и техники, получающие свои мизерные копеечки Далее →✗ НедостаткиУ работодателя много судебных дел с уволенными сотрудниками: набирают людей, незаконно увольняют, нарушая трудовое законодательство, а потом еще и судятся с работником. И это в компании у них отлаженная система. Не знаю, откуда это исходит: из непрофессионального и недальновидного HR-департамента, не умеющего решать проблемы, либо от других лиц. Советую 100 раз подумать, прежде чем идти. Если вы к тому же востребованный ИТ-специалист, то для вас открыты двери во многие другие хорошие компании. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ данной компании работаю с самого открытия, за длительный промежуток времени имела возможность получить повышение. Организация всегда сопутствует развитию сотрудников, коллектив очень сплоченный, все друг другу помогают даже в личные проблемах. Благодаря Мидас посетила очень много разных мероприятий, как развивающего так и развлекательного характера. Руководители все делают для личного роста сотрудников и повышения квалификации. Получила большой опыт в банковском праве и банкротстве, на текущий момент продолжают подключать партнеров даже в таких тяжелые времена для кредитования и банков в целом. Хорошие заработные платы у всех должностей есть возможность получить дополнительный доход, система выстроена очень грамотно. Все условия труда предоставляют, оборудованное личное место, кухня, теплый в зимний период и кондиционированный в летний период офис. Руководство компании требовательное, но справедливое, занимаются благотворительностью и побуждают к хорошим поступкам сотрудников. Далее →✗ НедостаткиМинусы есть везде, за хорошую заработную плату работы достаточное количество. Контингент клиентов — финансово безграмотные люди, иногда бывает тяжело достучаться к человеку, у которого реальные проблемы не такие важные, как его надуманные. Тяжело балансировать между потребностью банков в хороших клиентах и спонтанными желаниями клиентов о ненужном кредите. Иногда люди воочию не понимают, во что пытаются влезть, это расстраивает. Далековато от метро, зимой особенно дорога неприятна. Далее →
-
✓ ПреимуществаГлавное не просто реализовать продукт, а найти решение для клиента. Наша компания предоставляет возможности для обучения и роста. Каждый клиент приносит новый опыт и знания. Длительная сделка является испытанием на терпение. Плюсы: автономия, возможность обучения, премии. Далее →✗ НедостаткиМинусы: бывает сильная нагрузка, много проектов и иногда нет времени на отдых. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания It Scan оставила у меня исключительно положительные впечатления. Работа здесь — это уникальная возможность для профессионального роста в динамичной и инновационной среде. Команда компании проявляет высокий уровень профессионализма, оперативно решая все возникающие вопросы и создавая комфортные условия для адаптации новых сотрудников. Отдельно стоит отметить внимание к развитию персонала: регулярные тренинги, семинары и возможности для повышения квалификации позволяют каждому сотруднику совершенствовать свои навыки и оставаться в курсе последних тенденций в IT-сфере. В It Scan царит атмосфера сотрудничества и взаимопомощи, где каждый член команды готов поддержать коллег. Руководство компании открыто к новым идеям и инициативам, что способствует развитию инновационного мышления и созданию передовых решений. Компания ценит своих сотрудников и создает все условия для их комфортной и продуктивной работы Далее →✗ НедостаткиИногда большая нагрузка, но опыт и прибыль того стоят. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли при предыдущем генеральном директоре. Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании почти два года. Уволили под давлением и с угрозами, забыв про все заслуги за два года. Некоторое время назад произошла смена руководства. Старого директора убрали каким-то грязным способом, о чём он писал обращение к коллегам. Руководить деятельностью стала старая дама, некая К.Е., она же выполняет неофициально функции генерального директора. Привела свою команду, давно работающих сотрудников принуждают к увольнению, угрожают уволить без полных выплат (в компании окладно-премиальная система оплаты труда!). Оказывается различного рода давление на сотрудников. Премиальная часть перестаёт выплачиваться, если вы кому-то из руководства пришлись не по нраву и если вас хотят уволить. Манипуляции вместо мотивации. Со стороны бабушки-руководительницы-собственницы к сотрудникам нет уважения, она всем грубит, хамит, орёт. В компании токсичная атмосфера. Помогает ей руководить всем этим балаганом бывший коммерческий директор Р. А. Абсолютно не профессиональный человек, всю свою деятельность выстраивает на откатах клиентам. Другого не знает и не умеет. На производстве в Редькино царит такая же атмосфера. Далее →