Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74116)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБольное на голову начальство, не понимает, что успех компании и удовлетворение работников зависит от руководства. Все работает через одно место. Зарплата очень маленькая, не хватает ни на что. Сотрудников не могут найти год, потому что никто не хочет идти работать за копейки и адские условия труда. Все бы ничего, но начальство явно с приветом, причем большим. Нужна помощь специалистов явно. Может, когда все сотрудники уволятся, тогда она поймет, что без своих работников её бизнес разрушится. Вы представляете, насколько плохо нужно относиться к сотрудникам, чтобы мы потом решились написать негативный отзыв? Задумайтесь! Может, бизнесу и несколько десятков лет, но всё это время он на грани развала, и не понятно, как он еще держится. Наверное, на бесконечном терпении и молчании немногих оставшихся старожилов, которые целуют зад. Чтобы всё работало хорошо, нужно научиться нормально общаться с сотрудниками, не врать, не жульничать и не уклоняться от налогов. Выкинуть столетние игрушки из магазинов, в конце концов! Это же позор! Стыдно покупателям в глаза смотреть, когда показываешь древний девайс из 90-х годов, а он рассыпается в руках, да еще и за огромную сумму! Самой не стыдно? А нам стыдно, что работаем в таком месте! Зачем куча магазинов, если нет работников, нет продаж,... Далее →
-
В 2025 году меня пригласили развивать продукт, но хаотичное управление, токсичная атмосфера и крайне некомпетентный HR-отдел во главе с Д.Р. отбили желание продолжать работу. Владельцы бизнеса не могли чётко сформулировать цели, а решения были противоречивыми и нелогичными. Если с токсичной обстановкой и качеством управления всё было понятно, то поведение HR В.Т. оставляло много вопросов. Она олицетворение полного провала корпкультуры! Её поведение вызывало только шок: эмоциональная неустойчивость, споры, разборки, конфликты, конфликты и ещё раз конфликты с ней же в главной роли. Вести диалог с ней было практически невозможно, так как она всё время находилась под влиянием сильнодействующих лекарственных средств. По её словам, она проходит курс лечения от психологических расстройств, а состояние эмоциональной нестабильности вызвано нейролептиками. Весь этап вхождения в компанию сопровождался с её стороны рассылками в Telegram-каналы, где всё выглядело очень уныло, а порой пугающе, особенно её заявления о желании совершить самоубийство. На этом она не останавливалась и любые контакты с ней по рабочим вопросам заканчивались тем, что она обвиняла в своей нестабильности коллег из CoMagic.dev и сотрудников консалтинга UIS. Якобы именно они распространяли о ней информацию и требовали от руководства направить её на принудительное психологическое лечение или уволить. Казалось, что вся работа... Далее →
-
Семь месяцев назад я получила оффер от Umbrella. Первый красный флаг — трекер отслеживания работы, делает скрины каждые 10 минут. Сначала меня держали полтора месяца на бенче, давали задания «для галочки». Затем подключили к проекту, где начался полный бардак. Проект был с 0, решили делать на Camunda — решение тимлида, но работать с ней толком никто не умел. Тимлида вскоре сняли, оставив команду без поддержки. Аналитик «сеньор» не понимала Camunda и как вообще ставить задачи. Менеджер ставила задачи, требовала «чтобы всё было готово», не понимая даже про взаимодействие фронта и бэка. Техническое задание (FT) постоянно менялось и не актуализировалось. Мы писали бэк по одному FT, фронт ожидал совершенно другие данные. Аналитик говорила: «Ну, смотрите сами». Менеджер каждые 3 часа требовала отчёт по задаче и постоянно говорила про сжатые сроки. Все задачи я сдавала в срок, но часто одна и та же задача переделывалась по причине частого и обильного изменения данных БД. Меня уволили, по причине того, что я не смогла стать в одном лице аналитиком-тимлидом-разработчиком, как мне сообщили. По договору они обязаны были предупредить за три рабочих дня в письменной форме и выплатить деньги за эти дни. Вместо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальный офис. Даже дают пару часов принять дела. Пока у руководства хорошее настроение и оно не наделало ошибок по твоей области работы, можно разговаривать. Далее →✗ НедостаткиНенормальные ожидания от сотрудника. Ожидалось, что за четыре часа в день (полставки) один сотрудник будет успевать работать больше, лучше и быстрее, чем предыдущий сотрудник на полную ставку, у которого был ещё и коллега на подхвате. На согласование договора — любого — давалось максимум два дня. При таких вводных договоров должно было оказаться немного, но их оказалось под 20 штук в первые же три дня, плюс множество очень объёмных вопросов не на один час работы. В день я согласовывала по одному договору, плюс успевала сделать ещё вопросы, плюс приходилось постоянно отслеживать задачи в трекере, плюс созвоны, и так далее. Дедлайнов не нарушала, какой срок стоял, в такой и делала. При том, что некоторые договоры нужно было просто отредактировать, а некоторые — делать практически с нуля, а это очень разные по времени задачи. Огромные проблемы с документооборотом. Я попросила всего одну вещь: чтобы инициатор сразу писал/а, что он/а хочет видеть в договоре. Без пожеланий в бизнесовой части дальнейшее согласование договора бессмысленно, это обычная практика для любой компании. Проговорила это сразу, в первый же день, потом ещё несколько раз, пояснила на примерах, письменно и устно. Но оказалось, что здесь принято бегать за инициаторами и выспрашивать... Далее →
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
-
Когда звонят, представляются Штадой)) Уровень найма в этой компании оставляет желать лучшего. Звонит рекрутер А. — человек очень обаятельный и интеллигентный, отлично умеет расположить к себе. Приглашает на интервью. На встрече сразу начинается «игра на статус»: упоминания ex-McKinsey, Novartis, манера общения «как учили в McKinsey». Звучит громко, но в реальности диалога нет — это скорее демонстрация, чем содержательный разговор. Также упоминается, что будущий руководитель якобы является «приглашённым лектором ВШЭ», хотя в открытых источниках этого не подтверждается. Дальше — тестовое задание. По описанию оно должно быстро проверить навыки, но на деле это огромный массив данных: Excel-файл с 10 листами, выгруженными из разных агентств, с разными форматами SKU, дат и прочей детализацией. Причём суммы между сводной и детализированной таблицей не сходятся — расхождения от 3 до 10 тысяч. (Этот фактор сильно сбивает с толку. Я, получается, должен еще искать подвох, которого нет. Просто лектор ВШЭ выкачивает абы как информацию). Формулировка задания звучит так: «Проанализируйте и опишите рынок, выделите основные сегменты, тенденции, рассчитайте CAGR, составьте прогноз на 3 года». Все бы ничего, но в файле сущий кошмар — сначала нужно почистить и свести... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх вообще нет. Далее →✗ НедостаткиЯ обычно не пишу отзывы. Но этот случай показался мне клиническим. Хамское, беспардонное, с какой-то абсолютной наглостью общение на этапе знакомства. Позвонила HR, предложила вакансию, всё рассказала об условиях. Затем в течение получаса рассказал ей про свой опыт (5,5 лет) и образование (высшее профильное + курсы). И вот тут я раз и навсегда запомнил: если чувствуешь что-то неладное, не соглашайся. Присылают ТЗ. Дело было в пт, дедлайн поставили на пн. Нужно прислать ТЗ и потом его представить в течение 15 минут. Ну ок, достаточно стандартная задача, подумал я. Открываю, а там… Им нужен план действий в реально возникшей их проблеме (как я понял позже). Выполнение задания заняло в сумме 12 часов. По ходу у меня возникали вопросы, но задать я их не мог, т.к. выполнение происходило в выходные. Однако все возникшие вопросы я написал в самом задании и выстроил по ним гипотезы с вариантами решения (не первый раз решаю такие задачи). В итоге получаю абсолютно хамский ответ: нам нужен проактивный сотрудник (как бы говоря, что я не проактивный) и вообще вы не задавали вопросы (когда, блин, в субботу?! А кому я их написал в тестовом? Себе что ли?). Результат от выполнения задания: тупо переписали мой же результат и обвинили в том, что я написал... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая команда, оформление по ТК, полностью удаленная работа без переработок, ДМС, корпоративы, которые компания полностью оплачивает, лояльное руководство. Все выплаты зп всегда в срок. В вакансии указана честная зп. Далее →✗ Недостатки1. Оплата труда После испытательного срока зарплата остаётся на одном уровне. Ближайшее повышение до следующей линии (и, следовательно, повышение зарплаты) минимум через несколько лет. 2. Отсутствие профессионального роста На собеседовании обещают возможности развития: вертикальный рост (переход на 2–3 линию поддержки), а также горизонтальный рост (переход в обучение, другие отделы поддержки, аналитику, разработку и т.д.). На деле всё иначе: переход на следующую линию возможен только спустя несколько лет работы на первой линии. Всё это время вы сидите без повышения зарплаты и без развития. Руководство не заинтересовано в вашем росте, даже если вы сами этого хотите. Открытые вакансии для роста тут появляются очень редко, обычно любые подобные предложения о возможностях роста делаются за спиной коллег, а не на конкурсной основе. 3. Система KPI и премии Чётких KPI нет. Оклад очень маленький (меньше 60 тыс., как и указано в вакансиях). Премия выплачивается по усмотрению руководства — если руководитель захочет вас депремировать, или компания что-то там не выполнила в плане финансов, вы останетесь без премии, хотя поддержка к продажам компании вообще никак не относится. Объясняют это тем, что премия не обязательная часть... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗнаете, я вот что скажу: никаких положительных сторон у этой так называемой «Мосгорэкспертизы», этой сраной конторы, я в упор не вижу. Пришлось с ними столкнуться в марте 2024 года, когда наш объект требовал заключение по промышленной безопасности. Думали, ну ладно, раз на рынке вроде есть, чего бы не попробовать. Думали, хоть какая-то контора, раз уж на сайте всё так красиво расписано, про «компетентных специалистов» и членство в СРО. Сплошное надувательство. Если вы каким-то чудом найдете там что-то хорошее, то это либо вам сказочно повезло, либо вы идиот. Я, к сожалению, к первым не отношусь, а вот к последним — чуть было не примкнул, связавшись с ними. Далее →✗ НедостаткиА теперь о главном. Эта «Мосгорэкспертиза» — это не просто шарашкина контора, это натуральная мошенническая схема. Как только мы подписали с ними договор в начале апреля, начался цирк. Нам втирали про какую-то «комплексную работу под ключ», а на деле — полная [censored]. Они клялись, что у них есть свои лаборатории и спецы, но это было наглое пизёж. Никаких лабораторий, никаких реальных инженеров, которые могли бы провести хоть какую-то внятную экспертизу. Вся их «работа» — это перепечатка чужих документов и липовые подписи. А этот К., о котором тут уже говорили — он не просто мелкий жулик из Иваново, он, блин, пособник, который штампует эти филькины грамоты под видом официальных заключений. Наш менеджер, не буду называть имя этого ублюдка, обещал золотые горы, а в итоге, когда в конце мая к нам пришла проверка из Ростехнадзора, выяснилось, что их «отчетик» — это просто бумажка для подтирания. Нас оштрафовали по полной программе, приостановили деятельность объекта на две недели, и все из-за этого [censored], которое нам подсунули. Мы влетели на огромные бабки, а потом еще пришлось нанимать нормальную экспертную контору, чтобы переделать все по уму. Этот их «отчетик» не имеет никакой юридической силы, и если бы, не дай... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис удобный. До смены руководства собственником условия работы в плане нагрузки, роста, премий и всего прочего были хорошие Далее →✗ НедостаткиПерестать постоянно менять руководство, либо находить более адекватных руководителей (собственнику) Чтобы новое руководство хоть немного общалось с персоналом и доносило смысл новых задач до сотрудников — сейчас взаимодействие между руководством и персоналом равно нулю Исправить отношение нового руководства ко всем подчиненным на более профессиональное, а не как в армии Ввести штрафы за хамство, использование нецензурной лексики при общении, на переговорах и в деловой переписке Убрать обнуление премий и индексаций зарплаты персоналу без каких-либо причин и объяснений персоналу Убрать практику нарушения договорённостей с руководством — разрешаем удаленку — запрещаем удаленку — разрешаем — запрещаем Организовать и отладить бизнес-процессы внутри подразделений компании в плане задач контроля и подчиненности — провести финансовую ревизию деятельности подразделений компании, иначе так и будет идти дикий перерасход средств собственника на любые непроизводственные цели Починить «банк идей» — сейчас он не работает. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела. Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите отдать своего времени 2 недели с 10 утра до 22:00 вечера с одним выходным — воскресенье, идите! Пошла на обучение, сказали, что ничего страшного, с условием, если пройдете обучение, оно оплатится, если нет — до свидания! Ок, я пошла, подумала, мотивация есть, а значит пройду. В первую неделю обучения было суперсложно, еле выдержала, обучение продукту интенсивное, за неделю хотят, чтобы вы знали уже все коллекции и работали в программе 3 CAD. Ладно, как-то уложилась (но у меня опыт работы с мебелью и кухнями), смогла, не ходила на обед, времени не было, но уложилась. Сдала экзамен и думала, что всё уже хорошо, и я в работе. Но не тут-то было. Дальше обучение продажам, вас учат агрессивно продавать, работать с возражениями, дожимы итд, скрипты работы. И оказалось, что это и был ключевой экзамен, который я в конце не прошла, сказали, слишком агрессивно продаю, а я сдавала именно по их скрипту. Работала до этого я вообще не так. В общем, эти две недели сильного напряжения и стресса прожиты были впустую и без оплаты. Хотите такой в жизни аттракцион? Ощущение, что ты снова в школьном возрасте и тебя экзаменуют, в общем несерьезно, стресс в большом объеме. Налицо нарушение трудового... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. менеджерам можно меняться сменами Коллектив в отделе продаж Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. У менеджеров график 2/2 по 12 часов без праздников и доплат за работу на них. Нету отпускных. То есть про отдых в компании вообще не знают и не поддерживают. В отпуск вы можете пойти, но это будет за ваш счет и вам в минус. С трудовым кодексом вообще не знакомо руководство. 2. Не исполняют обязательств финансовых. Мне обещал лично директор и учредитель, что все обязательства финансовые всегда будут исполнены всем. Итого при увольнении ничего вообще не выплатили, даже фиксированную часть за отработанное время. Думают только о своей выгоде, а не о исполнении обязательств. 3. Могут изменить условия финансовые задним числом, то есть когда уже работа выполнена. 4. Отношение к сотрудникам. Я проработал более 2 лет и хорошо это прочувствовал — вас ценить никто не будет, и все ваши заслуги никак не ценятся. Первый год работал по графику 5−2 по 12 часов. В месяц это от 252 ч, вместо 168 ч, как должно быть. За переработку вам не заплатят. Никто не предложит взять выходной, даже если вы будете неделю или две работать без выходных по 12 часов — это ок для компании. 5.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПосле работы в компании Ронова, она же ООО «КлинингЪ», могу сказать одно, ничего хорошего в данной компании нет! 1) офис — старая техника, тип офиса open space, все орут, по телефону разговаривать сложно. 2) руководство — собственники старые жадные люди, застрявшие в СССР. Руководители отделов на своих должностях только из-за прекрасных умелых языков, как в части подхалимства, так и в части превышать себя и присваивать достижения сотрудников на свой счет. 3) отпуск — за свой счет только 3 дня, остальное по согласованию с собственником, даже начальник отдела не имеет права сам решать данный вопрос. Оплачиваемый отпуск только по системе 14/7/7, пару дней в счет отпуска никто не даст. 4) оплата — 60% оклад, остальное премия, которой вы можете лишиться абсолютно за все. 5) опоздания — если не дай бог вы задержались хоть на минуту и не отработали ее в тот же день, то будет минус час! Более 3 опозданий в месяц — штраф 3000, повторные опоздания в следующем месяце — увольнение. 6) обед — полчаса на то, чтобы спуститься с 14 этажа в кафе, потому что в офисе нельзя есть ничего, кроме... Далее →
-
✓ ПреимуществаНачиналось всё прекрасно: интересные проекты, адекватный руководитель, зарплата на уровне рынка. Можно было предлагать идеи, спорить о решениях и даже получать конструктивную критику. Казалось, я нашла работу мечты. Далее →✗ НедостаткиНо, как выяснилось, это была лишь прелюдия к корпоративной трагикомедии… Через полгода у меня сменился руководитель, и работа превратилась в увлекательный квест под названием «Правки без объяснения причин». Менеджер (о.ч.) из IT-отдела, не обладая экспертизой в ux/ui, щедро раздавала указания в стиле «потому что я так сказала». Логика? Нет, не слышали. Результат: бесконечные доработки, сдвинутые сроки и, конечно же, виноват дизайнер. Попытки обсудить неэффективность такого подхода в личке привели лишь к пассивно-агрессивному противостоянию. Например, команду поздравляли с днями рождения на созвонах, но мой «забыли». Повышенные тона, пренебрежительное отношение, игнорирование идей по улучшению проекта, сарказм вместо обратной связи и еще много интересных вещей. Про зарплату: за полтора года — ни одного повышения. После успешного запуска проекта попросила пересмотреть оплату. Получила щедрый жест: «Вот тебе премия 10 000 рублей и большое спасибо». Пиком карьеры стала попытка увольнения в стиле «Вы уволились. Сами. Не знали?»: Менеджер объявляет мне, что меня увольняют «за неэффективность» HR присылает заявление «по собственному» Руководитель проекта не в курсе — ему сказали, что я «сама ухожу» По итогу меня «помиловали», а ситуацию замяли. Но атмосфера стала ещё «теплее». И теперь начался квест «найти, за что уволить». В... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Обещают много, а по факту — 0. Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство в виде А. Л. Нанял 2-х РОПов, не дал обучения продукту (1 вводный день и всё), онбординга тоже не было. Поставил задачу — назначить 10 встреч за первую неделю и несколько встреч провести. И ушёл в отпуск на следующий же день. Куратора нам с коллегой не оставил. База из CRM перелопачена очень много раз. Люди негативят, что им звонят. Говорят, что уже 10 раз звонили. Также не настроил мне телефонию. Пришлось звонить с личного. При этом он считает, что я его обманываю, что у меня не работала телефония. Хотя скрины я ему предоставлял. В общем, странный — и это очень мягко сказано. Также не соблюдает договорённости. Будь то устные на собеседовании или поставленная личная встреча — может просто не прийти в обговорённое время. Вишенка на торте — не заплатил денег за работу ни мне, ни второму РОПу. Ко всему прочему, он просил меня реанимировать одного из клиентов. Клиент ни в какую не хотел возвращаться. Сказал, что с этим человеком (я про директора) работать не будет из-за его странных действий (претензии, досудебка). Крайне не рекомендую. Даже врагу! Шантажировал меня тем, что обратится в полицию, если я не удалю отзыв с hh. Скрины у меня есть. На 2 ГИС, на hh крутят сами себе отзывы.... Далее →
-
HR ничего толком не рассказывает про организацию: здрасти, мы такие-то, у нас есть несколько команд, вот вам тест на несколько направлений (БД, сопровождение ИС, инфраструктура, ещё что-то) сразу. Даже не смотрели, на какую роль я претендую. По его результатам посмотрим, в какую команду вам рекомендовать. Кто из лидеров команд будет на собеседовании, так же неизвестно. Где-то я уже это видел. Вместо результатов теста отправил письмо о незаинтересованности. Пусть дураков в другом месте ищут — сразу понятно, что большая текучка, собеседование будет тыканьем в ошибки. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХороший ассортимент, система обучения, лояльность клиентов Далее →✗ НедостаткиВ других отзывах прослеживается тенденция: самодуры среди директоров и менеджеров магазинов, текучка кадров, натянутые и токсичные отношения в коллективе. Магазин, где я работала продавцом-консультантом, не стал исключением. К токсичной, психологически изматывающей обстановке в коллективе, где нужно играть в корпоративные игры, добавьте физически сложные условия: смены по 10−11 часов «на ногах» несколько дней подряд (сидеть нельзя, график 2/2 нельзя, можно только 5/2 с плавающими выходными), отсутствие поддержки коллег и ношение тяжестей. Всё это за минимальный оклад. На учет продаж в системе и распределение выплат по бонусам может повлиять руководство магазина, и приходится буквально отстаивать свои продажи. Хотя сама по себе компания и продукция очень интересные. Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиПриходила на собеседование на должность аудитора, и выяснилось, что трудового договора не будет, зарплата будет выдаваться непонятно как, зато требовать с тебя будут выше крыши, и никаких гарантий, что оплатят работу. Надо будет в клиниках лазить по мусорным бакам в процедурном кабинете и проверять, что выкинули медсестры. И напрашиваться к пациентам посидеть рядом, когда они сдают кровь, чтобы проверить, правильно ли медсестра берет кровь. Руководитель Н.В. попросила выйти на стажировку, чтобы провести аудит в некоторых клиниках, говорит, это стажировка, она не оплачивается, тройку тоже самой надо покупать. После такого собеседования компания сильно упала в моих глазах. С момента отклика на сайте до собеседования прошло 2 недели, предложили выйти на стажировку еще через неделю, того 3 недели. Я за это время уже другую работу найду. Я не рекомендую эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно нет! Далее →✗ НедостаткиЧто тут сказать? Даже не знаю. Работал там кассиром. Да, мне тяжело ходить, но заставляли ходить и на КСО. От этого у меня заболела жутко спина и ноги. Я вышел на больничный, а после него у меня начался отпуск. После отпуска у меня было отравление, и директор с моей ужасной болью заставила идти и увольняться, потому что посчитала, что я нагло всё придумываю. Пришёл, и на меня вылился мат-перемат. Угрожала уволить по статье. Не советую трудоустраиваться в эту гнилую компанию. Магазин находится на Авиамоторной, 15. Далее →