Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74712 отзывах?

Компания развивается, есть возможность обучения, карьерного роста, индексация зарплаты, премии. Есть возможность диалога с собственниками бизнеса, слышат сотрудников, вкладываются в развитие персонала и в условия работы. Удобное расположение офиса, оборудованная кухня, все для кофе-брейка за счёт компании, подарки детям на Новый год Далее →

- нет пакета дмс Далее →

В достоинства можно отнести только три вещи: 1 это приятный коллектив в котором мне лично повезло работать. Люди по большей части попались очень достойные  2. Достаточно лайтовая атмосфера, никто из начальства особо не делает мозг потому что сами ничем толковым не занимаются Далее →

А вот тут, конечно, полный пакет: мало того что компания занимается переходами с ИП на ИП, по факту портя трудовые своим сотрудникам, — руководство в лице руководителей абсолютно некомпетентны в плане какого-либо развития своей же компании. Как пример, гениальным решением было в 2024 году открыть 4 островка только в Москве, убив по сути два магазина. А в начале 2025 закрыть все островки и один магазин. Про то, что людей набирали, а потом так же легко их всех уволили (по согл. сторон), я и говорить не хочу. Причем оставляют по принципу «ты мне нравишься, ты лоялен, а ты нет, поэтому извини», и никакие ваши заслуги не будут учитываться. Так как это ИП, то, по сути, никакие трудовые обязательства, кроме как обеспечить безопасность сотрудников на рабочем месте, на них не действуют. Цены завышаются искусственно, потом точно так же искусственно делаются 50% скидки (привет, Санлайт). Компания из СПб, наверное, там не знают, что это реально такой позор так делать, что слов нет. Зарплата маленькая, и только попробуйте сказать про индексацию… К вам с серьезным лицом приедет человек из СПб и будет на Excel таблицах показывать, как же вы много получаете. Много — это тысяч 60 000 — 65 000... Далее →

Почему мне здесь комфортно? Давайте начнем сначалаВ других отзывах люди пишут про устрашающий полиграф — так вот если вам нечего скрывать, вы открыты и честны перед компанией и прежде перед самим собой, то полиграф пройти легко и вас возьмут в компанию. Вопросы задаются адекватные, пройти не составляет труда. Руководство и коллектив компании — прекрасные сотрудники, готовые тебе помочь, ведут тебя на всех этапах твоей работы, поддерживают и помогают воплотить идеи. Все в компании целеустремленные, ответственные, открытые и честные перед друг другом. Вот если и ты такой же, то тогда и работа в кайф, а не отсидка ради денег.Важно! Тебя в компании ценят! Что о занятости? Задач и проектов много, они все интересные и это круто, ты не сидишь без дела, тебе всегда есть чем заняться. И всё в пределах разумного — 5-и дневная рабочая неделя, стабильная выплата без задержек. в общем, за полгода работы в компании для себя стало понятно — Кефир в сердечке, Кефир это по любви! Далее →

Недостатков нет Далее →

ИХ НЕТ Далее →

workle.com — кидалово, откаты и «бутылка правосудия» в дороге Всем арбитражникам, вебмастерам и просто здравомыслящим людям — предупреждение! Workle.com превратился в откровенную помойку, где людей используют и выкидывают. Я лично устроил знакомого по офферу Яндекс. Еда. Он отработал больше 100 смен. Всё было по-честному, с нуля, человек никогда до этого не сотрудничал с Яндексом. Обещали выплату 37 000 ₽. Что получил я? Пшик. Ноль. Игнор. А теперь внимание: как только я заполнил заявку, ему СРАЗУ перезвонили, якобы из Яндекс. Еды, пригласили на собеседование, спросили все те же данные, что были в анкете. Есть обоснованное подозрение, что это были сами сотрудники Workle, которые тупо увели кандидата под себя, чтобы потом сказать: «Ой, кандидат пришел из другого источника!» Очень удобная схема: вебмастер делает работу, приводит живого человека, а Workle тупо оставляет деньги себе. Никаких доказательств не предоставляют, в переписке — шаблонные отписки и глухой пофигизм. Не отвечают ни в чатах, ни по почте. Максимум — «напиши в поддержку», где тебя ждет бот и виртуальное «держи в курсе». По комментариям видно, что с 2024 года они массово сливают арбитражников. Просто не платят. Кидалово на потоке. Всем, кого кинули — пора объединяться. Бутылка правосудия должна найти своё... Далее →

Отлично Далее →

Не существенно Далее →

Нет ничего Далее →

Чёрная зарплата, нет официального оформления, подлое руководство, крысиный коллектив, увольнения одним днём, при увольнении не выплачивают зарплату… вот всё, что вам нужно знать про это гиблое место. Далее →

Быстро отреагировали на отклик на вакансию и пригласили пообщаться на собеседование Далее →

На собеседовании присутствовали двое сотрудников. Первый сотрудник вместо того, чтобы начать разговор о компании, о должности и обязанностях, попросила меня рассказать о себе. Я рассказала. HR не поняла, что я имею в виду под развитием внутри компании. Я дала расширенный ответ. Однако даже расширенный ответ HR не поняла и переспросила меня ещё раз (Вы имеете в виду, что..?). Конечно, уровень когнитивных способностей HR поражает, откуда вы таких берёте?! После этого у меня вдруг спросили, есть ли у меня вопросы. На что я попросила рассказать о вакансии (собственно, зачем мы здесь сегодня собрались?). Второй сотрудник компании Анкор сказала, что всё указано в вакансии. Ну и у меня тогда всё указано в резюме, зачем вы спрашиваете рассказать о себе? Что ж, мне ничего не оставалось, кроме как узнавать о вакансии своими вопросами, на что меня восприняли в штыки. На мой укор об этом последовали оправдания: «Нет-нет, я не воспринимаю вас в штыки, просто очень много собеседований». А причём здесь новый кандидат? О зарплате, бонусах, премиях, соцпакете вообще не сказали ни слова. Подытожив, могу сказать, что мои метафоры о закостенелых знаниях, давно полученных у некоторых специалистов, так и остались непоняты ввиду низкого интеллекта сотрудников. Компания собеседовала на позицию тревел-координатора в Яндекс. Далее →

В коллективе царит тёплая и дружелюбная атмосфера, где каждый чувствует себя частью команды. Сотрудники всегда готовы прийти на помощь, поддержать в сложной ситуации и поделиться опытом. Это создаёт комфортные условия для работы, повышает мотивацию и способствует продуктивному взаимодействию. К тому же, в компании предусмотрена белая и стабильная заработная плата, которая выплачивается своевременно, что даёт дополнительное чувство уверенности и защищённости. Далее →

Нету Далее →

Далее →

Далее →

Расположение офиса в центре города, рядом с метро. Белая зп. Хорошее оснащение рабочего места. Есть кухня-столовая с чаем и кофемашиной. Чистый новый офис. Далее →

Изложу свой опыт работы в данном ГКУ. По сравнению с госкорпорациями, в которых мне приходилось работать, ДИТ находится на уровне развития ниже среднего по следующим параметрам:  — Отсутствуют корпоративные стандарты организации. Как здесь неоднократно писалось, каждая задача выполняется как новая — будь то написание ТЗ или письма. ТЗ может согласовываться месяцами и футболиться от РП к аналитику и обратно, а может и вообще прилететь другому исполнителю (техпису, например). Единых форм и стилей ведения деловой переписки нет, поэтому финальная версия письма по достижению понкратовой может претерпеть кардинальные изменения. Знание НПА тоже не является аргументом в обосновании того или иного решения, так как соблюдение ГОСТов не является обязательным, ну и полное пренебрежение 44-ФЗ в виде «консультаций» с «потенциальными подрядчиками».  — Так называемая лояльность. Если вы уже опытный и амбициозный специалист, но не приучены к чинопочитанию, раболепию и низкопоклонству, здесь вас обскочат более удачливые в этом коллеги. Так как руководитель, перед которым надо все это «исполнять», тоже попал на свое место не по профессиональным качествам, а по знакомству. Соответственно, ваш профессионализм и опыт не играют здесь никакой роли при определении целей и задач для реализации проекта. Здесь нужен особый склад ума — позволяющий раз в квартал... Далее →