Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74712 отзывах?

Не нашел и вы не найдете Далее →

Бестолковое руководство и отсутствие понятных процессов, больше сказать нечего. Постоянный хаос в отделе развития под прямым руководством П.П. убьет вам мотивацию к работе через 3−4 месяца после устройства; в догонку вы получите упреки и истерики. Перспектив роста нет, оклады ниже рынка, ищут причины для невыплаты премии; страховки и соцпакета нет и не будет. Постоянная экономия буквально на все. Компания маленькая, при этом текучка не прекращается, видимо, из-за тех же причин в других отделах. В компании нет ни одного человека с опытом в международном бренде, поэтому управление максимально хаотичное. На выходе пугают статьей и соглашениями о неразглашении и прочим бредом. Не рекомендую; можете найти себе место намного лучше. Далее →

белая зарплата и дмс, на этом все Далее →

Такое ужасное отношение к сотрудникам вижу впервые. Начну с того, что в компании огромная текучка кадров, этому способствует система штрафов, а точнее страйки. Страйк ты можешь получить за что угодно. С премиями полный аут, тебе её могут не выплатить, даже если у тебя перевыполнение плана, просто потому, что начальник так решил. Аргументируют обычно тем, что всё и без тебя хорошо продается, твоей заслуги здесь нет. А если и дадут, то обычно это с задержкой на 2−3 месяца. Готовьтесь к крикам, унижениям и работать 24/7 даже в отпуске. Писать об этом HR бесполезно, они всегда на стороне руководства, и этим вы сделаете хуже только себе (проверено на собственном опыте). Владельцев компании интересует только прибыль, то что в компании огромные проблемы с коммуникацией, всем плевать.. Далее →

Большая парковка, и для сотрудников и для гостей, в соседнем корпусе торговый центр, с магазинами, аптеками и т.п. Далее →

1. График: официально 1/3 — по факту 1/2, а то и 1/1, так как постоянная нехватка кадров и отпуска (коллектив 8 чел.) 2. З/п для такого объёма продаж и должностных обязанностей до смешного мала. 3. Работая сутки, по ТК РФ положен отдых, несколько перерывов, но здесь бывает так, что прерваться невозможно, сменить некому. 4. Коллектив — это отдельная история. Такого сволочного коллектива я никогда и нигде не встречала: начиная от старшей админ (малолетка, без образования, самоутверждающаяся на сотрудниках) и заканчивая супервайзером на этажах. 5. Высшее руководство вьетнамцы, им вообще пофиг, вождя не волнуют проблемы индейцев. Далее →

Возможность работать удаленно (и то надо выпрашивать), ДМС Далее →

Самый большой минус — оценка качества. Сотрудникам поддержки каждый месяц выставляются оценки (да, как в школе), на основании которых выплачивается премия. Критерии оцениваются абсолютно нереалистичные, строгие. Складывается ощущение, что компания заинтересована в том, чтобы не выплачивать своим сотрудникам премию. Уровень ЗП сам по себе оставляет желать лучшего, а получить хорошую оценку практически невозможно. Об индексации не идет и речи. Еще один огромный минус — постоянные баги, над решением которых технический отдел будто бы не работает вовсе. Клиенты жалуются → создается баг → ничего не происходит. Возможно, через полгода про эту задачу кто-то вспомнит. Это очень затрудняет работу сотрудника поддержки, который и без того испытывает постоянный стресс. В отделе не хватает людей, обращений больше, чем сотрудников, которые могли бы их обработать. Далее →

Нема… Обычный подрядник, коих и терь [censored] Далее →

Да вообще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хавать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-ых владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — вообще последний кооператив в жизни конторки). 5) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 6) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 7) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Или пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 8) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так вообще всё в [censored] скатилось. 9) Проебали корп. портал.... Далее →

Белая зп, дмс Далее →

Офис жесть. Наш отдел сидит друг у друга на коленках в захламленном кабинете в центре Москвы со щелями в окнах. Руководство ничего не решает по рабочим вопросам. Переработки и замещения коллег не оплачиваются в нарушении ТК, склоки, сплетни в коллективе. Ноутбуки и телефоны компания не предоставляет для удаленки. Удаленку могут отменить в 1 дегь без предупреждения. Бюрократия, плохо работающие.системы внутри и ПО. Карьерный рост только для любимчиков и подхалимов руководителя, тоже самое и с повышением зп-повышают точечно и не факт что за раб.заслуги. ежегодной индексации нет. Много непрофессионалов сидят там годами по знакомству, свою работу перекладывают на других, но им повышают зп и платят премии! Обещанные премии массово часто не выплачиватся в полном объеме без объясненя причин, отсутствие корп.культуры. позволяют мат на совещаниях. Смотрят не на результат работы, а сколько часов и минут ты"отсидел» за компом. Не доработал минуту-не порядок! Не советую на постоянку. Подойдет разве что для наработки опыта, и то недолго.. Далее →

В команде были неравнодушные и приятные коллеги Далее →

1. В компании задерживают выплату зарплаты, выплачивают мелкими порциями с задержками в 2 месяца. На этапе оффера HR дезинформировала, сказав, что это в прошлом, но задержки с начала 2025 года точно. Мне и коллегам в отделе зарплату не платили вовремя. 2. На проектах не хватает людей, каждый делает не свои задачи, руководитель прямо говорит: «нужно работать на энтузиазме». 3. Переработки и сообщения в любое время суток в Teachbase считаются нормой, которую демонстрирует и руководитель. Это неудивительно, учитывая объемы работы и отсутствие людей под задачи. 4. Проекты и заказчики берутся любые, даже с практически отсутствующей выручкой для компании, заказчики просто выламывают руки, руководитель же не отстаивает границы и интересы команды. 5. Нет встреч команды, поддерживающей или развивающей обратной связи. Все по уши в задачах. 6. Онбординга нет, ну прям совсем! Ты попадаешь в котел задач, а вся обратная связь на 2-ю неделю работы без спланированных встреч звучит как: «Ну ты как-то не включена». Как включиться в проекты с дотла сгоревшими дедлайнами без онбординга и погружения, я так и не поняла. 7. Корпоративной культуры нет совсем, попадая в компанию, ты не чувствуешь никакого единства, духа, и того,... Далее →

зарплата у должностей выше среднего грейда Далее →

Зарплата неплохая, но на должностях выше советников, что ниже — в рынке. В корпорации страшная текучка. Люди часто уходят раньше, чем испытательный срок заканчивается, причем не по инициативе работодателя. Неадекват на уровне руководства ужасный. Задачи ставятся без учета функционала, каждый ставит свои сроки выполнения, внутренние регламенты правятся по прихоти начальства без учета смежных документов. Но вишенка — это кадровая политика, которую можно охарактеризовать типа «У нас так не принято». При приеме на работу озвучивают максимально возможную сумму, но не уточняют, что она состоит из премии, которую платят 4 раза в год и не всегда в срок, а за 4 квартал, может быть вы получите ее в конце марта. Людей часто берут не на полную ставку, причем требуют присутствия на работе и объем работы, соответствующий полной ставке. Кто не согласен — выдавливают, кто молчит — тому «морковку» подвешивают, что повысят до полной ставки. При всем этом, лояльным работникам делают совмещения по внутренним должностям, хотя работу они эту не выполняют, а некоторым вообще оформляют трудоустройство в дочерних организациях, в которых их в лицо даже не знают. Почему контролирующие организации еще эти вопросы не задают, не известно. В общем, если приходить на работу ради зарплаты без запроса на справедливость... Далее →

Коллектив. Новые друзья и конкурсы. Далее →

Начну с истоков 2015 года, когда я начал свою карьеру в «Мегафоне». Были изменения, которые мало кто осилил за столько времени. Перекрутки отделов, объединения, которые были бесполезны, сокращения и унификация, которые давали только сбои и отток. Управленческая часть в целом не понимает, как нужно строить бизнес, как нужно работать с людьми. Не знают основ психологии работы с группой лиц. Давать тупые задачи без полного обоснования с планом решения. Никогда не соблюдались сроки. Внутренние регламенты, которые делают из тебя терпилу. Окей, з.п. стабильная, коллектив крутой, руководство пыль в глазах. Ах да, как же круто нарушать ТК РФ, меня график не уведомив сотрудников по срокам. Привет от трудовой инспекции. В целом сроки всегда мыльные и непрозрачные. Нет четкой дисциплины. Нет возможности работать в полную силу. Ограничения со всех сторон. Давление и эмоциональное выгорание — это все нормально и хорошо для неких лиц. Фамилии писать нельзя из-за законов РФ. Но никто не отменял право написать имена: С., Л. вы обе просто сверх лишенные компетентности. Р. максимальный фашист компании, пользующийся властью своей жены. У меня все.. Далее →

Для начала карьеры подойдет, чтобы набраться опыта. А так же подойдет для молоденьких девчонок, которые еще не окрепли и более лояльны к неадекватным тёткам Далее →

Категорически не рекомендую рассматривать данный отдел как место для трудоустройства. Текущее руководство и его заместители абсолютно некомпетентны в вопросах управления. Планирование сводится к нереальным показателям и постоянным урезаниям, за невыполнение которых сотрудников же и обвиняют. Вместо того чтобы решать проблемы — обвиняют всех вокруг в неукомплектованности, при этом не предпринимают никаких действий для улучшения ситуации. За глаза обсуждают как действующих, так и уволившихся работников, позволяя себе переходить на личности и порочить их имя. Атмосфера токсичная, доверия ноль. Коллектив в целом хороший, но моральный климат портится именно из-за руководства. Условия труда средние, улучшать есть что. Столовая — дорого и некачественно. Отдельно стоит упомянуть «тренинги» — полная профанация. Вся обратная связь используется не для развития сотрудников, а чтобы доносить информацию «под чай с конфеткой» начальству. Людей здесь не ценят. Сотрудников считают расходным материалом, а отношение к ним — как к персоналу «второго сорта». Приветствие — через раз, элементарного уважения нет. Итог: работа в этом отделе — путь к профессиональному выгоранию и потере веры в нормальное руководство. HR-бренд компании деградирует изнутри. Хотите ментально быть здоровым? Просто обойдите этот отдел стороной. Далее →