Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74518 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74518)
-
Сегодня заказчик себя вёл странно. Мне помогали тащить, так как очень тяжёлый груз был. Отказался платить, наврал, что я вообще не таскал. Далее →
-
Худшее место, где мне доводилось работать. Если коротко: владелец — неадекват. Считает, что компания — его личный бордель. Домогается сотрудников, особенно новеньких, флиртует направо и налево, на корпоративы лучше вообще не ходить, если не хочешь стать частью его коллекции. Говорят, что поимел уже пол-офиса, и это не преувеличение. Если ты ему не по вкусу — готовься к холодному игнору, подставам и выживанию. Атмосфера — как в дурдоме: одни боятся, другие лебезят, третьи просто стараются не попадаться ему на глаза. Профессионального роста — ноль, этика — в минус, стресс — 100 из 10. Зарплата то приходит, то нет, премии как лотерея. Всё держится на страхе и токсичном контроле. Не работа, а грязная клоака. Людям с самооценкой и мозгами туда точно не стоит соваться. Далее →
-
Невменяемый. Пришел на собеседование пораньше. До меня было два претендента. Обоих довели, обругали и выгнали. Руководитель, он же хозяин предприятия, чуть не подрался с одним из них. Такое чувство, что он участвует в петушиных боях в роли главного [censored] или не знает, как еще выпустить пар. Еще раз: руководитель полное невменяемый. На собеседовании утверждал, что загрузит 3500 товаров через Far. Он реально сумасшедший, он сайт поломает, но 3500 товаров в магазине не появятся. И за этим невменяемым товарищем вам нужно будет подтирать слюни, сопли и [censored]. Кстати, делать это нужно практически забесплатно, так как все для него идиоты, и он вас обучает. Не тратьте деньги и время на полудурка. Далее →
-
Если попадёте во второй отдел — будьте готовы к тому, что за вашей личной жизнью и за вашим общением с коллегами руководитель В. будет пристально следить, донимая бесконечными вопросами, а также строить интриги и создавать некомфортную атмосферу. Руководитель считает нормальным задавать вопросы о личной жизни, также критиковать её, и настраивать вас против коллег. Писать в выходные с просьбой обзвонить кандидатов — отдельная тема, потому что руководителю абсолютно всё равно, когда писать: в 11 утра или в 11 вечера. Уволили, когда я находилась на больничном, причём даже ничего не сказав. Меня просто удалили из чатов и об увольнении я узнала от коллег, а не напрямую от руководителя. Абсолютно никакой корпоративной этики. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких положительных сторон Далее →✗ НедостаткиВсе отрицательно, работа по чёрной схеме. 90% неустроенных без документов. Работал на жилых комплексах: отдых 4−5 часов, 18−19 работаешь, совмещаешь за 2−3 человек. Выплат после вахты нет, штрафы за что угодно, порой толком не объясняют, заставляют подписывать бумаги по штрафам, которые противоречат ТК РФ. Ставки средние, на грани ниже рынка. Работает в основном сброд: пьяницы, инвалиды, пожилые старушки и женщины в некондиции и откровенно психически ненормальные люди. Видел таких — ужас. Текучка страшная, и работа очень тяжёлая… Вспоминая, вздрагиваю. Брррррррррр. Жильцы нас, охранников, ненавидят. Ну да, понятно. Чуть лучше заключённых. Кто вырвался с вахты, редко возвращается. Далее →
-
После смены главного инженера и генерального директора условия труда начали ухудшаться. Эти люди могут только устраивать совещания, и кроме предъявления претензий никакой конструктивной критики и помощи в решении проблем и задач вы не найдете. Вся работа ложится на разработчика. Отдел безопасности, пдитр, надежности существуют номинально, и все документы делать приходится разработчику, а они вообще непонятно, чем занимаются. Зачем предприятию экономический отдел, тоже непонятно, если ведение договоров на отраслевом подразделении. В тематическом подразделении начальник с интеллектом креветки, который может только отписывать служебки, и вообще большинство начальников высокого ранга только и занимается отпиской служебок. Отдел закупок профукал все сроки по закупке, и кто виноват? Конечно, разработчик. В общем, я рад, что уволился из этого дурдома. Далее →
-
Работала в отделе экспорта, коллектив там сидит по 8−10 лет, и эти сторожилы считают, что они во всем правы. Я почувствовала себя, как в армии «духом». Заставят учить наизусть сначала одну коллекцию, потом другую. Каталог у них гигантский, и будете сдавать экзамены — системно то один, то придумают ещё какой-нибудь. А Чуканов будет контролировать этот процесс, и больше ничего его не интересует. На работу с клиентом и самих клиентов ему фиолетово, а вот причину вас вызывать к себе в кабинет и унизить он найдет быстро. Болото там, не стоит туда идти работать. Со мной вместе пришло 3 человека, и никто там не остался ((. Далее →
-
-
Обучение нулевое — требований выше крыши. Коллектива нет — есть наёмные рабочие, которых порой не заставишь что-то делать. З.п. оставляет желать лучшего. Обещали одно — заплатили в 2 раза меньше, причём пашешь как проклятый. Я же не за идею прихожу работать. Условия рабские. Куча задач, которые ты делаешь в одиночку, потому что те же вентры прикидываются глухими и отказываются помогать. Ещё и добиться каких-то ответов сложно — с тебя только спрашивают и попробуй не сделать. Хотя, даже если вы будете пахать, как я, не беря перерывы и задерживаясь на работе, вами всё равно не будут довольны. Поэтому бегите со всех ног отсюда — здесь хорошо только вышестоящим руководителям, а вам навешают на уши лапшу, что здесь возможно заработать от 70 до 100. Конечно, ага. Радуйтесь, если получите 50. Большая вероятность, что будет только оклад. Просто компания обманщиков и не более. Тут работаешь не админом, а чернорабочим. Почему к людям относятся как к расходному материалу — мне непонятно. От того и текучка постоянная, видимо. Далее →
-
Несколько лет отработала в этой компании в главном офисе. Текучка очень большая, особенно в отделе АХО, которым руководит О. Сотрудники из этого отдела просто бегут, так как им приходится сталкиваться с безответственным коллегой С. (который ничего не делает и не умеет делать). Зато он спит с руководителем департамента Е. уже несколько лет, поэтому держится на этой работе и стал уже ведущим специалистом. Также он постоянно напивается на корпоративах, танцует полуголый и пристает к другим молодым сотрудницам. Сколько хороших ребят с золотыми руками выжили, или они сами сбежали, потому что работают за себя и за того парня. Мало того что он ничего не делает, так еще и его руководителю (О.) отдан приказ (под страхом увольнения) его не напрягать и не заставлять работать. Весь третий этаж об этом знает, ужасается и смеется над К. за спиной. В компанию приходят действительно хорошие люди, которые хотят и умеют качественно работать, но им мешает начальство, которое злоупотребляет своим служебным положением. Жаль, что Д.Е. не в курсе данной ситуации! Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро, обеды оплачиваются Далее →✗ НедостаткиВ проектном отделе нет работы как таковой. Сидит глупая девочка-истеричка, как собака на сене, называет себя ГИПом, для которой дирекция набирает очередную жертву в отдел, которую она воспринимает как конкурента и всеми возможными способами пытается избавиться. На сервере она целенаправленно создает бардак, чтобы, кроме неё, никто не мог разобраться и, тем самым, создает иллюзию незаменимости. Руководителя отдела она всячески унижает, он вообще никакой власти не имеет в отделе. Если вы пришли на должность обычного проектировщика, то вас она будет использовать как помощника (принеси, подай, распечатай), если вы пришли на должность повыше, то будет использовать в качестве халявного консультанта по недопроектам подрядчиков: скинет небольшой кусочек проекта, который нужно проверить и ей подсказать, где там неправильно, при этом нужно в ответ выслушать истерики и категорическое несогласие, потому что ей это не нравится… Директор её не может уволить, так как она имеет какие-то связи на верхах, а на стройках хватаются за голову от выданных ею недопроектов… Вот такой замкнутый круг, который завязан на бестолковой «собаке на сене», от которой страдают абсолютно все… Далее →
-
1. Отсутствие внятной должностной инструкции. На мой запрос об ознакомлении с ней мне а) сказали ехать в офис, смотреть там; б) в офисе выдали сомнительного вида бумажку, где были перечислены требования типа «психологическое образование» и т. п.; в) не дали не то что копии, — запретили фотографировать. Кроме того, руководитель поддержки попросила моих лидеров взять меня на карандаш как слишком любопытного сотрудника за этот вопрос. 2. Увольнение одним днём без всяких выплат — если ты не нравишься или задаёшь неудобные вопросы. Частенько угрожают «взять на карандаш» или на какое-либо возмущение несправедливостью или непрозрачностью процесса сообщают, что «будут думать о дальнейшем сотрудничестве». 3. «Часть команды — часть корабля» — присказка руководства, которая распространяется, естественно, только на ишаков поддержки. Выходить в свой выходной, потому что «все пойдут и ты идёшь, у нас будет в этот день много обращений», обязательно. Если будешь сопротивляться или ссылаться на ТК — см. п. 2. 4. Отсюда вытекает проблема с бирюзовостью команды — когда я устраивался, об этом заявляли при собеседовании, кричали на каждом углу о своей бирюзовости и медиа В. В. Через три месяца начались истории, что «ну мы отходим от бирюзовости,... Далее →
-
Приходила на тестовый день в эту контору, увиденное впечатлило достаточно быстро. Пожалуй, начну с того, что руководительница агентства почему-то считает, что общение с соискателями в формате «а вы точно умеете работать? может, вы покинули прошлое место работы из-за профнепригодности?» крайне некорректно и должно вместе с конторами подобного формата сгинуть с рынка труда. Офис для нормальной работы абсолютно не оборудован, сотрудники сидят в помещении, похожем на кладовку, на стенах нелепые мотивирующие цитаты в стиле инфоцыган и картинки с мешками денег. Подозреваю, что это единственное место, где сотрудники их могут увидеть. Кухни нет, из-за чего приходится наслаждаться ароматами обедов всех сотрудников, сидящих с тобой в одном помещении. Также стала свидетельницей сцены, где одна из сотрудниц настойчиво просила других сотрудников открыть ИП, потому что компании проще работать с ИП, а не самозанятыми. Адаптации нет. Просила прислать мне обратную связь по итогам тестового дня, но взамен меня почему-то ждали на ещё один бесплатный рабочий день (что не было оговорено) и удалили из чата раньше, чем я успела сообщить, что такой формат работы мне не подходит. Впечатлениями делюсь со всеми настоящими и бывшими коллегами и надеюсь, что ни один адекватный человек сюда не придёт... Далее →
-
Работа в компании chaika оставила крайне негативное впечатление. Я столкнулась с неадекватным руководством, отсутствием организованности и хаосом. Официальное оформление должно было быть спустя месяц испытательного срока, но в итоге оформили лишь на 4 месяц работы. Перевод также оформили официально спустя 5 месяцев работы в отделе. Обязанности оговариваются расплывчато, дабы в дальнейшем накидывать больше и без доплаты. За попытки обозначить свои границы получаешь только агрессию в свой адрес о нежелании работать. Трудовой договор вообще был получен только при увольнении. Зарплата была значительно ниже средней по рынку для аналогичных позиций и не соответствует количеству поставленных задач. Необходимо большее разделение обязанностей и больше сотрудников. Более того, не было фиксированного дня выплат, что создавало дополнительные финансовые трудности. Премий нет, штрафы и переработки есть. Официально обозначенные часы графика очень заманчивы, но по факту переработки будут точно, особенно в периоды распродаж. Все переработки неоплачиваемые и неофициально обязательны, иначе руководство «не видит заинтересованность сотрудника в работе». Также для компании в порядке вещей, чтобы сотрудник выходил удаленно на больничном, без доплат, естественно. Питание за счет компании? Вкусняшки? Растворимый кофе, чай в пакетиках, упаковка самого дешевого печенья... Далее →
-
✓ Преимуществагибкий график, можно работать удаленно Далее →✗ НедостаткиРуководство компании решило вывести компанию из регионального уровня на столичный. Даже пиарщиков наняли. Есть целая команда, кто отзывы в сети чистят. И тут отлично подходит фраза про «девушку и деревню». Процессы на уровне 2005 года, как и мышление управленцев. Зато понтов, будто от них вся страна зависит. Хотя все продукты вторичные и устаревшие. Нанимают дорогих спецов в Мск и ждут от них больших результатов, хотя у руководства даже нет приблизительной стратегии развития бизнеса. Хотят, чтобы кто-то пришел и сказал им, как бизнес развивать. Умные быстро уходят, остальные делают вид активной деятельности. Среди топ-менеджеров есть последователи идеологии основателя одной секты, которую они пытаются навязать. HR устраивают странные «развивающие» тренинги, гадают на картах и пытаются всех коучить в стиле «отправьте шарик в небо». Если отказываешься в этом участвовать, то сразу становишься токсичным. Хотя с по-настоящему токсичными людьми никто ничего не делает, работают годами. В общем, кто хочет работать в нормальной компании, вам сюда не надо. Кто умеет выживать в террариуме, могут делать вид, что работают. Главное — вид пафосный сделать, тогда вам точно поверят. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса, обеспечение рабочей техникой, хорошая столовая, ДМС после испытательного срока. Далее →✗ НедостаткиТяжёлая психологическая обстановка в отделе по контрактному обеспечению из-за руководителя, как следствие — большая текучка кадров. Руководитель отдела по контрактному обеспечению — старая, неуравновешенная женщина, не умеющая ставить задачи и принимать самостоятельные решения. Неизвестно, имеется ли у неё профильное образование, позволяющее руководить отделом. Руководитель отдела разговаривает со всеми на жаргонном языке, беспричинно громко смеётся и кричит. Вместе с методологом Х. они целыми днями сплетничают про руководство компании и других сотрудников. Разный уровень оплаты труда у сотрудников одного отдела, находящихся на одной должности, что порождает споры и разногласия коллег (заработная плата больше у лояльных, приближенных сотрудников — сплетников и лизоблюдов). Те, кто не согласен с «политикой» руководителя отдела, безжалостно и часто незаконно, под любым предлогом изгоняются из компании. Повышение в должности и заработной плате получают только те сотрудники, которые ходят на завтраки и обеды с руководителем отдела и сплетничают с ней про других сотрудников и руководство компании. Бюрократия: около 50% рабочего времени составляет общение с коллегами из других подразделений Мегафона в мессенджере, а не исполнение своих непосредственных должностных обязанностей; внесение идентичной информации в несколько разных систем, при этом данные системы либо устарели, либо недоработаны, что является странным для телекоммуникационной компании.... Далее →
-
-
Объективно непонятно, чем компания занимается, деятельность до конца не ясна. Даже не все сотрудники это понимают. Хз, чем они занимаются на рабочих местах, карьерный рост у определенных людей вызывает нездоровую эйфорию, и некоторые на фоне этого повышения ведут себя в стиле «Я начальник, а ты дурак». Еще главный минус, что компания до конца не понимает, что она хочет (я работал в ИТ): сначала один спец нужен, потом другой, потом третий, потом понимают, что никого не надо, по технологиям много чего они не знают, как это работает, и внедряют по типу «что это модно-молодежно». Онбординг отсутствует, все приходилось делать на ощупь, корпоративы за свой счет. Вот живешь ты где-то в Сибири, и тебе предлагают корпорат — но дорога и прочее за твой счет — ну, такое себе. Работаешь со своего личного устройства, что тоже не прикольно, рабочий день не нормирован и гибкий до безобразия. Но в целом претензий у меня к коллективу нет. Это минусы, которые заставили меня покинуть эту компанию. На будущее хочу пожелать компании развития в области ИТ, хороших руководителей и знать, что она хочет. Далее →
-
Объявили они о вакансии. Там же указано конкретное имя формально ответственного HR-а, П.Д.Д. Но, при звонке в офис, трубку снимает (автоматически) лишь офисная АТС, а белковые индивиды, видимо, интереса ко входящим звонкам не имеют (звонил дважды). Вот офисная АТС и завершает состоявшийся вызов через две с четвертью минуты (таковы настройки офисной АТС). Время — рабочее, вторая половина дня (в их часовом поясе — уже третий час дня). На мой взгляд, факты красноречивые. Дозвонился-таки. Мне было предложено отправить им информацию из моей электронной трудовой книжки и удостоверения (снимки) по электробезопасности (есть у меня такие, и даже — до и выше 1000 В). Но: сначала я пожелал ознакомиться с их текстом соглашения об обработке персональных данных. А когда услышал, что нет у них такого документа, то просто предложил им удалить моё резюме. Со столь откровенными анархистами (не знающими элементарных требований закона) я больше не сотрудничаю. Примечание: вторая буква фамилии HR-а заменена на английскую «o», в силу чего эти три слова уже не относятся к персональным данным. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже практически 2.5 года и могу смело похвастаться карьерным ростом до руководителя отдела. Сначала, так как не было большого опыта продаж онлайн, было сложновато, но уже через 2 месяца вышла на перевыполнение плана и начала покорять карьерную лестницу. В компании очень хорошо вводят в должность, тем более, что теперь этим занимаюсь я и помогу на всех этапах. Путь к росту здесь четко прописан и регламентирован. Руководство открыто к твоим идеям, если он после анализа действительно смогут принести пользу компании. С мероприятиями для обучения и отдыха в команде сразу расписываются на год и с командой всегда ждем чего-то нового. Далее →✗ НедостаткиОбеденная зона рассчитана на 3 человека, хотелось бы сразу на 5. Далее →