Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74093 отзывах?

Всем добрый день, проработал в компании 3 года и один месяц, по началу все было хорошо, со стороны директора Наиля и транспортного руководителя, задачи простые: развозят морепродуктов по ресторанам Москвы и области. Устраивался на вакансию водителя машины Вис, в ходе работы давали задачи на больших машинах о доплатах которых можно забыть. Пришел руководитель [А.] Ч. И структура компании поменялась в корне. Ежедневный вынос мозга в плане добавления точек в маршрут, еженедельное изменение структуры работы (знаешь туда, забери там) Когда началась пандемия, директор Наиль приехал и попросил всех работников взять по неделе за свой счет. После чего они поменяли трудовые договора и начали выплачивать все зарплаты согласно договора, премии, перерасчёта и прочие добавки — можете забыть. Ребята которые работают на больших машинах получают на 5000р больше, и приезжают домой в 23:00−24:00 при 8 часовом графике работы. График работы 5/2 суббота и воскресенье выходной, по факту могут выдернуть в выходной день. О двойной оплате труда в праздничные дни можете забыть. Их просто нет! Работают как им захочется. Сам Наиль редко приезжает в офис и на собрание, избегает встреч. Его рупором является Чернобривый А. который ничего... Далее →

История [С.] наглядно подтверждает, что не получится быть умнее целой команды экспертов и усидеть на двух стульях — найти работу в обход компании, и вернуть обратно деньги по гарантии, оставив себе все наработки, стратегии и резюме. Для себя из этой ситуации мы вывели железное правило: придерживаться принципов компании и не браться за все подряд проекты, что и позволяет нам находить работу для 99% клиентов из числа топ-менеджеров. И рекомендуем вам, [С.] тоже взять на себя ответственность за планирование своего будущего и переключить свои силы с размещения негативных отзывов на поиск работы, которая соответствует вашему профилю и реалиям рынка. Далее →

Непрофессиональный и некомпетентный HR менеджер [И.] [Т.] Проходила собеседование на позицию Управляющего магазином. Мало того, что я прождала больше 40 минут уже давно заполнив анкету, так на меня сходу стали пренебрежительно смотреть и надменно бросать вопросы «У Вас очень долгий карьерный рост», «Ну и кого Вы вырастили в компании», «Вы просите очень маленькую зарплату». Я прекрасно могу отличить элементы стрессового интервью с целью «прокачать» кандидата и посмотреть его реакцию от банального неуважения. Сама имею за плечами опыт на руководящих позициях в международных компаниях на руководящих позициях на рынке fashion retail. [И.] даже не удосужился дослушать, что мотивация указанная в резюме-это только лишь фиксированная окладная часть и если я справлялась на огромных площадях других компаний, то на небольших площадях Lime как руководитель магазина точно не справлюсь)) Затем меня стали «прогибать» на позицию Администратора. Расматривала позицию только Управляющего и если вы нацелены на рост внутренних сотрудников, то смысл открывать вакансии и приглашать на собеседования? Что на начальном этапе означает, что по первичным критериям я уже подхожу компании. В итоге из-за интереса к компании и вакансии я все же отсидела собеседование до конца. Именно отсидела. Мы обговорили следующий этап в региональным менеджером и тестовое задание (презентация по продукту). [И.] озвучил примерную дату... Далее →

Зачем-то приглашают на собеседование, хотя в этот момент там минимум 2 сотрудника на это место уже стажируются. Ты конечно не экстрасенс, не можешь заранее предугадать, поэтому приходишь и зря тратишь свое время, потому что с порога уже дают знать, что не заинтересованы, но для галочки собеседование проведут. Перевелись бы уже компании, которые до сих пор такое практикуют. Далее →

Но на этом и закончилось положительное, сначала дали листок с вопросами по теории заполнив его за пять минут, начальник сказал такие нам надо. Дали спецовку болгарку и кучу овальных 2х мм. труб, ищи ровные и точи и готовь сам, ну ладно. Проходим к апаратуре и вращателю, вари по 45 ,апарат нихрена не зажигает дугу по позже то вообще никак .Поматерившись и почертыпыхавшись вроде начал, тут большой нач.не знаю кто он прочел мне лекцию ты не так и это у тебя все не так, да я сам сварщик бывщий и начальник, да и вообще после работы халтурю .А где спрашиваю зарплата, ну ты это сначало тут авторитет заработай, пройди рентген, а потом будет тебе премия и прочие плюшки. Плюнув на все это дело и уговоры начальников просто уехал в нормальную контору, чего и всем желаю, лучше идти мимо криогена толку здесь мало. Далее →

Начальник отдела логистики [Р.] Васильев. Помимо того, что он голубой, он ещё отмывает деньги ООО ЭСАБ через компанию БГЛЦ.На всех приличных курсах по логистике учат, что стоимость перевозки товара рассчитывается исходя из расстояния и тоннажа груза. БГЛЦ же гребёт деньги от стоимости товара и плюс ко всему имеют фальшивые печати всех заводов, что должно заинтересовать налоговую и не только… Далее →

Устраивалась на должность интернет — маркетолога При оформление столкнулась с тем, что: 1. Должности не существует в компании (устраивают на позицию «менеджер» — нет должности, не набирайте людей! 2. Из обещанных 90 т, оклад по договору -27! 3. На вопрос «а как будет оформлена остальная часть» — ответ — «никак». Какие гарантии? Никакие, мы посмотрим, как вы работаете. Это самая крутая гарантия и KPI в моей жизни. Видимо, как кто-то написал «как [Л.] встанет. 4. Ужасный коллектив, лица, как будто они приговорены к казни и ждут приговора 20 лет Не ходить в эту компанию! Это одно из самых ужасных мест, которые я видела Далее →

Директора обещают одно, на выходе другое. Зарплата черная. Находятся в Новочеркасске ул. Железнодорожная 191. Директора один лучше другого, что [Г.], любительница розыгрышей в плохом смысле, что [К.] не держит своего слова и конечно же [П.] Как он там оказался, это загадка. После того как его со скандалом выперли с НЭВЗа. Это хорошо еще отмазался, а то срок маячил не хилый, об этом весь НЭВЗ судачит. В общем ничего приличного в этой компашке нет. Сотрудников за людей не считают. Прошло уже несколько лет, а ничего не поменялось. Не советую там работать. Есть много хороших мест в Новочеркасске, Ростове, Шахтах и т.д. Далее →

Работала в компании ООО «гидропромстрой» с августа 2019 года по апрель 2020 года, начальником сметно-договорного отдела. Предложили работу по знакомству, поэтому не прочитала отзывы в интернете, что оказалось фатальной ошибкой, но в связи с тем, что относилась к «привилегированным» сотрудникам, проработала так долго. ООО «гидропромстрой» Генеральный директор: [З.] [М.] [В.] Директор филиала в СПБ: Сеферян Ованес [Р.] ИНН / КПП 7 701 801 509 / 920 401 001 Юридический адрес: 299 011, севастополь город, УЛИЦА володарского, ДОМ 3, помещение Фактический адрес в СПб: индустриальный ПР., д.44а, САНКТ-петербург, 195 279, ПОМ. 604 Что такое «привилегированный» сотрудник в понимание этой организации, трудовой договор заключила на полную сумму заработной платы и отказалась, от премиальной части, которую по уверению Директора филиала Сеферяна О.Р., платят всем и вовремя. Зарплату получала раз в месяц, после написания служебной записки и личными обращениями к [З.] М.В. и Сеферяну О. Р. Остальные сотрудники, могут ждать зарплату по 3−4 месяца, ходить выпрашивать. Работая в этой компании узнала, что можно уходить в вынужденный простои, почти без потери заработной платы и это единственный способ хоть как-то получить свои заработанные деньги. Находясь в штате ООО... Далее →

Что можно улучшить? Во-первых нужно поменять директора в щуке и её подружек, которое не дают покоя новым сотрудникам. Унижают, оскорбляют, итп. Премию за тайника и другие премии выплачивают только своим любимчикам. Например работала декабрь месяц с подработками, на кассе толпа покупателей весь месяц отойти невозможно, на минутку отходишь, тебя тут же ловят в зале, консультируй, плюс упаковка подарка. В итоге за один день не заплатили из-за того что забыла отметить магнитом. Уважаемая [Н.] [А.] могла бы откорректировать, но так как не любимый сотрудник не сделала этого. В итоге отработала бесплатно. За март месяц заплатили 10 тыс хотя перевыполнили план, на вопрос почему такая зп? В ответ оскорбление. Ушла из этого дурдома не из-за зп, из-за отвратительное отношение к сотрудникам. Далее →