Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74519 отзывах?

Взрывоопасная смесь некомпетентности и уверенности «директора». Это особо разрушительно для компании. Переоценка собственных возможностей — не самое плохое, что может случиться. Гораздо хуже, что такой «лидер» не способен адекватно оценить личностные и профессиональные качества членов команды. Он создаёт нездоровую атмосферу в коллективе, основанную на критике и недооценке способностей. У подчинённых нет никаких шансов проявить весь свой профессионализм и карьерно расти. В итоге лучшие сотрудники уходят, а работать в подчинении такого руководителя остаются только те, кто принимает правила игры и удовлетворяет его самоуверенность. Далее →

1. Отдела кадров нет (просят скинуть свои личные документы в формате PDF в Ватсап), после чего, якобы, документы потерялись, надо снова скидывать. Заработная плата задерживается на 3−5 дней. Перед зарплатой надо обязательно считать количество отработанных часов, так как могут не доплатить 2−4 смены. Отношение руководства к персоналу скотское. Бывают и оскорбления, могут даже замахнуться, если сказать им правду. Такое ощущение, что эта компания застряла в лихих 90-х годах. Если увольняешься, то зарплату надо «просить на коленях», в любом случае, часть не отдадут (процентов 40). Если повезёт оформиться, то официально будет указано тысяч 40, всё остальное в конвертах. Никакого ТК РФ не соблюдается. Куда смотрит налоговая служба? Непонятно? Могут навешать столько минусов, что ещё и многих загоняют в минусы, чтобы не платить зарплату. Далее →

Низкая заработная плата — уровень оплаты труда не соответствует стандартам и рынку. Плохая организация работы — хаос в управлении, отсутствие чётких процессов. Отсутствие карьерного роста — перспективы развития минимальны, продвигаются только подхалимы и лжецы. Неадекватное руководство — поставляет товары клиентам в обход менеджеров, не соответствующие заявленным характеристикам, а то и вовсе брак, дабы извлечь максимальную прибыль в моменте. Базу не наработаете, потому что пока вы находите одного клиента, другой уже отваливается. Задержки с выплатами — зарплата приходит несвоевременно, вычитают с менеджеров долги клиентов, увольняют без выходного пособия. Далее →

Работала в Центре управления закупками и договорной работы АО «фпк», адрес: ул. Маши Порываемой, 34, 3 этаж. Там работает такой «суперспециалист», как А.П., в отделе конкурсных процедур. Так вот, я старше на 5 лет его, так он вёл себя, как будто он тут начальник всего управления, и никто ничего ему не говорил! Во-первых, всё время зачитывал и обсуждал новости с проиностранной пропагандой. Во-вторых, придирался к одежде, обуви, когда сам ходит в спортивном стиле, джинсах и прочее. Мне сказал, а это было лето, мол, что в светлых туфлях, причём так в процессе критики и зачитки корпоративной этики в компании. А туфли у меня были исключительно классические, небольшой каблук 2 см, фирмы Hogl. В общем, не занимая позиции начальника, придирается ко всему, дабы подставить и выпереть из компании, набрать себе «бонусов», что поумнее людей с опытом — чисто подход подставщика и просто непорядочного человека. Да и ещё, кроме разговоров о политике в проиностранном направлении, постоянно разговаривает о сексе и подобном. В целом, атмосфера неконструктивная, непорядочная и низкопрофессиональная, а скорее даже: понавели своих детишек и близких родственников, кои даже писать правильно не умеют и в одном слове подчас совершают по три орфографические ошибки! Далее →

минусы минусы Если кто-то проспит или заболеет, то нужно было приезжать на замену. И не важно, что у тебя выходной и планы. А если выйдешь один раз — то на тебе так и будут ехать и пользоваться твоей «добротой». Такое бывает очень часто, слышала истории с разных точек в том числе. В моем коллективе, как оказалось, были крысы. Если бы я сразу узнала, что моя коллега, а именно сестра администратора, сливает ей все с первого дня, то уволилась бы незамедлительно. Очень жаль, что мне рассказали об этом в самом конце. О том, как они обсуждают всех и меня в том числе, а, приходя на смену, мило улыбаются и разговаривают ангельским голоском. Крысы, не знаю, что еще сказать. Когда в лицо прямо вопрос задаешь — косит под дуру и божится, что никому ничего не говорила. Так что, если захотите устроиться в это змеиное логово, знайте! Что никому ничего не надо рассказывать). Да и вообще, как родственники могут работать в одной компании, а именно в одном магазине… удобно прикрывать друг друга. Еще если учитывать, что у тебя подружка тер. менеджер (или кто она там, не помню), то и на работе можно не появляться:) А что, хорошо устроились! Ставишь себе по ... Далее →

Перед началом хотелось бы предупредить: перелистать этот отзыв, если вы каким-либо образом будете обижены после него! Оцениваю поступки И. (администратор) и Е. (тер. управляющая) по отношению к сотрудникам: 1) Назвать сотрудников в голосовом сообщении «полудохлой и жирной». И., ну вы, конечно, хейтер. 7/10 2) Написать старшему продавцу про нынешнего сотрудника: «А девочек похудее не нашлось?» и потом скидывать другие вакансии. Е., ну вы, конечно, крейзи. 5/10 3) Называть человека «бульдозер» и говорить, что не понимаете, это 3 человека или 2, при этом смеяться со своей подружкой. И., поумерьте свой пыл. 8/10 4) Улыбаться в лицо, при этом пытаться «слить» сотрудника (который тянул магазин полгода) в другой магазин для своей подруги. Е., далековато ехать. 4/10 5) Называть человека «тощий и очкастой». И., на себя посмотрите. 3/10 6) Не повышать человека только потому, что он вам не нравится и не лижет [censored] Е., ну не поймали общего вайба. 8/10 7) Обещать одно, делать другое. И., у вас язык подвешен. 10/10 8) Приходить в магазин только чтобы пообщаться с подружкой и сходить по магазинам. Е.,... Далее →

Начнём с того, что они напрямую врут своим покупателям! Во-первых, что это японское оборудование, а на самом деле это китайское, и все декларации и сертификаты — подделка! Даже был случай перед Новым годом: с утра были маски-шоу, после чего офис проверяли неделю! Никакого уважения со стороны руководства! Ю.Ф. и Р., которые считают себя на уровне Илона Маска, пора спуститься с небес! Ужасная текучка в колл-центре, в отделе HR. В программе у всех должности разные, а по факту другую должность занимают, а это чтобы при проверке не докопались. Вечная недодача в зарплате. Эти минусы можно перечислять нескончаемо… А ещё девочки, которые сидят на ресепшене, В. и А., неплохо так свою работу выполняют, а именно «хорошо подтирают попу» своему руководству, хотя обе уже работают долго, но карьерного роста нет. Девочки, задумайтесь, зря делаете, как были «охранной собакой», так и останетесь. Далее →

Данная компания тратит время соискателей, о чём тут было упомянуто не раз. Уже на стадии отклика вам предлагается выполнить некое развёрнутое задание, причём это не просто набор из 5−6 тестовых вопросов, включающих обобщение основного функционала на конкретную вакансию. Это полноценное тестовое задание — задача, которую обычно предлагают на собеседовании (и то далеко не все и не всегда), а не на стадии отклика. После затраченного времени на выполнение этой задачи с написанием текстовых ответов (а не просто проставлением галочек) вы получаете отказ без объяснений. Нет, конечно, отказать на стадии отклика нормально, такое бывает, но в этом случае зачем предлагать объёмное тестирование и тратить время соискателя? Тест был выполнен неправильно? Объясните. Раз вы предлагаете соискателю потратить время, то уже просто не имеете морально-этического права прислать отказ без развёрнутого пояснения! Потому что я, например, уверена, что тестовая задача была выполнена правильно и ответы описаны развёрнуто. Если проблема в том, что опыт в резюме как-то не вяжется с вашей достаточно оригинальной корпоративной культурой, или, например, возраст не тот, или фото не понравилось, то совсем необязательно тратить время кандидата на тесты. Знакомьтесь с резюме и только после его одобрения назначайте собеседования с тестированием. А поскольку... Далее →