Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?

Тратят время соискателей, говорят обучаться, на самом деле обучения нет, те кто с опытом в мебели норм, после говорят не подходите, сразу об этом не говорят набивая ценность компании. И это все в условиях пандемии, у вас совесть есть люди тратят деньги и время которых нет. Далее →

Компания не выполнила, не выполняет свои обязательства перед сотрудниками и заказчиками. Компания сменила своё название, сайт, контакты (в прошлом это компания Индекс хоум indexhome.ru и Дачник Мск). Компания не выплатила зп (оклад и комиссионные от заключенного договора) за март-апрель месяц нескольким сотрудникам фирмы-собственно говоря всем кто работал на тот момент в компании. Компания не отвечает на рекламации заказчиков не берет на себя гарантийные обязательства за некачественно выполненную работу. Компания бросила несколько объектов предварительно получив деньги у заказчиков. Во главе стоят дАвид, гЕоргий, аНдрей. Также есть информация, что компания не выплатила деньги (зп) нескольким бригадам рабочих за выполненную работу. Вообщем эти люди кинули всех на деньги сменили адрес с Фр.Энгельса на Бауманскую поменяли все контакты и продолжают под лицом новой фирмы artriviera снова обманывать людей. Далее →

Не интересно, все делается быстрей, быстрей, скорей, скорей, качества нет и не может быть в условия полнейшего аврала. Никто не обязан за руки водить ну и просто нагружаться нового человека нельзя, так все свалят. На фига сидеть до ночи работать если тут тебе все больше и больше [censored] подкидывают. Начальники не мотивируют, тут с людьми не работают, пришёл и давай трудись за всех уволенных, ушедших перед тобой, доделывая их косяки и исправляй ошибки столетия не хватит. Переработки это одна из причин перегорания людей, увольнения это нормально, но приходят какие-то «чудаки» с периферии и тут цирк с конями. В компании как-то не принято относится по человечески, дружелюбно, тут принято «наганяй» и крики, орут безбожно. Мои наблюдения за всем происходящим такие:  — Увольняются очень порядочные и умные профессиональные люди, приходят поймут что к чему и бегом уходить, работает лимита и какие-то ущербные, покорно-угнетенные люди, есть скандальные. Карьеры тут не построишь, ещё лет 10 назад как-то можно, но сидят все «свои», понятно, что не сдвинешь. Офис в [censored] не доедешь, не приедешь, считаю это огромным минусом. Зарплата самая обычная, не знаю:) откуда миф о высоких зарплатах. Вот продажи и то приличней, порядочней люд, чем офис на мосфильмовской.... Далее →

Руководство некомпетентное, не верьте этим людям, текучка кадров, нестабильность в работе, фирм несколько, поэтому придется выполнять не только свою работу (без доплаты, либо будут обещания). Постоянная задержка в заплате, а в последствии невыплата, дай бог заплатят официальную, которую тоже задерживают, никаких перспектив, людей используют, кормят завтраками. Придя на эту фирму Вы потеряете время, деньги и нервы. Далее →

Прошло то время, когда в Фацере было комфортно работать. Еще лет 5−7 назад, Вы бы фиг устроились на какую-нибудь офисную позицию. Разве что, если только взамен того, кто в декрет ушел. А это временная позиция на 1, 5−2 года максимум. Сейчас же там текучка бешеная. Из-за падения чистой прибыли, с конца 2018 года началась оптимизация на фирме. Говоря простым языком — сокращения. И эти сокращения продолжаются до сих пор! Т.е Вы представляете, как возросла нагрузка на сотрудников, которые остались? Те кто остались, стали работать за двоих, а то и за троих. Некоторые отделы вообще убрали. Например, отдел контроля качества! Как Вам такое? Раньше были суточные контролеры, которые в течении суток проверяли продукцию, а теперь его нет. Сокращения коснулись всех отделов и подразделений, поэтому я бы не рекомендовал идти в Фацер вообще. Особенно хотелось бы отметить логистику. Есть там один кадр — [Х.] [Н.] Про этого человека, как в профессиональном плане, так и просто в человеческом, хорошего сказать просто нечего. Под ее руководством Вы будете делать не только свою работу, но и за нее, т.к. человек даже на элементарном уровне эксель не знает. При этом Вы будете выслушивать в свой адрес постоянные претензии на великом и могучем... Далее →

Возможности карьерного роста отсуствуют от слова «совсем». ЗП ниже средней по рынку, при этом рабочая нагрузка очень высокая. Дикая система мотивации в стиле «у нас самый лучший соцпакет, поэтому зарплату мы тебе не повысим». При этом аналогичный или лучшый соцпакет есть у всех компаний такого уровня. Можно работать только тем людям, которых устаривает зп и объем работы, либо чтобы получить опыт в международной компании (максимум 2 года). Система обратной связи по анонимному опросу не работает и проводится для галочки. Далее →

Работала кассиром и ртз у [К.] [Р.] он был моим супервайзером, Сначала все было хорошо, получула зарплату почти вовремя, но потом он стал говорить, что отдаст зарплату после того как получит интим, это уже было слишком. Прошу высшее руководство обратить внимание на его работу, этот человек реально озабоченный, я работаю в данной компани с 2018 года, но этот персонаж просто должен идти лечиться, Когда я прегразила ему, что пойду в офис разбираться он мне дал понять, что этого не стоит делать, мол у него мать работает на руководящей позиции все за него решит, а денег мне не видать. Я знаю некоторые девчонки бояться его и им приходиться идти на все это. Надеюсь руководство обратит внимание на этого маньяка! Прошу вас! Умоляю! Это чистая правда Далее →

Знакомство с проектами «с места в карьер», от чего зачастую страдает качество реализации задач: по незнанию неопытный менеджер может делать ошибки. Лично мне повезло с руководителем, когда я только пришла в компанию, не имея опыта работы в IT, и с уверенностью могу сказать, что всё чему я научилась — это заслуга одного конкретного человека в компании. Но везение не бывает вечным и как только мой руководитель ушел из компании, началась жуткая жуть. На момент моего ухода в разработке ощутимо не хватало еще минимум одного руководителя, что не особо волновало вышестоящее руководство. Особо показательными стали планерки, проводимые каждую неделю. Тенденция была такой, что неделю руководителям нет дела до твоего проекта, а как только они «получали по шапке» от ген. дира, шишки начинали передаваться по нисходящей всей команде. Мотивация сотрудников? — Нет, не слышали. Постоянная смена кадров, разработчики уходят чуть реже, чем менеджеры. Далее →

Минусы На начальной стадии много информации, которую нужно изучить. Работа не для ленивых, не получится сидеть и ни чего не делать Развитие компании влечет за собой изменение регламента требований и должностых обязаностей сотрудника, не все готовы к переменам, даже к тем которые идут им во благо Далее →

Уважаемая компания, которая сама пишет себе отзывы хорошие про «второй дом» и иже с ними. Расскажите, как вы в марте перед коронакризисом под предлогом «ужасной ситуации» (а в июле новое здание офисное покупают: D — это так у них все плохо) выжили пол офиса, а теперь набираете заново. Как вы забрали часть зарплаты менеджеров, как порезали оклады. Да вам [censored] на тех кто у вас работает. Токсичная [censored] с [censored] Далее →