Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74523 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74523)
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет! Далее →✗ НедостаткиУгрожают, что испортят личное дело, и я никогда больше не найду хорошую работу! Проработал полтора месяца. Сделал продажи, не такие большие, как хотелось, но по KPI несколько десятков тысяч рублей. Плана на первый месяц нет, заявляли на собеседовании, что заплатят всё то, что продам. Премию обещали платить до 10 числа следующего месяца, но её не заплатили ни 10, ни 15, ни 20… Каждый день жди-жди-жди. Когда стало понятно, что платить её не собираются мне, я заявил, что не потерплю такого отношения и увольняюсь 1-м днём, не буду работать на людей, которые не держат свои слова и не платят честно заработанные деньги. И что вы думаете! Мне стали угрожать, что если я так сделаю, уйду одним днём, — я никогда больше не найду хорошую работу! Испортят личное дело, будут давать плохие рекомендации всем, кто будет в будущем интересоваться моей работой. Дадут установки не брать на работу всем своим конкурентам/смежным компаниям! Я такого ещё никогда не видел. Это какие-то отмороженные белорусы. Неадекватные! Мне кажется, это не просто незаконно, таких должны закрывать и выдворять из России, обложив штрафами на десятки миллионов рублей! Куда смотрит налоговая... Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая ЗП 2. Выплаты ЗП без задержек 3. Корпоративный транспорт 4. Большая столовая 5. Возможность покупать продукцию со скидкой Далее →✗ Недостатки1. Офис находится в промзоне, откуда своим ходом уехать затруднительно, и вы привязаны к корп. транспорту. 2. Состояние офиса и состояние офисного оборудования. 3. Большой брат, глаз бога — следит за тобой. 4. Не налажены бизнес-процессы от слова «вообще». 5. Работа в отделах состоит в том, чтобы спихнуть задачи на другие отделы, по типу «моя хата с краю». 6. Использование Битрикс24, купленного за баснословные деньги, как доски для новостей и отображения опоздунов. 7. Работа в 1С и её ведение — отдельная песня, сопровождающаяся словами: «Мы же как-то до оптимизации работали.» 8. Как писали ниже, идёт игра в бизнес без планов на развитие. 9. Качество продукции становится хуже. Из 3–4 марок обуви, более или менее только одна. 10. Отсутствие брендбуков, направления и легенды брендов. 11. Очень высокая текучка кадров. 12. Час саморазвития вместо сокращённого часа по пятницам. 13. Отсутствие ДМС. 14. Создание видимости корпоративной культуры, которая по существу отсутствует. Итог всего написанного: если вы человек без амбиций, без планов на развитие и любите день сурка, то вам именно сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только мебель и девочки которые работают на износ без быходных, больничных. Далее →✗ НедостаткиОбманывают. Обучение обещали оплатить, в итоге ни копейки. Стоять на проходной в Ивантеевке можно часами. Руководство прямо тащится от кайфа, когда. Это, видимо, их фишка. В начале обучения тебе нужно выучить огромное количество презентаций. А потом как на ОГЭ тянуть билет и отвечать на 35 вопросов в каждом. Обучения как такового нет, так как огромная текучка кадров. И тот, кто обучает, просто [censored]. Работать без выходных. Даёт талмуд, обучайся сам. Отношение хамское, чувствуешь с первого дня, что всем что-то должен. Холодные звонки в приоритете. Дурацкая отчётность. Везде камеры, прослушка. Условий работы никаких. Обед на месте. Один компьютер на всех. Начальство отчитывает по любому поводу. Постоянно тебе указывают на дверь. Работники, кто остаются, либо одиночки, либо не граждане. Которыми легко манипулировать. В нормальных людях не заинтересованы, так же как и в нормальных отношениях. Люди бегут оттуда. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз положительного только одно: кормят неплохо, хотя и мало, за вахту 15 кг сбросил. Далее →✗ НедостаткиРаботал на книжном складе в деревне Радумля. По телефону обещали зарплату от 3800 и вахту от 20 дней, а когда приехал, выяснилось, что для 3800 нужно делать норму, которую задрали так, что выполняет её меньше трети работников, все из которых работают по 2 года, либо официально с выходным, коих вахтовикам практически не предоставляют. Смены 7/0, и будто этого мало, есть ещё принудительные подработки через день на 3 часа. Работаешь по 15 часов через день, без выходных. А это точно не рабство? Минимальная вахта не 20 и даже не 30 смен, фактически необходимо иметь 30 отработанных смен на момент пятницы, после чего отработать ещё неделю. Кроме того, штрафуют абсолютно за всё, и я не про алкоголь и подобное, а про сам рабочий процесс: книгу не так положишь — штраф, бумажку где-то оставишь — штраф, пройдёшь где-то не там — тоже штраф. Иметь за вахту штрафами 10−20 тысяч — считается нормой. Общага кишит тараканами, а в кроватях либо клопы, либо кто-то ещё; все ноги были кем-то искусаны уже в первый день. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа никаких, бар borrachos рядом с офисом единственная изюминка Далее →✗ НедостаткиОчень странные люди. На интервью с директором департамента уже предложили вакансию, обсудили условия, работу. И со словами не «мы подумаем и сообщим о своем решении», а «сообщите о своем решении по поводу нашего предложения в ближайшее время», разошлись. На прямой вопрос «Вы точно готовы у нас работать?» я сообщила, что готова. А дальше началось… «Ой, а вот дир занята до среды», затем «да-да, с вами обязательно свяжутся». Через неделю: «ой, а сделайте тестовое для гендира», и наконец «по итогам мы не можем сделать предложение». Что, простите? Вы его уже сделали. И просто отозвали? Тянулось все это почти 2 недели! Это как минимум просто смешно, а как максимум крайне непрофессионально. Затем HR [Н.] кормила пустыми обещаниями об обратной связи, потом звонила и 15 минут говорила ни о чем сама с собой. В конце уже перешла на откровенное бескультурье со словами: «ой, ну какая вам нужна обратная связь, вам же все сказали: нашли кандидата лучше». Откровенное вранье! — Вакансия висит спустя 2 недели после разговора и до текущего момента как открытая. Никому не советую с ними связываться, пока они тянули со своими ответами, тратили мое время пустыми разговорами, я чуть не упустила более привлекательное предложение от другой компании, куда... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет хороший и с коллективом повезло Далее →✗ НедостаткиНедостатки ВЕЗДЕ. Пихают только своих на руководящие должности, и самое главное, пихают таких дурачков, которые даже никогда не занимали руководящую должность, либо каких-то тиранов ставят, которые самые умные и считают, что орать на сотрудников — норма))) Отношение к сотрудникам — как к вещи. О том, чтобы поднять зарплату и сделать её рыночной, будут только кормить завтраками и говорить, как все плохо сейчас, компания переживает «некие» проблемы. Собираешься уходить? Вали, не держим, мы найдем с улицы таких хоть 100 штук, поработают 2−3 месяца, еще одних таких же найдем, если вдруг и эти захотят уйти. О том, что сокращение предупреждать вообще не учили их, видимо, хоть это по закону должны делать, тупо день в день говорят, а потом еще задним числом приказы делают))) Но и официально сокращать не выгодно им, будут давить по собственному, чтобы написали, а если законов не знаешь, то будут рады, что прокатило. Когда только приходили в компанию, было все хорошо и руководство, и ген.дир, но потом резко все стало рушиться в какую-то пустоту, адекватных руководителей доводили, что те просто тупо заявление писали, либо бежали, лишь территориально был другой. В общем, не рекомендую, возможно, если отношение у данной... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе найдены Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании в данной компании. Офис находится рядом с метро, это коворкинг. Кухня со всем необходимым имеется, можно оставить еду в холодильнике, есть микроволновка, есть возможность приготовить чай-кофе, бесплатные фрукты. Офис оставляет приятное впечатление. Что касается самой компании. Меня собеседовали [Т.] [С.] и [В.] [Т.] Сразу насторожило, что они дают разную информацию. Сначала сказали, что сотрудница уходит в декрет, ставка декретная, примерно на 3 года, в договоре будет прописано «до выхода основного сотрудника». Далее сказали, что вторая сотрудница, которая ведет этот участок, работает в компании 10 лет. [В.] же озвучил, что первая сотрудница увольняется, а вторая работает в компании только 4 месяца, поэтому не справляется и им нужен второй, очень опытный сотрудник, который сможет сразу влиться в работу и на обучение которого будет нужно минимум времени. Меня все устроило, и мы договорились о том, что я пару дней подумаю, и мне пришлют оффер. В конце дня мне действительно прислали оффер, я заполнила и выслала тест на замотивированность к работе. Также сделали скан моего паспорта и запросили мой ИНН для проверки службой безопасности. Взяли контакты моего бывшего начальника для получения... Далее →
-
✓ ПреимуществаКлиенты лояльные и это единственный плюс. Далее →✗ НедостаткиУлучшать нужно все: от ассортимента до руководства. Не советую данную организацию кандидатам, которые уважают себя. Данная организация с каждым днем становится все хуже и хуже. На закупку товара забили от слова совсем: в ассортименте 80% — СТМ, все больше и больше, практически полностью исчезли иностранные бренды. Своё-то сделать выгоднее, чтобы завышать ценник и в 3, и в 4 раза))) Или втюхивать ноунейм фуфло, типа «Апотека», где на оф. сайте производителя указано немецкое производство с 1850 года!))) Цены стали просто космические, даже клиенты теряются из-за таких цен на российские бренды и на отсутствие нормальных товаров. Зарплату себе не поднять нормально на таком г-товаре. Сейчас проценты на товарах обычно за месяц 15−18 тысяч, а ранее можно было и до 30 поднимать. Магазины тупо просто начали закрываться, ибо люди уходят к конкурентам, у которых ситуация намного лучше. Руководство тут — это вообще отдельная песня. После ухода нормального толкового менеджера всё стало максимально плохо. Сотрудники бегут. При менеджере С. не было столько обязанностей, решались вопросы быстро и легко, была отдача и помощь, а также хорошее отношение. Сейчас под руководством Д., которому вообще... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВкусный продукт Далее →✗ НедостаткиОтзыв больше на поржать Работа и жизнь в ТК похожи на текущую геополитическую обстановку в мире. Лотос — это как Европа, огромное количество сплетен, интриг и людей с нетрадиционной ориентацией. В Евросоюзе есть лидеры стран Эмманюэль Макрон и Олаф Шольц, в нашем случае есть такой же француз КД, ну и еще один лидер, теряющий позиции, ОД, особо ничего эти горе-лидеры не привнесли в общий бизнес, только одни объяснительные, лишения премий и бла-бла-бла. Также в Европе есть страны (Венгрия, Латвия и другие немощные государства), из которых постоянно требуют много денег, их обделяет зачастую француз, они похожи на Руководителей направлений, этих товарищей тоже гнобят будь здоров, ну и они особо не рулят процессами. Хотелось бы отметить одну страну — Польша, как дама лёгкого поведения, одно время была против француза, но потом хитрый кудряш склонил её к покорству и смиренности. В этой игре ещё есть Руководители филиалов, они похожи на страны СНГ, прав и полномочий, как собственно образования и компетенций, нет, поэтому они больше всех получают по щщщам, без дела и по делу. СБшники — это прям Китай: их больше всех по численности, имеют везде своих людей, но они могут наказать вплоть до смертной казни (шутка). HR —... Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание в течении дня, вероятная возможность карьерного роста Далее →✗ НедостаткиНенормированный рабочий день по 14 часов в день! Неоплачиваемая медкнижка, некоторые сотрудники работают неоформленными никаким образом в течение нескольких месяцев, а то и полугода! Система «депремирований» Так как большая часть вашей зарплаты — это премия в соотношении 10/90% Абсолютно неадекватное отношение руководства к молодым (в основном только такие там и работают) сотрудникам, детей, которые могли только закончить школу, буквально заставляют работать до 15 часов в день! Это на грани физических возможностей, если мы берем в расчет то, что они еще и занимаются учебой, сама зарплата может быть и соответствует рынку, но не сопоставима с усилиями, которые прикладываются в парке, соцпакет 0 Оформление (если оно все-таки есть) в основном представляет «ученический договор» Которым можно подтереться и выкинуть при подписании, никаких отпусков или больничных, тем более оплачиваемых, можно не ждать. В остальном, очень жаль, что люди продолжают откликаться на вакансии, а сотрудники, которые закоренели в компании, прозябают там в укор своей личной жизни и амбициям как финансовым, так и карьерным. Далее →
-
✓ ПреимуществаДиректор по маркетинг ищут вечно! Мало дураков сюда идти! Далее →✗ НедостаткиТак как сами найти уже не могут, нанимают 10-ки агентств, чтобы найти жертву в лице директора по маркетингу! Директор по маркетингу от 400 000 ₽ на руки Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, полный день Вакансия в архиве Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию Компания партнер Мясной дом [Б.] в поиске Директора по маркетингу. О компании: Бренд Мясной дом [Б.] — один из самых заметных и признанных покупателями брендов на рынке мясной гастрономии. В этом году нам 26 лет! Основной и неизменный принцип нашего производства — высокое качество и натуральный вкус продукции. Производство продукции без использования усилителей вкуса, сои и каррагинана сделало наше предприятие лидером рынка натуральных мясных продуктов. Функционал Разработка и корректировка маркетинговой стратегии; Разработка маркетинговых планов и медиапланирования; Ведение бюджетов, выделенных на маркетинг; Анализ успешности рекламных кампаний, основных метрик и цифр; Поддержание и развитие бренда компании; Управление ассортиментом бренда и его позиционированием; Планирование и проведение маркетинговых кампаний и акций для увеличения узнаваемости бренда и привлечения новых клиентов; Организация участия компании в выставках, конференциях и других мероприятиях для продвижения продукции или... Далее →
-
✓ ПреимуществаБонусные дни. Далее →✗ НедостаткиВысшестоящее руководство производства без технического образования даёт сомнительные оценки и комментарии работе технарей, принимает провальные решения. Постоянная текучка кадров на производстве. Хороших специалистов не ценят. Всячески пытаются слить, был случай, что человека слили с нарушением ТК РФ: Д. взяли на работу соответственно образованию и опыту работы старшим специалистом, через время без письменного оповещения за два месяца о понижении должности и зарплаты, в один миг понизили ЗП и должность со словами, что ты ничего не делаешь. При этом слова «ты ничего не делаешь» звучали от тех же технически безграмотных манагеров, они же подсовывают бумагу о понижении. Такое было с господином Д. Взаимодействие между коллегами в техотделе ОГТ происходит в хамской форме с угрозами от Г., естественно также не имеющей соответствующего машиностроительного образования и опыта работы в данной сфере, но имеющей длиннющий язык, громкое горло и блат от этих же технически безграмотных манагеров, которые ведутся на сплетни и неадекватную оценку Г., в стиле какой-то он мутный, пойду к манагеру, пусть его уволит. Если вы хороший специалист, то периодически вы будете слышать в свой адрес от Г.: «Я тебе сейчас в…у и тебя уволю, потому что я блатная и работаю тут по блату», данные фразы и ежедневные неадекватные крики снижают трудоспособность и настроение коллег техотдела ОГТ.... Далее →
-
Что вас ждет при трудоустройстве в компанию TDM Electric (ты должен мучиться) на должность менеджера по продажам: 1. Отсутствие товара на складе. 2. Личный план продаж, который нереально выполнить из-за отсутствия товара. Отсрочку партнерам не дают, работают только по предоплате. Дистрибьюторская политика никакая! Сплошной демпинг, маржинальность очень низкая на ТДМ, и партнерам становится неинтересно работать с этой ТМ, а также ТДМ за предоплату готов забрать на прямую работу любую компанию, которую грузит [Д.]. Другими словами, защита дилеров не работает. У [Д.] интерес к работе с ТДМ пропадает, и они делают упор на другие ТМ, которые соблюдают дистрибьюторскую/дилерскую политику. 3. ТДМ всегда позиционируют себя как компания, у которой самые низкие цены, на практике это совсем не так. На сегодняшний день ТДМ сильно задрал цены, теперь IEK и EKF, основные конкуренты, предлагают более дешевые цены. Я уже не говорю про других поставщиков, которые специализируются на каких-то отдельных группах товаров. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. В итоге уволился. Далее →✗ НедостаткиВообще забавно читать «положительные» отзывы неких сотрудников. Видимо, мы пишем о разных компаниях или они мало общаются с коллегами и не совсем понимают, что происходит за пределами их отдела. — Систематические задержки по заработной плате минимум на две недели. — Переработки не оплачивают, если не нравится — увольняйся. — Отсутствует индексация ЗП. — Низкая финансовая дисциплина в направлении внешних контрагентов, что приводит к несвоевременному получению необходимых комплектующих, материалов и инструмента для производства и последующему срыву сроков сдачи продукции в адрес заказчика. — Отсутствует внятный и утверждённый план производства. Порой ресурсы перенаправляют на разработку и производство очередного опытного образца, по которому даже нет перспективы получения заказа. — Хамство и непозволительный тон общения ряда руководителей и генерального директора с подчинёнными. — Ряду руководителей не знакомы такие понятия, как планирование и системная работа. Они только и делают, что латают тришкин кафтан и ищут виновных. — Большая текучка в ряде отделов, что приводит к постоянным авралам и большому кол-ву конфликтных ситуаций. — Нет налаженной системы взаимодействий между отделами. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюди там работают до выноса ногами вперёд. Работают целыми семьями Сказки, сплошные сказки Далее →✗ НедостаткиИдея переучить человека из другой профессии прямо на производстве звучит заманчиво! Но она бесперспективна! На производстве нужно делать хорошо, а для этого нужен навык! Для выработки навыка нужно время! Распоряжение обучать дали, а короны с мастеров-технологов снять забыли, как всегда. Как итог, ученики разбегаются, а практиканты не остаются! Так и говорит технолог: «Я учить не обязана…» Зато за наставничество доплату эта звезда получит! Не рекомендую идти на завод из другой профессии, совершенно точно [censored] везде! Поймите, что телевизор — это телевизор (задача режиссёра сделать образ заманчивым). Административная часть не знает своей работы, что ни спроси — не могут ответить, приходилось как маленьких детей спрашивать, чтобы они хотя бы думали. Хочу отметить санитарный цех. Вместо тупого перекладывания бумажек, лучше добейтесь от руководства, чтобы вашим уборщикам и дворникам повысили зарплату, из-за текучки нагрузка у них нечеловеческая. Не предприятие, а одно сплошное разочарование! Далее →
-
✓ ПреимуществаТонко и эффективно построенная мошенническая схема. Можно даже сказать «Мошенничество для умных», «Мошенничество второго уровня» Далее →✗ Недостатки[A.] Фридман, он же [A.] [E.] — мошенник. Но мошенник интеллигентный, можно даже сказать «мошенник второго уровня». Мошеннический проект Метавселенная Teleland — шедевр, все сделано (на первый взгляд) очень убедительно, система сбора денег очень мягкая и комплексная. И только расставшись с деньгами, инвестор через несколько месяцев понимает, что что-то не так. При этом предъявить претензии проблематично, учитывая, что, как правило, все расчеты производятся в криптовалюте. Платформа мертва, не развивается, трафика нет и не предвидится. Пользоваться ей затруднительно, чтобы войти, надо скачивать коробочную версию на 10 гигов. Не работает ни на iOS, ни на Android. Никакого 3D-бизнеса там не построить, никакой монетизации не обеспечить. Она никому не нужна. «Землю», «акции», прочие «активы» — никому не продать, они ни для кого не имеют ценности, покупали только обманутые «инвесторы». Обманутых «инвесторов» много, и вносили они немалые деньги — есть те, кто «инвестировал» десятки тысяч долларов. [A.] Фридман продолжает сбор «инвестиций» и продажу «франшиз» — как в мошенническом проекте Метавселенной Teleland, так и в других скам-проектах, например «Франшиза нейросотрудников». Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗП белая. Ее действительно платят. И на этом, наверное, все. Далее →✗ НедостаткиОчередной стартап… Хаотичность. Отсутствие структуры, системности процессов. Все отвечают за все и одновременно никто ни за что. Коллектив в офисе состоит из 3-х коллег (которые все вместе с руководителем пришли из другой компании! p.s. Ниже отзывы от них, естественно)). Руководитель отдела продаж высокомерная и хабалистая. Издевается над сотрудниками, стараясь якобы «научить», играет в школу, вечно разговаривает претенциозным тоном. Считает себя верхушкой среди всех отделов, все пляшут. На второй день работы уже куча задач и требований и отсутствие ответов на вопросы и объяснения. На собеседовании HR [В.] сладко лечит, как у них все прекрасно и интересно.)) К Вере вопросов нет, работу свою выполняет на 5+. На самом же деле столкнетесь с полным безразличием, отсутствием какого-либо обучения, введения, адаптации. Никто ничего не знает, сидят и нажимают только свою кнопку. Если работали в нормальной компании, работать здесь не сможете. Совсем новичкам может и зайдет. В общем, не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств Далее →✗ Недостатки- Огромный бардак в организации — Огромная текучка кадров — Исполнительный директор вызывает к себе и говорит: пиши заявление на увольнение, и не озвучиваются объективные причины такого решения руководства. А если пытаешься задать вопросы, говорят: заткнись, ты нам мешаешь. Просто пиши заявление и увольняйся. — И так постоянно кого-то увольняют. До меня очень много сотрудников уволили, люди проработали неделю, две, были те, кто несколько дней, и все — увольняйтесь. Увольнения просто пачками. — Берут новых сотрудников, те могут дня не проработать, и им говорят: всё, до свидания. И естественно, без какого-либо конструктивного и нормальной организации работы со стороны компании и руководства. — Есть сотрудники, кто ведёт себя очень неадекватно в плане психических проявлений. И исполнительный директор сама об этом говорит, но эти сотрудники всё ещё там работают. Хотя исполнительный директор за их спиной про них говорит, какие они неадекватные и неприятные сотрудницы и как они плохо работают на самом деле, на них жалуются, но увольняют тех, кто жалуется, а не данных неадекватных сотрудников. — Вообще складывается впечатление, что есть большие проблемы в плане какого-либо логичного здравого мышления со стороны руководства. Потому что изначально могут говориться одни вещи,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокий уровень дохода у офисных сотрудников, иногда даже слишком высокий на руководящих должностях, поэтому если хотите как следует подзаработать, вам сюда. Зарплата без задержек, теперь полностью белая (раньше была часть в конверте). Есть ДМС, аппарат с готовой едой в офисе, чай, иногда заказывают на весь офис еду, угощают сотрудников фруктами, бутербродами и т.д Далее →✗ НедостаткиОчень высокий темп работы, по сути, нужно быть на связи со своим директором 24 на 7, да и с коллегами тоже. Если едешь в отпуск, то едешь с ноутбуком, или тебя будут дергать по телефону по разным мелочам, которые могли бы разрешиться и без твоей подсказки. Собственник ценит переработки, может потребовать ответа хоть ночью. Баланса между жизнью и работой здесь нет. Только если отстаивать этот баланс для себя, но тогда не факт, что продержишься в компании долго. Увольняют грамотных специалистов вне зависимости от уровня должности периодически одним днем. Уверенности в завтрашнем дне в «Миксит» не ощущается. Любой день может стать твоим последним рабочим днем в компании. Даже при качественном выполнении обязанностей. Из-за постоянной смены коллег страдают все бизнес-процессы. Они не успевают наладиться, как приходит другой человек, с другим видением процессов, и так далее по цепочке, по кругу. К рабочему персоналу с производства и РЦ у компании отношение еще хуже. Каждые несколько месяцев придумывают, как уменьшить сотрудникам оклады, не оплачивать переработки и т. д. Экономия по отношению к рабочим рукам во всей красе. Для них не устраиваются корпоративы, дни с угощениями, как в офисе, подарки на праздники тоже им дарят попроще, подешевле, не такие, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаМинусы настолько вопиющие, что плюсы перечёркнуты полностью. Далее →✗ НедостаткиЛюди, настоятельно рекомендую вам обходить стороной эту шаражку ГКМ-сталь, они же ГК Меркурий! Один из директоров Д.К. абсолютно бесчеловечно относится к постоянно меняющимся офис-менеджерам и водителям! Фразы, дословно «она тупая, пошёл он нах», «он тупой, он дебил» звучат на весь офис каждые полчаса! Про водителей и бывших офис-менеджеров! И, к слову, про клиентов! Руководитель отдела продаж А.Р. — энергетический вампир и диктатор, может на ровном месте на вас разораться, если утром приехал на работу неудовлетворённый и ещё не напившийся чужой энергии. Другой директор А.К. — это самый настоящий психопат, не подпустит вас к кулеру за стаканом воды, когда он ему и не нужен, а вам остро необходимо попить, зато на ровном месте, скотски перекрыв своей бездушной тушей кулер, будет на вас орать, обзывая дурой и говоря, что, вообще-то, весь коллектив старше, чем вы. Насколько надо быть проклятыми бездушными существишками, чтобы так издеваться над человеком, который им ничего плохого не сделал?!?!?!?!?!? Главная бухгалтер к.и.в. — бестактная бабка, мамаша Д. Будет вам, зачем-то, рассказывать про прошлую офис-менеджера Герду, что у неё были проблемы с беременностью и родами. Вам, если вы придёте в колготках, а не с голыми ногами, будет устраивать допрос, мол «у тебя что,... Далее →