Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74724 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74724)
-
✓ ПреимуществаНе успел отметить так как hr, имитируя работу даже не соизволила соединить меня с непосредственным отделом откуда якобы был получен запрос на специалиста Далее →✗ НедостаткиПроходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». При этом я даже не разговаривал с сотрудником/руководителем профильного отдела. Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма. Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными сотрудниками. Не рекомендую тратить время на взаимодействие с данным работодателем без четких гарантий наличия актуальной вакансии. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в данной компании менеджером по внешнеэкономической деятельности с 2022 по 2024 год. Молодой специалист, после года в другой компании это была моя вторая работа. И на ней я научился всему. У меня была очень хороший куратор, эта девушка помогла мне почти что с нуля постепенно погрузиться в рабочий процесс. Приходилось много и быстро учиться. Вместе с опытом возрастала ответственность и зарплата. На пике активности поток контейнеров был довольно большой, и зарплата тоже была очень достойная, как окладная, так и премиальная часть. Офис очень красивый и стильный. Вообще, надо отметить, что, за время работы в компании, у меня сильно развился вкус и я стал обращать внимание на многие эстетичные вещи о которых раньше, по своему полу и возрасту, и не задумывался. У сотрудников этой компании очень дружные отношения. Собираются из разных отделов вместе чтобы попробовать новинки азиатских продуктов. Есть совместные корпоративы, сотрудники ходят по московским театрам и ресторанам, также за время моей работы были поездки в Подмосковье, Санкт-Петербург и Карелию (всё за счёт компании и по личной инициативе генерального директора). Иногда были и совсем необычные мероприятия, такие как часовые прослушивания пластинок с джазовой или классической музыкой, забыв обо всём, посреди рабочего дня и раздача... Далее →✗ НедостаткиРаботы в компании действительно много. Если кто-то привык до этого ни шатко, ни валко сидеть на зарплате в крупной акционерной компании, ему будет нелегко сразу влиться в динамичный темп кипучей рабочей деятельности этой организации. Но оклады по всем специальностям, от грузчика до финансового директора, здесь действительно выше, чем в среднем на рынке, а премии исправно выплачиваются за каждое дополнительное, не входящее в прямой круг задач, задание, вплоть до помощи в организации корпоратива или участия в выборе подарков партнёрам. Обстановка уважительная, но строгая. Прочитал предыдущие отзывы о каких-то несуществующих криках и чуть ли не мате, но чего-чего, а такого на моей памяти не было никогда. Просто будьте готовы, что по поводу любого рабочего косяка у вас будет разбор полётов, почему и кто виноват, на тормозах ничего здесь не спустят. Если кто-то сначала указывает в своём резюме на свою несуществующую стрессоустойчивость, а потом начинает паниковать и огрызаться от простейших вопросов о том, всё ли он правильно сделал и нельзя ли было поступить эффективнее в той или иной ситуации, то, наверное, этому человеку нужно было штаны просиживать на госслужбе или в АО. Частная компания есть частная компания, и её запускают и развивают для получения прибыли, а не для имитации деятельности. Также я хотел бы отдельно отметить то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНа мотив песни про Буратино. Кто старый %удалено% и [censored] Кто в БАНСе каждому знаком? Кто не учёный, не поэт, И [censored] весь белый свет, Кого повсюду на %удалено% шлют, Скажи, как %удалено% зовут? Ки! Зи! Ло! В! Кизилов! На голову поплыл [censored] И [censored] уже — как враг, Зарплаты он покажет %удалено% А деньги проебёт в %удалено%, Работать даром нужно тут, Скажи, как %удалено% зовут? Ки! Зи! Ло! В! Кизилов! Он окружён людской молвой, Не человек, а [censored] [censored] бабок старый дрюч, И потому он [censored] Все мудозвона матом шлют, Скажи, как %удалено% зовут! Ки! Зи! Ло! В! Кизилов! Рассказчик: — Я убедился нынче сам, Не надо верить чудесам. Понять всё это мне помог Из БАНСа старый [censored] Читатель, не сочтя за труд, Скажи, как %удалено% зовут? Ки! Зи! Ло! В! Кизилов! Партнёры: — Есть в БАНСе %удалено% кусок. И с рук ему всё, [censored] сошло. Он из полена, [censored] возник — [censored] %удалено%, маразматик. Таких, как он, повсюду прут. Скажи, как %удалено% зовут? Ки! Зи! Ло! В! Кизилов! Работники: — Зарплату нашу всю унёс. — И проебал всё на себя, как пёс. — Ах,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУзнаваемый бренд, красивая продукция, огромный ассортимент, белая зп всегда вовремя, индексации, тематические корпоративы, есть ДМС, офис в центре недалеко от метро и другого транспорта. Далее →✗ НедостаткиВ Керама Марацци нет карьерного роста от слова совсем, не растят и не продвигают даже те кадры, которые работают по 10−15 лет в компании, нет обучения, отношения в коллективе плохие, в лицо все милые и вроде тебе улыбаются, но за спиной сплетни и козни. Многие бизнес-процессы в компании очень сложные и долгие, то, что можно было бы решить на раз-два, решается днями и неделями. Некомпетентное руководство, которое становится таковым не за заслуги, знания или образование, а за подлизывание и стукачество и прочие услуги. Рабочие процессы внутри компании, а также способы работы с клиентами устарели как мир. Нет свежей крови, которая бы привнесла современные идеи и настроила работу согласно современному рынку. Клиентов не уважают, хотя они приносят прибыль. Руководители чувствуют себя мини-царьками, которые могут распоряжаться жизнями и очень часто личным временем сотрудников. Оценивают часто не по твоей работе, знаниям или результатам, а по личному отношению именно к тебе. Зарплаты в компании ниже рынка, совсем смешные премии для строительного рынка. Много отделов, но в них примерно происходит одно и то же. Не рекомендую компанию, если вы хотите нормально работать и получать достойное вознаграждение за свой труд, то вам НЕ сюда. Не теряйте время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная компания и работодатель. Проработала в компании 2 месяца и уволилась по собственному желанию, потому что стала понимать, что внутри творится полный беспредел. Токсичная рабочая обстановка, неквалифицированный персонал, мизерная зарплата, проблемы с клиентами. При увольнении мне не хотели выплачивать полную сумму, кое-как после угроз юристом в их адрес всё выплатили. Руководство абсолютно некомпетентно. Сотрудников заставляют создавать фейковые профили и на их же форуме описывать истории фейковых иммиграций и т. д. или комментировать посты других людей на форуме или создавать ветки с темами только для того, чтобы разводить наивных людей и преподносят это как обязательную часть работы. По рабочим программам — у них нет действующей рабочей базы, получит ли клиент контракт — это как игра в рулетку и зависит только от компетентности сотрудника и как он сможет согласовать это с кем-то за границей. Но чаще там сидят люди, которые знают английский только благодаря Гугл транслейтор. Никогда не связывайтесь с этой компанией. Далее →
-
В объявлении было указано. Локация: Работа в Москве и МО. График: 15/30/45/60/90 смен на выбор. Оплата: от 130 000 рублей за 45 смен, выплаты 2 раза в неделю или по окончании вахты (на ваш выбор), еженедельные авансы. Мы гарантируем лучшие условия труда: Горячее вкусное питание; Бесплатное комфортное проживание с Wi-Fi и удобствами; Компенсация проезда; Отсутствие штрафов и вычетов; Спецодежду выдаем бесплатно. Итог: на счет горячего и вкусного питания я бы поспорила. Если на смену ты не идешь, то и обед свой не берешь. Wi-Fi не дали, интернет в хостеле ловит плохо. Менеджер сказал, что я поеду на 23 дня, и мне будет компенсация билетов, никаких денег мне не будет, компенсируют лишь ДО 2 тысяч рублей при вахте от 35 смен. Отсутствие штрафов? Штрафы, конечно же, есть. Спецодежда и обувь платная. Большие простои в работе, вот так дали выходные 4 дня, сидели в общежитии, ни туда и ни сюда, за выходные дни вам не платят, понятное дело. Менеджеры обманывают, дают неверную информацию, никакого толкового ответа от них не дождаться. Стирка вещей платная (200 рублей), менеджер сказала, конечно же, бесплатная. За 12 часов работы, перерыв час. Также... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПосле появления шавки — л.и.н. — уже сбежали почти все МП и половина РД (20 МП и 2 РД за 4 месяца присутствия этой мадамы). л.и.н. со своим опытом никому не известного детского питания вообще не вкуривает принципы работы аптек, считает, что аптека ей что-то должна и обязана. Из-за этого на двойных уже был не один конфликт с фармами. Бегала по следу и даже когда в аптеке сказали, что тебя знают и видели, вызывает в офис и вынуждает уволиться, только потому что Г.Н. на тебя пальчиком тыкнул. На любые уточняющие вопросы по работе л.и.н. истерит и орёт, а потом под шумок переписывают цикловую инструкцию — за 1 квартал 2025 меняли её каждую неделю. Не удивляйтесь, если л.и.н. будет вам звонить по ночам, чтобы создать чатик в Ватсапе без вашего РД — это у неё такие методы руководства. Ну и так как она за рулём как обезьяна с гранатой, будет требовать её забирать из гостиницы и катать по личным нуждам. У ШЛС раньше одна была проблема — Г.Н., теперь ещё эта шавка. Если хотите сохранить своё здоровье, обходите эту шарашку стороной! Далее →
-
-
✓ Преимущества- Белая з/п. — В большинстве отделов есть возможность гибрида/удалёнки. — Есть неплохие клиники по ДМС. Далее →✗ НедостаткиКолхозная кумовская быдлоконтора. Принято общаться друг с другом матом — удивительно слышать трёхэтажную брань от, как бы, женщин и, как бы, матерей. Странная непрозрачная система карьерного роста — какие-то сопли зелёные становятся специалистами за год, какие-то ответственные и трудолюбивые люди не растут годами. Словосочетание «карьерный трек» местный отдел кадров здесь не знают — тут они занимаются другими делами. Очень много туповатых и бестолковых родственничков других сотрудников, которые, видимо, не смогли по способностям и заслугам по-честному найти себя на рынке труда. Зарплаты не поднимают годами, но при этом в режиме «само собой разумеется» с каждым раз добавляют всё больший объем задач и новый функционал, не предусмотренный должностной инструкцией. Если топнуть ногой, то с повышением зарплаты тянут максимально долго, до полугода. Коллектив в большинстве своём крысиный, подловатый. Во время отпуска/болезни никто не подменит, в копию по важным вопросам не поставит, ничего не напомнит, сторонних участников не предупредит. Бизнес-процессы постоянно усложняются и ложатся дополнительным бременем на ваши плечи, но информация об изменениях всегда доводится в ультимативной форме, без предварительного обсуждения и договоренности с большинством сотрудников, что крайне выматывает и демотивирует. Много бестолковых технических моментов, также выматывающих, заложенных, как бомба, в основе бизнес-процессов, но которые никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, расположение в центре Москвы, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиКомпания достигла выдающихся успехов в «оптимизации» расходов на персонал. Верные сотрудники годами трудятся без индексации зарплат, в то время как новичкам щедро предлагают оклады выше, чем у опытных ветеранов. Поистине гениальная мотивационная стратегия! Замещение коллеги? Конечно! Это же ваш добровольный вклад в командный дух. Ожидать за это денег — просто нескромно. Считайте это повышением квалификации (в режиме 2-в-1 или 3-в-1 без повышения ЗП). Наставничество для новичков? Обязательно! Передавайте свой бесценный опыт абсолютно безвозмездно. Это же честь для вас! Ведь оплата наставничества — это излишняя роскошь в их строгой финансовой модели. Особый шедевр — стиль управления: Здесь царит не просто цирк, а эталон некомпетентности и непрофессионализма уровня младшей школы. Руководство блестяще демонстрирует «педагогический» талант: в ваше отсутствие начальник с упоением обсуждает вас при коллективе, через пару дней — разбирает по косточкам вашего коллегу, и так по замкнутому кругу. Формируется потрясающе дружелюбная атмосфера всеобщего недоверия! Итог: Хочешь чувствовать себя дешёвой рабочей силой, наблюдать вопиющую несправедливость и дышать токсичным воздухом? Добро пожаловать! Тут твой опыт и дополнительные усилия ценятся ровно в ноль рублей. Далее →
-
Руководства апреля! Доводим до Вашего сведения, что в Ваших аптеках огромная дефектура лекарств! За 12 лет работы у Вас такого никогда не было! Отсутствуют элементарные препараты, ампулы, вбиваем в дефектуру, привозят по две штучки или вообще не привозят! Почему мы, люди с образованием и желанием зарабатывать, должны терпеть унижения и стыд перед покупателями за то, что они к нам зря зашли, потому что нет лекарств! Вы же сделали в фармнете окно с картинкой «а что ты сделала для роста выручки?». К отделу закупок такой же вопрос: а что ВЫ сделали для роста выручки? Нет не то что трафикообращающих препаратов (Бог с ними, мы умеем заменять!), нет элементарных глицериновых свечей! Они заблокированы к заказу! Тот, кто их блокирует, о чем думает? И таких позиций вагон! Если ситуация не изменится, то сотрудники будут обращаться конкретно к Анисимову! Видимо, ему доносят все не так, как есть на самом деле. Апрель уже не тот! Это скажет любой сотрудник, просто все молчат в тряпочку, чтобы не стать персонами нон грата! Далее →
-
✓ ПреимуществаРекрутер компании адекватный человек Далее →✗ НедостаткиПервые минут 15 основного собеседования шли нормально, но после этого начался школьный экзамен на сдачу предмета и напряжённость в общении. Руководитель спрашивает вещи, не относящиеся к коммерческой разработке, скорее это частные случаи в рабочей практике. Насколько я понял, руководствуется он тем, что делал недавно конкретно он, и он считает, что именно это должны знать кандидаты здесь и сейчас. То, что соискатель может чего-то не знать, встречается крайне отрицательно, заинтересованности в развитии человека не увидел. Обратной связи тоже не последовало, ни положительной, ни отрицательной. Компания решила, что лучше исчезнуть. После собеседования возникает ощущение, что они сами не понимают, какой уровень им нужен. Требования в вакансиях разнятся с собеседованиями. Про спектр обязанностей на рабочем месте отвечают достаточно размыто, я до сих пор не понял до конца, а что делать должен буду. Про менторство и адаптацию очень старательно обходили вопрос, так что порог входа будет эмоционально тяжёлым, судя по всему. Сам формат собеседования достаточно токсичный, оставляет неприятный осадок на остаток дня. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Теперь ничё этого немає. Далее →✗ НедостаткиДа вообще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хватать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-х владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники, и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — вообще последний кооператив в жизни конторки). 4) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 5) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 6) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Или пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 7) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так вообще всё в [censored] скатилось. Больше звёздочек не дам: «нерентабельно вам... Далее →
-
Хочу оставить отзыв о компании ООО «снги», она же АО «сиг», Амурский ГХК. В вашей группе отзыв от декабря 2023 года негативный, и по сей день ничего не поменялось в лучшую сторону. Период работы: март-май 2025. Задержка зарплаты в среднем месяц, обеспечение СИЗ очень плохое, часть персонала покупает спецовки, обувь, каски, очки за свой счёт, денег за это не возвращают, страховочных привязей, щитков сварщика, перчаток большая нехватка. Обеспечение обедами отвратительное. Отношение к персоналу как к рабам. Общаги для работников, что для ИТР, что для рабочих, очень печальные и грязные. Доходит до того, что билеты на работу люди покупают за свой счёт, возврат происходит через 2−3 месяца, а с работы вообще могут и деньги за билеты не вернуть. Текучка кадров огромная. При увольнении выплачивается только оклад без всяких премий, пытаются удержать еще за питание. Устраивают на день позже, как вы оформляетесь в ОК, увольняют на день раньше, что написано в заявлении. Всем НЕ рекомендую данную компанию, ищите компанию стабильнее и с лучшими условиями. Очень буду рад, если данный отзыв хоть кому-то поможет, и люди не попадутся на заманивания от данного работодателя! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОбучение у них в компании строится из трех этапов. Презентация и еще два огромных блока обучения с практикой. Ничего не оплачивается. В итоге потрачено куча времени на прохождение, аттестацию дважды в созвонах, на все вопросы были даны верные ответы. Далее только после моего вопроса HR соизволила ответить заготовленный шаблон, что, к сожалению, мы выбрали другого кандидата. Думайте сами, стоит ли тратить тучу времени на все это, если вас потом могут «завернуть» даже при том, что у вас за плечами годы удаленной работы и опыт более чем релевантный. ЗП, кстати, ниже среднего, и была озвучена только после моего прямого вопроса. Что можно улучшить Пожалуй, все настолько плохо, что думаю, этой компании ничто не поможет. Очень рада, что избежала дальнейших мучений, потому что при таком отношении вряд ли дальше могло быть что-то кардинально другое. Мизерная ЗП, неуважение начальства и «дружный коллектив» — это, пожалуй, все, что они имеют в арсенале. Они не в курсе, что рабство уже давно отменили. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиПри приёме на работу сначала нужно было пройти электронную презентацию, после чего пригласили на обучение. Длится оно неделю, соискателей добавили в несколько чатов в Телеграм, за которыми нужно было следить в течение дня и присутствовать дважды в день на [censored], плюс куча домашнего задания. В контрольную работу входят озвучка голосом глупейшего скрипта («ну вы же понимаете, что это как подорожник приложить и ждать, когда само рассосётся», или «вот у моего знакомого была такая же ситуация, как у вас»). Хозяин компании неприятный тип (в видео, где он презентует свою компанию и услугу банкротства в частности, употребляет нецензурную лексику). Делаем выводы. Задания проверяет крайне неприятная особа Руфина, такая же, впрочем, заносчивая, как и владелец компании. При проверке заданий, где всё проговорено, оставляет пометки типа «надо ещё с большим выражением говорить» и отправляет на пересдачу. Видимо, её самооценка пострадала когда-то, и теперь, когда она уже прошла все круги кошмара в конторе, решила выместить это на новичках. [censored] проводятся, когда им вздумается, то есть нужно постоянно сидеть с телефоном, чтобы не пропустить их сообщения. Они проводят их даже если никакой инфы новой не предусмотрено (для галочки, чтобы порадовать шефа). После её выходки... Далее →
-
✓ Преимуществавовремя платят Далее →✗ НедостаткиПлатят минималку — 180 р. в час и 100 р. за точку, и не важно, личный это заказ в Подмосковье или в пределах Москвы. Завес платят от 8 кг и выше. Курьеров используют как рабов. Соцпакета нет, з.п. чёрная. Ты неофициально, без какого-либо по ТК РФ договора устраиваешься. ГПХ и самозанятые не приемлемы. Ты главное работай как Папа Карло, без праздников и выходных, надбавок в праздники нет. Те, кто строят маршруты, по чату отвечают раз на раз, разводят своих клиентов на нейросети и тому подобное. Качество тоже выполненных работ раз на раз. Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно согласна с тезисом, Георгия Р, о том, что каждому человеку свое место работы, своя компания, своя оценка, свой функционал, свои ценности, свои люди! Великолепно сформулированные ценности по корпоративной культуре в очень грамотном изложении, с обоснованной мотивацией. Четко выделены уникальные отличия компании по всему инструментарию от конкурентов. Практически в каждом пункте заложена уникальная ключевая ценность с превосходной аргументацией в примерах. Получила большое удовольствие от заочного знакомства с управляющим партнером и представленной корпоративной политикой! Спасибо. Далее →✗ НедостаткиОценивают человека, приглашая на встречу только пройденным тестом, который присылается в дополнение со ссылкой на заранее обговоренное время и день встречи. 1) Человек вносит коррективы в свой график. 2) Планирует конкретное временное окно. 3) Тратит время на прохождение теста из 187 вопросов. 4) Заранее нет ультиматума и не обговаривается, что если тест будет иметь метрики, не удовлетворяющие заказчика, то и приглашение вместе с ранее заключенными договоренностями по умолчанию ежесекундно аннулируется. 5) Заблаговременно сотрудник просит подтвердить встречу, но как только получает ссылку на тест, с уточняющим вопросом — отображаются ли результаты, все ли в порядке, вопрос, в каком формате переслать тест? Сотрудник выпадает из диалога, игнорируя собеседника и вопросы, касающиеся напрямую процесса, и через какое-то время приходит с ответом, что встреча отклоняется по результатам тестирования. Собственно говоря, каждый сам решит, тратить ли время и достойна ли уважения такая модель поведения работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиЛет девять назад тут находилась эта шарашкина контора. Занималась она какой-то ерундой, то ли с хранением связанной, то ли около того. Программа, которую нужно было обслуживать, базировалась на каком-то мутном процессинге. Я, будучи тогда безработным, наткнулся на её координаты на одном из сайтов вакансий. Вышел на связь с хозяином, пообщались, затем, месяц спустя, он решился-таки меня пригласить поработать. Взял меня на птичьих правах, без оформления, что насторожило. Я честно отработал, как полагается, три недели, затем он меня внезапно выставил, типа «собирай манатки и вали отсюда», признаться, подкинул мне при этом кое-какую подачку (маленькую даже для того времени, но мне и она пришлась впору относительно размера биржевых пособий). Как я понял, попытка меня взять была заточена под приход нового заказчика, но что-то пошло не так… Хуже всего, одновременно с началом работы на этом месте у меня подошла очередь на довольно неплохие курсы от биржи труда при Плешке, от которых мне пришлось отказаться, т.к. тамошнее руководство тоже не собиралось ждать, пока я определюсь из-за большого наплыва желающих (и потом, по причине отказа, биржа не горела желанием меня направлять туда снова). Ещё, на радостях, я, сдуру, ввязался... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств: Дмс дают оборудование различные фрукты, снэки. Есть хорошие и приятные руководители, но как только возникают спорные вопросы, то из-за руководства выше они меняют собственное мнение лишь бы удовлетворить свое руководство. Далее →✗ НедостаткиДо поры до времени было очень много плюсов, да и в целом коллектив был очень дружный. Все стало сильно меняться, когда повысили Яну в отделе ОРБ. Она изначально никогда не была заинтересована ни в развитии сотрудников, ни в погружении в продукты. Сначала возникли проблемы в продукте Долями, потом в Маркетплейсах, и все становилось только хуже и хуже. Проблемы подавались под соусом трансформации. Очевидные вопросы оставались без ответа. Из-за Яны ушло несколько ключевых сотрудников в разных отделах, и все стало еще хуже. Руководитель, который не может толком связать двух слов, не вызывает уважения, особенно когда напивается на корпоративах. На мой взгляд, все вытягивала Лена, которая потом ушла вовсе, после стало все еще хуже. Все это привело к тому, что отдел полностью развалили, и теперь все непонятно чем занимаются. Окладная часть — просто смех. В 80 процентах случаев, если вы уйдете в другой банк или в другую сферу, то будете получать +30 процентов к окладу как минимум. Мне очень жаль, что один непрофессиональный человек, которого пропихнули на эту должность, все так разрушил. Причем все и так знают, за счет каких качеств она так продвинулась, но у каждого... Далее →