Радиокомп: Плохое руководство и ужасные условия труда
ДМС, и платят вовремя
Недостатки:Первое, что ужасно, это руководство… особенно директор производства, теперь исполняющий директор… это жесть. Хамит, дерзит, очень эмоциональный… генеральный директор… ему пора отдыхать, еле-еле дышит и ходит.
Пора на покой коллектив… тут так, был сплочённый, когда было мало, после разделения фирмы. Потом, тот самый директор производства вместе с технологом, научили его дробить и разрушать… что вызвало гниль внутри коллектива, и он рассыпался за год. Много хороших людей ушло (многие сидят по знакомству и ничего не делают).
Технолог… это та ещё крыса. Такой же, как и директор производства. Эмоциональный и все интриги от него. Были разные мероприятия, но директор запретил их. ДМС есть, и белая зарплата. Всё. А да, помещение, где производство… металлическая коробка, где холодно, грязно, неприятно, и это технополис… ужасное место, работать нет желания совсем.
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП. Близко от метро. Хорошее чистое теплое здание. Зарплата выплачивается без задержек. Есть ДМС. Лояльное начальство. Компьютерный парк обновляется постоянно, админ работает хорошо, старается. На развитие фирмы директор денег не жалеет. Хорошее дорогое оборудование имеется. Далее →✗ НедостаткиКоллектив разносортный, есть нормальные люди, а есть и «быдло» и «стадо». В основном хорошие сотрудники поувольнялись, остались даже больше те, кто особо не блещет умом, кто платит алименты. Набрали много новых людей, среди них есть как хорошие, так и не очень. Старый коллектив был лучше. Некоторые дублируют работу друг друга, порой не понятно, чем они занимаются. Кто вот строчит негативные отзывы, тем заняться нечем, сами выбирали место работы, не нравится — пусть уходят, никто не держит. Далее →
-
В 2020 г. в компанию пришло много новых людей, в том числе на руководящие должности. В середине 2020 г. компания распалась, и в Радиокомпе остались не самые лучшие специалисты. Генеральный директор от старости ведёт свою непонятную политику в стиле советского Союза. Работать нужно за идею, а не за деньги. Перед сдачей заказа всех просят перерабатывать и работать по выходным, обещая заплатить премию, а когда заказ сдают, премия уже не выплачивается или выплачивается копейки. Зарплаты низкие, хотя у фирмы хорошая прибыль. Директор всё время рассказывает, как много в фирме денег, но при этом зарплаты у людей копеечные. Зато бухгалтерия получает больше рядовых техников и инженеров, на которых держится всё производство и разработка. Бухгалтерия получает больше, чем передовые сотрудники производства и разработки. Некоторые сотрудники вообще непонятно чем занимаются; такое ощущение, что занимают своё место по блату. Так, например, в компании есть родственники руководства, которые приходят на работу, когда хотят, или не приходят вовсе, занимаются всякой ерундой. Например, один из таких сотрудников занимает должность дизайнера. Зайдите на сайт Радиокомпа и оцените его дизайн. Начальник производства — самоуверенный идиот и хам. Публично может называть сотрудников дураками и баранами. Пытается... Далее →