Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74724 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74724)
-
✓ ПреимуществаЗадержка зарплаты (до месяца) и текучка кадров. Что может быть прекраснее? А после увольнения премиальную часть зарплаты вообще не выплачивают. Только окладную часть. Расчетные деньги можно месяцами ждать! Далее →✗ НедостаткиВ организации 2 лазерных станка. 1,5 кВт и 3 кВт. К одному вентиляция подведена, к другому — нет. Соответственно, когда работаешь без вентиляции и особенно на кислороде, резка — то вообще огонь! Задержка зарплаты, и, соответственно, текучка кадров! Не только операторов, но и вообще всех! От слесарей и т.д. Отношение руководства к сотрудникам как к скоту! Везде натыканы камеры. Отошёл в туалет 1 раз в день, тут же прибегают с криком: «Ты часто куришь!» И такое отношение ко всем! От слесарей до операторов гибочных и лазерных станков! А то, что в цеху дышать нечем из-за отсутствия вентиляции — наплевать! Кран-балки в цеху нет! Все перемещения металла вручную! В вакансии на момент отзыва указывают зарплату в 120 тыс. р. В итоге такой зарплаты ни у кого нет и не будет. В общем, даже перекантоваться здесь не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать, и за это ничего не будет. На предприятии отсутствует система контроля выполнения задач, главное отсидеть нужное время. Есть кухня с огромным телевизором. На предприятии есть своя уборщица, туалет достаточно чистый. Рядом с предприятием есть кафешка-кофейня купленная и обустроенная на деньги комага. Если у вас есть ИП то можете войти в схемы и замуты владельцев компании, главный инженер вас по этому вопросу обязательно (но не сразу) проконсультирует. Да и в принципе смотря с чем сравнивать… Перед моим бегством на работу инженером пришла женщина и говорила что на её прежнем месте работы условия были на порядок хуже. Так что если вы живете в землянке в лесу и промышляете собирательством, то тут вам точно понравится. Далее →✗ НедостаткиФирма — абсолютное дно. Давно уже не научная и не производственная. В 2019 году из компании бежали все разработчики во главе с одним из сородичей владельцев компании, прихватив всё самое ценное — перспективные разработки и оборудование. Фирма с тех пор так и не оправилась. Причина — в новом руководстве компании. Новый, с 2020 года неофициально, а с 2024 уже конкретно, хозяин компании — Гоша, товарищ с криминальным прошлым, получивший высшее образование на Черкизоне и Садоводе. Новое «строение», в которое переехали в 2024 году, явно об этом свидетельствует. Это часть ангара бывшего железнодорожного депо по обслуживанию вагонов (скорее всего туалетов), внутри которого понастроены павильончики и антресоли… весьма дальновидное решение — ведь когда IT закончится, то можно продолжить заниматься интересным и привычным делом. Внутри здания всё построено с многочисленными нарушениями, находиться там просто опасно для здоровья и жизни (стекла межкомнатных перегородок держатся на честном слове и могут упасть в любой момент, освещение ужасное, вентиляции по факту нет вообще, охрана труда не соблюдается). Товарищ получил эту компанию по наследству от родственников и не имеет никакого, не то что образования, а даже представления о том, как руководить таким предприятием. Новых сотрудников нанимают только по одному критерию — низ рынка зарплат.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, компенсация транспортных расходов, помощь коллег в работе Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться фактами, которые многие не озвучивают и с чем вы можете столкнуться, работая в этой компании. Руководство: н.с.н. и зам. Коновалова Екатерина — самое главное, что вы увидите — неуважение сотрудников, что и поспособствовало моему увольнению и других сотрудников, коллег. — вам могут уменьшить зарплату задним числом, со словами «это не обсуждается» — вас будут отправлять за свой счет, так же со словами «это не обсуждается» — забирать рабочих клиентов и базу — могут не оплачивать больничные — вы не можете отпроситься по своим личным делам, к врачу, и даже если у вас будет температура, они скажут взять за свой счет — с вами могут разговаривать в неуважительном тоне и даже на матах — вам могут найти замену, пока вы в отпуске Я проработала 10 лет с сильной базой и хорошими продажами, но это ничего не значит, если вы выразите свое несогласие о политике и действиях руководства. P. S. Любите себя и не позволяйте такого отношения к себе. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ прежнем работодателе нет ни малейшего плюса. Начнем по порядку. 1. Сейчас директор компании — т.с.в., эта информация в свободном доступе. На его счету 2 ликвидированные компании. Одна как учредитель, другая как директор. 2. У меня было написано заявление на уход по собственному желанию. Сложилась такая ситуация, что из-за состояния здоровья я не смогла выйти на работу один день. После чего на следующий день села на больничный. В назначенную дату увольнения меня не уволили, расчета я не получила. Начались угрозы со стороны работодателя о увольнении меня по статье, также грозились судебным извещением о причиненных мной убытках компании. По утилизации товара на МП юридической подвязки к данной платформе не было, фактическая — да. Они хотели на меня повесить большую сумму долга, которая была в период моего официального отсутствия на работе (отпуск). 3. Объяснительных с моей стороны за время работы в компании не было ни одной, с прошлым директором и нынешним претензий в мою сторону в письменном виде не было. Обещают золотые горы, по итогу работаешь за копейки, ещё и угрожают статьями, которые сами не знают. Сменить руководящее звено, нормализовать нормальную структуру в организации. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсть некий Инновационный технологический центр (ИТЦ) комплекса научной политики (КНП) МГТУ им. Н. Э. Баумана Москва, 2-я Бауманская ул., д. 5, с. 1 В котором надзирателем-рабовладельцем является [старший научный сотрудник] Поваренкин Н.В. тел 7 (-) 04−72 Которому дали полномочия на набор рабов. Применяется следующая схема — он сам звонит и предлагает самолично приехать на собеседование в данный центр, так как его ваше резюме заинтересовало. При попытке выяснить, про какую вакансию: должностные обязанности, условия, идет разговор, идёт отсылка, что это обсуждается только при личной встрече, иначе никак, при этом говоря, что вам обязательно что-то подберут (должностей много). В случае отказа приехать вам озвучивают, что ваша кандидатура рассмотрению в таком случае не подлежит, то есть ваше резюме отправится в помойку и вам откажут в рассмотрении насовсем. В ходе приезда вас распрашивают о ваших навыках, опыте и знаниях (в течение 5 минут). После чего озвучивают, что вы не подходите. На вопрос: для чего приезжать, если это заранее можно выяснить — достаточно озвучить, на какую должность вы ищете человека и какие требования, должностные обязанности, вам озвучат, что для этого обязательно... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график и больше не чего Далее →✗ НедостаткиВ доставке более трех лет. При норме посылки 20 кг (три месяца было 15 кг) посылки весят по 25−32 кг, что нарушает стандарт доставки. Звонишь или пишешь в поддержку, прикладывая фото, на котором видно вес, что он превышает норму, а в ответ: «У нас стоит 11 кг». Пишешь им, чтобы внимательно смотрели фото и, взяв калькулятор, сложили цифры. У них одно: «Нет! Вес не превышен». Если они отменяют заказ, то у Вас резко падает активность, хотя вашей вины нет и они должны оплатить пустой прогон и не списывать активность. Но увы, они этого не делают. Мнишься за заказом и когда прибываешь на место, соответственно, ставишь «На месте», не успеваешь забрать посылку, а иногда она у тебя в руках, приходит: «Заказ отменен». И им плевать на то, что ты потратил свое время и деньги, они просто не оплачивают под любым предлогом. Что касается поддержки как голосовой, так и письменной: это вообще не поддается никакому здравому смыслу. За все время моей работы мне помогли не более 0.3% от всех моих обращений. Им задаешь конкретный вопрос, а в ответ получаешь такую чушь, что диву даешься. Такое ощущение, что там сидят... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиЕсли описывать обобщенно, то Премьер-Продукт — это шарашкина контора. Вранье во всем, начиная с этапа собеседования, когда они заявляют, что белая зарплата — это 60%, но на деле оказывается, что менее 40%. Черную зарплату платят в конверте через 2 месяца, то есть за январь вы получите зарплату в конце февраля, и то если повезет. На собеседовании об этом умалчивают, а когда по факту спрашиваешь, почему не предупредили раньше, эйчар вам скажет: «Я же вас предупреждала!» В компании царит бардак и хаос во всех отделах. И никто не желает наводить порядок — зачем, если едет и так — еле как. В компании жуткая текучка — 65% сотрудников меняются полностью в течение года и не выдерживают задержек в зарплате и хаоса. Отдел персонала раздули до 7 человек, в порядок в компании навести не могут. Руководители отделов продаж еще более-менее компетентные. Отдел закупок — это вообще отдельный разговор. Руководитель Крук — некомпетентный, никогда раньше не работал руководителем, первое место, так как друг генерального. Не в состоянии ставить задачи сотрудникам, постоянно недоволен, мразота как характер. Держитесь от компании подальше! Не советую! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиК сожалению, залогом эффективной работы является адекватное руководство, чего в этой компании нет. За время моей работы сменилось несколько руководителей, и, увы, ни один из них не продемонстрировал профессионализма или навыков управления. Особенно хочется отметить А.Д. — человека, который, судя по всему, совершенно не разбирается в специфике работы, но при этом умело перекладывает свои обязанности на других, предпочитая проводить время за разговорами по телефону и кофе. При отказе выполнять её задачи, не входящие в мои обязанности, она позволяла себе угрозы, насмешки и давление. Такого уровня токсичности и некомпетентности я не встречал ранее. Поведение её, на мой взгляд, свидетельствует о серьёзных внутренних проблемах, и я могу лишь пожелать ей удачи в дальнейшем. Атмосфера внутри компании оставляет желать лучшего: постоянное соперничество между отделами, интриги и борьба за выживание, а не за результат. Складывается впечатление, что собственники не до конца осведомлены о том, что реально происходит в коллективе. Иначе, я уверен, они бы не допустили такого состояния дел. Искренне желаю компании «Милти» обратить внимание на внутреннюю атмосферу и отношения к своим сотрудникам — именно благодаря их труду бизнес может существовать и развиваться. Далее →
-
-
✓ Преимущества— Внимательное отношение со стороны HR-департамента, кадровики всегда пытаются найти решение и предложить компромисс. Самый полезный отдел в компании — Идеальная работа для тех, кто любит создавать иллюзию деятельности. Если вы устали тяжело работать в настоящей IT-компании, вы реально сможете отдохнуть в Feron — Отличная возможность развить навыки дизайна, копирайтинга и продуктового маркетинга. Да, все эти направления вы будете закрывать своими руками, будучи владельцем продукта — В кофе-машине всегда есть свежий кофе. Он вам понадобится Далее →✗ Недостатки— Эффективность сотрудников. Выработка на один юнит кратно ниже, чем у конкурентов, при этом заинтересованные лица мешают автоматизации и растягивают срок любого проекта, связанного с цифровизацией. — Отсутствие возможностей для карьерного роста. Вы не сможете повлиять на KPI. Если вы не будете удовлетворены своей крошечной зарплатой, вам предложат взять ИП и работать на себя (так и сделал). — Ввод в заблуждение новых сотрудников. Соискателям на собеседовании обещают возможности для карьерного роста, при этом насмехаются над попытками повлиять на развитие компании. Мне так и не удалось выяснить, что ещё я могу сделать, чтобы начать получать хотя бы половину от своей з/п на прошлом рабочем месте. — Регулярность выплаты заработной платы. Выплаты приходят в очень странном формате и с задержками. Устаревший подход, когда бонусы по-серому, а штрафы по-белому. Я искренне пытался привыкнуть к этому, но не смог. — Общие условия труда. Никакой удаленки, штрафы за 3-минутное опоздание и устаревшая техника. Работать приходится с собственного ноутбука, потому что офисная техника барахлит и тормозит. Я был вынужден на свои деньги купить себе подписку в Figma и ещё нескольких сервисах, потому что в компании считается, что продакту не нужна Figma. Убеждён, что востребованный... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ официальные праздники не заставляют работать Соц пакет сойдет Далее →✗ НедостаткиРуководство вообще непонятно, по каким критериям отбирают, потому что оно вообще некомпетентно и готово общаться только шаблонами или грозить увольнением. Много слов, но по факту нет дела (проблема многих отделов, а не только моего). Много покупных отзывов (сравните последние два по дате и времени, а перед ними негативный, который, к сожалению, больше похож на правду). Банк позиционирует себя как лидер и масштабный игрок, но внутри просто создается видимость работы (это знают все, но боятся говорить). Руководители морально сжирают за выполнение KPI сотрудников любых отделов, каким бы он ни был. Вам ставят задачи, которые и так понятны, но в случае проблем и просьб помочь разобрать свои ошибки будут отнекиваться и ссылаться на то, что ты не маленький мальчик и давай сам реши проблему (это огромный красный флаг). Будут ждать только выполнения показателей и давить. Многие руководители знают про проблемы в коллективе и просто убегают от них, а некоторые даже поддерживают, чтобы не расслаблялись. Не удивлюсь, что после моего отзыва будет несколько хороших от «реальных» сотрудников. Далее →
-
✓ Преимущества-Качественная техника — топовое железо, приятно работать. — Билеты на концерты и мерч — мерч правда классный и качественный. До сих пор не могу найти толстовку похожего качества, концерты только в Москве, но вроде начали работать и с региональными площадками. — Туалет — огонь — не шутка, на фоне остального это реально запоминается. — Глубокое погружение в архитектуру — если хотите разобраться в сложных системах, есть чему поучиться. — Плюшки от Сбера — кое-что до сих пор работает, но постепенно сворачивают. Далее →✗ Недостатки- Кадровая текучка — за год у меня сменилось три лида, и каждый устанавливал свои правила. Проблема не только в команде, а в целом в управлении на уровне компании. — Отсутствие карьерного роста — ни горизонтального, ни вертикального. Повышение зарплаты и грейда обещают, но годами «кормят завтраками», даже если берешь на себя вдвое больше работы. — Коммуникация хаотичная — найти ответственного почти невозможно. Продуктовые и технические решения постоянно меняются, часто задним числом. — Полная несогласованность процессов — документацию приходится переписывать, потому что внезапно появились новые требования, о которых тебе никто не сказал. — Рабочие границы размыты — четкого понимания своей зоны ответственности нет, что только усугубляется отсутствием нормального онбординга. — Моральное давление — были случаи, когда неугодных сотрудников выживали с работы, заставляя увольняться по соглашению сторон. — Оформление с нюансами — могут не внести запись в бумажную трудовую книжку, что создает проблемы при дальнейшем трудоустройстве. — Плюшки режут — отменили подарки детям сотрудников, урезали компенсацию спорта, убрали премии и поощрения (если и есть, то максимум пару копеек внутренней валюты за большие усилия). — Непрозрачность и игнор — могут взять «под проект», а потом не знать, куда тебя деть.... Далее →
-
мошенники. Позвонила и.ч.а. и предложила работу менеджера по продажам недвижимости. Оклада НЕТ. И этим всё сказано. Теперь считаем математику: 3 месяца необходимо для выхода на сделку. Эти 3 месяца вы ходите на работу, при этом ваши потери составят примерно 30 тыс. руб. в месяц. Также вы будете формировать клиентскую базу для компании — это ещё примерно 80 тыс. руб. в месяц. Итого за 3 месяца бесплатной работы менеджер потеряет (303) + (803) = 330 тыс. руб. При этом компания не теряет ни одной копейки. Далее, что же у них по выплатам бонусов после сделки — а и тут агентский договор с фейковым ИП, где вы никогда не получите свой интерес, так как вы будете оформлены не в этой компании, а в неизвестном ИП. Это чтобы после сделки был законный способ вам после сделки не выплачивать ваш интерес. Поэтому у меня вообще вызывают недоумение менеджеры, работающие в этой компании. Видимо, это альтруисты… Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы во ВВ есть, но перечислять их нет смысла, из-за таких минусов они просто малозначительны. Далее →✗ НедостаткиЯ никогда не работал линейным персоналом. У меня своё дело, которое имеет, скажем, «сезонный» характер. Оно позволяет мне хорошо зарабатывать и быть при этом свободным от 2−3 недель/мес. Мне очень нравится электротранспорт современный (велосипед, самокат). Такое хобби, кто-то скажет — сумасшедший, но мне правда нравится кататься по городу, не знаю точно почему, но впечатлений масса только положительных. Вот как-то мне пришла мысль устроиться курьером, чтобы не кататься просто так, да и денег при этом можно заработать ещё. До этого опыта не было, я, просмотрев много видео на Ютуб, почитав условия от компаний, понял, что в целом ВВ один из самых доходных для курьеров, но при этом и самый свободный (график, оперативные самостоятельные решения, нет иерархии как таковой). Решил посмотреть, что на практике. В целом, отсутствие иерархии — замечательная идея, но если действительно есть отлаженная система, исключающая право на самодурство. Как оказалось, всё банально. Создатель этой системы то ли слишком переоценил людей, то ли он просто решил отправить всё на самотёк. (Как-нибудь сами справятся. Криво/косо — не важно, как-то работает и ладно.) 1. Должность курьера слишком нагромождена. — Сам оценивает сиюминутную логистику не только для себя, но и всех... Далее →
-
Приветствую! Судоходная Компания «Фили» месяцами не выплачивает положенную зарплату, объясняя задержки своими внутренними проблемами, по типу банкротства и прочего. Очень трудно выбить свои честно заработанные деньги. НЕ ведитесь! Далее →
-
Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана — российский национальный исследовательский университет, научный центр и особо ценный объект культурного наследия народов России. https://drive.google.com/file/d/1aDoQZKH5Li0fSEUCLBn5134p07OQptrG/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/10d-Lj_58RF7E1U1fActPOsH9cYNezTEr/view?usp=sharing Есть некий Инновационный технологический центр (ИТЦ) комплекса научной политики (КНП) МГТУ им. Н. Э. Баумана, в котором надзирателем-рабовладельцем является [старший научный сотрудник] п.н.в. тел. 7 (-) 04−72, которому дали полномочия на набор рабов. Применяется следующая схема: он сам звонит и предлагает самолично приехать на собеседование в данный центр, так как его ваше резюме заинтересовало. При попытке выяснить, про какую вакансию, должностные обязанности, условия идёт разговор, идёт отсылка, что это обсуждается только при личной встрече, иначе никак, при этом говоря, что вам обязательно что-то подберут (должностей много). В случае отказа приехать вам озвучивают, что ваша кандидатура рассмотрению в таком случае не подлежит, то есть ваше резюме отправится в помойку, и вам откажут в рассмотрении насовсем. В ходе приезда вас распрашивают о ваших навыках, опыте и знаниях (в течение 5 минут). После чего озвучивают, что вы не подходите. На вопрос — для чего приезжать, если это заранее можно выяснить, достаточно озвучить, на какую должность вы ищете человека... Далее →
-
В последнее время в компании чувствуешь себя нестабильно. При повышении в должности повышения оклада необходимо добиваться. Про индексацию я вообще молчу. Вообще, единственный действенный для меня способ получить прибавку — это принести оффер от конкурентов, когда я уже прошёл собеседование и сб к ним. Любые разговоры с формулировкой «мне прибавились дополнительные задачи, не могли бы Вы мне за это прибавить оклад?» заканчиваются фразой «мы подумаем» (и срок обдумывания может составлять вечность, пока ты повторно им не напомнишь о себе и не принесёшь на подпись заявление на увольнение). Таким образом увольнялся 3 раза из данной организации. Ваш доход будет состоять из 2-х частей: оклад (который ниже, чем у конкурентов на рынке) и мотивационная премия. Если с окладом всё понятно и о нем я написал выше, то с премией всё веселее. По какой формуле рассчитывается премия до 4 квартала 2024 года, вообще никто не знал. Сколько-то дали и на этом спасибо. Также в последний год выплату данной премии задерживали стабильно на 1–2 месяца. То есть, по итогу вы как сотрудники не понимаете, ни сколько вы получите, ни когда получите, и иногда даже посещают мысли, что вообще не получите. Верить словам руководства нельзя. На любые вопросы о количестве заработанной мотивации и сроках её выплаты получаешь... Далее →
-
Проходил собеседование на должность руководителя проекта. Через неделю перезвонили и сказали, что на эту должность возьмут сотрудника из своих по повышению должности (это хорошо, когда компания повышает своих сотрудников), но предложили другую вакансию с меньшей зарплатой. Но так как был в поисках работы долгое время, я согласился. Сказали, направят анкету для проверки СБ, и в пятницу или в понедельник позвонят и назначат еще одно собеседование. Я заполнил анкету и на следующий день направил анкету сотруднику и отписался ему, реакции ноль. В пятницу и понедельник звонка не последовало. Во вторник написал сообщение сотруднику, оно было доставлено и прочитано, но никакого ответа от сотрудника HR не последовало и в последующие дни, а на эту должность на момент 18 апреля 2025 года ищут сотрудника, обновляя вакансию каждую неделю. В другую организацию прошел проверку СБ в течение нескольких дней и уже работаю. Желаю данной организации более внимательно относиться к будущим коллегам. И отвечать на сообщения, а не отмалчиваться и не выходить на связь. Далее →
-
Научить новое руководство взаимодействовать с командой. Общаться без диких матов и пренебрежения. Банально строить диалог по делу. Развить у них навык лояльности. Не делить сотрудников на хороших и плохих. Тебя не то чтобы будут ценить, но не будут трогать, если ты умеешь подлизываться, вот этот навык ценится больше всего у новых рук. лиц. Постоянно пытаются пристроить своих людей, откуда они пришли сами. Про развитие можно забыть. Некогда драйвовая замотивированная команда и руководители превратились в колхоз с правилами из 2010 года. Из амбициозного сотрудника за какой-то месяц переделали в удобный ресурс. Ценность на 0. Сегодня ты нужен, а завтра уже нет. Объективная критика никак не воспринимается. Постоянные угрозы и невыполненные обещания (за несколько недель, ранее такого не было). Камон, ребята, так уже не работает никто. Если ты не согласен — до свидания! О каких результатах может идти речь с таким отношением? Все классные ребята и рук. ушли и продолжают уходить. Эконом сейчас на всем, только не на себе и своих любимых коллегах, которых привели в компанию по дружбе без должных компетенций. Отличный «современный» подход. Вот тебе и диджитал. Очень жаль, что все так вышло. Грустно. Уважаемые сотрудники кадров и очень вышестоящее руководство, обратите внимание... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв, отработав в данной компании почти год. Самое основное — текучка подразделений, изначально вам озвучивают невероятные золотые горы, деньги, тачки и ту зарплату, которую вы сейчас видите во всех вакансиях данной компании, а на деле там даже такой суммы никто и не видел. Ни один сотрудник не ушел из данного клуба без [censored] в свой адрес. Сотрудникам, которые выполняли ежемесячно план, которые терпели и жрали все завтраки и обещания, в конце концов выдают зарплату мелочью в каком-то файле, которым можно подтереть [censored]. Вам никогда не озвучат сумму зарплаты до ее выплаты, потому что ее могут изменить в этот же день, а остаток положить себе в карман, потому что каждый день меняется процент «налога» от 7% до 15% по настроению. План меняют в конце месяца для сотрудников и распределяют уже мертвых клиентов, которые тянутся из месяца в месяц, потому что «зачем вкладываться в рекламу? Люди приедут и сами купят карту» — если им это будет нужно (но это не точно). Все менеджеры оказывались в одной лодке и максимально пытались изменить что-то в лучшую сторону, но к сожалению — «лучшее» это точно не про это место, и вам скажут валить отсюда к чертовой матери, потому что... Далее →
-
Парадоксальная компания — снаружи стандарты и правила, внутри полный хаос. Кажется, что тут всё по регламенту: стандарты, процессы, запреты — всё по полочкам. Но на деле всё разваливается: решения принимаются спонтанно, задачи противоречат друг другу, никто ничего не контролирует. Генеральный — главный режиссёр этого цирка. Вместо управления — унижение в общем чате, вместо развития — попытки самоутвердиться за счёт тех, кого сам же выгоняет. Публичные выступления не его фишка, максимум — это DeepSeek с мотивационными речами каждое утро, над которыми все смеются в офисе. На конструктив не способен, зато «вещает» о росте, пока устраивает шуры-муры с подчинёнными и раздаёт бонусы за фальшивые отзывы. Текучка не просто высокая — она бешеная. В некоторые дни увольняют сразу по 5 человек. Ставка — на дешёвых новичков без опыта, главное — чтобы умел красиво «впаривать» и слушался. Никаких знаний в логистике не нужно — тут важен талант профессионального балабола. Задача — втюхать посредственную услугу втридорога под соусом заботы и сервиса. Далее →