Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74140 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74140)
-
Благодаря успешной работе Третьякова в свой карман, его подчиненные постоянно не дополучают к зарплате, а касса Кортрос не досчитывается миллионов рублей. Неудивительно, что с ним мало кто срабатывается, но удивительно, что его непосредственное начальство всего этого не замечает. Далее →
-
Голимая компашка. После кризиса с коронавирусом компания (точнее сказать БЕДА) осталась должна многим сотрудникам. Из-за этого нет доступа к яндекс- такси, растраты превышали прибыль соответственно новые тачки (которые были в лизинге) забрали, остался хлам. [М.] директор просто [censored] Сейчас он кому должен кинул и набирает новых, но приходя в компанию Беда, Вы должны понимать что Вас могут кинуть в любой момент. Всеми удачи на дорогах. [М.] тысяча проклятий и перо в бок. Далее →
-
Вот мой печальный опыт общения с данными «специалистами». Первое. Владеет компанией семейная пара- [Н.] и [А.] Рулит процессом с виду «святая», деликатная, милая, супруга, но быстро понимаешь, что она серый кардинал, который заправляет всеми, как марионетками беспощадно и жестко, правда руками/ голосом супруга! А сама в неприятные моменты разговоров с сотрудниками смотрит в монитор компьютера и отворачивается. Второе. Никчёмный исполнительный директор [Т.] [К.] Грезит о власти над каждым человеком компании — от уборщицы до руководящего состава, но на деле не больше чем завхоз/секретарь, проверяющий до секунды время прихода на работу, чистоту холодильника на кухне (и то плохо с этим справляясь) ну и в целом. Её задача испортить еще больше и без того плохо налаженный процесс работы всех подразделений компании. Бизнес процессы в компании выстроены по принципу: нравишься [Т.] [К.] — работаешь, не нравишься тебя убирают. Причем от профессиональных качеств сотрудника мало что зависит. [Т.] К. не терпит рядом умных людей, профессиональнее, сильнее и образованней себя. Более того, если просто не соглашаешься с [Т.] К., то кандидат на вылет. Собственники бизнеса поддерживают эту политику и держат [К.] Т. у руля уже много лет. Возможно за её «разведку», ведь она следит, прослушивает телефон, подслушивает, подглядывает (да, в компании на каждом... Далее →
-
Ведущий менеджер по подбору персонала [А.] [Д.] дал мне тестовое задание, которое я выполнил очень быстро, сделал все на докерах в гитхабах и отдал ссылку, после чего тов. [Д.] пару дней молчал, затем сказал, что какие-то проблемы с тем, кто должен проверить и в итоге перестал отвечать на сообщения. Есть большое подозрение, что я выполнил не тестовое, а чье-то задание Вот этот человек (данные из подписи в письмах) Ведущий менеджер по подбору персонала [А.] [Д.] м.т. +7(967) 057−24-48 (WhatsApp, Telegram) оф.т. +7(495) 739−92-37, доб. 123 www.beorg.ru Далее →
-
Ну тут все понятно, старый офис, компы и тд. Оформление дай бог 15 к остальное проценты причем минимальные, текучка чудовищного формата. Развития нуль, деградация стопроцентная. Человек-расходный материал-раб. До сих пор вспоминаю как меня дернуло к ним устроится. (черт попутал не иначе) Психологическая травма теперь на все года. Для чего там работать я не пойму, смысл? Умоляю всех кто это видит, поставьте крест на этот кусок предпринимательства и проходите мимо Далее →
-
Отзыв относится к работе в офисе. Работа на производстве, складе, в тех службе, перевозках со своими особенностями. Отсутствует корпоративная культура — напрочь. Есть очень очень очень токсичные руководители, которые позволяют вести себя неэтично и не по-партнерски по отношению к коллегам, раздувают скандалы, сплетни, очерняют репутацию порядочных коллег, зацикливаются на чужих мелких косяках, при этом не демонстрируя каких-либо результатов. И им позволено быть и вести себя так. Нет общей сплочённости и понимания, что у организации есть общая цель, и следует помогать друг другу, выручать, а не подставлять и ставить палки в колеса. Опять же — зависит от отдела и сотрудников, где-то очень достойные и адекватные люди, но общий вектор отсутствует, поэтому в некоторых людях всплывает токсичная сущность, сучность и эгоизм. Некоторые руководители действуют реактивно, болтанка как у г…на в проруби. Остро и токсично реагируют на уже произошедшие события и ошибки, не действуя проактивно, предугадывая, налаживая процесс. Концентрируются на ошибке, ищут виноватого, наказывают, а про наладить процесс могут и забыть. Например, могут лишить премии работягу, зато сам руководитель конечно ни в чем не виноват, все вокруг дебилы, только не руководитель, который по сути изначально должен отладить процесс, сделать понятным для окружающих. Сказать айяйай и надавать атата после... Далее →
-
данный работодатель не добросовестный, официально не оформляет и зп не платит. будьте готовы. Устроилась в марте, обещает все праздники выходные, оформление через месяц. Все вранье. Собралась уходить, зп не дал вообще. [К.] Павел главный в этой конторе. Работают типа СДЕК, но по факту от всех скрывают, что на базе сдек работают по складу. Клиентам вешают лапшу на уши, что все у них вовремя. На самом деле не хватает персонала и клиентов обманывают. В счета добавляют услуги, кто не заметит, хорошо. Далее →
-
Руководство ужасное. Руководительница истеричка, орет постоянно, она не понимает, что свои неадекватным повелением она ничего хорошего вообще не добьётся. В каких книжках она вычитала про то, что это Отличный способ управление сотрудниками не понятно. Чего она добивается? Вопрос остаётся открытым… Далее →
-
-
После переезда в другой город с работой было тяжело. Поэтому возникла мысль пойти в такси. Устроиться получилось очень легко — на оформление ушло меньше часа. По душе пришелся свободный график, общение с пассажирами не напрягало, нравились ежедневные выплаты и чаевые — так я называю все: и деньги сверх стоимости поездки, и сдачу, которую не забрали. Далее →
-
Работать за %, без оклада. Это насколько нужно не ценить свое время, чтобы трудиться бесплатно! Вы тратите время, деньги, силы — взамен только % от продаж! Приходите с такой схемой в любое РА, вас сразу возьмут на работу! Халявный сотрудник)) В Медор около 15−25% с маржи, насколько я помню. Ничтожно малые %, по-меркам любого агентства. Надо добавить, что [К.] знает, что у него работают неумехи, поэтому и выдает входящие звонки) Сами то сотрудники не звонят и не умеют этого делать, ибо лентяи и бездари) Ах да, оклада нет, компенсации нет, а требования есть! И еще какие! В общем, добро пожаловать, лошары!)) Далее →
-
Постоянно скидывать на днюхи людей, которых ты порой даже не видел. Ожидание: при приёме на работу обещали, что если ты до плана не дотянешь, или не будешь соответствовать требованиям должности, то тебе будет предложена другая вакансия//Реальность: увольнение одним днем. Кроме того, набирают пачками, по 10 человек — ровным счётом столько же увольняют одним днем. Трудно встретить человека, который работает более 2 лет в фирме. [Д.] план, с учётом того, что покупатели, в большинстве, бабули, которые берут столы-книжки. Не тратьте ваше время, Уважаемые Далее →
-
Вместо своих прямых обязанностей, будете бегать как собака по всему городу выполняя личные поручения семейства Сапрыкиных. Нет достойного оборудования, все ветхое и дышит наладан. Далее →💬1 комментарий
-
Пришла сюда после сокращения на прошлой работе, поскольку была в кредите не могла себе позволить и месяца просидеть дома. Сюда позвали сразу. Обещали зарплату от 40 тысяч и выше, график два через два, карьерный рост. Мол, они ценят своих спецов и постоянно работают над повышением их квалификации. По факту все оказалось совершенно не так. Штрафы съедали всю зп, причем штрафы за всякую фигню типо как задержались на 2 минуты после обеда, график 24 на 7, постоянно на ногах, выходных приходилось просто отбивать у других сотрудников. Ну и повышение квалификации — это тоже байки чистой воды. Здесь ей и не пахнет. Далее →
-
Данная компания заманивает высокими зарплатами, потом копит долги перед сотрудниками и не выплачивает. Далее →
-
во всём! при трудоустройстве обещали одну зарплату, но платят другую, не стабильно, а про то, как после карантина заплатили, я вообще молчу!2,5 месяца вообще никаких денег, потом стали узнавать от таких же сотрудников как мы, что всё-таки деньги за 2 месяца решили отдать…но почему-то 11 000,короче полный бред! не контора, а сплошной обман! бедные приёмщицы! увольняться тоже со скандалом надо! иначе вообще ничего не получишь…Ужас! Далее →
-
Как и все ранее писавшие, менеджер по персоналу выставляет одни и те же вакансии .Хорошо что в период пандемии собеседование по скайпу. Но тесты математические, психологические? Серьезно, вы думаете что человек с дипломом и опытом работы 10 лет не умеет считать? или псих? в общем в пустую потрачено 4 часа времени (это 3 собеседования). По результатам которого мне пришел отказ, позицию на неделю сняли и через неделю опять опубликовали. Из собеседования с руководителем я понял, что у них не так много работы и в принципе они сами справляются, тем более что у них оклад + крi. Далее →
-
Позвонил мне какой-то «зелёный парниша» и наглым способом узнавал, а Вы все можете? А все знаете? А почему не работает? А почему уходите? А почему год тому смесители работу? Я ему ответил что год тому, работная закрыли один из заводов и поэтому на предприятии были сокращения штата. А он, а почему сейчас сокращение? Я отвечаю что В связи с карантином уменьшились заявки и штат сокращают в Июне 2020 года. Итог: наглый и беспардонный этот «Толик» +7 (915) 175−25-25 Совет: Не тратьте своё время и нервы. Всем успехов! Далее →
-
Обманули с ЗП. Директор [Д.] должен уже почти год деньги. Сам трус и прячется от бывших сотрудников. [С.] кидает, приходят новые, обещают со временем повышение ЗП, никакого повышения нет. Потом тоже кидает. Не хватает умелого руководителя. Сидеть на попе может каждый. Идти работать -себя не уважать. Да и пихать в букеты несвежие цветы тоже дело малоприятное. Далее →
-
Я проработал в Центре 2, 5 года в качестве преподавателя английского. Причина, по которой это происходило относительно долго, в том, что это была подработка, на которую я ходил в выходные пешком. К сожалению, большинство отрицательных отзывов ниже справедливы. Действительно обманывают с 3П, и делают это настолько грубо, что некоторое время в это невозможно поверить. Организация большая, и понять, в чём причина, удаётся не сразу. А причина, как я убедился, в директорах. Это семейная пара, [Г.] [Д.] [Ю.] и [Г.] [М.] [В.] Люди неумные и совершенно бессовестные. Видимо, это пара «мажоров», которым в конце 90-х удалось получить возможность использовать имя Баумана, за счёт чего и благополучных нулевых заведение и существует до сей поры. Как бы это ни произошло, были бы у них какие-то хотя бы средние способности, предприятие процветало бы. Но у них действительно мировосприятие мелких торговцев. Достаточно того, как указываются цены, например, 19 990 руб. за курс. Им даже в голову не приходит, насколько это нелепо в образовательном заведении. Они торгуют, они — на базаре. Им надо урвать. Есть и внутренняя терминология: «нагон» в группу. Они «нагоняют» слушателей до определённого количества! Или вот ещё хорошее: «раскидовка». Это предварительные сведения о количестве потенциальных слушателей... Далее →
-
Не советую устраиваться в Котором под руководство [Ф.] [Т.] Обещает одни деньги, выплачивает совсем другие, в разы меньше. Зато всё время обещает — это единственное, что он умеет ;) Далее →