Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74143 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74143)
-
В руководителях отделов сидят натуральные клоуны, которые подсмотрели свои знания на первой странице Яндекса, а дальше и не нужно. Директор по кадрам не умеем представляться и подавать себя. Сложилось впечатление, что общаюсь с рядовым сотрудником, который вчера только устроился. Если бы не специалист по HR, я бы даже имя [А.] и не узнал. Плана на собеседование нет от слова «совсем». Тест — потрать 2 часа жизни на то, что никак не связано с обязанностями и личностными качествами соискателя. Тест ради теста; [С.] подсмотрели, пару стандартных вопросов на собеседовании и теперь с надменным видом их задаете? А задайте себе вопрос: «Зачем я это спрашиваю?». [И.] я так и не понял кто она. Директор по закупкам и Логистики. Прочитав слово «Оборачиваемость», закрыла учебник и подумала, что теперь я знаю логистику. Когда я начал задавать встречные вопросы, касающиеся непосредственно логистических процессов, ответ был: «Я не понимаю вопроса». Я еле сдерживался от смеха в этот момент. Друзья мой Вам совет: повышаете свои профессиональные компетенции, просто стыдно на это все смотреть. Далее →💬1 комментарий
-
Компанию Квик-офис заинтересовало моё резюме и они сами пригласили меня на собеседование. Изучив вакансию, которую мне предлагала компания я направил ответное письмо на электронный адрес компании с отказом, т.к. меня не устраивала должность специалиста и оклад указанный в вакансии. Спустя некоторое время мне позвонили и настояли на проведении собеседования опираясь на то, что мои условия они готовы обсудить. Первое собеседование я проводил с коммерческим директором [А.] Собеседование провел успешно и [А.] пригласила меня на второе собеседование уже с генеральным директором [А.] От второго собеседования я хотел отказаться, т.к. опять же условия по заработной плате меня не устроили, на что [А.] ответила, что оклад они готовы обсуждать. Согласившись на второе собеседование я пообщался с [А.] Собеседование также провел успешно и [А.] обещал составить офер по заработной плате и прислать мне на почту. На тот момент по разговору я понял, что компанию устраивают мои условия и мы пришли с генеральным директором к общему знаменателю. Но каково же было моё удивление, когда никто мне ничего не прислал и не позвонил, чтобы объяснить ситуацию. Из этого делаю вывод, что компания не честная и не порядочная, раз директора могут себе позволять разбрасываться словами на ветер. Рекомендую не не верить на слово, что Вам говорят... Далее →
-
Постоянная текучка в коллективе, люди уходят одним днём. За два года работы сменилось четыре директора по маркетингу, по поводу работников отдела кадров, службы безопасности, бухгалтерии вообще молчу даже не успеваешь запомнить как они выглядят. В данный момент компания сокращает всех медицинских советников и медицинских представителей по России. Делают это вроде по закону, предупредили за два месяца, но в тоже время незаконно урезают премиальную часть! Составили невыполнимые планы чтобы не платить людям их заработанные деньги! Видимо компания добивается проверок прокуратуры и других вышестоящих органов. Не советую тратить время на эту контору! Далее →
-
Полный [censored] Звонила [О.] [Л.] предложила выполнить задание, якобы руководитель хочет посмотреть как вы мыслите, после этого согласует собеседование с руководителем. Рук-ль [С.] [Н.] предлагает в качестве испытательного срока поработать на них бесплатно, можно из дома и закрыть такие вакансии «Начальники производства», «Программисты», «Экономисты» и пр. и вот когда вы закроете эти вакансии они посмотрят на качество людей, которых вы привели и подумают брать вас на работу или нет! Смешно просто… Далее →
-
Сократили половину штата сотрудников, без каких-либо выплат. Не заплатили даже за последние 1,5 месяца работы. На вопросы уволенных сотрудников отвечают: «денег нет, когда будут не известно». Прошло 2 месяца. Выплаты никто так и не получил. Не советую данную контору. Далее →
-
Абсолютно не системный подход руководства к процессам внутри компании, виноват всегда сотрудник, он не так понял, не так услышал, не так предугадал мысль которая была в голове руководителя. Наплевательское отношение к просьбам, не гибкое принятие решение, отсутствие роста компании, куча пвседоспециалистов массовиков, которые «знают» все и обо всем, профессионалы и ассы в своей работе, а по факту желание только выслужиться перед руководителем, ноль эффективности. Постоянное обсуждение [Н.] планов, которые на деле никто даже не пытается каким-то образом реализовать — пустой треп. Жаль такую перспективную нишу, с такой никакущей организацией. Садись, два! Далее →
-
[С.] сеть. Все друг друга «жрут».Мягкова О.Г. и другие руководители, наверное и не в курсе, что у них творится в аптеках и пунктах. А может и сами … Я продолжаю пока работать. Но мои знакомые фармацевты, пришедшие из крупных сетевых аптек были уволены по собственному за один день! Отправляют в отпуск без содержания и гудбай! Пора обновить коллективы [Г.] аптек молодыми, профессиональными специалистами. И вытурить пожилых баушек под 7-ой десяток лет, таскающихся на работу. Не знают препараты пятилетней давности. Есть исключение «старых"сотрудников, знающих на отлично свою работу. Резюме: тяжелая обстановка-все др.друга ненавидят! Слышала, некоторые ЗА проводят обыски в раздевалках! Далее →
-
Могу добавить, что это просто конченная фирма. В реалии кто общался с отпрысками генерального директора, тот поймет, что это просто ужас некомпетентности по любым вопросам. Отдельной темы стоит дочь генерального директора — испдир. Это просто оторва безбашенная, несет такую ахинею, а сама думает только о бутылке и кто бы ей присунул поскорее. Сынок это вообще дитя Бухенвальда, явно с физ.отклонениями. Реально в теме технической вообще не разбирается, да оно ему и не надо :) Вообщем не говноконтора, а даже хуже. Не рекомендую там работать. Про генерального директора вообще отдельная тема, тот еще жулик. Далее →
-
-
Закрыть к чёрту этот Колл центр и пересажать всех в тюрьму за такие махинации! Отработала месяц там и вела каждый день себе отчёт сколько я заработала, получилось за месяц 9000 руб и из этих 9 тысяч они выплатили 1200 руб, и это ЗА месяц! Не при каких условиях не идите туда работать, это не люди, которые зажрались! Далее →
-
- Огромная структура вынуждает все руководство офиса просиживать на бесконечных скайпах, совещаниях, еще приезжают поставщики и с ними приходится сидеть, вникать в эти многочисленные распоряжения центра, отчитываться за их выполнение. Оперативными вопросами с менеджерами им заниматься некогда, вникать приходится на ходу. Много контроля, поставил — задачу спросил (это касается уровня руководитель отдела), но нет ощущения совместной работы. Кажется, при погруженности в работу с клиентами, повышение объемов продаж и доходов менеджеров, можно бы было добиваться гораздо больших результатов для всех. — После общения с транспортно-экспедиционной группой, часто кажется, что ты со своими продажами в принципе никому не нужен, последний человек. Любой шаг в сторону клиента, только через НОП, да и его они не всегда слушают. — Очень-Очень много регламентов, правил, служебных записок с меняющимися формами (непонятно для чего они это делают, то иконку туда добавят, то строки местами поменяют), согласований, в т.ч. через центральный офис в СПБ. Что-то прогнозируется и можно заранее выделить время, что-то требуют срочно. Но учитывая, что для нормального менеджера в приоритете всегда клиенты и продажи, многих это загоняет в цейтнот. — Постоянно спускают задачи из центрального офиса, на них приходится как-то реагировать, с учетом... Далее →
-
Была на собеседовании в центральном офисе. Проблемы начались сразу же как только я пришла: не могли оформить пропуск. Потом не могли найти свободную переговорку, хотя я заранее договаривалась о встрече. На собеседовании была женщина в возрасте и мой будущий начальник мальчик лет 23, который по-видимому не понял куда пришёл. Собеседование было на должность аналитика. Поговорили о моем опыте и как я буду действовать в той или иной ситуации, мальчик за время собеседования не проронил ни слова). Затем женщина сказала, чтобы я прислала ей примеры моих ТЗ, ее очень интересует «как я пишу». Потом нам пришлось покинуть переговорку в срочном порядке т.к. ломились люди у которых уже другая встреча. Разговор заканчивался уже в коридоре по пути к лифту, женщина ехидно сказала, что ждёт примеров моих ТЗ и за своей спиной разорвала мое резюме))))) Жесть. Конечно примеры своих ТЗ я ей не отправила. Офис депрессивный и некомфортный, не заметила ни одного довольного работой человека, кругом унылые лица. Далее →
-
Для сотрудников не создано никаких условий. Приём пищи в автомобиле. Разогреть еду негде. Покидать местоянки только с разрешения старшего смены. Отпускают только в туалет и в магазин несколько раз за смену. Смена 48 часов плюс бывают подработки. Сон только в ночное время примерно с 21:00–7:00 между тревогами. Работаешь один. Атмосфера очень напряженная. Тревог обычно много, но есть районы что называется для своих. Техника работает очень плохо, но виноватым всегда сделают тебя. Постоянный контроль. Могут оставить на третьи сутки и ещё и наказать за то что ты не бритый и отправить бриться в какой-нибудь общественный туалет. Постоянные проверки. Могут уволить не разобравшись в сути вопроса, просто потому что начальство так решило. Ничего не допросишься. График меняется каждую неделю. Кидают из района в район. Зарплату не повышают много лет. Говорят что не зачто. Никакие ваши просьбы не будут удовлетворены пока не оборвёшь все телефоны. Начальство постоянно хамит. Работать будешь только если держать язык за зубами. Много стукачей. Компания очень жадная. Большая текучка. Если совсем некуда-то на время сойдёт. Далее →
-
Плохая коммуникация в компании, неконкурентная зп, неочевидные перспективы (кого-то повышают за 3 месяца, кого-то 2 года морозят), все сводится к понравился/не понравился руководству, а не к результатам от задач и пользе для команды, ненормированный рабочий график, постоянные угрозы сделать режим работы более жестким (штрафы за опоздания и прочее), размытая постановка задач. Далее →
-
Компания в целом жадная — ни каких корпоративов, даже с НГ не поздравили сотрудников вообще никак. Некоторые отделы, говорят хорошие и адекватные, например, отдел Отопления. Остальные — оставляют желать лучшего — собачаться между собой, особенно руководители отделов и внутри отделов подставляют друг друга, идут по головам ради достижения цели, пишут друг на друга кляузы, доносят на верх, в общем ужасно. Зарплату не выплачивают до конца, долги за 1−2 года накапливаются! Правды не добьешься. Кстати, если вдруг хотите карьеры — точно не в этой компании — не дадут эти начальники, которые между собой собачаться. Далее →
-
Управление внутреннего аудита. В моей 15 летней практике еще не встречался такой начальник как [К.] Самодур с непомерным ЧСВ, уровень владения компьютером — «как у моей бабушки». Во всех его косяках будете выноваты Вы. Его работу проверять и выполнять будете Вы. Уровень русского языка у него как у пятиклассника он будет доставать Вас проверить его писанину. Не он, как руководитель, но Вы и в его ошибках будете выноваты Вы. Известная личность в Туполеве многие его ненавидят и не зря. Далее →
-
Нет нормальной логистики. Все возят установщики на прицепах что собственно не оплачивается. Не доставка не подъем. Только бензин и амортизация авто. На что тратится большое количество времени. Отдела снабжения как такового нет. Так же мотаются установщики по всем поручениям. Мебель приходит из Тольятти раз в неделю. Разгрузка так же осуществляется силами установщиков. платят за это копейки. Те ребята кто приезжает из Тольятти не вякают на начальство, иначе отправят обратно. Ну собственно они и приезжают заработать. 6ти дневная рабочая неделя. Начальник тот еще деятель. Выслуживается перед владельцами компании, скользкий тип. В общем не советую идти туда работать. Берегите себя, всех благ))) Далее →
-
Люди-расходный материал для компании. Ценность кадров = 0 (отношение к персоналу во время пандемии короновируса только подтвердило это). Руководителям в этой компании проще уволить, заменить сотрудника, чем работать с ним, отсюда такая высокая текучесть. Было множество вариантов решения проблемы текучести персонала, но ни один не был внедрен. Пора бы уже быть честными с самими собой, с сотрудниками и перестать врать людям о том, что компания ценит людей, что компании они важны и призывать их к лояльности, например, просить действующих сотрудников писать хорошие отзывы о компании, перекрывая плохие))Лояльность персонала нужно заслужить хорошим отношением к сотрудникам, заботой о них, а не приказами и лицемерными просьбами. В компании нет качественного обучения, потому что никто не знает чему и как учить. Когда-то что-то придумали и с Божьей помощью продажи кое-как учат. Руководители в обучении не задерживаются, уходят сами, отмахиваясь руками, или их подводят к увольнению. Если захотят внедрить что-то новое, или изменить древнейшие рукописи обучения, их быстро убирают те, кому это не выгодно (например, коммерция, а то на кого потом свалить свои неудачные продажи? Нужен крайний, а тут вот тебе-обучение не справилось, не обучили как надо, крайний нашёлся), а если обучение будет со всеми... Далее →
-
Филиал Москва это сплошной цирк! Которым руководят [А.] и [П.] Не в коем случае даже если все Хренова в жизни, сюда не бегите. Эти два сотрудника псевдо «руководители» Выжмут все нервы! Денег вы не увидите! Только планы! Платить за работу не хотят! Унижение и сплошное рабство! Прошу обратить на Панову и [А.] Вышестоящее руководства. Далее →
-
Компания Экомтех банкрот, многотысячные долги по з/п иски от поставщиков на много миллионов, сотрудники разбегаются в связи с долгами по з/п более чем за 6 месяцев. Коллектив [censored] начальник самодур, продукция не качественная, скоро вообще ничего никому поставить не смогут из-за судов долгов Далее →
-
Устраиваясь сюда вы будете работать как раб на все ООО господина Нафеева, еще существует одна особа, зовут [И.] которая из HR женщина со скудным интеллектом и агрессией необоснованной — она считает себя другом босса поэтому имеет права так себя вести! В целом в компании работают сомнительные личности! Не советую сюда устраиваться! Далее →