Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74135 отзывах?

В данной компании улучшить уже ничего нельзя, потому что она Прогнила. А как вы все прекрасно знаете, рыба гниет с головы. Пусть руководство задумается и сделает правильные выводы. А не печется о себе. После такого, полагаю, что к вам никто не вернется, да и в принципе никто не придет работать. По причине обмана сотрудников, отделом кадров и выше стоящего руководства. Желаю удачи! Далее →

До апреля 15 года все сотрудники числились в компании «Энергосервис». Владельцами компании были напополам [Щ.] и [Р.] После того как они разошлись, зарегистрировали сначала управляющую компанию Талдинскую, потом Талдинскую горную и тд. Владельцем стал один [Р] А в компании очень не любят, когда сотрудники уходят в отпуск. Как-нибудь на досуге расскажу, как после отпусков людей то увольняют, то зарплату в 2 раза режут. Поэтому было много народу, у кого не отгулянного отпуска накопилось за 3, 4, а то и 5 лет. Перевод сотрудников из компании в компанию шел, как обычно, не по закону. То есть заставили всех одним днем написать заявления по «собственному», на следующий день толпой всех приняли в управляющую компанию. И конечно обязаны были повыплачивать всем компенсации за не отгулянные отпуска. Выплатили. Но тут же выдали всем приказ эти деньги сдать наличными в черную кассу. А это, надо понимать, у некоторых до полугодового оклада выходило. Без каких-то документов, расписок, объяснений. Под «честное» слово. Мол, отгуливать будете так: фактически уходите в отпуск, а мы вам ставим эти дни рабочими. Получать будете зарплату вместо отпускных. Несогласные тут же вышли бы на улицу с подписанным одним заявлением… на увольнение.... Далее →

Привет! Хочу рассказать о работе в команде [А.] Парабеллума. При найме обещают одни суммы, платят сильно меньше, аргументируя тем, что был «плохой» месяц и обещанного не заплатили всем. Уволилась после первой же зарплаты. По моим подсчётам не доплатили тысяч 15. Компания занимается обучением, при этом она совершенно не умеет обучать сотрудников, по моему мнению. На этапе обучения дают кучу внутренних регламентов, которые в работе не пригождаются, но не дают инструкций и описаний повседневных рабочих процессов — этих инструкций просто нет. Надо подпольно узнавать у коллег как работать, потому, что вопросы к наставникам тоже не приветствуются и встречаются пассивной агрессией. Далее →

Несвоевременная и не в полном объеме оплата труда; Нет трудовых договоров; Нет больничных; Не отдают трудовые книжки и окончательного расчета тоже не дождетесь; Могут необоснованно подвести под увольнение по статье; Зимой в цехе неимоверно холодно. Далее →

Я бы хотела написать об отношении менеджеров к сотрудникам, я работала в этой компании три года на разных объектах производства, и хочу сказать что кроме объекта [А.] пласт производство сан. техники и менеджера [А.] я больше не встречала более адекватно нормальных отношений чем у него на объекте, куда смотрит руководство компании когда на других объектах менаджерам пофиг на людей?! Они просто предоставленны сами себе, приехал выживай! Это просто кошмар! Берут деньги с людей за штраф, а акты не отправляют в СБ. Пример с объекта Леруа Мерлен менеджер А. [С.] Просто их никто не проверяет, а ещё он продает людей как товар в другие компании, отношения к людям как вахте ужасное, низкий и подлый человек! Далее →

Ресторан «Вернисаж» — полный развод. Приехала на собеседование (Ленинский проспект 11с1, вход с торца) в качестве администратора ресторана. Оказалось, что это не ресторан, а убогая, унылая забегаловка. Меня встретил какой-то дибил и отвел в соседний зал, чтобы «все объяснить». Стал спрашивать про опыт работы, а потом сказал, что вакансии администраторов закрыты (!), хотя между телефонным разговором и моим приездом прошло всего 2(!) часа. Потом стал спрашивать, знаю ли я что-то о сайтах знакомств)))))) Я спросила, какое отношение это имеет к работе в ресторане, на что он ответил, что помимо вакансий администраторов есть другие вакансии, более оплачиваемые) И дальше стал лепетать что-то про «ходить на свидания» с людьми с сайтов знакомств. Я вылетела просто из этого клоповника, позвонила девушке, с которой общалась, стала ей задавать вопросы, но она тупо молчала. Так что, возможно, этот ресторан под прикрытием занимается разной интересной деятельностью) Будьте внимательны! Далее →

На днях покупал в этом отвратительном магазине пирожные, которые потом так и не съел никто, потому что они были несвежие. Я конечно вернул им все, наорал там на всех, продавщица тоже орала, и грубила. Стирают маркировку, подкладывают просрочку людям, причем еще и недешево все у них. Это не магазин, а просто ужас. И вокруг потом я уже заметил грязно, в общем вот так. Далее →

Офис расположен на МКАД, неудобно добираться. Офис класса В. В компании многие руководители подразделений — не профессионалы в отрасли, с сомнительной репутацией. В связи с массовыми сокращениями в компании с начала 2019 года внутри коллектива царит напряженная атмосфера, имеют место быть «подсиживания» и «стукачество». Многих сотрудников увольняют одним днем, на их место в тот же день приходят «свои» люди, приведенные руководством. Далее →

Их массу, ниже достаточно красноречиво это описано, но я вам сейчас расскажу историю с поведением руководства в ситуации с пандемией COVID-19. В начале всей движухи, руководство, а именно регионалы и люди выше, вынудили всех сотрудников от управляющих магазинов до продавцов написать заявления на желание перевестись на ставку 0,5. (это подразумевает сокращение рабочих часов в половину и соответственно оклада) Объясняя это тем, что так нужно компании, что бы со стороны закона было все хорошо, так сделали все даже мы регионалы (Что являлось абсолютно полным враньем, как выяснилось мной из ИМИ ЖЕ предоставленных графиков и таблицах учета сотрудников, они все остались в ставке 1). Такие заявления о переводе на другой режим по закону подразумевают доп.соглашение к договору, которое конечно никто не сделал, не прислал, которое я так и не подписал. Затем эти люди отправили меня в условно-добровольный оплачиваемый отпуск, под предлогом «в это сложное время ты хоть какие-то деньги получишь». Затем даже не выйдя с этого оплачиваемого отпуска мне поступил звонок, в котором вопреки приказу президента «о сохранение з/п в период нерабочего месяца» в котором мне сказали, все плохо ничего платить не будут и вот тебе три варианта:... Далее →

Ну что же, теперь, думаю, мой отзыв никто не удалит. Начнем с того, что наш блистательный и умопомрачительный директор Антоша [К.] просто убил полностью и бесповоротно свой бизнес. Он уволил всех достойных сотрудников, которые верили в него и его хвалили (я чуть ниже писала положительный отзыв о нем и теперь мне за это стыдно, так как, он оказался человеком низшей пробы). Зарплату нам начали задерживать с декабря, но с февраля- марта (кому-то более повезло) вообще, в принципе, перестали платить. Он наплевал на всех сотрудников не понимая, что прежде всего зарывает себя. Я очень советую ученикам, которые учатся в ШШ забирать оттуда деньги, ведь более ничего хорошего не светит, так как, грамотных педагогов и знающих специалистов там больше нет. По Шоу-Школе рыдает трудовая инспекция и УК. И думаю, что скоро все официально прекратиться, так как, [А.] надеется на чудо. Я надеюсь, что никто в здравом уме туда не пойдет. Деньги вам не заплатят. А многочисленные бывшие сотрудники ШШ подают иски на это местечко. Целую, обнимаю, бывшая сотрудница, которую так сильно нахваливал [К.] а потом в одну секунду уволил так и не заплатив большую сумму денег) Далее →