Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74367 отзывах?

Дебильные ска неподъёмные планы. Я хз кто их придумывает, или об какой дверной косяк они ударяются башкой раз им такое в голову приходит. Техника продаж хоть стой хоть падай. НАХ-РЕ-НА, бабуське, которой уже прогулы на кладбище ставят, нужна рассрочка на сранный самсунг?!?!?! А симкарты это отдельный разговор… Кому они нах нужны в 2к20??? Но нет же, давай оформляй на каждого пришедшего человека левые симки ЗА СВОЙ СКА счет… У нас же план, мать его етить. Далее →

Никому не рекомендую позиции вне штата. К сотрудникам вне штата компания относится неуважительно, урезает компенсационный пакет, не даёт возможностей для развития. Максимум здесь 2 года, чего желаю и всем кто остается. Далее →

Устраивалась маркетологом, предложили в качестве теста написать медиаплан, опытный специалист понимает, что такое тестовое задание быть не может. Сложилось впечатление, что ищут дурачков, кто им рекламную компания организует бесплатно. Далее →

их куда больше, чем достоинств))) сразу скажу, что опыт работы был в 2018 году, но боюсь сейчас мало что изменилось) начнем: -штрафы за опоздания, неверно оформленный заказ (без фин потерь со стороны работодателя), переработки в свою очередь никак не оплачиваются, не поощряются, мало того периодически просят выйти в выходной день и помочь коллегам, обещая отгул, которого не будет. Штрафы за заказы вообще отдельная история — на сотруднике лежит все тяжкое бремя ведения заказа — начиная от подбора поставщика и заканчивая приемом оплаты. Мало того — если подходящего поставщика нет нового ищет… — правильно — тот же сотрудник))) так еще и договор согласовывает с ним сам, хотя в компании есть штатный юрист, до которого вечно не дописаться/недозвониться -отношения с бухгалтерией тут вообще абзац — бухгалтеров много, что они делают — большой вопрос))) разве только штрафы сотрудников высчитывают) занимают почти весь 11 этаж, гонору хоть отбавляй благодаря их руководителю, по совместительству фин директору [Б.] — очень специфичному человеку, считающему себя и свой отдел чуть ли не владелицей компании (отдел соответственно ближайшие подчиненные))) очень долго согласуют оплату поставщикам, никакой от них взаимопомощи ни за что и никогда — сильно осложняет работу и очень... Далее →

Минусы: зарплата может задержаться больше чем на 2 недели, при увольнении деньги были выданы лишь спустя 2,5 недели и только после ежедневных звонков бухгалтеру. Начальство постоянно меняет своё видение работы, не понимает, какой результат в конченом итоге хочет получить и ставит крайне малые сроки для выполнения поставленных заданий. Далее →

В мои обязанности входит работа с клиентами салона мебели Дятьково. Работа не сложная, главное, хорошо знать ассортимент. Обычно покупатели сами выбирают коллекцию в интернете, приходят посмотреть, а ко мне уже обращаются за советом-консультацией. Если четко объяснить по условиям и срокам доставки — никаких проблем. Да у нас есть план продаж (как и везде), но никто не заставляет на улице покупателей за руки хватать. Я уверена, что смогу здесь работать сколько захочу — фирма надежная, давно на рынке. С ЗП — полный порядок. Далее →

Заработная плата не повышалась с 17 года! Куда смотрит трудовая инспекция! На заводе скоро будет забастовка. Далее →

Компания не заботится о профессиональном уровне знаний своих сотрудников. Отсутствуют плановые мероприятия, выставки, презентации, коучинг, бизнес — тренинги, рабочие командировки, большая часть персонала сидит на пятой точке и просиживает штаны. Менеджеры отдела закупки интеллектуально не способны понять, как добиться положительного результата и улучшить показатели эффективности. Если ты не в дружеских отношениях с руководством склада, отдела продаж, отдела доставки, IT, то можешь, считать роста в твоей категории не будет. Старые компьютеры и практически облезшие офисные стулья это суровые реалии рабочего места. Ежедневные проблемы с логистикой, водители вечно не успевают на закупку товара от поставщика, так как попутно выполняют доставки на адреса покупателям. Отдел продаж утопает в переносах оформленных заказов из-за отсутствия товара на складе, 85%-90% ассортимента на сайте товар от поставщика, свой склад в д. Апаринки довольно маленький. Помочь продавцам в сложившейся ситуации невозможно, система логистики устарела и требует существенной доработки. Планы — это вообще отдельная тема, их выполняют максимум 2−3 менеджера из 15 и то не всегда, а бонус за выполнение сущие копейки. Менеджеры отдела закупки, которые работают более 2 лет, обросли личными коммерческими интересами с поставщиками и получают от них премию в виде отката,... Далее →

Как и везде, сотрудников не ценят, работники просто мусор. Когда был ребрендинг аптеки, руководство до того не смогло согласовать работу наемников, что рабочие бригады без согласования руководства выкинули на свалку все самое ценное из аптеки, мебель оборудование холодильники и даже сейф, хорошо хоть денег там не было. Взамен привезли такое старье что мы мучились. И никому нет дело. Компания хочет чтоб только продавали их СТМ сомнительного качества. Офис это отдельная песня. Ничего нельзя, слово сказать, взглядом посмотреть, служебку написать, тут же будешь уволен без отработки. За все работники платят, за просроченные препараты тоже, а суммы не маленькие, так что думайте, надо вам такое или нет? Далее →

Минусов полно: рабочий день с 10:00 до 18:30. И в пятницу тоже! — Все кругом обложено правилами, приказами и корпоративными кодексами. Обложено по принципу был бы человек, а статья найдется. Т. е. соблюдать всё это никто не требует ровно до того момента, пока до сотрудника не решают докапаться. — За сотрудниками постоянно следят. Здесь и отчеты о времени прихода ухода, и запись телефонных разговоров, и программы-шпионы на компьютерах. Причем все это в открытую! Сейчас не видно, но еще пару месяцев назад можно было полюбоваться кто из коллег в какой программе весь день сидел за компьютером. Там на основании этого даже рейтинги продуктивности сотрудников строятся! — Нет премий. Нет индексации з/п. — Хоть работы и не много, а задерживаться на работе приходится постоянно. Потому, что все в последний момент, все бегом. Ниже напишу подробней. Просьбы, отчеты, задания, распоряжения. Не написал — значит не было. Устный вариант не работает. Бюрократия во всей красе. — Огромная текучка. Одним днем увольняются целые отделы. Последний такой отдел — экологи. — Нервная, напряженная обстановка в офисе. Оно и понятно с учетом пунктов выше. — Арендованную дорожку в бассейне тоже запишу в минус. Потому как: старые раздевалки с плиткой и ржавыми... Далее →