Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74397 отзывах?

Сегодня я предлагаю так или иначе поговорить про него. О значении [censored] в нашей жизни:) Если сможете, отнеситесь с юмором. Вот мне приходит в голову вопрос, уйдя с компании — а чего это вдруг [censored]  — это что-то плохое? Может кто не знает, но навоз применяется как органическое удобрение, в качестве топлива, для производства бумаги, в строительных целях, для производства биогаза. Ценный ресурс. Супергеройский ресурс души:) А чего это вдруг [censored]  — это что-то плохое? Спросите вы. Дык воняет! -))) Допустим, решил я признать, что [censored]  — прекрасно и жалко его в унитаз-то. Дай, думаю, заверну в пакетик и ребятам покажу, да расскажу, как они ошибаются, не ценя свое [censored] Встречаемся мы, значит, в кафе… :) [censored]  — прекрасно.. в компостной куче, для продолжения новой жизни, например (помидорчики, баклажанчики своими руками выращенные). А организму оно больше не нужно, оно — результат. Да, оно же еще и индикатор работы ЖКТ и организма. Какая она, какашечка? Цвет, запах, консистенция? Так что и для диагностики еще может послужить! :) Про воняет — ну дак тут опять же включаются в дело особенности ощущений и восприятия. Не всем воняет:) Вот да,... Далее →

Условия не супер, нет микроволновок и санузлов. Увольнять всегда стараются по соглашению сторон, а не по собственному. Нет закреплений за офисами. Низкий слой клиентов (алкаши довольно не редко заходят, но они не такие обидные как просто неадекваты, хотя вторые редкостью были Слава Богу (тревожные кнопки есть) Трудности со взятием ипотеки и кредитов. Далее →

Ужасная контора, которая не ценит своих сотрудников и не дорожит ими! Про кредитно-страховой (офу): нереальная текучка кадров, последние годы из отдела уходит по сотруднику каждые 1−2 месяца. 2 начальника, [С.] [М.] и [Ф.] [Е.] на отдел из 6 подчинённых, на чьи плечи падает нереальный объём работы, а помощи от Руководителей никакой! Один спрос и требования в дерзкой форме. Мы Очень ждали нового руководителя (когда узнали о смене [Л.] работая на совесть и отдавая себя целиком и полностью на благо компании, отрабатывая Клиентов 24/7, и в выходные и после работы стабильно задерживаясь до ночи, с обедом в 15−20 минут за весь день, отрабатывая пролонгацию договоров в свои выходные дни (и это тоже здесь считается нормой), за небольшую оплату труда.. но дождавшись смены власти стало ещё хуже.. здесь перемены были не для нас! Началось несправедливое распределение работы, [С.] [М.] (новый руководитель отдела) позволяет себе крики, унижения, «переобувается на ходу» в разных ситуациях, схемы морального уничтожения для смены сотрудников, приводя на следующий же день после увольнения каждого сотрудника — нового (своего) человека, ожидавшего когда же освободится место. Неоднократная практика показала, что обещанные доплаты после увольнения оседают в серых конвертах Руководства... Далее →

Одним словом «Шарашкина контора» Я поняла то что там есть фирмы которые предоставляют сотрудников, и эти фирмы получают от гостиницы все заработные платы сотрудников, но не дадут во время зарплату сотрудникам. В договоре написана в час 170 рублей в день 11 час работы, за 3 месяца получила 28 тыс р, это жесть! [censored] одним словом! Очень много штрафуют менеджеры! НЕ рекомендую ТАМ работать ДАЖЕ МОЕМУ врагу! Далее →

Перестать тянуть [censored] — скандалистов наверх. Всем плевать на правила и процедуры, они описаны непонятно, вежливость общения никто даже не пытается соблюдать, сотрудники- расходный материал. Дискриминация россиян по отношению к французам и румынам со стороны в первую очередь российского руководства. Далее →

Знаю чудо руководителя [Н.] по его прежнему месту работы Вторчермет НЛМК Черноземье, ООО зарегистрирована по адресу г.Орёл, ш.Кромское, д.8, 302 042. Этот «чел» воровал вагонами! [Ю.], будь человеком не вгоняй НЛМК Московской области в яму. Не советую с этим человеком иметь дела — кидает на доверии. Далее →

При трудоустройстве вам пообещают все, о чем только можно мечтать, хороший офис, огромная зарплата, лояльное руководство, карьерный рост, своевременные выплаты и кучу всяких вкусняшек. На деле — вам придётся буквально выпрашивать заработанные вами деньги. Карьерный рост для генерального выглядит следующим образом — он нагружает вас кучей дополнительных обязанностей никак не относящихся к вашей должности (должностные инструкциии? Забудьте, их тупо нет, так как их наличие будет связывать [О.] руки, когда он решит повесить на вас что-то) пообещав прибавить к вашей премии хорошую цифру, вам ее обязательно пообещают, но только если очень хорошо попросите, но получить ее так и не удастся, а когда поднимете об этом вопрос увидите очень удивленное лицо и услышите любимую фразу [О.] «я такого не говорил/не обещал» поверьте, вы будете слышать ее очень часто. При увольнении сотрудника он просто распиливает его обязанности и раскидывает на первого попавшегося под руку сотрудника (опять же, за бесплатно) но при этом вы обязаны успевать делать и свою работу в срок. Если решите отправиться в отпуск про заработанную на тот момент премию можете забыть, при увольнении то же самое, даже если пообещает, обещание не сдержит (был даже случай, когда требовал с уволенного сотрудника вернуть... Далее →

Итак по порядку: 1) заработная плата — в договоре прописано 14–15 т.р. остальное премия. Премия распределяется как захочется начальнику отдела. Т. е. сколько ты получишь в следующем месяце ты не знаешь. Так же есть предпосылки к тому, что оговоренную на собеседовании зп вам могут не платить. Почему? Потому что могут. 2) тут принято задерживаться. Уходить вовремя это моветон. 3) бюрократия. При наличии сэд все бегают с кипой бумаг подписывая по кабинетам. 4) рабочее место. Его оборудуешь сам. Канцелярии нет. Это мала часть, люди в основном работают … Работать неприятно. Обходить стороной друзья. Далее →

Гендиректор [З.] [Д.] Юрьевич. Компания в основном работает с ресторанами [Н.] Групп. Компания состоит из заготовщика, бухгалтера и гендира он же курьер продуктов на своём чёрном стареньком бумере. Беда этой компании в постоянной текучке кадров, из-за того, что гендир не платит зп в полной мере. А некоторым не платит вовсе. Никакого оформления, просто устное согласие работать, за устное согласие платить. люди работают месяца по 2 по 3, а потом увольняются, когда гендир им уже должен по 60 — 90 тыс. Ну и начинается динамо, начинается слив. сторого НЕ рекомендую никому С НИМ связываться, если вы цените своё время, деньги и нервы! Далее →

Привет всем! Должен сказать, что я не любитель писать отзывы, а точнее никогда этого не делаю, но увидев отзыв — просто не смог удержаться. К сожалению, все что там написано — это все правда, но выраженная в довольно мягкой форме. Имел «удовольствие» работать в этой компании довольно длительный период времени и должен сказать, что до определенного момента все было очень здорово. Прозрачная мотивация, возможность спокойно заниматься своей работой, главное требование было — это выполнение плана. Если у тебя есть свое видение, как выполнить поставленный план — делай, вопросов нет. Но как я уже сказал, это было до определенного момента). В данное время все совсем не так. Первое, что хотелось бы сказать — это конечно же ЗП. На момент, когда я уходил ее срезали в 2 раза, объясняя это тем, что мы якобы получали ее не заслуженно, хотя у меня на это собственный взгляд. За последний год в компанию пришло огромное количество руководителей и всякого рода деятелей и специалистов, которые генерируют страшное количество идей в минуту, создают кучу таблиц, регламентов, презентаций о том, как все будет хорошо на бумаге) и всякой прочей мишуры, которая поможет им оправдать свою нужность. Всем им надо платить, безусловно, но для... Далее →