Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74406 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74406)
-
Положительные отзывы явно заказные. Там не работает столько людей, это как минимум. В офисе сидит человек 5, причем менеджер по продажам уходит, ищут замену. Оформления нет, предлагают регистрироваться самозанятым. Больше похоже на секту саентологов, на собеседовании рассказывают про переселение душ, что тело не важно, важна душа и т.п. Будьте осторожны. Отзывы о самой работе компании отрицательные, обманывают, люди собирают дело в прокуратуру. Далее →
-
Нахожусь в поиске удаленной работы менеджером проектов, увидела вакансию csssr и решила откликнуться. Условием, при котором вашу кандидатуру рассматривают, является выполнение тестового задания. Я всегда за такой подход, т.к.КПД от наглядной демонстрации скиллов гораздо выше многочасового трепа о том, какой ты классный. Тестовое у csssr не большое и не маленькое, объективно интересное. Т.к. я сейчас не работаю, решила подойти к нему серьезно, у меня на все про все ушло около трех часов (с перерывами). Получилось неплохо, отправила. Далее начался какой-то цирк и сюр: пришел ответ, в ответе «задание выполнили хорошо, проследуйте в телегу для дальнейших уточнений». Добавилась в телеге, задала вопрос и получила ответ только через два дня. Далее я сообщила, что время меня устроит абсолютно любое, если что подстроюсь..и снова ответ через три дня. В таком духе переписка продолжалась еще неделю (хотя перепиской это назвать сложно, лол) пока я в лоб не задала вопрос, в чем дело и открыта ли еще вакансия. Ответ был классный, что-то вроде «я уточню, но как бы изменились вводные по закрытию вакансии или ее вообще уже закрыли. я напишу». Естественно, никто не написал. С такой отвратительной работой хантеров, из которых каждую букву надо выжимать, сталкиваюсь... Далее →
-
Работаю продавцом, работа всегда есть- бренд раскручен хорошо, народу много. В целом заработать можно хорошо, особенно если выполняешь все задачи. Не с первого месяца, но сейчас я довольна, что у меня получилось попасть в эту компанию. Далее →
-
Отработал две недели, за это время официально так и не оформили, договор не подписали, затем заболел, решил дальше не продолжать сотрудничество. Денег не заплатили до сих пор. Помимо этого, замечены и другие мелкие нарушения ТК РФ. Далее →
-
Не хотят оформлять договор, не заплатили за 4 месяца работы на крайнем севере, начальство не берет трубку и не приезжает на объект. Далее →
-
Официально оформляют, подписи ген. Директора подделывают, сам он не появляется, задержки зарплаты, нет компенсации отпускных, и в отпуск не пускает, после увольнения два месяца не могу получить расчёт, трудовую не боится, после того как говоришь про трудовую только смеются и угрожают в подтексте! Бессоветстный «директор»! Не советую с таким связываться! Управы на него нет, думает деньги есть и все сойдёт с рук… Далее →
-
Недостатков масса. 1. Компания-рабовладелец. Во главе троица: [К.] [Н.] [П.] голов, растущая из задницы; [К.] [О.] [С.] — занимается финансами — по факту певичка из хора и это ее место, в финансах вообще ничего не понимает; [Р.] [С.] [П.] — во всем подыгрывает двум выше описанным, чтобы его оставляли во главе и он мог много себе брать денег. Только эту компанию от рабовладельческого строя отличает то, что владельцы кормили своих рабов, а эти не платят зарплату, следовательно, покупать еду не на что, детей кормить нечем, за квартиру платить нечем и т.д. Зато они в шоколаде — ездят на дорогих машинах, причём НП содержит своего мужа [К.] [С.] [А.] который тоже работает в компании, но не имеет никакой силы — просто, чтобы денег больше вывести из компании. 2. У них десятки юридических лиц и обанкротить одно из них не составит возможности — долги многомиллионные они себе нарисуют. Для примера дело о банкротстве ООО Профменеджмент (дело А40-196689/17-78−274 «Б»). Из всех юридических лиц, оформленных у них помню: Вектор, развитие стиля, стайл комфорт, зарядье, малахит, вернисаж, прогресс, ИП куцы, ИП донецкие, ИП беличкины, ИП козленко, силуэт, форум, ИП костровы, ИП козленко, Сатурн, интеррегион, региондизайн,... Далее →
-
Для особо тонко чувствующих коллег я знаю, что минусом является близость стройки, но я научился не обращать на это внимание. Мы живем и работаем в Москве, здесь везде стройки, и вообще [С.] сказал что если стройка в Москве остановится, то город умрет) Далее →
-
-
Пригласили на собеседование на должность менеджер проекта. Приехал попросили подождать 10−15 минут, так как сотрудник ещё не подошёл. Ладно не критично, сам просил перенести встречу на утро и на другой день. Мило побеседовали с сотрудницей отдела кадров (около 40 минут), затем предложили пообщаться с руководителем обособленного подразделения, не менее 40 минут мне рассказывали о должностных обязанностях и пытались напугать возможными трудностями, но так как я человек Советской закалки, то ничего из рассказанного не смутило. О чем я и заявил руководителю. Затем последовало предложение заполнить анкету для СБ с напутствием отнестись внимательно при заполнении. Анкета был своеобразная с графами о ближайших родственникам, их контактных телефонах и местах работы. Ладно заполняли и не такие. Потратил ещё около 1 часа. В итоге обещали позвонить на следующий день. В результате тишина. Вакансия уходит в архив, затем снова появляется в новых вакансиях, отправляю резюме ещё раз с сопроводительным письмом в котором описываю ситуацию. В результате тишина, ни ответа ни привета. Для себя сделал вывод, чем сложней анкета тем меньше вероятность приглашения на работу. Далее →
-
Компания бытовала, под разными наименованиями и ООО «Ди-Си-Ти» и теперь ООО Ди Си Телеком. Начальство врет о размере заработка, преувеличивая его. Зарплаты задерживают и недоплачивают, при малейшем, необоснованном недовольстве. В коллективе скрытый конфликт и конкуренция. В оплате, скрытая сдельщина и необьяснимый план, выполнение которого ни чего не гарантирует. Сделал 70 ремонтов — увалили не доплатив, оставив в тяжелом положении. Работа без схем, требует обмена и поиска знаний. Опыт передается из рук в руки и только вынужденно. Умные люди молчат и в основном в «загоне». Если вам некуда податься — пробуйте. Далее →
-
Уволился по причине скотского отношения руководителя [Л.] [С.] видимо у неё окончательно сорвало крышу. Каждый день так кричать это явно не нормально. Кто и зачем её оставил без присмотра врача психиатра остаётся только догадываться. Совершенно некомпетентна в решении множества рабочих вопросов, объясняет почти всегда на повышенных тонах. В глаза руководству всегда льстит и произносит комплементы, а за спиной про Эльчина говорит одни лишь только гадости. Очень лживая и неприятная женщина. Большинство продавцов, а ней именно этого мнения. Очень печально, что в компании работают такие умалишенные начальники. Далее →
-
Уволился по причине скотского отношения руководителя [Л.] [С.] видимо у неё окончательно сорвало крышу. Каждый день так кричать это явно не нормально. Кто и зачем её оставил без присмотра врача психиатра остаётся только догадываться. Совершенно некомпетентна в решении множества рабочих вопросов, объясняет почти всегда на повышенных тонах. В глаза руководству всегда льстит и произносит комплементы, а за спиной про Эльчина говорит одни лишь только гадости. Очень лживая и неприятная женщина. Большинство продавцов, а ней именно этого мнения. Очень печально, что в компании работают такие умалишенные начальники. Далее →
-
Была приглашена в компанию 05.11.19 на должность Инспектор по кадрам. [П.] на собеседование ген.директор [П.] [И.] [В.] Беседа с ген.директором прошла в принципе спокойно. Правда он отметил, что заработная плата серая. И в конце беседы не много смутило то, что оформление в компании происходит через 3 месяца. Но это еще ладно…Дальше беседа была с учредителем компании. И вот тут самое интересное началось. Выяснилось, что учредитель хочет инспектора по кадрам оформить как «самозанятого» со всеми вытекающими отсюда обстоятельствами. И конечно мне было сказано что все издержки компания берёт на себя и т.д. И конечно в вакансии ничего такого не было написано. А когда я сказала, что мне это не интересно, то тут началось самое интересное. Всё чудесатей и чудесатей, сказала я про себя…Учредитель стал задавать вопросы, причем не конкретные вопросы. Вопросы содержали много «воды» и не нужных формулировок. С помощью уточняющих вопросов невозможно было добиться от него, что он хочет спросить. Я поняла, что как только я отказалась от условия оформления как «самозанятого» я стала не интересна компании. Я прямо сказала это учредителю. На это он сказала, что отказывает мне. Я ответила, что я уже поняла это. Пожелала им найти Мери Поппинс. Учредитель ответил,... Далее →
-
Радость за бывшего и незаконно уволенного сотрудника Отрицательные стороны Ой какой молодчинка этот бывший начальник первого отдела [Г.] что выиграл суд у Мосгаза. А то этот Халеев себя возомнил начальником. Вёл себя так, что тошно было общаться с ним, возомнил себя руководителем. А есть то валенок с печки, и вечно валит всё на Полуэктова, а сам ему и стучит про сотрудников. Теперь [Г.] Гасан будет рвать и метать. Утёрли нос, хи-хи. Браво, очень приятная новость перед Новым годом. Рады за него. Далее →
-
Ой какой молодчинка этот бывший начальник первого отдела [Г.] что выиграл суд у Мосгаза. А то этот Халеев себя возомнил начальником. Вёл себя так, что тошно было общаться с ним, возомнил себя руководителем. А есть то валенок с печки, и вечно валит всё на Полуэктова, а сам ему и стучит про сотрудников. Теперь [Г.] Гасан будет рвать и метать. Утёрли нос, хи-хи. Браво, очень приятная новость перед Новым годом. Рады за него. Далее →
-
Ужасное место! Безумно жаль потраченное время и нервы! Не вздумайте идти работать сюда. Неадекватные, некомпетентные люди. Сотрудники им не нужны. Увольняют по надуманным поводам. Находятся далеко. Нет никакой вывески внутри здания. Складывается ощущение, что скрываются. На двери в их офис указано название другой компании. Спросили как найти Кей групп у людей работающих на этом этаже в соседней двери они сказали мы не знаем такую компанию — кей групп. Как не знают если офис в соседней двери. Очень странное место. Заманивают хорошими зарплатами, а по факту задержки и серая зарплата. Далее →
-
Откликнулся на их вакансию на сайте hh.ru Через пол дня летит отказ) Ни собеседований, ни телефонных интервью. Я не знаю. как данные люди набирают персонал. Зачем вообще висит вакансия? Как не зайдешь к ним в магазин, то и позвать на помощь некого. Видимо с улицы людей берут. Далее →
-
Лживость. Хотя даже не лживость, а стремление продать вам гнилое яблоко на золотом подносе. Самое страшное, что сами «продавцы» верят в праведность своих действий и эффективность подобных методов. Что ж, начнём по порядку. Заявлено компанией: групповое собеседование 5−8 человек длительностью до 2х часов, начало в 11:00. Факт: групповое собеседование 30 человек длительностью до 5 (!) часов, начавшееся в 11:20. Демонстрируется наплевательское отношение к соискателям в плане планирования времени. Ведущим собеседования выступает естественно опоздавший «крутой» менеджер из агентства UP business coaching, которое SuperJob привлекает для этого. Получается, что компания SuperJob не может самостоятельно организовать набор сотрудников к себе в штат… ну вы поняли. Ах да, я забыл… не обязательно пережить клиническую смерть, чтобы стать реаниматологом. В смысле не обязательно быть самостоятельными в вопросе подбора персонала, позиционируясь как самая крутая платформа для поиска работы и подбора персонала. Кроме того, у нас есть душ в офисе. Ок, едем дальше. Заявлено компанией: менеджер из привлечённого для проведения собеседования агентства говорит, что такой формат несёт больше плюсов для соискателей, чем для работодателя. Факт: это враньё с целью... Далее →
-
Слишком долгая обратная связь. После звонка в эту компанию, стало совершенно ясно, что отдел по подбору кадров, работает отвратительно, у человека явные проблемы… постоянно спрашивают «с какого сайта», «чьи оставлены контакты», может быть в таком случае нужно работать как-то более сообща) Далее →
-
«Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, полный день. Требуемый опыт работы: не требуется --------------------------------------------------- Требования к кандидату: … -Подтвержденный опыт работы в управлении продуктом или развитии бизнеса; -…» Далее →