Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74876 отзывах?

Работать с брендами Далее →

Не рекомендую связываться с этой компанией. На собеседовании выяснилось, что условия труда абсолютно не соответствуют законодательству. ​Во-первых, работодатель выстроил целую систему «штрафов», при которой сотрудник обязан выплатить пятьдесят тысяч рублей при увольнении по собственному желанию. Складывается стойкое ощущение, что для компании это не просто перестраховка, а отдельный прибыльный бизнес. Представьте: если за месяц набрать и уволить хотя бы 20 человек, фирма «из воздуха» получает миллион рублей. При этом само требование удерживать деньги полностью незаконно и нарушает трудовые права (ст. 137 и ст. 238 Трудового кодекса РФ). ​Во-вторых, официальная заработная плата составляет всего сорок тысяч рублей, а остальная часть выплачивается в «конверте», что является прямым уклонением от уплаты налогов и нарушением ст. 136 ТК РФ. ​Будьте бдительны, не давайте себя обмануть и внимательно проверяйте все условия перед подписанием документов!. Далее →

Работаю HR-менеджером по массовому подбору уже полгода. Зарплата стабильная, оформление официальное, соцпакет есть. Загрузка приличная, но и опыт набираешь быстро закрываем по 30–40 позиций в месяц. Руководство адекватное, дают свободу в выборе каналов поиска, не дёргают по мелочам. График удобный, переработки бывают, но оплачиваются. Коллеги в отделе дружные, подстраховывают друг друга в авральные дни. Есть доступ к E-Staff и другим HR-инструментам. Далее →

Массовый подбор — это вечная текучка и огромный объём звонков, устаёшь к концу дня. Бывает, что кандидаты не выходят на собеседования или исчезают после оффера, это выматывает. Иногда руководство ставит нереалистичные KPI, но если аргументировать, идут навстречу. Атмосфера в целом рабочая, но из-за высокого темпа нервотрёпка случается. В целом контора нормальная, если не боишься большого объёма работы и умеешь держать удар. Тем, кто хочет прокачать навыки рекрутера, рекомендую. Далее →

Вторую вахту закрываю — пока полёт нормальный. Деньги приходят строго по графику, ни разу не задерживали. Быт обычный вахтовый: общага рабочая, но чистая, койка своя, душ есть. Инструмент выдали исправный, расходники подвозят вовремя. Столовая — три раза в день, порции большие, голодным не останешься. Народ подобрался спокойный, без конфликтов. Прорабы тоже адекватные, не грузят ерундой. Далее →

Из минусов иногда приходится вкалывать по 12 часов, особенно когда аврал. И бумажек много: инструктажи, наряды, допуски, на это время уходит. Но это не смертельно.В целом нормальная контора. Главное, что платят честно, и обмана нет. На следующий сезон планирую вернуться. Советую тем, кто не боится физической работы и хочет стабильного заработка. . Далее →

Относительная стабильность (резкий крах компании маловероятен, разве что сокращение коснется);В командах и, в целом, в компании есть довольно компетентные и адекватные сотрудники, у которых есть чему поучиться;Ряд инструментов и технологий являются довольно современными и востребованными на рынке;Годовая премия;ДМС с первого дня работы;Довольно адекватный и понятный процесс найма, без перегибов;При заходе в компанию можно выбить неплохую ЗП. Дают технику (ноуты, мышка; мониторы вроде не дают) (мне прислали вообще все новое и, довольно, мощное). Удаленка по РФ (отнесу это к плюсу, т.к. сейчас есть тенденция гибрида, а удаленка по миру — уже редкость). Для QA вроде как есть возможность перехода в автоматизаторы, с этим будет некая помощь, т.к. есть адекватный лид. Далее →

Внимательно читайте отзывы, в компании есть система поощрения за отзывы. Некоторые пишут их только ради этого. Специфический продукт, специфический блок, за который отвечает команда (настоятельно рекомендую прям активно спрашивать о том, с каким функционалом предстоит работать; вся эта HR-овская тема, ЗП и все в этом ключе — довольно специфическое, местами сложное, подумайте 100 будет ли вам интересно в этом вариться, т.к., как видите, у меня данный пункт в недостатках); Сроки, планы и цели в командах — планы сложно назвать адекватными, и поверьте, это не утрирование. В компании были какие-то волны по изменению в руководстве, что тоже наложило свой отпечаток. Периодами темп работы дичайший, качество аналитики, разработки и тестирования, соответственно, падает. Акцентирую внимание на тестировании — тестировать нет времени вообще. В большинстве случаев цель — проверить, что функционал НЕ падает. Про качественные функциональные проверки — можете забыть от слова совсем. Да, такая ситуация не постоянна, но продолжительными периодами и может повторяться. Сюда же опишу проблему со сроками и оценкой — как и везде, все надо было уже вчера, к оценке привлекаются не все и не всегда, и чаще всего — эти сроки просто пальцем в небо. Имеются переработки, многие работают слегка больше положенного, многие работают сильно... Далее →

заработная плата средняя по рынку, оплачивают вовремя, перманентные курсы обучения, периодические премии. Далее →

Низкая организация управления. Неэффективное руководство во главе с руководителем продукта С.П. и руководителями отделов, 80% сотрудников не имеют представления, чем заниматься завтра, через неделю или месяц. Все создают видимость работы. Какое направление не возьми: одни руководители проектов выдают простые SIM-карты и заключают договора с операторами связи, другие просто мониторят существующую сеть, никак не внедряя новые передовые технологии. Каждый отдел старается не брать на себя новые проекты, ответственность за реализацию новых проектов и их закрытие, т.к. будут трудности в процессе работы и реализации. Из-за этого страдает рядовой персонал, который просто просиживает рабочие часы и полностью деградирует. Если хотите отупеть — идите в Мосгортелеком. Выпускников из Департамента Информационных технологий не очень принимают коммерческие структуры, т.к. знают, что ценных кадров там около 20%, остальные просто ненужные люди, получающие заработную плату. Далее →