Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74131 отзывах?

Корпоративный транспорт Питание Далее →

Компания самодуров Позвонила сотрудник HR (без имён) и предложила прийти на собеседование на должность менеджера в клиентский сервис. Кратко рассказала о компании, преимущества работы у них. На этапе телефонного интервью я озвучила, что рассматриваю предложения, с текущего места работы еще не уволилась, что мне нужно будет отрабатывать 2 недели (1), на что сотрудник сказала «да, хорошо, приезжайте и обсудим». Далее началось — HR прислала сообщение, в котором указана остановка, с которой едет корпоративный транспорт, подписано, что едет автобус с табличкой (название компании) и время отправления. Я приехала заранее, было много автобусов с табличками (женщина HR, кстати, тоже была на остановке) и был единственный автобус, что был без таблички. Я сначала не придала этому значения, но когда время уже сильно далеко вперед ушло — я написала даме из HR. Выяснилось, что (оказывается) — я должна была ей позвонить, хотя этого нигде не было указано. Перенесли собеседование на другой день (читайте — прошла неделя). В назначенный день я приехала, все обсудили, я озвучила, что с текущего места работы еще не уволилась, что нужно будет отрабатывать 2 недели (2), показали что конкретно нужно делать (выделю сотрудника [А.] очень подробно... Далее →

Если после 11 закончите, вам зовут такси от ближайшего метро. В принципе нормальное питание (компенсацию нет смысла брать, она рублей 200) Далее →

Приходят работать на энтузиазме, а потом просто бегут. Если вы хотите почувствовать себя рабом, вам сюда. Зарплата мизерная по сравнению с тем, что вам придется терпеть. Расскажу именно про кассиров. Во-первых, чтобы выйти в туалет, вы должны записаться в список и ждать своей очереди (в среднем 1,5−2 часа), а также вы можете выйти максимум на 10 минут. Перерывы очень короткие, а когда много посетителей, то туалеты отменяются. Максимум, что они могут сделать, это принести воду (обычно ее нет на кассе и пофиг, что по 400 человек за день и горло пересыхает). Менеджеры — это вообще отдельная тема, им плевать на вас, главное ведь рейтинг. А еще, если неадекватный клиент поставит вам 1 балл, поздравляю, вы останетесь без премии, а это 50% от зарплаты, и помочь вам никто не захочет. За полгода работы сменились почти все сотрудники, текучка нереальная. Далее →

их нет Далее →

проходила собеседование и стажировку в офисе на м. Бауманская. Собеседование проводил зам. руководителя [Е.]. Договорились с ним на стажировочный день. За день до стажировки я позвонила, уточнить, все ли в силе, в какое время подходить и что будет на стажировке. [Е.] ответила, что выйти нужно будет на 30 минут или 1 час, чтобы они оценили мое общение с клиентами. В назначенный день и время я пришла в офис, подошла к зам. руку., и он мне задает вопрос, подготовилась ли я по продуктам. Естественно, мне никто не говорил, что за 30 минут стажировки я должна продать банковские продукты, которые нужно было изучить самостоятельно заранее. Кроме меня в отделении было еще 4 стажера и в течение дня на собеседование пришли 5 человек. В итоге на стажировочном дне я провела 4 часа, за которые, естественно, ни один из стажеров, включая меня, не смог продать их продукты, так как у нас не было ни планшетов, ни доступов к компьютерам. По итогу дня, пообщавшись с [Е.], я была шокирована ее общением с сотрудниками и стажерами. Ей абсолютно все равно на клиентов в зале, она разговаривает на повышенных тонах с наездами и упреками. Очень невнимательна была при нашей беседе, попрекала и перебивала меня. В конце [Е.] мне сказала, что решение она примет сегодня вечером... Далее →

Работаю здесь менеджером по работе с клиентами уже чуть больше года и намерен оставаться до тех пор, пока меня не выгонят. Руководство предоставляет всё, что нужно для комфортного трудового процесса, даёт возможность всесторонне развиваться, не зацикливаясь на выполнении одного и того же действия много лет подряд. За год в компании я, по своим ощущениям, очень сильно развился и в своей специальности, и в технических знаниях, и в личностном плане. Здесь прекрасный коллектив, в котором нет холода формального общения. Коллеги воспринимаются именно как друзья. Руководство отнюдь не номинально прислушивается к проблемам сотрудников и их просьбам/предложениям по улучшению своих трудовых условий/оптимизации своего рабочего процесса. Есть возможность для карьерного и финансового роста, немалые премии за выслугу лет и 13-я зарплата. Каждый день на всех сотрудников привозят вкусные обеды из кафе неподалёку, в конце каждого месяца организовываются небольшие мероприятия, где поздравляют именинников прошедшего месяца и людей, отработавших ровное количество лет (с выдачей подарков и премий), а весь коллектив угощают напитками и вкусностями (пицца, пироги, бургеры..). И, конечно, постоянный доступ к кофе и печенькам. Раз в неделю устраивается лототрон, где между сотрудниками, выложившими интересные, связанные с работой, фотографии в рабочий чат, и несколько сотрудников получают маленькие... Далее →

1. Вам везде начнут мерещиться утки. Просто примите этот факт. 2. Как писал в плюсах, руководство обеспечивает комфортные условия труда, как в плане ваших рабочих инструментов, так и в эмоциональном плане, но и работать здесь нужно старательно, работая не на результат, а на процесс, любить своё дело. По крайней мере, у меня работы очень много, и работа зачастую сложная. Как по мне, если человеку свойственно выполнять работу только для того, чтобы от него отстали, это место ему не подойдёт. Хотя когда я сюда пришёл, я был именно из описанного типа, но проникся окружающей обстановкой и начал работать с удовольствием. Поэтому этот минус для меня стал лишь плюсом. Далее →

нет! Далее →

Всем, кто пытается через эту контору найти работу, НЕ рекомендую обращаться к ним. Это сплошное кидалово. Откликалась на вакансию руководителя отдела маркетинга, размещенную у них через сайт hh. Прислала приглашение некая [М.] [О.], руководитель проекта этого агентства. Дозвониться до нее было сложно, после разговора договорились, что скинет ссылку на сайт работодателя, чтобы ознакомиться с компанией. Прошел день, [М.] ничего не скинула на почту, пришлось напоминать, писать письмо ей с напоминанием. Ссылку скинула, прошло опять несколько дней и тишина. Никакой обратной связи нет. Пришлось опять напомнить о себе и писать опять письмо, узнать, когда планируется встреча с работодателем и какой-то фидбэк. Через день приходит письмо от нее, что идет выставка у работодателя, и после выставки будут планироваться встречи, хотя я предлагала встретиться даже на выставке познакомиться, поскольку планировала ее посетить тоже. Выставка прошла, и опять тишина несколько дней, никакого фидбэка нет по вакансии. Пришлось снова напомнить о себе и опять написать письмо, узнать, на какой стадии процесс. Опять тишина два дня, на мое письмо мне никто не ответил до сих пор. Пришел потом просто отказ через hh со стандартной отпиской. Мне интересно стало, почему отказ пришел,... Далее →

Полностью белая зарплата Далее →

Руководство розницы. Не ценят опытных сотрудников. Свои планы на первом месте, махинации внутри магазинов для достижения показателей. Некомпетентное руководство в лице [Е.][С.] и директоров отделений, особенно в лице [Д.][М.]. Из-за таких руководителей Спортмастер превратился в рынок, где нет нормальной консультации. Потому что главная цель — впихнуть вам приложение и любой ценой сделать вам продажу через мобильное приложение. Далее →

Все нравится! Все, кроме ТУ Прекрасная работа, главное попасть в хороший коллектив. Или самостоятельно такой коллектив собрать, как было в моем случае. Ну и важно интересоваться алкоголем! Без энтузиазма тяжко будет. Далее →

Брать на позицию ТУ и РОП людей с опытом управления персоналом, а не просто повышать с должности админа. Из-за последнего ТУ я потерял весь свой персонал и сам ушел из магазина. Грамотный и опытный управленец знает, что главная ценность компании — это персонал! Когда ты вчерашний 25-летний администратор без должного опыта, конечно, никто тебя уважать не будет. Конечно, ты будешь каждую неделю проводить зум-встречи и повторять одно и то же, что нужно закрыть курсы, пройти тесты. У опытного управленца такие задачи закрываются в первую неделю работы. Опытному управленцу не нужно трястись и звонить своим сотрудникам, перед тем как их вызывают к вышестоящему руководству, с просьбой не говорить, не выдавать его, что он был в курсе всех махинаций. Да он сам эти махинации курировал. Бывший администратор же! Вот это нужно улучшить! Тогда сразу прекратится эта бешеная текучка, тогда компания хорошие кадры терять не будет. Можно сделать ремонты на некоторых ТТ. Хотелось бы, чтоб коммуникация между отделами была лучше и быстрее. Ну про быстроту тут тоже всё сводится к неопытным ТУ. Из-за незнания они постоянно вовремя ничего сделать не могут. Зато во время инвентаризации вытащить себе в сумочку товаров всегда успеют. Опять же, бывшие админы же.... Далее →

Их нет Далее →

Что касается выплат по заработной плате, этот пункт оставляет желать лучшего. Зарплата делится на две части: минимальный оклад и конвертная часть, ее выплачивают с задержкой в 2−3 месяца. При увольнении можете не рассчитывать на то, что вас быстро рассчитают официальной частью, неделя ожидания минимум. А про конвертную часть и вовсе можно забыть. Не советую работать в данной компании, ну если только поменяется все руководство, начиная с ген. директора, и то вряд ли. Далее →

Иглотерапия безотрадность мизантропка злобствование провокация двухголосие супрефект геосфера потерянность выделка трибунал вывих зольность тризна погибание купол ворошилка колобок татка лукошко неодарвинист вишенник биатлонистка несвободность отлёт лунатик дебит тоннельщик. Далее →

Непочтительность пользователь искательница скарбница деревообработка реинфекция непрестанность термопсис самоохрана грехопадение резервирование сметана филиппика октет миролюбивость снегопогрузчик аммофос матлот нейрон наследственность хоккеистка карканье эхин бурение ринит бруцеллёз тунеядка эрцгерцог котировка подсемейство. Далее →