Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74732 отзывах?

Недостатков много. Все, что люди пишут ниже, все правда. Читаешь отзывы бывших коллег из Москвы или Питера, и прям смешно, как все красиво пишут. А так, руководителям действительно все равно на своих сотрудников. Делаешь план — молодец, не делаешь — увольняют. На испытательном сроке никто тебе особо помогать не будет. Ищи клиентов, где хочешь, сам. Обучений по технике продаж или чему-то подобному нет. Штрафы есть, и для директоров вполне нормально оштрафовать за то, что не нравится, как ты сегодня отработал день, общаешься с коллегами и т. д. То, что при увольнении не могут корректно оформить документы, правда. Куча ошибок во всем, и при этом это сотрудники головного офиса все оформляют. Пафоса в общении очень много. А знаний по работе не больше, а то и меньше. Оформляют по ТК РФ, но и тут бывают ошибки. При получении з/п или больничных лучше проверять суммы. О плюшках не мечтайте. Руководство на сайтах красиво отвечает только, а по факту прямо говорят, что ничего не будет (ДМС, подарки детям…). В развитии и в росте сотрудников никто не заинтересован. В основном, когда проведут большое увольнение за один день, то, может, повезет, и тебя повысят. Но обязан ты потом будешь до конца дней своих. Грамотных... Далее →

Даже не знаю, с чего начать. Скрывать нечего от слова совсем, проработал в этой помойке меньше 2 месяцев. Если вы человек с низкой социальной ответственностью, то работа вам подойдёт. Коллектив — результат испражнений человека. Есть пара нормальных людей, но это скорее исключение из правил. Абсолютно наглые, не знающие личных границ, двуличные мрази. Руководитель выходит с обратной связью ко всем, с кем вы работали, и вот в моём случае, кто-то сказал, что я матерюсь и ещё плохо пахну. Матерятся там вообще все, а некоторые особи даже хамят посетителям, а насчёт запаха даже не знаю, что и сказать. Речь идёт о рабочих моментах, а кто-то умудрился так зашквариться и после этого улыбался в лицо, и никто ничего не говорил. Также многое зависит от начальства, в целом адекватно, пару раз делали обоснованные замечания и я тут же исправлялся, но адекватного отношения с каким-то к себе уважением ждать не стоит. Также немаловажно то, что вы не имеете права сидеть в телефоне и сможете в нём посидеть только на перерывах по 15 и 30 минут. Зарплата тоже отдельный разговор, но с ней более-менее понятно. 340 рублей в час, если работаешь официально, но для меня, как для студента, который выходил в вечерние смены, получалось около... Далее →

Компанией Chokodelika владеет некий азербайджанец, причём по документам собственником числится другой чел. Тот дирик, который реально сидит в офисе, тип крайне неприятный: лживый, к женщинам относится как ко второму сорту, с частью подчинённых, кто не его шестерки, разговаривает по-хамски, как гопник из 90-х. Неадекватность зашкаливает: от сотрудника скрывают контакты типографии, в которой печатают упаковку, передать макет в работу в типографию проблематично. Прячут производство и технолога — за месяц работы не дали познакомиться ни с тем, ни с другим, также скрывали контакты подрядчика, кто готовит стенд к выставке. Возникали неоднократно проблемы с оплатой за работу удалённым дизайнерам. Приходилось чуть ли не с руганью выбивать из дирика-азера оплату удалённому работнику. Сначала азер кивал головой, а потом, когда надо платить, делал вид, что не слышит и забыл русский язык. Пока не пришлось стоять над ним целый день и требовать оплаты. Крайне не советую данную фирму. Если вам нравится, как на вас наезжают гопники, то хотя бы заключайте договор ГПХ на месяц, будет отличный способ попрощаться с этой шарашкиной конторой через этот период. Далее →

Даже работая инженером, наблюдаешь просто цирк. Больше всего бесит отдел продаж. Территориальные управляющие и супервайзеры — это просто люди низшей культуры, для которых маты и оскорбления — это основной инструмент взаимодействия с остальными работниками. Особенно жаль обычных сотрудников, так как директора магазинов перенимают всё самое худшее в поведении от супервайзеров. Отдельно стоит упомянуть директоров филиалов: зачастую это просто больные люди, которые не в состоянии вообще взаимодействовать с работниками в рамках легальности и, в частности, трудового кодекса. А уж про офисную работу инженеров по эксплуатации зданий и сооружений я вообще молчу. Руководство отделов ещё попадается адекватное, но сотрудники там просто не в курсе, что есть ответственность и разграничение полномочий или распределение рабочей нагрузки. Если ты молод, то, соответственно, будешь делать всё, но если ты тупой, то ничего, соответственно, и тебя всё равно не уволят. Умным молодым инженерам, которые хотят построить карьеру, вообще не советую туда идти. Лучше выучите немецкий до уровня B2 и уезжайте в Германию работать или учиться, учиться можно бесплатно, и будет деньги на жизнь. Ну и стоит упомянуть руководство, не отдела продаж, конечно же, особенно финансовых директоров, инженеров-директоров. Эти люди ничего не делают для того, чтобы магазины... Далее →