Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74920 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74920)
-
Стоит улучшить работу координаторов и кураторов, какие вижу проблемы: — не хватает сквозных инструментов на точках, к примеру, наглядное обозначение зон, многие сами не понимают, как набирать заказы и в пределах каких улиц; — очень хорошо видно отсутствие обучения, не умеют банально решать проблемные ситуации. К примеру, куратор не смог сориентировать взять проблемный заказ (сложно подъехать к дому) по очереди, который в итоге попал на следующего курьера; — был кейс, когда куратор при всех выражал негатив на большую ставку мобильных курьеров, тем самым распространял нехорошее настроение; — застал момент, как ребята с криками устроили армрестлинг, в целом тут не вижу ничего критичного, если заказов нет, но в тот момент их было достаточное количество; — никак кураторы не заполняют инфополе и с частыми ошибками не проводят работу с персоналом, развития с точки зрения минимизации ошибок нет, либо она минимальна; — никто не заинтересован проводить сохранение персонала и отношение (только в формате «ты должен»). У меня обнаружилась проблема с машиной, о чем проинформировал всех (куратора и наставника), за что наставником был отстранен без объяснения причин и добавлен с его стороны в ЧС, после вопроса «где это описано?» Наблюдал картину, как один... Далее →
-
Компания-паразит вас сожрёт: неадекватный график с кучей переработок, работа во все праздники и выходные дни, постоянные угрозы от руководства в рабочих чатах и на зумах, оскорбления, постоянный нескончаемый стресс. Каждый божий день вы приходите на работу, чтобы бежать к выполнению плана дня, или заработаете какие-нибудь 1500 руб. за выход и поедете домой. Чтобы заработать несколько тысяч за день, необходимо каждый день в режиме дикого стресса бежать к выполнению цели, иногда даже через невозможность нормально поесть и постоянную физическую нагрузку. Организм буквально валился с ног уже в конце. Уровень кортизола превышал 80 (после сдачи анализов). Вариант такой, что идти туда совершенно не стоит. Зарплата в последнее время только падает вниз. Чтобы заработать, часто нужно сделать кувырок через себя. Планы ставят каждый день разные, то есть план не месячный, а он ежедневный. От этого ещё больше стресса. И да, компанией действительно управляет не совсем уже вменяемый человек. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании продолжительное время и каждый день убеждаюсь, что сделала правильный выбор. Прежде всего хочется отметить корпоративную культуру — коллеги всегда готовы помочь и поддержать, а руководство открыто к диалогу и ценит мнение каждого сотрудника. Также руководство способствует развитию сотрудников: проводятся тренинги, семинары — это отличная возможность повысить свою квалификацию и достичь профессиональных успехов. В компании хороший соцпакет — есть ДМС, страхование от несчастного случая. Стандартный график работы 5/2 с сокращенным рабочим днем в пятницу. Комфортный современный офис с оборудованной кухней. Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет. Далее →
-
Процесс отбора в компании Tomoru оставил неоднозначные впечатления. Хочу поделиться своим опытом, чтобы другие соискатели могли оценить свои силы и время. 1. Тестовое задание: Мне было предложено выполнить три блока с четырьмя частями в каждом, на которые требовалось дать развернутые ответы. Задание заняло значительное количество времени и сил. На мой взгляд, объем работы превышает стандартные ожидания от тестового задания. 2. Этапы отбора: Всего предусмотрено пять этапов отбора, что, на мой взгляд, слишком много для одной позиции. Это требует от соискателя большого временного ресурса. 3. Обратная связь от HR: HR-менеджер К. сначала положительно оценила мое тестовое задание, назвав его «супер», и назначила дату собеседования. Однако на следующий день собеседование было отменено с формулировкой «несоответствие мэтча по методике». Это вызвало недоумение, так как никаких конкретных замечаний или пояснений предоставлено не было. 4. Сомнения в процессе: У меня сложилось впечатление, что компания использует соискателей для решения своих текущих задач через тестовые задания. Также есть подозрение, что ответы на задания используются для обучения внутренних систем (роботов) или сотрудников. Это вызывает... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота удаленно. Далее →✗ НедостаткиОчень сомнительная организация. Своего производства, о чем про себя рассказывают, нет, от слова совсем. Истинные владельцы фирмы находятся далеко, все сотрудники работают удаленно в разных городах. По заявленному адресу нахождения (ул. Бутлерова, 17Б, Москва (помещение 1б/5)) никого из них не найдете. В компании текучка кадров, как только выйдите на крупную сделку, вас попросят уйти. Проценты с неё не заплатили. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКлиника Медведева — место, где действительно ценят профессионалов. Работая здесь, я не только отточил свои навыки, но и получил возможность обучаться новым методикам. Зарплата всегда выплачивалась вовремя, график составлен с учетом пожеланий сотрудников. Хорошее место для тех, кто хочет развиваться в своей профессии. Далее →✗ НедостаткиВсе устраивает. Далее →
-
Положительные отзывы на 50% заказные. Для первого опыта пойдёт. Через 5 лет работы здесь из вас выжмут все соки и выкинут за забор (или сами уйдёте) с депрессией и осознанием собственного ничтожества. Компания нанимает условного человека 27 лет, держит до 33 лет, потом сливает, т.к. стек знаний устаревает, им проще взять нового, свежего, ещё не потухшего, готового на подвиги. В обучение сотрудников не вкладываются. Обучают только менеджеров, как эффективнее выжимать соки. Вся реклама, награды «лучший работодатель» — это просто PR для кликбейта. Если вы вдруг устроились сюда, то держите в голове, что вам надо будет отсюда слинять любой ценой раньше, чем закончится ваш жизненный цикл сотрудника. Возможно, я во всём ошибаюсь, это всего лишь оценочные суждения. Далее →
-
На сборке заказов не так и сложно работать. Попробовала на стажировке, решила устроиться, не жалею. Обязанности довольно простые. Собираю корзину по заказу, на кассе оплачиваю. В общем, готовлю для курьера для доставки. В течение смены есть заказы, не всегда очень много, но и без работы не сижу. По оплате справедливо, тоже не жалуюсь. Далее →
-
Смехотворный оклад и зарплата за огромный объём работ во время годовой сдачи, на которую любой может попасть. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в пиар, учась на последнем курсе. Работа неожиданно увлекательная. Коммуникации со СМИ, с журналистами, пресс-релизы, статьи, правки, тексты, согласования, опять правки, дедлайн, переписки, звонки, диаметрально противоположные по тематике проекты, требуется быть эрудированным во всем. Темп работы высокий. Но платят хорошо, опыт набирается. Я очень довольна, что сюда попала. Лично для меня такой опыт бесценный. Далее →✗ НедостаткиИз негативного: иногда возникают сложности с поиском узкоспециализированной информации, когда пишешь текст для нишевого клиента. Бывают недопонимания с ТЗ, часто приходится нервничать и торопиться. Далее →
-
✓ Преимущества- Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня. — Полностью белая з.п. — На старте дают более менее не плохой оклад от 100 000 до 170 000 (на 1−3 месяца, что бы заманить в компанию) в зависимости от опыта продаж. — Офис не далеко (7 минут пешком) от м. Автозаводская. — ± не плохой офис. Далее →✗ Недостатки- Обман при найме. Обещают з.п., которую зарабатывают сотрудники, которые работают в компании от 3 лет до 13 лет. Самое максимальное, что удалось заработать новому сотруднику на 3 мес. %, это 20 000—30 000 рублей. — Не выполняют свои обязательства по з.п. Задним числом меняют условия и говорят тебе об этом в день выдачи з.п., а не заранее. — Кумовство. Сотрудники, которые давно работают и зарабатывают, — чьи-то родственники, брат брата, сват свата и т.д. Новые сотрудники — это расходный материал… — Неравномерное распределение входящих заявок. «Свои люди» получают заявки лучше и больше. — У компании нет УТП. Весь ассортимент +– как и у всех. — Цены на товар выше, чем у конкурентов. Иногда цена дороже, чем в рынке, в два раза. В общей сложности клиенты прислали проценок на +– 7 000 000, не прошли ни по одной позиции. По наличию тоже вопросы: из 300 позиций в проценке бывают в наличии 2–3 позиции. — Очень большая текучка кадров. В год увольняют или увольняются +– 50 человек при общей численности 17–20 человек. Т.е. состав за год обновляется 2–3 раза. — Перекуры по расписанию: 2 перекура в день + обед... Далее →
-
Сегодня, 24 февраля 2025 года, по предварительной договорённости и после многочисленных собеседований я была приглашена на свой первый рабочий день в Акрон на должность специалиста по работе с клиентами отдела внешнеэкономической деятельности. Перед этим в течение недели я высылала все документы HR-менеджеру А. Т. Все их запросы были удовлетворены. Мне было сказано, что меня ждут в понедельник на работу. Придя на работу сегодня, выяснилось, что я должна была уволиться с предыдущего места работы, то есть работать по совместительству у них запрещено. Мне было сказано уволиться немедленно с настоящего места работы и вернуться на работу в Акрон. Что я и сделала. Меня уволили сегодняшним числом с моего места работы, о чём я тут же сообщила в Акрон HR-менеджеру А. Т. Однако мне перезвонили и сообщили, что уже поздно и они взяли на моё место другого кандидата. Между этими договорённостями о моем срочном увольнении и немедленном возвращении в Акрон на работу и их отказом от моей кандидатуры прошло всего 1,5 часа. В итоге, по вине сотрудников отдела кадров, включая начальницу О. В. Шестакову, я осталась сегодня без работы, без средств к существованию. При обращении в компанию Акрон будьте внимательны и осторожны! Сотрудников этого учреждения никак не беспокоят проблемы соискателей. Надеюсь, судьба будет более... Далее →
-
Руководство компании считает обычных сотрудников и управленцев кофеен просто низшим звеном этого бизнеса (рабами). Некоторые директора пашут 24/7 за зп (стартовый оклад 50−60 тыс.), работая на баре, на кухне, в зале. Выводя сотрудников за свои наличные деньги (в компании большая нехватка сотрудников и ужасающая текучка). В сотрудников не вкладываются. Отдел HR — отдельная песня. Большинство моих бывших коллег меня поддержат — если сменить HR BP — а именно М.А., все пойдет на лад. Ее методы взаимодействия с сотрудниками устарели. HR бренд отсутствует. Большинство сотрудников кофеен работает на офис — ждут проверки и трясутся, ожидая ОС. М. не постесняется сказать трясущейся официантке, что «салат [censored]», и обязательно с кислой миной. Если вы хотите развития, пожалуйста, только не в этой компании. Зп у директора ниже рынка, ДМС нет. Приберегите нервы и найдите более подходящее место. Я после увольнения восстанавливаюсь год! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю на тсц в шушарах на приемке товаров от селлеров FBS. Работа именно на этой операции интересная и не заставляет считать часы до конца рабочего дня, как на сортировке или тарных ящиках. В общем все намного приличнее чем на том же самом ВБ + всем подняли оклады с 60 до 80, так что уходить от сюда пока планов нет) Далее →✗ НедостаткиКак и везде, есть свои трудности, особенно в коммуникации с руководством участка и склада. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ команде аналитиков VK работаю третий год. Гибкий график позволяет совмещать работу и личную жизнь, сейчас, кстати, у многих проблема с балансом в этих сферах. Участие в митапах и конференциях — это классная возможность прокачивать свои скилы и учится новому. Руководство ценит вклад каждого, кто подходит к работе нормально и всячески поощряет и материально и нет. Далее →✗ НедостаткиЧтобы выбить рост или повышение з/п, нужно прям пробиться к руководству и обивать пороги. Сами не повысят без вашего непосредственного участия. Далее →