ОЗОН: Трудности в коммуникации с руководством
Преимущества:
Работаю на ТСЦ в Шушарах на приёмке товаров от селлеров FBS. Работа именно на этой операции интересная и не заставляет считать часы до конца рабочего дня, как на сортировке или тарных ящиках. В общем, всё намного приличнее, чем на том же самом ВБ + всем подняли оклады с 60 до 80, так что уходить отсюда пока планов нет.
Недостатки:Как и везде, есть свои трудности, особенно в коммуникации с руководством участка и склада.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (205 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН кладовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Москве (545 отзывов) →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Москве (228 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74856 отзывов) →
-
Расскажу, как обстоят дела в компании на самом деле. Дела, как и у большинства компаний, обстоят плохо. Есть убыточное направление Ozon fresh. Денег особо не приносит, толком не развивается. И казалось бы, [censored] лошадь — слезь. Но нет. Как это, у Сбера есть доставка, у Яндекса, чем у нас Озон хуже? Надо отхапнуть этот кусок рынка, пусть Озон не потянет, зато конкурентам каку сделает. Ну не суть. А суть в том, что при всем при этом получать всякие плюшки и награды «лучший работодатель», «самая дружелюбная компания» нам ооочень хочется. И на х сесть, и морковку съесть. А также, не хочется кошмарить бенефициаров компании. И поэтому, в какой-то момент компания задумалась: а как бы и денег сэкономить, и при этом создать впечатление перспективности направления Фреша (то есть и на х сесть, и морковку съесть 2й раз). Что делает Фреш? 1) Создаёт невыносимые условия штатным рядовым сотрудникам, чтобы ушли сами 2) Всех, кого можно, переводят на Ojob (это позволяет компании и иметь рабочие руки, и не нести ответственность за сотрудников, они же умные, а что?). Заболел сотрудник? Никаких больничных выплат по закону не полагается. Декрет? О чем вы? Подрались курьер с кладовщиком? Пострадавшая сторона никогда ничего не добьется, а на сторону,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность в любое время записаться на смену Далее →✗ НедостаткиВот уже который раз поражаюсь полному отсутствию толковых специалистов, которые могли бы организовать рабочие процессы так, чтобы работа на складе протекала эффективно и для компании, и для сотрудников. Сразу оговорюсь, на складе бываю периодически, и те изменения, которые я наблюдаю, полностью разваливают все организационные процессы. Они не удобны для исполнителей и ведут к большим потерям со стороны компании. Неужели этого никто не видит? С удовольствием пообщалась бы с человеком, который принимает решения, дала бы конкретные рекомендации о тех изменениях, которые необходимо произвести для налаживания рабочих процессов, но таких, увы, нет. При входе на склад висит куча всяких QR-кодов, но главного нет — как связаться с руководством, для того, чтобы обозначить зоны роста и рассказать о конкретных предложениях. Начну издалека, с описания конкретной ситуации. Ночь со 2 на 3 января. Приезжаем на смену в 19:30, получаем ТСД. Находим рабочий домик и начинаем сортировку мелкого товара. После первого же пика нас ТСД отправляет на какую-то Аллею. Обращаемся к старшему. Он сначала говорит, что идите где-то там ищите, я не могу отойти, потому что охраняю дорогостоящие товары, чтобы их никто не забрал. Мы настаиваем на том, чтобы он показал. Начинается... Далее →💬1 комментарий
