ООО "ИМПУЛЬСМЕДИА" Impulse-Media: РА, сомнительная организация, нет своего производства.
Преимущества:
Работа удалённо.
Недостатки:Очень сомнительная организация. Своего производства, о чем про себя рассказывают, нет, от слова совсем. Истинные владельцы фирмы находятся далеко, все сотрудники работают удаленно в разных городах. По заявленному адресу нахождения (ул. Бутлерова, 17Б, Москва (помещение 1б/5)) никого из них не найдете. В компании текучка кадров, как только выйдите на крупную сделку, вас попросят уйти. Проценты с неё не заплатили.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (867 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77792 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Москве, два Подлеца и жлоба, моральные болбесы.Хани-н, Деревянски-й В своих фирмешках, на УСН.Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз айтиДориносимаСоюз пбСоюз ксСоюз оак Требуйте только Белые Зарплаты с Ханин олежкойИ Деревянский. в их черных конторах. С грязной отчетностью в Госуд. Органы. Подавайте заявления если кинули на зарплату в МосквеХанин и Деревянский только !1. прокуратуру Москвы2. Фсб по округам Москвы3. Ск по Москве.4. В районы нет смысла сразу писать заявления о преступленияханин олежки и его Деревянский. 1. Кидают на Рыночные зарплаты нанимаемых сотрудников. Минимум с 2020 года2. Хани-н олежка Хлабучит сотрудников на рыночные зарплаты с 2016 года. Мошенничая3. Заставляю подписывать договора на 30 000рОстальное не платят, тянут, врут, хамят.4. Много обманутых в Москве на Зарплаты.5. Занижают налоги6. Легализуют прибыль неучтенную.7. Тратят на всякую [censored] выплаты обещанного.8. Факты подкупа полиции через третьих лиц.9. Меняют офисы и юридические адреса как Цыгане.10. Эти два Балабола и пустозвона считают всех Идиотами.11. Выгоняют деньги в Дубай.12. Обнал через Карточки банков Деревянский.Райфайзен к примеру)))).13. Обман Госуд. Организаций в Отчетности документахпередаваемых . В СВОХани-н олежка покатушки в Париж устраивает Много обманутых на черные и белые зарплатыВ фирмёшках в Москве уХанин и Деревянский.Не платящих Рыночные зарплаты.Мошенничающих с документами передаваемыми в Госуд. Органы. Далее →✗ НедостаткиМного обманутых на чёрные и белые зарплаты. В фирмочках в Москве у Ханина и Деревянского. Не платящих рыночные зарплаты. Мошенничающих с документами, передаваемыми в государственные органы. Требуйте только белые зарплаты с Ханином О. и Деревянским. В их чёрных конторах с грязной отчётностью в государственные органы. Подавайте заявления, если кинули на зарплату в Москве Ханин и Деревянский только! 1. Прокуратуру Москвы 2. ФСБ по округам Москвы 3. Следственный комитет по Москве. 4. В районы нет смысла сразу писать заявления о преступлениях Ханина О. и его Деревянского.. Далее →
Наталья
16.07.2025 10:46
Здравствуйте!
Благодарим за обратную связь и хотим прокомментировать несколько моментов, упомянутых в отзыве.
Impulse Media действительно использует распределённую модель: сотрудники работают удалённо из разных городов. Это осознанное решение, которое позволяет нам собирать сильную команду без географических ограничений.
Юридический адрес (ул. Бутлерова, 17Б) — это адрес регистрации, офис как место физического присутствия сотрудников не используется.
Наша компания не позиционирует себя как производственное предприятие. Мы — агентство полного цикла в сфере брендированной продукции. Работаем напрямую с надёжными производствами. Это стандартный подход для профессионального B2B-рынка.
Мы действительно быстро растём и подбираем команду, которая отвечает корпоративным интересам и духу компании — это нормальный процесс для молодой развивающейся компании. В то же время, каждый сотрудник получает прозрачную систему мотивации, процент с сделок и доступ ко всем инструментам.
Если имели место спорные ситуации, мы всегда готовы к диалогу — у нас нет задачи «уволить после сделки» и не платить. Такие действия противоречат нашей философии и бизнес-модели.
С уважением,
Команда Impulse Media