Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74605 отзывах?

- с оплатой ЗП нет проблем  — возврат расходов за медицину  — хороший коллектив «на земле» (по крайней мере на момент работы), нет проблем с взаимопомощью, коммуникацией Далее →

- 0 заинтересованности в развитии сотрудников  — при небольшом штате непосредственно IT отдела, очень раздутый штат менеджмента, продакт на каждых 2−3 разработчиков, лид, СТО, руководитель IT отдела — что пораждает кучу какого-то микроконтроля со всех сторон  — недоверие тех. комманде, продакт может написать, что видел МР и т.к. у него когда-то был опыт в разработке, то он бы сделал по другому, без какого-либо обоснования  — ужасные процессы, менеджмент постоянно проводит какие-то эксперементы, решает надумманые проблемы, чем вносит сумятицу в работу  — постоянное увеличение бюрократии  — любые изменения совершенно не обсуждаются с коммандой, будь то в процессах, или же например техническое собеседование может проводится без участия разработчиков, СТО решил нанять джуниор разработчика — не поговорил с коммандой и просто кинул его «в воду"  — отсутствие понятного плана развития системы, на просьбы о чем-то подобном — менеджмент показывает бизнес-презентации с успешным успехом  — отсутствие культуры обоснованности разработки, потратить месяц на разработку фичи которой никто в итоге не пользуется и вообще никто о ней не просил — обычная практика  — бесконечный переезд в кубернэйтис (без смысла, без цели, подозреваю что просто кто-то закрывает KPI)  — HR отдел существует исключительно как отдел кадров,... Далее →

ЗП если ты преподаватель хороша, но особо индексируется, возможности карьерного роста есть, но есть и минусы в этом тоже, коллектив классный, тут вопросов нет Далее →

Если ты собрался уходить, то ты автоматически предатель и никак не будут удерживать, если ты не последний сотрудник в отделе (только в этом случае). Если попытаться отказаться от какой-то группы, потому что она тебе не нравится, нужно быть готовым к последствиям: уберут другие пары, начнут придираться и т.п. В системе мотивации педагогов до сих пор используются не объективные данные, на которые преподаватель не может повлиять. Отбор детей перестал быть отбором, берут всех, кто смог сложить 2 + 2 или со скандалом доказал, что это 5 (условно). Никак не готовят к тому, что будут дети с особенностями развития и как с ними будут работать. Очень быстро упираешься в потолок предметных компетенций, дальнейшего развития получить не получится. Обучение преподавателей строится по шаблонам и учат их преподавать по шаблонам. Должности в компании распределяются по некоему рандомному принципу, где иногда могут попасть в точку, а иногда вообще не понимаешь, почему тот или иной человек занимает эту должность. В начале семестра на большие группы могут дать ассистента, но как только кадровый голод наступает, вместо того чтобы поставить свободных преподавателей, тебя лишат ассистента. Система доп. занятий вообще ни к чему не приводит и изменила со временем свою цель. Выходные сотрудников... Далее →

Крайне мало, кроме адекватного уровня заработной платы и хороших hr менеджеров Далее →

Ужасное руководство, некомпетентные сотрудники среди «старичков», отработавших много лет, которые ставят на позиции своих друзей-подруг для того, чтобы в процессе работы не возникало противоречий. Офис на отшибе, куда далеко добираться. Развитой инфраструктуры никакой. Постоянные сплетни, интриги и обсуждения за спиной. Перед устройством на работу необходимо пройти полиграф, где вывернут наизнанку всю вашу жизнь. Уволить могут, кстати, также одним днем, так что лучше лишний раз включайте диктофон на собраниях. Далее →

Красивое здание около реки. На вид очень даже неплохо, но далековато от метро. Вроде обещали частично удаленку. Далее →

По воле судьбы мне дважды «посчастливилось» оказаться в этом богом забытом месте. И дважды никому непонятно, почему меня так и не взяли. Судя по всему, потому что хочется достойной зп. А здесь её не будет. Кринжовые собеседования, где спрашивают про всё тебя, но тебе на вопросы не отвечают, мол, если возьмут, то уже дальше узнаешь. Работа через систему Битрикс. Сложилось впечатление, что самое главное для них — это отчетность по проделанным задачам. Также отчеты раз в неделю на листочке. Специфика работы также осталась непонятной, что делать и как, на собеседовании не донесли. Зато потом попросили пройти кринжовый «психологический» тест уровня даунов. Видимо, кто-то в интернете сидит на тупых псих. сайтах и думает, что такие блиц-тесты на что-то прольют свет. Ну-ну… Ну и сбор ПД очень странный, надеюсь, вас оштрафуют. Офис мерзкий, опен-спейс с изредка дешевыми перекрытиями для, наверно, особенно успешных сотрудников или директоров. Атмосфера натянутой вежливости, но стоит сковырнуть это, сразу видно, что все там злые, неудовлетворенные и попросту убитые. Не знаю, что творится в компании изнутри, но явно её что-то терзает. Не советую.. Далее →

Удобное расположение, достойная оплата, лояльное руководство, бытовые условия, парковка. Далее →

Очень странно организована работа по проектированию, другие отделы оценить не могу, так как не очень знаком с их внутренней кухней. Проектировщики загружены не равномерно: кто-то работает, не поднимая головы, а кто-то не знает, чем себя занять многие недели, при этом получая одинаковую з/п или выше, в зависимости от должности. Например, один сотрудник просидел, ничего не делая, 4 месяца, видимо, надоело, и он ушел, один Р.П. работает сутками, другая сутками бездельничает, кто-то из проектировщиков умудряется спать на рабочем месте. Так что как повезет: можно зашиваться, а можно ничего не делать и получать при этом равнозначно. Ну и если кто ищет классическое проектирование, это не совсем то; работа по большей части — корректировка и дополнение готового проекта по замечаниям со стройки и по требованиям Заказчика. Далее →

Нет Далее →

Имитация бурной деятельности некоей [В.] и какого-то [А.] [Р.]. Данные персонажи в течение нескольких дней (!) требовали (!) «заполнить подробную анкету в нашей компании», а фактически передать полную информацию о процессах проектирования (заказчики, подрядчики, проектировщики) по местам работы. Упорное игнорирование просьб назвать себя и свои должности. Думается, что таким образом собирается информация конфиденциального характера. Уточнить характер предложения в мой адрес отказались, соответственно реальных предложений для специалистов нет или они сильно хуже рынка, и идет поиск людей на все согласных и готовых работать за копейки. Я не рекомендую тратить время на «заполнение анкет.» Далее →

Ежедневные выплаты, медпункт перед выездом, следят за состоянием автомобилей. Далее →

Низкий процент — 25% всего. Разденут до трусов, если устраиваться официально. Жёсткий регламент, договор аренды. В ТП «Наутилус», ООО «Автоформпрайм» есть такой человек В.Т., который отвечает за графики. Любит убаюкивать, умолять, ныть, чтобы водители вышли на линию, даже когда водителям не хочется или не получается. Человек не понимает слова «нет», ПОКА НА его… НЕ загнешь. Человек неадекватный. Для слабо характерных просто БЕДА. БЫЛ ОДИН случай: человек ДВА ДНЯ НЕ СПАЛ. В.Т. уговорил Е. — В ИТОГЕ водитель заснул ЗА рулём. Устраиваю ПО договору комиссии, ЧТО НЕ является трудовыми отношениями — ФСЗН НЕ платят. Работал около года.. Далее →

есть доставка, приемлемые цены Далее →

Доброго дня всем. Сделала вчера заказ в доставке пятерочки около семи вечера, через час замечаю — в приложении указано, что заказ доставлен. Курьер не звонил ни по телефону, ни в звонок. Проверила на всякий случай наличие заказа у двери, вдруг оставил там и забыл написать, но нет, там пусто. Пишу в поддержку с вопросами о том, что происходит, где мой заказ и почему он отмечен доставленным. В ответ получаю попытки эмоциональной поддержки и понимания чувств, промокод на 100 рублей, но не решение вопроса с доставкой. Написали «Я передала информацию специалистам. Пожалуйста, ожидайте обратную связь от нас». Какой именно вопрос будет решаться этими специалистами и чего же мне ждать — возврата или все же доставки продуктов — неясно. Когда ждать это решение, надо ли идти в магазин самой… Номер обращения сами также не сообщили, только после пинка. Вопрос по заказу предложили урегулировать с курьером самостоятельно. Звонки курьеру были чем-то отдельно «восхитительным». Из всего им сказанного, я поняла, что он уже доставил мой заказ в квартиру 128, даже близко не мою. Проверила в приложении в заказе — адрес верно указан мой. В новых звонках курьеру выясняется, что он даже в магазин еще не заходил. То есть он даже определить не смог, доставил... Далее →

Нет Далее →

Работать можно! Но! Будьте готовы быть обманутым! Такого рода не маленькая компания работает уже много лет на рынке, обманывая сотрудников и клиентов. Здесь система, и тут ничего с этим не сделаешь, накинуть к стоимости от 20 и без потолка. При условии, что клиент не знает стоимости авто — без проблем! Руководство первой линейки знает [(], [Р.] салам). Если ты сотрудник — отнять сделку в пользу любимчика — без проблем. Начинаешь отстаивать сделку, говорят, пиши письмо, на которое никогда не ответят. Снова напоминаешь — снова не готовы с тобой говорить, и так до бесконечности. А штрафы, которыми славится Major, круто придумали. Опоздал — пятак, не взял 5 звонков — пятак, припарковал авто не там, не по полосе — 1500 без потолка, зависит свой не свой, разбор звонков — не так сказал, нарезка задач в частую с штрафом. Любимчикам как правило, он один мах двое — штрафов нет, сделки им же и отдают, (п.а.) факт. Мне, как человеку с опытом, есть мысль, что пила включена, но это не доказано, мысли. Руководитель отдела продаж, он же (роп), — поработав в такой же не менее крупной компании — РОП это тот, кто мотивирует, помогает закрытию сделки, эмоционально вдохновляет, максимально лоялен к сотрудникам и особенно к клиентам,... Далее →

Официальное оформление, белая зарплата, близость к метро, парковка, хороший коллектив Новая техника Далее →

Вкратце поделюсь своим не самым удачным опытом работы в этой конторе. Проработал я недолго, в принципе как и все остальные. Киргизы братья-руководители, главный [А.] полный неадекват, орет постоянно, угрожает увольнением, вечно недовольный, видимо такая стратегия, раз он босс, то все должны бояться, пытается держать в страхе. График 5/2 с 9 до 18:00, сразу забудьте про него, будете работать столько, сколько скажут, и переработки не оплачиваются, надо будет и в выходные выйти, иначе с вами сразу попрощаются. Я раньше 8 не уходил, бывало, до 10−12 вечера сидел. Киргизы считают, раз они платят, то вы должны отрабатывать каждую копейку. Много понтов и громких слов о миллионах, миллиардах со стороны руководства, а по факту несколько дней сидели без воды, потому что за предыдущие поставки у нас долг. В лицо они тебе улыбаются и многого обещают, а завтра могут уволить. Едят эти братья в офисе, прямо в кабинете, запах плова и мантов стоит на весь этаж. Общаются только на матах, никакой субординации и делового общения, только брат-сват-мат, но при этом молятся по графику. Иммигранты пытаются делать бизнес, но при этом понятия не имеют ни о трудовом законодательстве, ни о законах РФ. Такие шарашкины... Далее →