Впрок.ру (от Перекрестка): Несоответствие условий работы ожиданиям

02.12.2024 Москва

Расскажу о своем опыте работы сборщиком заказов в компании «Перекрёсток в prok».

Начать хочу с эмоционального впечатления. Честно говоря, не ожидал увидеть в 21 веке такого непрофессионального, наплевательского и просто скотского отношения к персоналу со стороны такой крупной, известной и инновационной с первого взгляда компании.

Ну, а теперь по порядку.

Первое, на что вы обратите внимание, когда решите пойти работать на склад в Саларьево, — это на чистоту своей обуви.

Склад находится в 10−15 минутах ходьбы от ст. метро Саларьево, где значительную часть пути вы будете вынуждены идти в прямом смысле по щиколотку в грязи, и не думайте, что такая ситуация с дорогой только в межсезонье — нет.

Если после первого посещения склада у вас все еще сохранилось желание работать, то вам придется пройти медкомиссию за свой счет (да, компания обещает возместить денежные средства за мед. книжку после того, как вы отработаете месяц, но этот месяц нужно будет еще отработать).

После того как вы успешно прошли медкомиссию и получили медицинскую книжку, вам необходимо будет пройти обучение. Обучение формальное и занимает около часа. После чего вам нужно будет отработать 7 смен по 12 часов за 3 тысячи рублей в смену. В этот период вам необходимо будет улучшить свою сноровку до требуемых показателей компании. Это значит, что вам придется бегать по складу как электровеник минимум с десятью ящиками.

После прохождения обучения вы получите устройство для работы, называемое ТСД, но без ремня-крепления на руку. Чтобы безопасно закрепить устройство на руке, ускорив тем самым сбор товара, и не повредив устройство и не попав на деньги, вам предложат купить это крепление самостоятельно (а оно не дешевое) или приобрести также самостоятельно резинки и закрепить устройство на них. (Такой способ применяют большинство работников.)

Отдельно хочется отметить систему штрафов. Штрафуют здесь буквально за все.

Не упаковал товар в индивидуальный пакет — штраф, не разложил товар по правилам компании — штраф, не нашли товар на полке — штраф.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 18897

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.12.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Кому-то нравится Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы хотите подцепить какой-нибудь вирус типа сифилиса, ВИЧ и гепатита, то вам обязательно нужно устроиться в эту компанию: Перекресток, Байкал. По оплате труда приходится ждать на протяжении нескольких месяцев, и если ты едешь на вахту 35 смен, то нужно обязательно еще отработать 10 дней банковских, чтобы получить свои деньги. Без выходных. Выходные дают только по блату, если ты имеешь интимную связь с бригадиром смены. Общага похожа на бл**дский дом с тараканами и клопами. Так же работали по липовым мед. книжкам, на складе работают очень много иммигрантов. Байкал — там, где сбываются мечты! Далее →
  • 16.10.2024 Москваоперационер
    ✓ Преимущества
    1. Скидки на товары.  2. Можно достаточно легко переходить из отдела в отдел или получать повышения. Правда, они не имеют смысла, кроме как для трудовой: повышение зп на 20%, увеличение работы на 120%. Но со сборщика заказов до старшего специалиста ГУТЗ (местный отдел товароведов) дожить можно.  3. Есть относительно сносная столовая с «бесплатными» обедами (~1500р в месяц, на моей памяти) Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Плохо структурированная организация труда, выполнение откровенно тупых и ненужных с точки зрения бизнес-процессов поручений. Поскольку люди, которые занимаются операционкой, разбираются в ней чуть менее, чем никак. Приоритетная задача — заниматься очковтирательством и работой над отчетностью. На бумаге у них всегда все ок, на деле — все в плохом состоянии (остатки, ABC-анализ, скоропорт, результаты годовых инвентаризаций и т.д.). Вместо того чтобы рассказывать руководству X5 о проблемах и решать их за счет увеличения производительности труда, здесь все делается для отчетности. Видимо, чтоб не тырнули с должности такие же очковтиратели рангом повыше. 2. Антисанитария. В туалетах — тараканы, на мезонине (второй этаж) бегают мыши и крысы, которые едят чипсы и спят в кошачьих домиках. 3. Местные царьки (бригадиры, старшие смен, руководители ГУТЗ — тысячи их) не всегда в адеквате и не всегда понимают, что такое организационный процесс и что такое коллектив в принципе. С некоторыми приходилось иметь дело через силу. Образованных и культурных джентльменов тут не ждите — все элементарные вещи (обеды, перекуры) 50/50 выбиваются со скандалом. Зависит от смены и от местного руководства на этой смене, соответственно. 4. Отношение руководства к сотрудникам. Пункт перетекает из предыдущего. Поскольку зарплаты тут копеечные... Далее →