Впрок.ру (от Перекрестка): Проблемы с оплатой и условиями труда
Преимущества:
Кому-то нравится
Недостатки:Если вы хотите подцепить какой-нибудь вирус типа сифилиса, ВИЧ и гепатита, то вам обязательно нужно устроиться в эту компанию: Перекресток, Байкал. По оплате труда приходится ждать на протяжении нескольких месяцев, и если ты едешь на вахту 35 смен, то нужно обязательно еще отработать 10 дней банковских, чтобы получить свои деньги. Без выходных. Выходные дают только по блату, если ты имеешь интимную связь с бригадиром смены. Общага похожа на бл**дский дом с тараканами и клопами. Так же работали по липовым мед. книжкам, на складе работают очень много иммигрантов. Байкал — там, где сбываются мечты!
-
✓ Преимущества1. Скидки на товары. 2. Можно достаточно легко переходить из отдела в отдел или получать повышения. Правда, они не имеют смысла, кроме как для трудовой: повышение зп на 20%, увеличение работы на 120%. Но со сборщика заказов до старшего специалиста ГУТЗ (местный отдел товароведов) дожить можно. 3. Есть относительно сносная столовая с «бесплатными» обедами (~1500р в месяц, на моей памяти) Далее →✗ Недостатки1. Плохо структурированная организация труда, выполнение откровенно тупых и ненужных с точки зрения бизнес-процессов поручений. Поскольку люди, которые занимаются операционкой, разбираются в ней чуть менее, чем никак. Приоритетная задача — заниматься очковтирательством и работой над отчетностью. На бумаге у них всегда все ок, на деле — все в плохом состоянии (остатки, ABC-анализ, скоропорт, результаты годовых инвентаризаций и т.д.). Вместо того чтобы рассказывать руководству X5 о проблемах и решать их за счет увеличения производительности труда, здесь все делается для отчетности. Видимо, чтоб не тырнули с должности такие же очковтиратели рангом повыше. 2. Антисанитария. В туалетах — тараканы, на мезонине (второй этаж) бегают мыши и крысы, которые едят чипсы и спят в кошачьих домиках. 3. Местные царьки (бригадиры, старшие смен, руководители ГУТЗ — тысячи их) не всегда в адеквате и не всегда понимают, что такое организационный процесс и что такое коллектив в принципе. С некоторыми приходилось иметь дело через силу. Образованных и культурных джентльменов тут не ждите — все элементарные вещи (обеды, перекуры) 50/50 выбиваются со скандалом. Зависит от смены и от местного руководства на этой смене, соответственно. 4. Отношение руководства к сотрудникам. Пункт перетекает из предыдущего. Поскольку зарплаты тут копеечные... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиТрудился в отделе безопасности. Полная хрень, по большей степени, оттого, что коллектив полностью состоит из бывших «мусоров» и военных. И, конечно, как вы успели догадаться, это умственно отсталые имбецилы, преступники и психопаты. Тиранили работяг и штрафовали в несколько раз выше, чем нарушение того стоило, проявляя своё жалкое желание доминировать, вместо необходимости контроля уже установленных правил. Предлагали девочкам — сотрудницам спать с ними, тем самым избавляя от наказания за нарушения. [censored] со оплатой ЗП и премий. Гадкое место. Не рекомендую туда даже звонить. Руководство вообще без всякого понимания общей системы работы со складскими запасами и торгово-рыночных отношений (розница). Подход к трудовым взаимоотношениям на уровне прыщавых подростков. Отдел безопасности — недоразвитые кретины откладывали себе просрочку, дрались за неё и штрафовали тех, кто успевал урвать кусок этого [censored] раньше их. У этих умственно отсталых есть реальные фамилии: В.В., К.К., В.В., тупая мусорская недоблонда со следами вечного порока на пропитой роже (тоже СБ) и вся эта шайка-лейка несомненно преступники. Не ходите туда.. Далее →