Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74129 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74129)
-
✓ ПреимуществаВполне себе милый офис, тут не обманули. [Ч.] довольно уютно. Сравнительно молодой коллектив. Далее →✗ Недостатки1. От метро Павелецкая замучаешься на автобусе до офиса добираться. Особенно обратный путь утомляет. Мне хватило буквально пары таких поездок. 2. Ребята очень сладкие, но чрезвычайные врунишки. Берут человека на так называемую стажировку, само собой без оформления. И в любой момент, под выдуманным предлогом могут сказать — сорян, нам разонравилось, вон дверь. Аргументируя это тем, что на второй (второй день, Карл) ты якобы недостаточно быстро учишься, хотя человек на второй день еще даже не понимает, куда он попал. Скорее всего, их смущают вопросы об оформлении и з.п., поэтому они предпочитают от таких любителей справедливости избавляться. А учитывая, что на позицию менеджера по маркетплейсам они ищут кандидата уже долго, да и отделы все недоукомплектованные, видимо, что-то всё же не так с ними. Поэтому вывод. Однозначно не советую. На первый взгляд — красивое яблоко, внутри — сплошная гниль. Далее →💬1 комментарий
-
Мой опыт в недвижимости более 30 лет, устраивалась в отделение Этажи на Соколе. При моем опыте работы сразу сказали, что я должна пройти обучение 2 месяца. Не учли и опыт руководителя в Миэле 9 лет, я руководила 3 отделениями. Я спросила, а зачем мне ваше обучение, я сама долгое время была наставником у новичков и читала лекции им и преподавала практику! Нет! Надо! Все рассказы про дежурства и клиентов агентства — это полное вранье! Только холодный обзвон и навязывание себя продавцам! Понимая мой опыт в 30 лет, они хотят заполучить твоих личных клиентов и твои рекомендации и половину заработка положить себе в карман! До того обнаглели, что стали устанавливать план на моих же наработанных клиентов. Оклада нет! Расходы на транспорт тоже отсутствуют! И не имея от них никаких денежных бонусов ты обязан торчать в офисе целый день на холодном обзвоне! Вопрос, а зачем мне Этажи?! Приведи своего клиента, достань из-под земли и еще жди, заплатят они тебе или нет! Опытные! Не вздумайте! Это полный [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНе ищут сотрудников. Специально дают задание дизайнерам, огромное создать целый лендинг и потом используют в своих целях. Вакансия обновляется круглый год, сайты тырят постоянно и потом создают Никто им не нужен! Потом стандартная отписка: увы, вы нам не подходите, без нормальных объяснений! Не ведитесь и цените свой труд. Тестовое такое огромное даже не оплачивают. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиШубич [М.] [И.] генеральный директор ООО «Инновационные зарядные системы», большой любитель денег, девушек, всяких презентаций и прожектов. Совместно с учредителями из АНО «Центр содействия бизнес-инициатив и создания продуктов Открытые инновации» нарисует все, что нужно для мошенничества. Некрасиво отмывает деньги, также некрасиво поступает с сотрудницами. В общем, глубоко непорядочный человек, начальник отмывочной помойки, который нагло пользуется сотрудницами, обещая продвижение по карьерной лестнице, которого использованные сотрудницы, само собой, не получают. Будьте осторожны! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в хорошем районе: есть где прогуляться и пообедать. Среднее звено сотрудников частично состоит из адекватных, активных и профессиональных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиВсепоглощающе нищая компания, во всех смыслах этого слова. Генеральный директор — жадный и трусливый самодержец, который компенсирует свои недостатки криками и истериками в присутствии подчинённых. У рядового персонала зарплаты существенно ниже рынка, соц. пакет предоставляется только через полгода после истечения испытательного срока. Это обусловлено, конечно же, большой текучкой кадров, но не путайте причину со следствием. Сначала надо дать людям покой и благосостояние, и вот тогда — они останутся работать подольше и будут испытывать благодарность. У директора в почёте только его личный гарем из молодых (и не очень) девушек, кто-то в должности заместителя, кто-то бизнес-ассистента и т.п. — вот у них полный порядок с благосостоянием и полномочиями. Авторитарный правитель, который якобы всё контролирует и решает, периодически сваливает в отпуск на месяц-полтора, и в этот период, что называется, долбитесь как хотите. Финансовая стратегия компании — это узаконенный грабёж. Дошло до того, что одно и то же должностное лицо руководит и продажами, и контролем качества; что является критическим конфликтом интересов и сильно вредит компании. Законные требования клиентов своевременно не исполняются, поэтому компания тонет в претензиях и запросах гос. органов. Офис в удручающем состоянии: обшарпанные стены, старая мебель и техника. Исполнительская дисциплина на нуле — добиться улучшения своих условий труда практически... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе указаны Далее →✗ НедостаткиПробирно-аналитическая Лаборатория — ужаснейшее место, некомпетентные мастера, без нужного образования, устроены по «блату». В работе совсем не соображают, могут позволить себе спать в рабочее время. Постоянная «текучка», кражи золота по воле некомпетентности и халатности. Присутствие коррупции вас не удивит. И не думайте никогда о справедливости, ведь в этом месте все «привязано», и ваши слова всегда не будут учтены. Постоянные «сваливания» ошибок на своих работников по вине некомпетентности и халатности. Плюс к тому, после увольнения никогда не ждите положительных отзывов. Постоянно превышают должностные полномочия, пользуясь себе в угоду, дабы остаться «чистым». Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБрат колясик, любит малолеток и пивасик Далее →✗ НедостаткиКоллеги, дубль 2, платформа удаляет, придется без мата Факты об НТУ 1. Я Г@Й 2. [Н.] Г@Й 3. Я не мою руки после туалета 4. [Н.] др@@@ит меня как кота 5. [К.] др@@@@чит Вайземиллер 6. Вайземиллер сидит на лице у [К.] 7. Лярт спит с подчиненной 8. [Т.] др@@@@чит лярта 9. Я живу с манагером 10. [Н.] живет с мальчиком HR 11. Компания как дом 2 12. Торгуем сертификатами левыми 13. Отсутствует методический отдел, видимость, валенки, которые ничего не могут. 14. Бухгалтер — Жируха 15. Я руки не мою после туалета 16. Корпаративы похожи на кафе, липкие столы в селе в каком-то 17. На всю компанию 2 руководителя нормальных, и пару менеджеров, остальные амебы и слуги (как я вас на работу взял) Устал, честно, много писать, ждите мои посты завтра, обнял и сел на лицо [К.] . Далее →
-
✓ ПреимуществаПо истечении времени решил написать отзыв о работе. Работал в департаменте развития (тут называют так отдел продаж). Офис удобно расположен в центре. Условиеюя работы нормальные. Платят вовремя Далее →✗ НедостаткиВ компании не настроена система обучения молодых сотрудников. Отправляют сразу на обзвон холодной базы. Информации огромное количество и запомнить её сразу трудно, внятной системы обучения нет. Ещё важный для меня минус, что нет карьерного роста. Все должности уже заняты кем-то и продвигают больше своих. Здесь, как мне кажется, хорошо поработать 1−2 года, чтобы развить свои навыки и схватывать всё на лету, а дальше карьерных перспектив будто и нет. Я долго думал, увольняться или нет. Последней каплей стало [censored] намёки от коллеги из отдела. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОтвратительный юрист. Горе тому, кто свяжется. Мошенник. Практически провалил дело, я в последний момент за 2 дня до окончательного заседания расторгла отношения, успела подключить другого адвоката. А теперь Господин Р.Н. занимается вымогательством, пытается отсудить у меня то, что вопреки его успехам мне присудили. Уже не один суд прошел этот мошенник, все пытается отсудить на ложных доказательствах, договориться с ним невозможно. Имейте в виду, если с этим человеком заключите отношения, потом с ним же и судиться будете, отдадите гораздо больше, чем рассчитывали! Позор таким юристам!. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал я тут потом уезжал к своим на родину и снова вернулся в грузим все. Деньги на кармане есть мягко сказать, а в этом грду прям вообще хорошо поулчилось заработать поэтому и дом решил поставить. Заказы беру почти все, работаю 6 дней. Планы большие, а работы много и слава богу! Всем успеха! Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы, предоставление техники Далее →✗ НедостаткиПоиск кандидатов с зарплатой ниже, чем по рынку, хотя при устройстве на работу говорили, что у них з.п. по рынку. Нездоровая психологическая атмосфера в команде, токсичность, нечеткие постоянно меняющиеся требования в работе, отсутствие лояльности к кандидатам (просили отправлять кандидатам подсказки к техинтервью, а после, как оказалось, автоматически снижается вилка по з.п. для кандидата, о чем не предупреждали HR, к-я получается обманывала кандидатов), клевета на сотрудника, который не делал того, в чем обвиняют (есть пруфы). После коммуникации с руководителем подбора персонала трясет. Невозможность брать этапы подбора руководителя в хантфлоу за образец, так как сама совершает те же ошибки, за которые потом ругает. А РМ ее покрывает, заставляют сотрудников писать положительные отзывы. Ненормативная лексика руководителя отдела по подбору персонала. Неприемлемое и некорректное отношение к своим кандидатам и кандидатам подчиненных, которое не то чтобы не скрывала, но и говорила поступать также в коммуникации с кандидатами. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа два года работы из положительного можно отменить только рядовых коллег и пару руководителей подразделений (управления исследований, разработки и информационно-аналитических систем). Далее →✗ НедостаткиУ компании серая схема выплат: совокупный доход, который обещают, состоит из небольшого оклада (30−40 т.р.), все остальное — премия, которая нигде не прописана и выплачивается на усмотрение руководителя (и это прекрасный инструмент манипуляции в руках руководителя: ее просто могут не выплатить или уменьшить на свое усмотрение). Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы, предоставление техники Далее →✗ НедостаткиОн же Снэп Айти Поиск кандидатов с зарплатой ниже, чем по рынку, хотя при устройстве на работу говорили, что у них зп по рынку; нездоровая психологическая атмосфера в команде, токсичность, нечеткие, постоянно меняющиеся требования к работе, отсутствие лояльности к кандидатам (просили отправлять кандидатам подсказки к техинтервью, а после, как оказалось, автоматически снижается вилка по зп для кандидата, о чем не предупреждали HR, к-я получается обманывала кандидатов), клевета на сотрудника, который не делал того, в чем обвиняют (есть пруфы). После коммуникации с руководителем подбора персонала трясет, невозможность брать этапы подбора руководителя в хантфлоу за образец, так как сама совершает те же ошибки, за которые потом ругает; а.р.м. ее покрывает. Заставляют сотрудников писать положительные отзывы. Ненормативная лексика руководителя отдела по подбору персонала. Неприемлемое и некорректное отношение к своим кандидатам и кандидатам подчиненных, которое не то чтобы не скрывала, но и говорила поступать также в коммуникации с кандидатами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ! мошенник, избегайте ЭТОГО сотчихина! КАРМА ТЕБЯ РАНО ИЛИ поздно настигнет иванушка! Далее →✗ НедостаткиСпер сайт, который мы разрабатывали, и заплатили немалые деньги, и продал конкурентам. По SEO-услугам вообще 0. Вел SEO 1 год, и никаких продвижений не было, только одни отговорки! У наших конкурентов аналогичная ситуация с ним была, общались с ними в переписке по почте (у одного вообще сайт сломал, который был в топе). Похоже, и людей кидает, которые к нему устраиваются, судя по отзывам! Далее →
-
✓ Преимуществавовремя выплаты и белая зарплата, хотя и ниже обещанной, много хороших смирившихся Далее →✗ НедостаткиБерут молодых на тяжелый труд, зарплата новых не соответствует нагрузке. Уходят — постоянно текучка, вакансии на hh.ru висят месяцами, некоторые неснимаемы. Тесно работают с HeadHunter. Пишут себе на Dream Job отзывы и тут же пространно комментируют. Повысили рейтинг, подчистив негативные отзывы за предыдущее время (мой и знакомых, что ушли полгода и ранее), невозможно разместить отрицательный отзыв — не проходит модерацию. Наши отзывы прошли модерацию и были на сайте полгода, соответствовали требованиям размещения информации в интернете. Dream Job удалил. Оказывается, доля HeadHunter в Dream Job 82% процента. Не исключено, что искушенные клиенты hh.ru имеют преференции. Доверие отзывам Dream Job упало, узнать что-то полезное можно только из отрицательных. Далее →
-
✓ ПреимуществаСлаженный коллектив, хорошие логисты, всегда на связи. Далее →✗ НедостаткиСистематическая, поставленная на поток невыплата заработной платы! Проработала там почти год пешим курьером. Знаете, уже накипело… сначала разброс постоянный между районами в центре, недостаток расходных материалов (конверты простые, без логотипа фирмы, в которые стыдно отправлять в дальние регионы страны), иногда дают тяжёлый груз, который надо тащить на общественном транспорте, редко, но бывает, ещё иногда потом ехать с ним обратно, сдавать на склад). Но достала систематика в задержке зарплаты, постоянные переносы всем курьерам. Всё из фирмы разбегаются, даже складские уже не выдерживают. Ушла ещё в марте, деньги до сих пор не перечислили, просто хамство со стороны фирмы… Звонила по телефонам, чтобы узнать, когда пройдёт выплата, операторы постоянно спрашивают, кто звонит, представляюсь, они соединяют, но никто не подходит. Как им что-то нужно было по работе, звонили, обрывая телефон, а обратной связи, когда у меня вопрос касаемо з.п., не дождусь. Отвратительное отношение!… Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие грамотные ребята на станках и в слесарке, начальник цеха [А.] и технолог [А.] Всегда помогут и объяснят. Далее →✗ НедостаткиВсе хорошее перечёркивает только один человек, которого из диспетчера сделали директором производства [М.] Лановец. Дама неадекватная. При ней за 2 года уволилось половина цеха, люди, которые работали по 10 лет. До меня женщина продержалась 2 недели, я выдержала 2 месяца. Текучка диспетчеров теперь. Спустя 4 месяца наблюдаю 3-е объявление повесили о поиске диспетчера на механический цех. И ЗП была при мне 80−100, а теперь 50−60. Далее →
-
✓ Преимущества- вовремя платили маленькую почасовую зарплату — большой парк хроматографов — молодой коллектив, 20 химиков и техников Далее →✗ Недостатки- Небольшая зп, но для первой работы в химии пойдёт; — Текучка, текучка.. а всё почему?) У руководителя группы [censored] хроматографии, [К.] [А.] сложный характер. Такое поведение встречаю впервые. Человек-провокатор, сталкивает своих подчинённых химиков и техников «лбами», за спиной, видимо от скуки, сочиняет сплетни. Подходит ко всем по очереди в лаборатории в рабочее время и начинает «нести»: и про футбол с баскетболом расскажет, и про коллегу [В.] и про [М.] и про вас потом расскажет другим. Практически про всех сочиняет мерзости. А в лицо улыбается и смеётся. Прямые обязанности не выполняет, предпочитает их сваливать на подчинённых, химиков и техников. Они распределяют обязанности между коллегами, занимаются новенькими, проводят для них «пробные» дни (да да! это когда вы приходите и бесплатно работаете один день), проводят экскурсию, собеседуют, решают конфликтные ситуации, которые создал [К.] к слову о «бесплатных пробных» днях, они незаконны, даже если это вводный день, он обязан оплачиваться по ТК РФ. Но [К.] на это плевать, он вам расскажет, что это в ваших интересах поработать в лаборатории 5−7 часов и, скорее всего, быть им же посланным. Иногда по 3 новеньких соискателя в неделю приходили на эти дни). [К.] очень любит собеседовать соискателей,... Далее →
