Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74391 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74391)
-
✓ ПреимуществаВстречаются хорошие ребята, по крайней мере они были до момента моего увольнения. Но это при условии, что вам повезет и эти замечательные люди не уволятся после первого дедлайна. Далее →✗ НедостаткиСейчас конкретно про Дубай, т.к. работа была именно там. Текучка адская. Менеджмент просто на нуле, вас будут закидывать бестолковыми задачами, теряющими актуальность за полчаса до их завершения. Руководство не понимает, что и для чего делают их сотрудники. Уважаемые люди берут деньги клиента, обещая за два дня воплотить в жизнь его дом или квартиру мечты, а дальше всё сваливают на исполнителей. Куча ненужных зумов, созвонов с перегонами из пустого в порожнее. Таким образом, руководство и менеджмент просто снимает с себя обязанность организации работы внутри компании. Каждый сам за себя. Если работаете удаленно, то забудьте про праздничные дни, их нет. Вы работаете 5/2 и только. Если работаете в офисе, то праздники есть (по ОАЭ). Так что уточняйте этот момент заранее перед тем, как устроиться в эту уютную, теплую контору. Далее →
-
Здравствуйте! Хотелось бы поделиться с Вами, т.к. больше не с кем. Работаем мы на заводе по улице Пермская 5, сырьевой цех, начальник [Ш.] И. Ч. Обычной практикой для нас стало то, что нам не доставляют отработанные часы в табель. Рабочий день у нас по 12 часов. Наш руководитель решил, что мы можем работать намного быстрее и включает такие скорости, что руки отваливаются, тем самым экономит на часах. Также может в некоторые дни сделать рабочий день до 17.00, чтобы поставить по 8 часов! (это с 7.15 по 17.00) — ставят 8 часов в табель, соответственно за месяц у нас недостает часов на 1−2 рабочих дня, соответственно делает это, накрутив скорость до максимума. Мастера на это никоим образом не реагируют, им плевать на нас, разговор с ними бесполезен! Ответ один: «не нравится — увольняйся». Из-за скорости соответственно качество идет другое, но это не важно для них — главное сэкономить на часах! Просим Вас разобраться в данной ситуации. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсть парковка для авто сотрудников. Далее →✗ НедостаткиПечальное место, депрессивное. Причем для всех, для сотрудников, для клиентов. Кругом разруха, упадок, грязь и ржавчина. Никогда не понимал смельчаков, видящих все это, однако оставляющих свои машины для ремонта. А вот то, чего они не видели и не могут увидеть. И никто из «правдивых» менеджеров им об этом не расскажет. Им не расскажут, как падают машины с подъемника, и клиенту не удается потом выбить хоть копейку на восстановление угробленной машины. Им не расскажут, как при установке новых, оплаченных крестовин, произойдет подмена и поставятся крестовины старые, изношенные, на грани полной выработки ресурса. Им не расскажут, как при балансировке будут нарушены все режимы, и затем, когда «кривой» кардан уничтожит коробку или редуктор, клиента просто пошлют лесом. Наконец, им не расскажут о том, с какой регулярностью высшее руководство проводит совещания, на которых требует от сотрудников экономить на «клиентах», дескать, «без [censored] жизнь плоха»… Далее →
-
35 летняя за ё ба без высшего строительного образования Б.А. задалбывает коллектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают. Далее →
-
✓ Преимуществаофис близко к метро Далее →✗ Недостатки«Интересный» руководитель, который любит поболтать ни о чем и обо всем одновременно часами и не ставит четких задач. Не понятно вообще, что надо делать, но тебе постоянно намекают: «ты как бы не тянешь, ну давай старайся, задавай вопросы» (как вы поняли, онбординга как такового нет). Я переделывала вордовский файлик с какой-то фигней около 5 раз, чтобы их главный наставник его заапрувил. При этом мне дали встречи с заказчиком (через неделю устройства), на которых я вообще без понятия, что нужно было говорить (и мне толком никто не отвечал, что вообще на этих встречах надо делать). Очень странная компания. Очень странные процессы. В лицо тебе говорят одно, а по факту будет происходить другое. Будьте внимательны: премии (Management by Objectives) при увольнении вам не выплатят, хоть в трудовом и будет прописано. Какой-то тихий ужас. Вообще не советую сюда приходить. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю медсестрой в сети уже более 14 лет. Хочу отметить что все годы оплата день в день, зарплата повышается, премиальные, больничный оплачивается, есть возможность подработки в одной из клиник сети в свой свободный день. Руководство всегда внимательно и с заботой относится ко всем сотрудникам, своевременно реагирует на разные ситуации. Коллектив дружный. Мне здесь комфортно работать! Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный продукт, показался очень перспективным Далее →✗ НедостаткиБудьте готовы, что денег вы своих тут не увидите, потому что вам скажут, что результата нет при всех выполненных задачах. Потому что у собственника свое видение результата. Полное несоблюдение договоренностей. Выдача доступов для работы в системах — это отдельная история: чтобы их получить и начать хотя бы работать, надо пройти 10 созвонов ни о чем. В общем, не рекомендую никому — потратите время и силы впустую, еще и на деньги кинут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования вас пригласят на 3-дневную неоплачиваемую «стажировку». Готовьтесь за один день изучить всю сферу их деятельности, чтобы пройти этот кастинг. Выбирают из нескольких кандидатов. При этом обучению времени особо не уделяют. Однако тесты должны быть пройдены, иначе вас сразу исключат. Тратят время соискателей впустую. При такой низкой зарплате слишком высокие запросы. Не советую. Далее →
-
-
✓ Преимущества+были корпоративы +был обеденный стафф +иногда было весело работать (когда у всех хорошее настроение) Далее →✗ НедостаткиРаботала в Кидзании кондитером. Отработала почти год. Пришла в начале месяца, трудоустроили только в конце, объясняя это тем, что кто-то важный в отпуске и не может подписать мои документы. Причем устроили бы меня ещё позднее, если бы я не напоминала об этом каждый день и не возникала по этому поводу) Первую зарплату получила спустя месяц с лишним работы, с задержкой на 5 дней (там это норма) Постоянно подсчитывала свои рабочие часы, после того как начала замечать, что не доплачивают. Как-то в системе вылетел рабочий день продолжительностью 9 часов, я 4 дня доказывала, что я отработала эти часы, что мне их не выплатили. Передо мной никто не извинился. Так что, если вы не считаете свои рабочие часы, с уверенностью в 100% говорю, что вам что-то недоплатили) А возможно, это делается специально))0) Зарплата мизерная, оплата почасовая, в месяц выходило не более 45K с такой-то нагрузкой, целый день на ногах, в беготне. Переработки. Это то, что меня задело больше всего. Работала по пятницам и субботам до 12 часов ночи, бывало больше. Да, это оплачивается, но это черная доплата. Приходит она не в день зарплаты, назначается день для... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, все же несмотря на то, что бОльшая часть, это таджики, основной костяк, жто наши ребята. Далее →✗ НедостаткиНедостатков туча, всех здесь не перечислить. Назову один, основной, из которого вытекают все остальные. Так вот, главная беда этой компании — это то, что основатель и генеральный директор компании вор. Да-да, принципиальный такой, убежденный воришка. Он воровал всю свою сознательную жизнь. При СССР он разворовал весь ЗИЛ, где занимал высокую должность и был коммунистом. Затем он резко возненавидел коммунизм и стал воровать уже по-капиталистически. Сейчас он ворует у клиентов компании. И что самое мерзкое, он ворует у своих сотрудников. Отсюда все косяки. Черная зарплата, размером ниже минимально приемлемой. Отсутствие хоть каких-то бытовых условий, отсутствие горячей воды, душа и т. д. Нет столовой или буфета, грязь, ржавчина и запустение. Нет у этой фирмы никакого будущего. И лучше вам сюда не соваться! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе довелось узнать Далее →✗ НедостаткиОтзыв о собеседовании на позицию адм.-р. флагманских центров. Мне вот интересно, какого черта сотрудники HR собирают личные данные, в т.ч. паспортные, ИНН и т.д. до момента трудоустройства??? Это вообще законно? После собеседования предлагают типа дозаполнить анкету и указать все сведения о себе, и после этого просто не перезванивают с предложением о трудоустройстве. Это как вообще? Если вы только рассматриваете кандидата, то о каком сборе персональных данных может идти речь? В первый раз с таким столкнулась, по моему, всегда было наоборот: вначале идет одобрение кандидата, а потом уже все личные сведения о нем, а не наоборот. Далее →
-
Не заплатили за крупный проект на удаленке сдельно (декабрь 2023-май 2024). Коллеги, избегайте работать с А.С. и его компанией. Если решитесь, то обязательно четкое ТЗ и Договор ПЕРЕД любыми работами. И обязательно предоплата. А далее — поэтапная оплата с согласованием каждого момента документально. Ибо меняет условия на ходу, добавляя еженедельно объемы. Договор намеренно не составляет, только что-то подобие ТЗ. Изначально ТЗ — это % 20−30 от реальных объемов. Про частичную оплату даже через 4 месяца молчал. Его не волнует, что вы сделали работу. Пока вы не сделаете все его правки (которые превышают изначальное ТЗ в несколько раз), он скорее всего не заплатит вообще. Мне ни рубля не заплатили. Сам директор постоянно меняет ники в телеграмме, что намекает на некое непостоянство и склонность к махинациям. Вызывает большие сомнения, что в чем-то разбирается, или специально играет роль несведущего и вечно занятого, при этом предлагая постоянно созвониться для обсуждения. Далее сам созвон ничем особо не заканчивается. Проблемы не решаются. И любая устная договоренность не будет учтена, если она не выгодна этому лицу. На hh.ru ищет профессионалов с 3−6 годами стажа, при этом уровень зарплаты на уровне junior. Будьте бдительны, ни в коем... Далее →
-
✓ ПреимуществаСобеседование по видеосвязи Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на позицию администратора в befree. Сначала HR кидали меня от одного сотрудника к другому. Это продолжалось около недели. Потом, наконец, на связь вышла региональный директор и сказала, что нужно пройти собеседование по видеосвязи. Окей, договорились. На собеседовании была озвучена зп в Москве в проходимом ТЦ — внимание — 32.000 рублей до вычета налога. Один раз в квартал вам начисляют 100% от оклада при условии выполнения плана. Это просто смешно. Ради прикола прошла собеседование, после собеседования — тишина. На сообщения о том, что хотелось бы получить обратную связь — тишина. ДА И СЛАВА ВСЕМ богам. Ребят, даже не тратьте своё время на эту ШАРУ, пожалейте себя.. Далее →
-
✓ ПреимуществаС июня 2024г. больше нет. Далее →✗ НедостаткиВ связи со сменой руководства перестали выплачивать заработную плату. Многие специалисты уволились так и не дождавшись своих выплат. Расчет с ними до сих пор не выплачен. Идут в суды. Полное нарушение трудового кодекса. Набирают новых сотрудников. Все объекты фактически стоят. Подрядчики не работают в связи с невыплатой. Обратите внимание на количество судебных дел. Если хотите познать дно, то это ваше место. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки[Ц.] рай! Не дай Бог сюда попасть! Собеседование длилось неимоверно долго, сначала час по телефону — мужик-учредитель (руководитель-собственник) явно ничем не занят, и затем еще 2 часа лично с ним же! Мужика интересовало всё вплоть с самого первого дня моего рождения! Где жил и живу, где учился, где работал, почему для меня так важно, чтобы к месту работы было удобно добираться (это же ну совсем не важно, по его мнению! По мнению мужика-собственника) бред! В итоге не взял на работу! Им вакансия весит и весит и весит… Далее →
-
✓ Преимущества2 года назад это была другая компания с другим вайбом, но последние полгода все изменилось: угрозы увольнений одни днем, вчера еще ты общался с коллегой, а сегодня его аккаунт деактивирован и прочее. Зарплату платят вовремя Работа удаленно Далее →✗ НедостаткиОтсутствие процессов и СЕО, который всегда вмешивается в работу всех департаментов Исчезающие люди Эйчар директор, которая угрожает увольнениями при любом удобном случае, а также в день увольнения сообщит вам, что вы никто и работу вы не найдете, если напишите отзыв (она постарается) Как бывший сотрудник маркетинга могу рекомендовать ориентироваться только на плохие отзывы при выборе места работы, хорошие писать заставляют. Далее →
-
Пишу отзыв о попытке трудоустройства администратором флагманских центров гор больниц. Собеседование проходило на ст. м. Марьина Роща, человек было достаточно много (примерно 25). Начали сразу тестирование, тесты по типу определения IQ, в принципе, интересно, и на определение стрессоустойчивости, как я поняла. В процессе тестирования девушка рассказала о работе, графике, обязанностях и ЗП. Затем к ней подходили кандидаты на короткое собеседование. Меня, конечно, очень удивил контингент потенциальных работников, по большей части он был довольно возрастной, женщины ближе к 50 и даже за 50… Молодежи было человек 5 из 20. Интересно, почему на собеседование зовут преимущественно людей в возрасте, работа-то на ногах, довольно тяжело вот так стоять по 12 ч. Естественно, после начала собеседования несколько человек ушли сразу, видимо, поняли, что это им совсем не подходит. После собеседования меня направили на заполнение еще одной анкеты об образовании, предм. опыте работы, также необходимо было указать все свои данные, в т.ч. паспортные. Вот, в принципе, и все, а еще фото паспорта сделали и сказали, что если кандидат им подойдет, позвонят в течение 3 дней. Если дольше нет звонка, значит, уже и не позвонят.... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинство только одно. Можно уйти оттуда и вздохнуть с облегчением. Далее →✗ НедостаткиКак отработавший здесь шесть лет человек, предупреждаю всех. На самом деле в компании ситуация совсем не радужная. Как происходит «ремонт» (точнее, иллюзия ремонта), как ругаются обманутые клиенты, как пропадают из машин клиентов насосы, домкраты и любые ценные предметы, писать здесь не буду, не то место.. Напишу коротко. Эта фирма не про «ремонт и производство». Эта фирма про «купи-продай». Фурами из Китая приходят промышленные карданы, переклеиваются бирки и ярлыки, продаются, как «изготовленные в России». Это приносит 99% прибыли компании. Остальное — ширма для налоговиков, проверяющих и т. д.. Можно добавить, основатель компании — бывший крупный руководитель ЗИЛа. Принимал активнейшее участие в развале советского автогиганта, затем так же активно поучаствовал в «прихватизации» остатков. Все оборудование оттуда, с ЗИЛа, времен второй половины прошлого века. Понятно, что сейчас на этом оборудовании ничего качественного, современного сделать просто невозможно. Да и нет такой цели у руководства компании. Не тот менталитет. Тот, кто всю жизнь был «несуном», в принципе не может быть «производителем». В заключение. Тем, кто таки решится связаться с этой конторкой. Не говорите потом, что вас не предупреждали… Далее →