Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74624 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74624)
-
Люди, не смешите про добросовестное отношение к сотрудникам, они не знают такого слова! Тебя, наверное, за пирожок подкупили, пишешь тут бред. [К.] хватит всех уже просить, как всех ты просишь, писать отзывы. Твоя контора прославилась на все соцсети уже. На тебя только один негатив и жалобы, очнись уже. Тебя только решётка в чувство приведёт, а всё к этому и идёт. Далее →
-
✓ ПреимуществаИногда заказывают в мастерскую кофе эконом-класса. Выдают форму. Далее →✗ НедостаткиУсловия для работы не самые лучшие. В компании совершенно не выстроена работа между подразделениями. Странная система мотивации, при которой ничего особо не заработаешь. Если ты друг директора компании, тогда все хорошо))) а если вдруг его друзьям и родственникам не понравишься, тогда держись). Штрафуют иногда, если вдруг в чатах что-то спросишь или на кого-то из руководства косо посмотришь. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Транспортная доступность Отсутствие жесткого дресскода Достойный уровень заработной платы. Дмс со стоматологией. Различные плюшки от компании: подарки на всевозможные праздники, дорогие корпоративы, красивый и уютный офис, удобная кухня с кофемашиной, завтраки за счет компании. Отлично организован welcome day. Интересная корпоративная жизнь (настольный теннис, буккроссинг итд). Электронный документооборот. Работа в единой системе CRM. Есть профессионалы, но их можно пересчитать по пальцам. При сокращении или увольнении все выплачивают На этом пожалуй все) Далее →✗ НедостаткиС 2011 года компания до сих пор не устоялась. Бизнес-процессы не налажены. Грандиозные планы, которые обречены на провал и повальное сокращение. На руководящих постах только те, кто с самого начала бизнеса. Большинство руководителей при этом очень слабые, некомпетентные, неадекватные. Профессионалов здесь почти нет, либо их не берут, либо их убирают, либо они сами уходят. Не все руководители готовы обучать своих подчиненных. Поэтому, когда новичок не схватывает на лету, за этим следует увольнение. Текучка страшная. Каждый день может стать последним. Частые сокращения. Если человек не нравится, от него легко избавляются. Не многие проходят испытательный срок. Старые лица заменяются новыми и до бесконечности. Стабильности здесь не ищите. Слишком много обещаний на собеседовании (поездка в Китай, премии, рост, развитие, возможность выдвигать свои идеи и совершенствовать компанию, налаженные бизнес-процессы). Все это, конечно же, вилами по воде. При попытках что-то улучшить в компании, наладить качество работы, тебе дают понять, что это никому не нужно. И так сойдет. От тебя требуют проактивности, но твои предложения никому не нужны. А если ты не проактивен, то ты уволен. Замечаешь, что у некоторых коллег много свободного времени. Либо нет работы, либо руководитель не смог грамотно выставить задачи... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд, обещания компании кажутся привлекательными. Однако, в реальности ситуация оказывается совершенно иной. Далее →✗ НедостаткиВ данной компании отсутствует четкая организационная структура, решения принимаются централизованно. В компании практикуется перенимание экспертизы у сотрудников и последующее увольнение. На руководящих должностях преобладают инфантильность, непорядочность и токсичность, что приводит к неэффективной работе и перераспределению обязанностей. Позиция гендира ограничивается формальной ролью без принятия решений. Рекомендую избегать работы в данной компании. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- Высокий (для России) уровень заработной платы — ДМС со стоматологией (офис на Смоленке) — Есть интересные, адекватные коллеги — Неплохой офис в пешей доступности от метро и с подземным паркингом — Амбициозные цели у руководства — Может повезти с вашим линейным руководителем из Китая (line representative), что сделает жизнь несколько проще — Бывают повышения заработной платы для сотрудников Далее →✗ Недостатки- Бесчисленное количество бесполезных «прокладок» в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращают работу в цирк с конями. Из-за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом HQ ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике HQ: если тебя взяли на высокий грейд, значит, в тебе не могли ошибаться — Невероятно низкий уровень владения техникой, прикладными навыками и теорией у китайского руководства. В менеджмент попадают случайные люди, никогда не имевшие дело с родом деятельности, которой должны руководить. Подкрепление неверных стратегических решений — В отношении китайского HQ: Кумовство. Недосказанность. Уклончивость в ответах. Двойное дно. Невозможность формулировки своих мыслей в виде технической документации. Стремление избегать проблемы и замалчивать изъяны. Стремление откладывать важные решения на потом ради растягивания финансирования проектов. Стремление выполнять задачи чужими руками и прикладывать минимальные усилия для их выполнения — В отношении китайского руководства «на местах»: отсутствие понимания российских реалий, проблемы с восприятием некоторых пунктов законодательства, например, в части отпуска и социальных норм. Услужливость в отношении HQ и готовность... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу постоянно просит написать отзывы, чтобы повысить шансы в поиске сотрудников, которых постоянно не хватает, не ведитесь на хорошие отзывы. ДМС — плюшка от компании: температуру и давление вам померят бесплатно, остальные услуги платные. Ногти и барбершопы — вообще отдельная история… Если хочется остаться без ногтей и волос, то только в салоны, которые выбирает компания (максимальный эконом вариант). Оплата труда по началу была чёрно-белая. Затем неожиданно стала «белая» через приказ о разовой премии. Т.е. 13% из всей своей зп вы будете платить исправно, но на средний заработок это не влияет, соответственно отпускные будут платить из оклада, а это 27 500 р. официально, это же касается больничных и декрета. Действует система мотивации «грейды», есть даже внутренний калькулятор для расчёта заработной платы, якобы всё прозрачно. По факту процент за выполнение грейдов не является прозрачным, всегда можно сократить размер заработной платы при помощи показателя «наценка» и других манипуляций в программе, мол, не выполнена, проверить не получится, никто не даст доступ. Лайфхак: если в калькуляторе проставить прошлый период, то будет видно, на сколько вам сократили зп, так как калькулятор обновляется после закрытия периода выдачи зп. За три года работы зп упала... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, на этом все Далее →✗ НедостаткиХотят и рыбку съесть, и сесть куда надо и не надо. HR на собеседовании обещает одно, руководитель на стажировке второе, по факту получаем третье. Требования космические, зарплаты детские. Типа со временем будет всё налаживаться, но веру я потерял через неделю. Так что, что там в прекрасном будущем, не знаю. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив на кассе Далее →✗ Недостатки3 дня бесплатного рабства, чтобы тебе потом сказали, что вакансия закрыта. Не только соискатель должен быть заинтересован в работе, но и работодатель. В моем случае получилось так, что только я писала и звонила администраторам, чтобы хоть что-то узнать о моем оформлении, а меня все кормили ответами «ждём ответ». Так я ждала почти 2 недели, и уже позвонив ещё раз, выясняется, что пришёл отказ, т.к. вакансия закрыта. Никто не позвонил и не сказал об этом, а сколько ещё я могла ждать — неизвестно. Так что если уже на этапе оформления всем глубоко плевать на тебя, то что было бы дальше. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс из всего этого- пешие прогулки на свежем воздухе. Движение-жизнь все дела. На этом всё Далее →✗ Недостатки1) При трудоустройстве спрашивают ближайшую станцию метро к вам. Уже в процессе работы начинаешь задаваться вопросом — нахрена? Так как закидывать вас будут в разные концы города. Причем делается это специально, чтобы «съесть» ваше время максимально и, соответственно, заплатить за 2−3 доставки. 2) Оплата труда. Тут вообще без комментариев. 1 доставка — 150 ₽, 2 — 170 ₽, 3 — 190 ₽. 3) Перегрузы. Приготовьтесь таскать коробки с памперсами и банки детского питания. 4) Проезд оплачивают от 6 часов, связь не компенсируют. 5) Сотрудники данной конторы. А именно логисты/диспетчеры. Сидит просто сброд непонятных персонажей, от которых толку 0. Нормальных маршрутов можете не ждать. Общение хамоватое и бестолковое. Обходите десятой дорогой эту контору! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел вообще Далее →✗ НедостаткиОбещали 60−70 тыс. после уплаты налога. Приехал, 55−60 до уплаты + мифические KPI. Руководитель ищет себе не столько сотрудника, сколько подушечку для булавок, поскольку, со слов того же руководителя: «У нас не выполняющие план по KPI не задерживаются вообще». А мифические KPI вы не увидите как своих ушей, не ответил на запрос продажника «вовремя», вовремя не приехал товар вовремя не по вашей вине и по иным причинам — пакуйте вещи, вас скоро попросят. Настоящий концлагерь. Само по себе собеседование будет идти в формате: ваше прошлое место работы — [censored] ваш опыт работы — ничтожен, ну так уж и быть, послушаем вас из уважения… Итог: руководство видит в вас кусок мяса, продукт временного пользования, вас проглотят с самого собеседования, помучаетесь и/или сами уйдёте или вас уберут. Всего вам хорошего и не попадайте к… в конторки-однодневки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиОбманывают с зарплатой, из больничного листа оплачивается всего 1−2 дня, и то ОЧЕНЬ смехотворная сумма. Постоянные штрафы ни за что (типа не смотрел в сторону покупателя). Огромные удержания за просрочку, за которую они не имеют права снимать деньги. Практически все точки расположены рядом со входом в ТЦ, и поэтому зимой жутко холодно, что даже теплая одежда не спасает от простуды. План до такой степени завышают, чтобы продавец не смог его выполнить и получить бонус к зарплате. А если ты вдруг его выполняешь, на следующий день его повышают так, что выполнить его просто нереально. И самое главное — ОЧЕНЬ маленькая зарплата! Если работать по графику 2−2 или 3−3, — всего 30 тысяч рублей! Отношение руководства просто отвратительное. Продавцов не хватает, так как из-за больших постоянных удержаний из зарплаты многие уволились. Отвратительная компания, продавцы для них как мусор! Далее →
-
Офис на [Р.] 19. В компании бардак. Начиная от ремонта в офисе — заканчивая нездоровой обстановкой в коллективе. Вся мебель старая, убитые тумбочки, столы и стулья. На полках лежит годовая пыль — в офисе нет уборщицы. Помещение для принятия пищи грязное! Пришедшие после ночной работы техники сидят тут же в грязной одежде за столами, где обедают люди, и там же заполняют документы… Нет ремонта, грязные протертые стулья, грязный старый холодильник и умывальник. В туалете — вонь. Хотя директор у себя в кабинете поставил новую мебель и огромный аквариум. Друг на друга сотрудники кричат матом, и вообще в этом коллективе принято общаться на повышенных тонах, никакой вежливости и взаимоуважения. Руководитель компании вопит так, что его слышно по всему этажу. Не рекомендую данное место! Далее →
-
✓ ПреимуществаЦирк уродов какой-то Далее →✗ НедостаткиМутная малоприятная шарага, как называют её сами сотрудники, «Тупой и ещё тупее». Вчерашние юристы и экономисты в руководстве ИСЭ не в состоянии организовать рабочий процесс и требуют это сделать от рядовых сотрудников без доплаты, естественно. Особенно тупит юрисконсульт К., почему-то занимающая должность директора по управлению персоналом. Офер на словах. Подборщица-хабалка озвучивает одну зарплату, а по факту почему-то выплачивается меньшая. Текучка жуткая, специалистов увольняют одним днём со словами: «Ну ничего, ещё лучше найдём». Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят приличными обедами. Официальное трудоустройство, белая зарплата. Обещают золотые горы. Далее →✗ НедостаткиВо время испытательного срока эксплуатируют бессовестно (переработки и др.) за зарплату ученика. Ничему не учат, используя на тяжелой работе, а после окончания испытательного срока выгоняют и берут новых дурачков. Таким образом постоянно имеют очень мотивированную и свежую рабочую силу, которую потом выкидывают без зазрения совести. Коллектив — г@но. С удовольствием подставят, мило улыбаясь в глаза. Далее →
-
✓ ПреимуществаПретензий как к медицинскому учреждения нет Далее →✗ Недостаткимасальский М.О. Отвратительное отношение к сотрудникам/коллегам/соискателям со стороны начальника отдела информационных технологий масальского михаила олеговича. [М.] [О.] занимает руководящую должность не имея при этом профильного образования и хоть какой=то компетенции. Этот токсичный господин возомнил себя гуру, а на самом деле он толи бывший юрист, толи неудачник-фрилансер. На всех кричит, шипит и испускает токсичные газы. Уважаемое руководство, если вы заботитесь о своей репутации — гоните таких вот начальников Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНевозможно дозвонится и это хорошо, так как судя по отзывам, который недавно прочел, компания занимается тем, что китайскую продукцию, выдает за свою. Опять же судя по отзывам, с зарплатами там мудрят. Так что как говорится в отзывах, пообещают там одну сумму, а в действительности платить куда меньше. Далее →✗ НедостаткиИ так как было у меня. Где-то пару недель назад откликнулся я на данную вакансию, меня в ответ попросили позвонить на номер 7 (-) 05−81, чтобы договориться по поводу собеседования. Вроде всё как обычно, но далее началась мудятина. Позвонив на данный номер, вместо указанного контактного лица ответила электронная секретарша [Е.] Другими словами, робот. Говорю ей, соедините меня с Логачевым [П.] [А.], и вместо того чтобы соединить, начались вопросы. Короче, так и не соединила, лишь предложила назвать время, чтобы тот мне перезвонил. И вот уже недели две, этот [П.] мне перезванивает и видать всё не туда попадает. Так как непосредственно мне, на мой номер телефона, он так и не позвонил. Так что чудной работодатель просит с ним связаться, а сам всякое барахло себе на телефон подключает, которое мешает до него дозвониться. А я ведь, перед тем как им звонить, на стороннем сайте с вакансиями от НН.RU нашел объявление этой же вакансии от их компании, судя по дате, опубликованной ещё в январе месяце, и очень удивился, почему они до сих пор так и не нашли работника на данную вакансию. Теперь понятна причина. Если [П.] продолжит игнорировать звонки от соискателей, то их вакансия вечно на HH обновляться... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ руководстве несколько человек, которые работают ещё с момента организации компании, их взял на работу ещё первый генеральный директор, проработавший около 20 лет, которого кто-то подставил. Некоторые ушли с ним, а часть предателей осталась. Они общаются с немцами и никого не подпускают, дабы других не заметили и их не заменили. Опыта никакого не получите, только отупеете. Ну и в целом работать на немцев, поставляющих оружие, танки против России, — такое себе удовольствие. Надеюсь, Путин выгонит этих нахлебников. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак только появятся, отпишусь Далее →✗ НедостаткиОбъект, на котором придется работать, устроившись в «Айти трейд», Гохран России. Работать тут придётся под зорким оком охраны, а это довольно нервирует, когда за работой пристально наблюдают. Помимо этого выяснилось, что данная вакансия в компании «Айти трейд» временная. Оказалось, что эту вакансию они открыли только из-за того, что «Айти трейд» обязался установить под ключ собственными силами проданные ею пожарные извещатели и модули контроля. При этом на том же собеседовании меня уверили, что данный объект — это только начало. Тут же после этих слов стали рассказывать о том, что их пожарные извещатели, детище их рук, разработка XXI века, суперсовременные, в разы лучше, чем те, что сейчас используют у их конкурентов. Но вскоре выяснилось, что пожарные извещатели, которые по их прошлым признаниям они сами сотворили, они на самом деле купили без корпусов, готовыми платами у одной малоизвестной китайской компании, сделали под них корпус со своим логотипом и попытались продать как собственный продукт. Обычное дело в России, называется такой бизнес импортозамещение. Но бизнес с их разработкой XXI века, как выяснилось, у них не пошел. Оказалось, что рынок в России и без них переполнен пожарными извещателями.... Далее →