Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74400 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74400)
-
✓ ПреимуществаНеплохо зазывают на собес, по телефону вежливы Далее →✗ НедостаткиНа собеседование пришел чуть ранее оговоренного времени, сами ребята опоздали минут на 15, причем мне сказали, что едут со встречи, по факту кажется, все время сидели у себя в кабинете. Пригласили. В кабинете меня ждал, возможно, весь состав команды — ключевые 3 лица компании, 2 разработчика вроде и кто-то еще по мелочи, может, HR. Вот это да, подумал я, почему еще кого-нибудь не пригласили, ну да ладно. Общее впечатление, когда ты собеседуешься при полном штате людей, особенно в окружении всех этих приборов военного назначения, — не очень дружелюбное… Почти сходу, не кто глава фирмы, начал давить вопросами, как-то негативить, хотя вопросы были про опыт и по делу. Собеседование очень быстро закончилось, дали какое-то ТЗ, делай типа. Хотя что-то делать для таких ребят отпало желание моментально. Тем более, что на сайте организации ключевые лица ведут высокие речи, но даже ИНН компании они там не оставили. Уж если на собесе творится такой треш, то что происходит, когда ты уже нанят… Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме нашего коллектива не было ни одного Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что компания предлагает золотые горы. Но по факту оставила всех сотрудников без зп за несколько месяцев. В первое время все выплачивалось в штатном режиме. Все проекты велись. Инвестиции были. Но! Во-первых, не особо было понятно, на чем реально зарабатывает компания. Абсолютно непрозрачные схемы, проекты и т.д. Через несколько месяцев пошли первые задержки. Потом все стали работать за идею. Позже, уже в критической ситуации, начальник М.Г. просто сказал всем подождать и слился. А люди остались у разбитого корыта. Он задолжал не только сотрудникам, но и всем инвесторам, а также и некоторым клиентам! А то, как он общался с сотрудниками в офисе, — это вообще край хамства. В общем, если эта компания вдруг решит возобновить данную деятельность — не ведитесь! Самое опасное здесь, что они легко могут изменить компанию. Но если вы услышите упоминание об «с.г.с. логистикс», делайте ноги оттуда. Плюс сам М.Г. человек неглупый. Если посмотреть, ко всем своим компаниям он лично никакого отношения не имеет.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе. Абсолютно все. В компании огромная текучка кадров, о чем в компании осведомлены. Поэтому у них менеджеры по подбору потокового персонала (это не шутка, с такой должностью мне пришло письмо на почту от эйчара на этапе оформления). Начнем по порядку: Неуместные часовые тесты, собеседования, в которых проговаривали, что нельзя опаздывать, и дресс-код, еще упомянули обучение (ассимиляцию). Мне и в голову не приходило расспрашивать, т.к. не представлялся уровень этого мероприятия. Вас будут пичкать абсолютно бесполезной информацией (д.б., вкусы кетчупов, майонезов, сроки годности, логистические параметры, технологию производства продуктов, информационные системы, в которых не работаешь, и прочей белебердой, которая абсолютно не нужна при работе). По этим темам вам нужно будет: 1. Сдавать тест 2. Устный экзамен 3. Практическую часть (презентация) 4. Итоговый контроль (даже серьезнее чем в универе) 5. Аттестацию под камерами, от которой будет зависеть ваша премия. При всей этой важности, вас не будут или очень плохо обучать своим должностным обязанностям. Пообщавшись с коллегами из других департаментов, оказалось, что сотрудники не чувствуют себя уверенными, проработав (кто дотянул) полгода в компании! В первый день моей работы ко мне подошла сотрудница... Далее →
-
✓ Преимущества1. Большие возможности для профессионального роста и карьерного развития. 2. Уверенность в стабильности и надежности рабочего места. 3. Высокий уровень доходов и возможность получения премий и бонусов. 4. Доступ к различным льготам и бонусам для сотрудников банка. 5. Возможность работать в современной и высокотехнологичной среде. 6. Профессиональный коллектив и возможность общения с опытными специалистами. Далее →✗ Недостатки1. Высокая конкуренция и стрессовая обстановка. 2. Работа по графику, требующему больших усилий и времени. 3. Ограничения в связи с регуляциями и нормами финансового рынка. 4. Необходимость постоянно повышать профессиональные навыки и знания. 5. Возможность столкнуться с недостатками в организации и управлении банком со стороны собственника. 6. Риск быть замешанным в финансовых скандалах или рискованных операциях банка. Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день! Работаю в компании не один год. Занимаемся разработкой моделей для детей, все вместе решаем, как улучшить качество и сделать более интересную модель. Прислушиваются к каждому мнению и приходим к какому-то общему решению. В меру возможности, помогаем друг другу. За хорошую работу, начальство даёт премию, что очень приятно! Новым сотрудникам помогаем влиться в коллектив, ведь иногда нужна просто поддержка. Офис светлый, чистый, с кондиционерами, очень комфортный. Далее →✗ НедостаткиБывают, конечно, какие-то расхождения в обсуждениях, но находим компромисс и всё ок. При решении рабочих вопросов может иногда кто-то вспылить, но в жизни всё бывает и не без трудных моментов. Зато потом можем вспомнить и посмеяться все вместе. Общаемся все и по работе, и просто, стараемся поддерживать друг друга. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная розничная сеть + производство. Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата. В компании не работала, но впечатление о встрече с HRD очень отрицательное. Во-первых, человек проводит встречу из дома и во время собеседования греет еду своему ребенку. Во-вторых, практически все 40 минут общения была без включенной камеры. Когда я спросила, что если ей неудобно, то можем перенести встречу — мне ответили, что всё норм. Я думаю, что уже можно понять и охарактеризовать уровень данной организации. Ведь HRD — лицо компании. Раньше была клиентом в магазинах, сейчас прохожу мимо и вспоминаю, даже заходить нет желания. Далее →
-
клоун №3. [Ч.] В.В. 60% учредитель цирка и компании мэпГОВНОпроект. Кроме того, что кидать заказчиков и сотрудников на бабки, больше ничего не умеет. Со своими секретутками (И., А.) из капстройсити кочует по Москве. [Ч.] В чёрном списке проектировщиков, поэтому спрятался за Будную Таньку. Новая шарашка не имеет в штате проектировщиков с дипломами и состоящих в НОПРИЗе. Набирают студентов [censored] однодневок, которым и платить не надо. У [censored] нет своих проектов, поэтому нужны [censored] со своими наработками. [Ч.] Менеджер, который ничего не понимает в проектировании и сроках, главное — это вывести прибыль через подставную фирму и обанкротить [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания называет себя «лидером по подбору персонала в B2B», но на деле не может даже навести минимальный порядок и синхронизацию работы своих HR-менеджеров. Сотрудники компании предлагали абсолютно нерелевантные вакансии уже больше 5 раз (несколько раз через сайт с вакансиями, по электронной почте, по телефону). Никто даже не читает резюме и описание профиля, а просто массово рассылают шаблонные приглашения. Мой отказ в чате и по телефону вообще никак не учитывается — проходит неделя-две, и ситуация повторяется — приходят неподходящие предложения. Такая назойливость у меня ничего, кроме негатива, не вызывает. К тому же для соискателя такой подход компании говорит о полном бардаке в процессах. На мой взгляд, это абсолютно не похоже на подход «лидеров», которыми себя считает UP Business. Очень сочувствую клиентам компании, которым компания обещает найти специалиста и «закрыть сложные вакансии». Судя по моему опыту, UP Business не способны навести порядок даже в собственных процессах найма, не говоря уже о каких-то более серьезных профессиональных задачах. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСоцпакет, зарплата. Далее →✗ НедостаткиКонкретно скажу про магазин в Москве, Боровское шоссе 10А. Коллектив был хороший, но с приходом зам. УТЦ [П.] [Г.] год назад всё развалилось. Попытались, конечно, набрать сотрудников, но вышло такое себе. Сейчас происходит полная жесть. Графики она составляет как хочет, нормальных выходных у сотрудников нет. Отпуска ставит как ей удобно. Говорит, кому что-то не нравится, никого не держу. Управляющего подмяла под себя, тот слова сказать не может. Как проводятся годовые инвентаризации — отдельная история. Сотрудники снова начинают писать заявления. Работать просто некому. Да никто и не идёт сюда работать. При каждом визите руководства создаётся картина красивого зала, но никто и представить не может, что происходит на самом деле.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, полностью белая з/п Далее →✗ НедостаткиПриветствую тебя, соискатель. Если ты раздумываешь о получении записи в трудовую книжку от компании Интершуз или недавно её получил, то тебе это будет интересно. Если же такая запись у тебя давно, то ты и сам всё это знаешь) Добро пожаловать в этот дворец некомпетентности, медлительности и бюрократии. Начать можно с главных ворот компании в лице отдела персонала. Встретят тебя при оформлении, которое может занимать по несколько часов, потому что приносят груду папок с локально нормативными актами и инструкциями для обязательного ознакомления. А потом выдадут план адаптации, согласно которому мой уважаемый соискатель, тебе будет необходимо каждую неделю в первые 3 месяца встречаться с сотрудником отдела персонала для того, чтобы отчитаться, как та самая адаптация у тебя проходит, и предъявлять план с росписями сотрудников, с которыми тебе надо было за эту неделю познакомиться. Вторым важным для тебя теперь словом станет слово — инструкция. Инструкции там есть у всех для всего и регулярно появляются новые. Для того чтобы тебе было удобно эти инструкции хранить, каждому сотруднику положена «папка штатного сотрудника», специально для этой цели. Если ты думаешь, что инструкции и регламенты там только по профессиональным вопросам,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСплошные минусы Далее →✗ НедостаткиЯ всегда считал, что адвокаты — это профессионалы, на которых можно положиться. Однако, после общения с одним из них, я был разочарован до глубины души. Этот адвокат не только не выполнял своих обязанностей, но и постоянно предоставлял вводящую в заблуждение информацию. Я чувствовал, что каждый наш разговор — это борьба за внимание, и его непрофессионализм был просто шокирующим. Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто ужасно Далее →✗ НедостаткиУ меня был разочаровывающий опыт общения с адвокатом. Сначала она казалась внимательной и знающей, но как только я заплатила гонорар, общение сошло на нет. Важные сроки были пропущены, и мое дело казалось заброшенным. Я обращалась к ней несколько раз, но мои электронные письма оставались без ответа, а мои телефонные звонки часто игнорировались. После месяцев бездействия я поняла, что потратила и время, и деньги. Было неприятно чувствовать себя просто очередной зарплатой, а не ценным клиентом. Я не могу рекомендовать ее услуги, так как я осталась без защиты и денег — это был ужасный опыт, и я не хочу, чтобы кто-то прошел через то же самое. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиС первого дня его общение было крайне неудовлетворительным. Я часто ожидал ответа на свои электронные письма или телефонные звонки по несколько дней, а когда он все-таки отвечал, его тон был пренебрежительным и снисходительным. Казалось, что я был для него помехой, а не ценным клиентом. Этот недостаток профессионализма был невероятно разочаровывающим, особенно в моменты, когда мне требовались руководство и поддержка. Еще больше беспокоил его подход к моему делу. Вместо того чтобы сосредоточиться на моих юридических потребностях, он часто подавал жалобы на других, вовлекая различные органы без четкого обоснования. Такое поведение не только отвлекало от моего дела, но и вызывало серьезные этические вопросы о его мотивах. Казалось, что он больше заинтересован в создании конфликта, чем в предоставлении эффективной юридической помощи. Дополнительно он часто хвастался своими так называемыми достижениями, заявляя, что он «Заслуженный юрист» и обладатель других престижных званий, которые, как я позже обнаружил, были полностью сфабрикованы. Такой уровень нечестности не только непрофессионален, но и свидетельствует о более глубоком изъяне характера. В заключение, я решительно не рекомендую нанимать этого адвоката. Его непрофессионализм, плохие коммуникативные навыки и сомнительная этика делают его обузой, а не активом. Существует множество компетентных и заслуживающих доверия адвокатов, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОдин из самых ужаснейших адвокатов. Вел моё дело в суде и оказался полностью некомпетентным, можно было бы сказать, что полный ноль, но он ещё хуже. Не умеет общаться с клиентом, это во-первых, законов не знает, а строит из себя чуть ли не одного из самых лучших. Если вы заплатили ему наперед, то скорее всего, вы его больше не увидите, так как он самый настоящий аферист и после получения гонорара просто исчезает или находит тысячу всяких причин, чтобы отложить появление в суде. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСледзь [Ю.] [Е.] Гражданка Украины, судима. Имеет много долгов. Находится в банкротстве. Может представляться юристом, бухгалтером, экономистом, коучом, в общем кем угодно, чтобы вытащить из вас деньги. Все, что умеет делать этот человек — пускать пыль в глаза, ни в чем не разбираясь. Часто просит у своих клиентов в долг, после чего пропадает. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты на стадии строительства. Далее →✗ НедостаткиВ отдел продаж по телефону не рекомендую устраиваться на работу! Менеджеров этого отдела мучают так называемые бизнес-тренеры Т.Б., А.Т. и М.Р. со сволочными вампирскими рылами! При том, что эти «тренеры» в своих глазах брёвен не замечают: допускают массу ошибок касаемо проектов компании и конкурентов! Позволяют себе грубость, личные оскорбления и агрессию при так называемом обучении новых сотрудников! Ни о каком уважительном отношении к коллегам, о котором чёрным по белому прописано в трудовом договоре, и речи нет: деревенское быдло эти «тренеры». Кошмарище! Руководитель отдела В.С. не защитит своих менеджеров, ей важнее дружба с «тренерами», а на текучесть кадров в отделе ей всё равно! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, близко к дому Далее →✗ НедостаткиПригласили на позицию «Менеджер клиентской поддержки», договорились в вотсаппе о zoom-созвоне с HR на следующий день. На этом звонке помимо HR были ещё две девушки, одна из них, как я поняла из дальнейшего разговора, являлась руководителем отдела. Спрашивали про опыт в поддержке, моделировали ситуацию обращения клиента. Все вопросы вроде бы по делу. Я со своей стороны спросила о указанных в вакансии «плавающих выходных», в целом о процессах (по выходным составляется расписание дежурств, дежурить можно вроде как из дома). Спросили: «Если нам будет необходимо перевести вас в другой отдел, например, в IT, не испугает ли перспектива нового?». Не очень поняла, откуда может появиться такая необходимость, но ответила, что без проблем. Также сказали мне о трёхдневной стажировке, которая не будет оплачена, если договор с кандидатом не подпишут (в вакансии о ней ни слова нет). «Мы в эти три дня друг к другу присматриваемся». Так запушили меня вопросами, что на момент встречи не смогла сформулировать какие-то ещё вопросы. Расстались на том, что в течение 3 рабочих дней дадут ответ. На следующий день HR звонит с положительным ответом, говорит: «Хотим видеть вас в команде», рассказывает о оформлении. И тут всплывает интересная подробность: ЗП на позиции 70.000 руб., но в договоре прописаны только 35.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в одной из лучших фармацевтических компаний уже несколько лет. Офис Отисифарм расположен в Москва-Сити. Здесь отличная инфраструктура и транспортная доступность. -Офис современный, удобные рабочие места. Есть зона кухни с кофе и вкусняшками. Компания строго соблюдает трудовое законодательство и предоставляет медицинскую страховку. Руководство всегда своевременно информирует о важных изменениях и планах. Рабочие задачи чётко поставлены и распределены между сотрудниками Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис у метро, возможность удаленки. Бесплатные обеды. Широкий охват дилерской сети. Оклад белый Далее →✗ Недостатки1. Премии — огромная задержка. Постфактум пересчитывают в меньшую сторону, умножая на мифические коэффициенты. Абсолютно непрозрачная система мотивации за результат. Ни сколько, ни когда. Задержки в полгода — это нормально для Марвела. 2. Руководители — абсолютное дно за редким исключением. Каждый держится за свою табуретку и всячески прикрывает свою 5 точку. И при этом все равно происходят эпические фэйлы. По тому же вопросу премий ни один руководитель не может дать внятного ответа, потому что бздят спрашивать сами. Видимо, потому что на контрвопрос боятся начать блеять. Даже вице-президент компании имеет бледный вид и всячески уходит от ответа кривыми фразами, кормя завтраками на протяжении всего времени или просто делая вид, что не замечает вопроса. 3. Отдельный вопрос к логистике и маркетингу — когда конкуренты привозят товар в 2−3 раза дешевле, а суммы, затрачиваемые на маркетинг через единственно разрешенное агентство, принадлежащее директору по маркетингу Марвела, колоссальны и абсолютно неотчетны по итогу. 4. Подбор вендоров и оборудования — ни один ответственный продакт ни разу не посещал Китай, торгует тем [censored], что привезет из командировки/отдыха тот же самый вице-президент т.в.. Далее →