Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74919 отзывах?

HR [Н.] в целом, произвел приятное впечатление. Далее →

Описание вакансии несет около 30% реальной информации, остальное описывает лично в чат HR, зп указана 100к на руки, по факту старт 85к на руки, несостыковка данных, зам ген дир говорит о 3 месяцах обучения, ген дир — 3 недели. Три этапа собеседования: 1) HR — дает список из 10−12 несложных вопросов в чат, общается исключительно в переписке. 2) Зам ген дира [Ю.] — провела групповое собеседование (10 соискателей), каждый по очереди отвечает на вопросы (какой карьерный бэкграунд, почему фармаконадзор, в каком вузе учились), вкратце описывает, что и как предстоит делать, с намеком на работу в нерабочее время («клиенты бывают нервными» и т.п.) 3) Ген дир [А.] — помпезно выдаст вам свою визитку и кучу ненужной макулатуры с информацией о компании, с которой вы уже знакомы, благодаря HR. Сложилось впечатление, что у [А.] нет стратегии ведения собеседования. А если вы девушка, вы должны быть готовы к сексистским замечаниям. После этого собеседования хотелось хорошенько отмыться. Офис: атмосфера внутри а-ля нулевые, БЦ такой же. Далее →

в названии есть слово газпром Далее →

Ужас, ужас, ужас, ужас… Был на собеседовании на должность Программист 1С. Руководитель с ведущим специалистом опоздали примерно на 20 минут. Собеседование проходило в их приложении, в котором отсутствовала видеосвязь, т. е. так называемое «собеседование» проходило только по звуку… Правда, сначала хотели мне показать какую-то картинку-схему, по которой нужно было бы отвечать на их вопросы, но интервьюеры не  смогли разобраться, как включить камеру, и им пришлось вопросы задавать устно. Это были стандартные и банальные вопросы из интернета, например чем модуль объекта отличается от модуля менеджера, структура от соответствия, клиент-серверное взаимодействие и т. д. Неправильные и [censored] постановки вопросов… Люди, непонимающие, что, задавая стандартные теоретические вопросы по 1С, которые по сути можно загуглить, — никогда не смогут грамотно заниматься подбором персонала… На мои вопросы об описании проектов, специфики работы толком не рассказали… В принципе, по остальным-то отзывам и сразу видно, что это полное [censored], а не контора. Не тратьте ваше драгоценное время на этих убогих клоунов… Далее →

Ну такое Далее →

Эйчар безграмотный и невнимательный, испортила впечатление о компании. Мало того, что запятые расставлять до сих пор не умеет (судя по отзывам), так и умудряется коверкать ФИО соискателей, показывая свою незаинтересованность. За что ООО «Глобус» платит такому «ценному» сотруднику зарплату? Вопрос риторический. Далее →

Нет. В итоге уволился. Далее →

Вообще забавно читать «положительные» отзывы неких сотрудников. Видимо, мы пишем о разных компаниях или они мало общаются с коллегами и не совсем понимают, что происходит за пределами их отдела.  — Систематические задержки по заработной плате минимум на две недели.  — Переработки не оплачивают, если не нравится — увольняйся.  — Отсутствует индексация ЗП.  — Низкая финансовая дисциплина в направлении внешних контрагентов, что приводит к несвоевременному получению необходимых комплектующих, материалов и инструмента для производства и последующему срыву сроков сдачи продукции в адрес заказчика.  — Отсутствует внятный и утверждённый план производства. Порой ресурсы перенаправляют на разработку и производство очередного опытного образца, по которому даже нет перспективы получения заказа.  — Хамство и непозволительный тон общения ряда руководителей и генерального директора с подчинёнными.  — Ряду руководителей не знакомы такие понятия, как планирование и системная работа. Они только и делают, что латают тришкин кафтан и ищут виновных.  — Большая текучка в ряде отделов, что приводит к постоянным авралам и большому кол-ву конфликтных ситуаций.  — Нет налаженной системы взаимодействий между отделами. Далее →

Оформление по ТК  Белая зарплата Интересная работа, можно многому научиться. Далее →

Экономия на кадрах! Главный администратор Сталкивает всех, но особенно своих подчинённых, лбами, выживает сотрудников из своего отдела, из-за нехватки сотрудников практикует график сутки через сутки! Если делает социально одобряемый поступок, то делает это демонстративно для того, чтобы, если столкнёт кого-нибудь лбами, выйти из ситуации жертвой. Человеческий труд не ценится! Не ценится он сверху… Далее →

Люди там работают до выноса ногами вперёд. Работают целыми семьями Сказки, сплошные сказки Далее →

Идея переучить человека из другой профессии прямо на производстве звучит заманчиво! Но она бесперспективна! На производстве нужно делать хорошо, а для этого нужен навык! Для выработки навыка нужно время! Распоряжение обучать дали, а короны с мастеров-технологов снять забыли, как всегда. Как итог, ученики разбегаются, а практиканты не остаются! Так и говорит технолог: «Я учить не обязана…» Зато за наставничество доплату эта звезда получит! Не рекомендую идти на завод из другой профессии, совершенно точно [censored] везде! Поймите, что телевизор — это телевизор (задача режиссёра сделать образ заманчивым). Административная часть не знает своей работы, что ни спроси — не могут ответить, приходилось как маленьких детей спрашивать, чтобы они хотя бы думали. Хочу отметить санитарный цех. Вместо тупого перекладывания бумажек, лучше добейтесь от руководства, чтобы вашим уборщикам и дворникам повысили зарплату, из-за текучки нагрузка у них нечеловеческая. Не предприятие, а одно сплошное разочарование! Далее →

Нет Далее →

Жаль, что не нашла этот сайт с отзывами раньше. Руководство (ген. дир. и зам.) — последние подлецы. Не выплатили зарплату за полный отработанный месяц. Просто слились после сообщения о том, что прерываю наше сотрудничество. При подписании договора подсовывали заодно на подпись пустой акт о выполненных работах. Мошенники из 90-х, которые считают других глупее себя, видимо. Один подсовывал. Второй молчаливо соглашался. Ребята, вы сами не понимаете, что себе могилу роете своими поступками. Далее →

Небольшая наполняемость детей Зарплата фиксированная (оплата за столько дней сколько по графику отработал), бонус 1000р за мероприятия и планирование + 5000 за месяц График работы 3−4 дня в неделю Нет бумажной волокиты в виде планов и документации как в муниципальных учреждениях Коллеги с которыми работала, просто прекрасные Руководитель, которая в некоторых моментах реально поддерживала и шла на уступки Далее →

Размещение детей. Дети разновозрастные от 2,5 до 4 (5) лет. Так как педагога на смене два, то по логике дети должны быть каждый в своей группе, здесь они на занятии разделены по двум комнатам, в игре все смешаны и в свободном доступе могут перемещаться то туда, то сюда, это вызывало сложности, так как приходилось бегать из комнаты в комнату за детьми. Есть особенные дети, которым необходим отдельный педагог. Эти дети нуждаются в квалифицированном специалисте, обычному педагогу с такими сложно. Потому что ты можешь уйти домой с укусами, синяками и быть ущипленным, поцарапанным. Нет общей площадки, дети гуляют на придомовой территории вместе с детьми из других домов. Сад работает до 19 ч, но есть дети, которых забирают уже после 19, опаздывая на 5−10-15 минут. Они платят за это лишнее время руководителю, но с ребёнком сидит педагог. Обстановка садика своеобразная, воспитатели с опытом, с реальным опытом работы, которые знают структуру воспитания и обучения, поработав там, поймут, про что я. Почему-то руководство боится реальных честных отзывов. Никаких негативных замечаний и претензий к садику нет. Есть моменты, которые при желании руководства... Далее →