Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74919 отзывах?

Не успел оценить.) Далее →

Непонятная ситуация с наймом работников. Приглашают на собеседование, дают тестовое задание, но и в случае успешного его выполнения отказывают. Для чего тогда задание? Возможно, связано с чем-то объективным, но хотя бы сказать правду! Да что угодно, я бы всё принял. Имеет смысл сразу рассматривать с несколькими работодателями, и если нет лишнего времени, забить на тестовое. Далее →

Белая зп, возможен быстрый карьерный рост, у меня был хороший молодой коллектив (работала в тц Бутово молл), было приятно работать только вместе с ними. На этом все. Далее →

Начать с того, что будете впахивать по 13−14 часов за гроши. Работала в Аленке в Москве: пк-ашники получали 193 рубля в час, спк-ашники — 218. И это Москва, чтобы вы понимали. Фирменный кондитерский магазин, а в той же Пятерочке платят больше, делайте выводы. Все рабочие программы и весь процесс в Аленке очень устаревший. Банально чтобы напечатать ценник, нужно [censored] несколько минут, нет практичного ТСД, как в любом другом магазине, все по-старинке — писать ручкой на бумажке и вбивать вручную в 1С. На данный момент стали открывать больше магазинов и, само собой, завлекать соискателей как-то нужно, поэтому в вакансиях они вам в самом начале напишут про 4000 рублей за смену, что само собой неправда, не ведитесь. Тяжелые короба по 5−7 кг, надорвете себе поясницу и, в принципе, свое женское здоровье. Текучка в Аленке бешеная, оно, собственно, и понятно. При увольнении сотрудников начинают упрашивать и по 30 раз спрашивают, точно ли вы приняли решение уволиться. Далее →

отсутствуют Далее →

Работала главным бухгалтером 4 месяца. Уволилась после настойчивого склонения к фальсификациям с налогами. Директор К. М.А. обещал выплатить деньги после получения аванса от заказчика, потом после получения денег от возврата переплаты по налогам, которые я ему и помогла вернуть. Просил помочь по бухгалтерии — помогала, потому что просил со слезами в голосе (не было денег на нового бухгалтера). Когда получил деньги из налоговой, сказал, что сначала расплатится по долгам, а потом про меня вспомнит. Не заплатил. Как и предыдущему бухгалтеру, у которого еще и занял денег. Меня просил накопать на предыдущего бухгалтера, чтоб денег ему не заплатить. Далее →

Зарплата и остальные выплаты вовремя. Цивилизованное общение с руководством Далее →

До момента выхода на работу всё было замечательно. Устроился на должность мастера УПРР (заместитель руководителя РЦ). Теперь по пунктам:  — стажировка и обучение по работе с программой отсутствуют. Командировка в Сургут, по сути, была «галочным» мероприятием — я там точно так же был никому не нужен со своими вопросами. У всех свои задачи на день, и я в этих задачах отсутствовал.  — у руководителей полностью отсутствуют рычаги воздействия на сотрудников — только уговоры или увольнение. При условии, что практически 100% линейных сотрудников — это мигранты, которые в большинстве своём полностью не знают русский язык, и даже этих сотрудников дефицит, то добиться выполнения поставленных задач превращается в очень нетривиальное мероприятие.  — за порчу товара никто не несёт никакой материальной ответственности. Каждый день происходит бой-порча товара на десятки тысяч рублей, и это только по РЦ Домодедово.  — на территории РЦ непередаваемый бардак и свалка, товар валяется на земле вместе с браком по всей площади, грязь и мусор везде. И справиться с этим невозможно, потому что нет людей, и если даже навести порядок, то на следующий день всё вернётся в исходное состояние.  — отсутствует элементарный расчёт по складским площадям. Никто не знает, сколько по количеству и ассортименту можно завести товара на РЦ для того, чтобы... Далее →

ЗП белая. Ее действительно платят. И на этом, наверное, все. Далее →

Очередной стартап… Хаотичность. Отсутствие структуры, системности процессов. Все отвечают за все и одновременно никто ни за что. Коллектив в офисе состоит из 3-х коллег (которые все вместе с руководителем пришли из другой компании! p.s. Ниже отзывы от них, естественно)). Руководитель отдела продаж высокомерная и хабалистая. Издевается над сотрудниками, стараясь якобы «научить», играет в школу, вечно разговаривает претенциозным тоном. Считает себя верхушкой среди всех отделов, все пляшут. На второй день работы уже куча задач и требований и отсутствие ответов на вопросы и объяснения. На собеседовании HR [В.] сладко лечит, как у них все прекрасно и интересно.)) К Вере вопросов нет, работу свою выполняет на 5+. На самом же деле столкнетесь с полным безразличием, отсутствием какого-либо обучения, введения, адаптации. Никто ничего не знает, сидят и нажимают только свою кнопку. Если работали в нормальной компании, работать здесь не сможете. Совсем новичкам может и зайдет. В общем, не рекомендую. Далее →

Красивая картинка. Далее →

Из-за того, что не платят, огромная текучка персонала. Неадекватная управляющая, сомнительные услуги. Не платят вообще всем — поставщикам, сотрудникам. Я ушла, выбивала свою зарплату по копейкам еще несколько месяцев. Не рекомендую туда устраиваться. Далее →

НЕТ НЕТ НЕТ Далее →

мошенники — во всем: руководители разных рангов в компании постараются вас обмануть, это у них на потоке, называется карусель. Работал менеджером по продажам авто. Сразу скажу, что ваша работа и выплата достойной зарплаты будет зависеть от трудового договора, который вы подпишете с компанией. Если хитрый кадровик компании подсунет вам договор на 30 тыс. руб. с повременной оплатой (значит без положения о премировании), — не вздумайте его подписывать, так как вас будет ожидать бесплатная работа за 30 тыс. оклада, без бонусов — так как при такой форме договора, компания вам не обязана платить премию, согласно ст. 22 ТК РФ выплата премий только по желанию работодателя, а не его обязанность. Вы должны сказать решительное нет кадровику, объяснить кадровику, что вы будете заключать сделки с клиентом и логично получать сдельную оплату труда (то есть за заключение сделки-продажи) и пояснить, что вы знаете ТК РФ и попросить другой договор, который также у них есть, для умных людей, где будет документ: приложение № 1 — Положение о выплате сдельной заработной платы. Положение о выплате сдельной заработной платы будет содержать подробное описание выплаты вашей бонусной части, текст такой: выплата менеджеру осуществляется... Далее →

Высокий уровень дохода у офисных сотрудников, иногда даже слишком высокий на руководящих должностях, поэтому если хотите как следует подзаработать, вам сюда. Зарплата без задержек, теперь полностью белая (раньше была часть в конверте). Есть ДМС, аппарат с готовой едой в офисе, чай, иногда заказывают на весь офис еду, угощают сотрудников фруктами, бутербродами и т.д Далее →

Очень высокий темп работы, по сути, нужно быть на связи со своим директором 24 на 7, да и с коллегами тоже. Если едешь в отпуск, то едешь с ноутбуком, или тебя будут дергать по телефону по разным мелочам, которые могли бы разрешиться и без твоей подсказки. Собственник ценит переработки, может потребовать ответа хоть ночью. Баланса между жизнью и работой здесь нет. Только если отстаивать этот баланс для себя, но тогда не факт, что продержишься в компании долго. Увольняют грамотных специалистов вне зависимости от уровня должности периодически одним днем. Уверенности в завтрашнем дне в «Миксит» не ощущается. Любой день может стать твоим последним рабочим днем в компании. Даже при качественном выполнении обязанностей. Из-за постоянной смены коллег страдают все бизнес-процессы. Они не успевают наладиться, как приходит другой человек, с другим видением процессов, и так далее по цепочке, по кругу. К рабочему персоналу с производства и РЦ у компании отношение еще хуже. Каждые несколько месяцев придумывают, как уменьшить сотрудникам оклады, не оплачивать переработки и т. д. Экономия по отношению к рабочим рукам во всей красе. Для них не устраиваются корпоративы, дни с угощениями, как в офисе, подарки на праздники тоже им дарят попроще, подешевле, не такие, как... Далее →

Что тут можно улучшить-НИЧЕГО!рыба гнеет с головы. Армянская контора. Директор [Э.] Зарплата в конверте (официальная часть 30К). Рукпроекта [А.] тащит арматуру (швыряет бригады-все за наличку работают; премию может и дают, но Шура при мне никому ничего не передавал-находя миллион причин, почему ты ее не заслужил), начучастка [И.] вообще неодупляет что да как (в ПИК его в серьез никто не воспринимает-просто ржут над д у р, а ч к о м (все его диалоги начинаются со всеми одинаково «вот у нас в метрострое…»-д, а у н ты не в метрострое уже (специфика работы другая, но и сейчас на дворе не Советский Союз). Качество ИТР желает лучшего (ИТР узбеки и я видел даже 2 таджиков; ВЫ серьезно??? Далее →

Что тут можно улучшить? ничего! Рыба гниет с головы. Армянская контора. Директор [Э.] Зарплата в конверте (официальная часть 30К). Рукпроекта [А.] тащит арматуру (швыряет бригады — все за наличку работают; премию, может, и дают, но Шура при мне никому ничего не передавал, находя миллион причин, почему ты ее не заслужил), начучастка [И.] вообще не одупляет, что да как (в ПИК его всерьез никто не воспринимает — просто ржут над д у р, а ч к о м (все его диалоги начинаются со всеми одинаково: «Вот у нас в метрострое…» — д, а у н, ты не в метрострое уже (специфика работы другая, но и сейчас на дворе не Советский Союз). Качество ИТР желает лучшего (ИТР узбеки, и я видел даже 2 таджиков; ВЫ серьезно??? Далее →